หลัก ตะกั่ว 3 ตัวอย่างที่จะยืนยันว่าคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะเป็นผู้นำผู้คน

3 ตัวอย่างที่จะยืนยันว่าคุณไม่ได้ตั้งใจที่จะเป็นผู้นำผู้คน

ดวงชะตาของคุณในวันพรุ่งนี้

เคยสงสัยไหมว่าคุณมีเนื้อหาเกี่ยวกับความเป็นผู้นำหรือไม่? คุณรู้ได้อย่างไร? คำถามที่ดีกว่าคือ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณกำลัง ไม่ วัสดุความเป็นผู้นำและคุณอาจทำร้ายคนหรือธุรกิจ?

หนังสือความเป็นผู้นำหลายพันเล่มถูกเขียนขึ้น โดยแต่ละเล่มขยายขอบเขตสิ่งที่เราทราบมาว่าเป็นความจริงเกี่ยวกับความเป็นผู้นำตลอดหลายทศวรรษที่ผ่านมา: ความเป็นผู้นำที่แท้จริงนั้นเกี่ยวกับผู้คนและความสัมพันธ์ที่คุณพัฒนาร่วมกับบุคลากรของคุณ

ในการพูดตัวเองออกจากความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ที่มาพร้อมกับการเรียกตัวเองว่า 'ผู้นำ' การสะกิดอีกข้างหนึ่งก็อยู่ในระเบียบ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ปรารถนาที่จะรับใช้ผู้อื่นเมื่อพวกเขาเป็นผู้นำ

หากนั่นไม่ได้ทำให้คุณเชื่อว่าคุณอาจไม่ได้ถูกตัดสิทธิ์ในการเป็นผู้นำ ต่อไปนี้คือวิธีที่ชัดเจนและดังกึกก้องสามวิธีที่จะบอกคุณว่าถึงเวลาต้องวางสาย

1. คุณไม่สนใจพอที่จะทำให้คนอื่นดีขึ้นในสิ่งที่พวกเขาทำ

สัญญาณแห่งความยิ่งใหญ่ของการเป็นผู้นำคือการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่อาศัยความรู้ของผู้มีส่วนร่วมแต่ละราย แทนที่จะเป็นองค์กรแบบมีลำดับชั้นแบบคลาสสิกซึ่งอาศัยความรู้ของลำดับชั้นสูงสุด ผู้นำที่มองไปข้างหน้าเพื่อพัฒนาทักษะ ความสามารถ และความเป็นผู้นำของผู้อื่นมีความได้เปรียบที่ชัดเจน ขณะที่พวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมให้ผู้คนพัฒนาอย่างเชี่ยวชาญ แรงจูงใจที่แท้จริงก็ถูกปลดปล่อยออกมา

2. คุณขโมยสปอตไลท์

ฉันเคยเห็นสถานการณ์นี้เกิดขึ้นหลายครั้งแล้วในการให้คำปรึกษาและสอนลูกค้าฝ่ายบริหารของฉัน ทีมงานได้สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยม และลูกค้าก็ไม่สามารถหยุดพูดถึงความปลื้มปิติได้ แล้วมันก็เกิดขึ้น: ผู้จัดการใช้เครดิตทั้งหมดและขโมยฟ้าร้องของพนักงานของตน ไม่มีการยกย่องสมาชิกในทีมที่มีค่า ไม่มีการเฉลิมฉลองความสำเร็จของทุกคน ไม่มีการยกย่องสมาชิกในทีมสำหรับผลงานของพวกเขา ข้อผิดพลาดทั่วไปในการขโมยแสงและฟ้าร้องออกจากทีมจะทำให้พนักงานเสียขวัญและส่งข้อความชัดเจนว่าพวกเขาไม่เห็นคุณค่า

3. คุณชอบที่จะควบคุมผู้คน

บุคคลที่ไม่เหมาะกับบทบาทของผู้นำในการบริหารจัดการอย่างละเอียดถี่ถ้วน สถานการณ์นั้นเกินกำลังและยับยั้งเพราะเขาหรือเธอต้องการควบคุมการตัดสินใจ เขาหรือเธอไม่ไว้วางใจทีมและไม่ได้มอบหมายงาน ดังนั้นจึงมีที่ว่างเพียงเล็กน้อยสำหรับการอภิปรายหรือป้อนข้อมูลในกลุ่ม เนื่องจากรูปแบบการจัดการเป็นแบบเผด็จการ ในทางกลับกัน ความคิดสร้างสรรค์ก็ถูกระงับ พื้นที่สำหรับเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และล้มเหลวในการเดินหน้านั้นไม่มีอยู่จริงภายใต้เผด็จการที่ทำให้เสื่อมเสีย

บทความที่น่าสนใจ