ถามใครก็ตามที่พวกเขาชอบทำงานด้วย ผู้ชายนิสัยดีหรือคนพาล แล้วคุณจะได้คำตอบที่รวดเร็วและแน่นอน เกือบทุกคนบอกว่าพวกเขาต้องการแบ่งปันสำนักงานกับคนทำดีที่ใจดี
นั่นคือสิ่งที่ผู้คนพูดกัน
แต่ถ้าคุณเคยเป็นคู่รักในออฟฟิศ คุณจะรู้ว่าสิ่งที่ผู้คนอ้างว่าต้องการและพฤติกรรมที่พวกเขาทำจริง ๆ นั้นเป็นสิ่งที่ขัดแย้งกันโดยสิ้นเชิง ในขณะที่ทุกคนยกย่องน้ำใจและความร่วมมือ มักจะเป็นคนดีเป็นพิเศษ ก็พบแต่ความดีที่ตนทำไว้ด้วยความเลวทราม การเยาะเย้ย การเอารัดเอาเปรียบ และการแทงข้างหลัง ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น?
พ่อแม่ดีแลนและดาโกตากอนซาเลซ
คุณสามารถสรุป (ไม่ใช่ทั้งหมดโดยไม่มีพื้นฐาน) ว่าบางครั้งมนุษย์เป็นสัตว์ที่น่ารังเกียจและหน้าซื่อใจคด แต่ตาม การศึกษาล่าสุดของแคนาดา เหตุผลที่อุดมคติที่เราระบุไว้และการกระทำในชีวิตจริงของเราไม่ตรงกันนั้นซับซ้อนกว่านั้น การวิจัยพบว่าความสุภาพสามารถถือเป็นภัยคุกคามได้
ซุปเปอร์แมนออฟฟิศทำให้คนอื่นดูแย่
เราทุกคนต่างแห่กันไปดูหนังซูเปอร์ฮีโร่เพื่อดูชัยชนะของผู้ชายที่ดีและคนเลวจะได้สิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่เมื่อซูเปอร์แมนบันทึกวันบนหน้าจอ ไม่มีเหตุผลใดที่ผู้ยืนดูโดยเฉลี่ยจะรู้สึกแย่ที่ไม่ได้หยุดรถไฟที่หลบหนี มนุษย์ธรรมดาไม่คาดว่าจะมีพลังวิเศษ
โรเจอร์ เชฟเฟอร์ ยังมีชีวิตอยู่ไหม
สิ่งต่าง ๆ ในที่ทำงานเมื่อบุคคลในชีวิตจริงเริ่มเล่นเป็นซูเปอร์ฮีโร่ ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยา Pat Barclay และผู้ร่วมงานของเขาค้นพบเมื่อพวกเขานำวิชาการศึกษามาที่ห้องทดลองเพื่อเล่นเกมเศรษฐกิจหลายชุด เพื่อนร่วมงานที่ใจกว้างและทำงานหนักเป็นพิเศษทำให้คนรอบข้างดูแย่เมื่อเปรียบเทียบ นักวิจัยพบว่าความมีน้ำใจและประสิทธิภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาท้าทายให้พนักงานคนอื่นทำงานในระดับเดียวกัน และนั่นสามารถกระตุ้นปฏิกิริยาที่น่ารังเกียจได้
'โดยส่วนใหญ่แล้ว เราชอบผู้ให้ความร่วมมือ คนดี' บาร์เคลย์ให้ความเห็น แต่เมื่อผู้คนพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูง เช่น สำนักงานหลายแห่งมี บทก็พลิกผัน 'คนจะเกลียดผู้ชายที่ดีจริงๆ รูปแบบนี้พบได้ในทุกวัฒนธรรมที่มีการมองดู' ในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้คนจะโจมตีคนรักที่ยอดเยี่ยม แม้ว่าการทำเช่นนั้นจะส่งผลเสียต่อกลุ่มโดยรวม
วิธีต่อสู้กับเอฟเฟกต์ต่อต้านการทำความดี
แม้ว่าการวิจัยของ Barclay ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อแนะนำกลยุทธ์ในโลกแห่งความเป็นจริงสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากแนวโน้มที่น่ารังเกียจของมนุษย์ที่จะลงโทษคนใจดีพิเศษ เมื่อฉันส่งอีเมลถึงเขา เขายินดีที่จะให้คำแนะนำ
จอห์น เทย์เลอร์ แต่งงานกับใคร
'อาจช่วยเปิดโต๊ะวิจารณ์ผู้วิพากษ์วิจารณ์: ชี้ให้เห็นว่าพวกเขากำลังโจมตีเพื่อป้องกันไม่ให้ตัวเองดูแย่' เป็นคำแนะนำแรกของเขา แต่ทางออกที่ดีที่สุดอาจจะตรงไปตรงมามากกว่านั้น: อย่าพาตัวเองไปอยู่ในสถานการณ์ที่คุณต้องทำงานกับคนแย่ๆ
'บางทีทางออกที่ดีที่สุดคือการหาเพื่อนร่วมงานที่ดีกว่า หากคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นคนดีเกินไปหรือทำงานหนักเกินไป ให้ไปหาคนอื่นที่ดีและทำงานหนักเหมือนคุณ เมื่อผู้ร่วมมือทำงานร่วมกัน พวกเขาจะจบลงได้ดีกว่านักวิจารณ์' บาร์เคลย์แนะนำอย่างมีเหตุผล
ไม่ว่าการตอบสนองของคุณต่อผู้เกลียดชัง อย่างน้อยการศึกษานี้พิสูจน์ว่าคุณไม่ได้บ้า มีเหตุผลที่แท้จริงที่ได้รับการตรวจสอบทางวิทยาศาสตร์ว่าบางครั้งความดีพิเศษสามารถดึงเอาสิ่งที่เลวร้ายที่สุดในคนออกมาได้ นั่นไม่ควรหยุดคุณจากการเป็นตัวของตัวเองที่รัก แต่ควรทำให้คุณระมัดระวังมากขึ้นว่าใครที่คุณใช้ความเมตตาของคุณ
