วันแรกกับงานใหม่ คุณได้ทำจังหวะที่จำเป็น พลิกตัวข้ามคืน คาเฟอีนมากเกินไปในช่วงเช้า และรูปแบบอื่นๆ อีกนับไม่ถ้วนของการขจัดเส้นประสาท 'วันแรกของการเรียน' ที่ฝังอยู่ในความทรงจำของกล้ามเนื้อของคุณตั้งแต่คุณอายุหกขวบ คุณมองนาฬิกา แผงลอยเพื่อหลีกเลี่ยงการไปที่สำนักงานต่อหน้าผู้จัดการคนใหม่และนั่งอยู่ในล็อบบี้อย่างงุ่มง่าม...
...แล้วไงต่อ?
ไม่ว่าคุณจะพบว่าตัวเองมีบทบาทคล้ายคลึงกันในบริษัทใหม่หรือเริ่มต้นอาชีพใหม่ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีช่วงเวลาในวันแรกที่คุณถามตัวเองว่า 'ผู้คนทำสิ่งต่างๆ รอบตัวที่นี่ได้อย่างไร' ที่บริษัทขนาดใหญ่ มักจะมีการปฐมนิเทศ การประชุม HR และการแนะนำลูกค้า ในขณะที่การเริ่มต้น คุณจะได้รับการคาดหวังให้เข้าสู่ส่วนลึกและจัดการการเรียนรู้ของคุณเอง ไม่ว่าในช่วงสองสามเดือนแรกของงานมักจะเกี่ยวกับการเรียนรู้ว่าคุณเหมาะสมกับภาพรวมขององค์กรอย่างไร คลานก่อนที่คุณจะบินได้
จะซ้อมหรือไม่ซ้อม อยู่ที่คุณคิดจริงๆ คุณ ต้องทำทุกวัน ถามคนทำงาน ทำอย่างไร? โดยพื้นฐานแล้ว การเรียนรู้ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การทำความเข้าใจรูปแบบการเรียนรู้และความต้องการของคุณเองจะช่วยเร่งกระบวนการให้เร็วขึ้น ต่อไปนี้คือกลยุทธ์ 5 อันดับแรกของเรา ซึ่งได้รับแรงบันดาลใจจากนักเรียนล่าสุดของเราที่ Startup Institute ซึ่งถูกถามคำถามเดียวกันในระหว่างการสแตนด์อัพตอนเช้าของเรา
1. เงาผู้ที่อยู่ในความรู้
hoda kotb สูงเท่าไหร่
หากคุณกำลังเริ่มต้นจากสตาร์ทอัพ ไม่น่าจะต้องมีโปรแกรมการฝึกอบรม ดังนั้นคุณอาจต้องจัดเวลากับเพื่อนร่วมงานที่อยู่ใกล้เคียง สมาชิกในทีมใหม่ หรือผู้จัดการของคุณ สำหรับผู้เรียนภาพ คำแนะนำสั้นๆ เกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำจะช่วยให้คุณเริ่มต้นและสบายใจกับกระบวนการที่มีอยู่ นอกจากนี้ยังสร้างความไว้วางใจกับคนที่มีความมั่นใจเพียงเล็กน้อยว่าสิ่งต่างๆ ทำงานอย่างไร จดบันทึกดีๆ และทำตามขั้นตอน แล้วคุณอาจเดินจากวันแรกไปพร้อมกับน้ำมันที่เพียงพอต่อพลังงานจนกว่าคุณจะพบก้าวย่างของคุณ
2. ถามคำถาม
คุณอาจไม่เคยได้รับโอกาสในการแนะนำงานใหม่อย่างเป็นทางการ แต่การถามคำถามเป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้เกี่ยวกับเชือก ในขณะเดียวกันก็ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณด้วย ด้วยแรงสนับสนุนที่ดีรอบตัวคุณ ความสามารถในการดูงานใหม่ของคุณและสอบถามเกี่ยวกับการใช้ทักษะของคุณให้ดีที่สุดจะได้พบกับความกรุณาและหวังว่าจะมีช่วงเวลาการสอนที่แข็งแกร่ง พยายามอย่าขัดจังหวะเพื่อนร่วมงานด้วยคำถามทีละคำถาม (พวกเขามีงานต้องทำด้วยเช่นกัน!) แต่ให้เก็บรายการที่กำลังดำเนินอยู่ในขณะที่คุณดำดิ่งลงไป และตอบคำถามหลายข้อพร้อมกัน
3. ทิงเกอร์
แคทเธอรีน ทิมฟ์สูงเท่าไหร่
หากคุณใช้เวลาส่วนหนึ่งในวัยเด็กของคุณในการดูเครื่องจักรหรือของเล่น แล้วพึมพำว่า 'มันทำงานอย่างไร' แล้วไปคว้าไขควงมาถอดออก นี่อาจเป็นวิธีที่คุณเรียนรู้ได้ดีที่สุด ในการแก้ไขงาน ความรับผิดชอบ ใบสมัคร หรือรหัสใหม่ของคุณ เราพบว่าเราเรียนรู้จากโครงสร้างที่สร้างบางสิ่งขึ้น คุณค่าคือคุณสามารถสอนตัวเองผ่านการลองผิดลองถูก การเรียนรู้ผ่านการทดลอง คุณอาจสร้างความเข้าใจที่ครอบคลุมมากขึ้น และคุณจะอยู่ในตำแหน่งที่จะแบ่งแนวคิดออกเป็นพื้นฐานในการสอนผู้อื่น
4. พูดคุยสิ่งต่าง ๆ
aracely arambula อายุเท่าไหร่
แฟนเชอร์ล็อค โฮล์มส์ สมัครได้ที่นี่ บางคนเรียนรู้สิ่งที่ดีที่สุดโดยพูดจาโผงผางไม่รู้จบและพูดถึงวิธีทำงานและสร้างสรรค์สิ่งต่างๆ วิธีการเรียนรู้นี้คล้ายกับวิธีคิดแบบ 'ผู้ถาม' วิธีการเรียนรู้นี้อาจต้องทำน้อยลงโดยได้รับแจ้งว่าสิ่งต่าง ๆ เสร็จสิ้นอย่างไร และให้มากขึ้นเกี่ยวกับกระบวนการเดินผ่านปัญหาในเวลาของคุณเอง ในขณะที่คุณพูดถึงบทบาทและความท้าทายใหม่ของคุณ คุณจะได้รับคำติชมหรือแสดงภาพวิธีการของคุณเองจนจบ
5. ทดลองด้วยไฟ
บางทีพวกเราหลายคนอาจรู้สึกว่าวิธีการเรียนรู้ (และการสอน) นี้เป็นแนวทางบ่อยเกินไป การถูกส่งต่อปัญหาและปล่อยให้อุปกรณ์ของเราเองนั้นน่ากลัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันแรก ถึงกระนั้น บางครั้งการถูกบังคับให้เรียนรู้ภายใต้ไฟอาจเป็นเพียงแรงจูงใจที่เราต้องการ ซึ่งมักจะเป็นแนวทางในการเริ่มต้นธุรกิจในระยะเริ่มต้น ไม่มีใครรู้วิธีการทำสิ่งนั้นจึงไม่มีใครสามารถสอนคุณได้ คุณพยายาม คุณทดสอบ คุณล้มเหลว (หลายครั้ง) . คุณลองอีกครั้งและปรับแต่ง
สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการเรียนรู้ในงานคือผลกระทบต่อสิ่งที่คุณพยายามทำ บางบริษัทจะมีโครงสร้างพื้นฐานและกระบวนการในตัวเพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ จะเชื่อว่าคุณสามารถเข้าใจได้ ไม่ว่าคุณจะเรียนรู้อะไรได้ดีที่สุด ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด การสื่อสารวิธีที่คุณเรียนรู้จะช่วยเร่งการเติบโตของคุณในบทบาทใหม่นี้ ในขณะเดียวกันก็เพิ่มวัฒนธรรมของสภาพแวดล้อมที่คุณจะได้เรียนรู้ต่อไป
กลยุทธ์การเรียนรู้ของคุณคืออะไร? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นหรือบนแฮชแท็ก #goodwork
