คุณประสบผลสำเร็จจากการทำงานของคุณอย่างไร? Moe Carrick และ Cammie Dunaway ที่ปรึกษาและผู้เขียนกล่าวว่า 'มนุษย์ทั่วโลกจำเป็นต้องทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ในการสนับสนุนสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวเราเอง' Fit Matters: วิธีรักงานของคุณ .
เป็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นในสถานที่ทำงานในปัจจุบันสำหรับพนักงานที่ต้องการทำงานที่มีความหมาย ผลการวิจัยจากคณะกรรมการที่ปรึกษาอาชีพพบว่า 71 เปอร์เซ็นต์ของคนรุ่นมิลเลนเนียลรายงานว่างานที่มีความหมายสำคัญที่สุด ปัจจัยด้านอาชีพ แม้แต่ ผู้บริหารในการศึกษาของ McKinsey วางความหมายเป็นอิทธิพลสูงสุดในการทำงานที่น่าพอใจ กระนั้น การหางานที่ตรงกับความต้องการส่วนบุคคลของคุณเพื่อที่ความหมายจะได้รับประสบการณ์อาจเป็นเรื่องยาก การตัดผ่านเสียงโห่ร้อง ละคร และความเหนื่อยล้าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทุกวันนี้ต้องให้ความสำคัญ อย่างไรก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้น คุณต้องทำงานให้เข้ากับฤดูกาลในอาชีพการงานของคุณ Carrick และ Dunaway เรียกงานนี้ว่าเหมาะสม
ผู้เขียนอธิบายงานในลักษณะนี้: เมื่อความคาดหวัง ค่านิยม บุคลิกภาพ และทักษะของคุณสอดคล้องกับค่านิยม วัฒนธรรม วัตถุประสงค์ และงานที่มีอยู่ของบริษัท Carrick และ Dunaway เตือนว่าไม่เกี่ยวกับการ 'เหมาะสม' การเข้ากับตัวเองได้มักจะหมายถึงคุณประนีประนอมส่วนหนึ่งของตัวตนของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการดึงความสนใจมาที่ตัวเอง ให้เป็นเหมือนคนอื่นๆ ในทางกลับกัน เมื่องานของคุณไม่ใช่ความหายนะของการดำรงอยู่ของคุณ คุณพยายามทำให้ดีที่สุดในการทำงาน คุณสามารถทำงานได้ดีที่สุด
เมื่องานไม่ฟิต
งานใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตื่นของคุณ อิทธิพลที่มีต่อสวัสดิภาพของคุณมีความสำคัญ พิจารณาผลกระทบของความเครียดเรื้อรังที่มีต่อสุขภาพจิตของคุณ
ในการศึกษาองค์กรหนึ่ง ผลกระทบทางการเงินจากปัญหาสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ยืดเยื้อ 25 ปัญหา เช่น ภาวะซึมเศร้า ความวิตกกังวล อาการปวดหลัง โรคข้ออักเสบ โรคอ้วน เป็นต้น เป็นเรื่องที่น่าตกใจ สำหรับความผิดปกติทางจิตเท่านั้น ค่าใช้จ่ายทางอ้อมจากการสูญเสียผลิตภาพนั้นเกินการใช้จ่ายของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับเงินสมทบแผนสุขภาพและค่าใช้จ่ายร้านขายยา ความเครียดจากการทำงานที่ไม่เหมาะสมทำให้พนักงานต้องเสียค่าผ่านทางและส่งผลกระทบต่อผลกำไร
เมื่อ Work Fit . . . พอดี
Carrick และ Dunaway ทุ่มเททั้งส่วนในหนังสือของพวกเขาเพื่อช่วยคุณค้นหาหรือประเมินว่างานสอดคล้องกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณหรือไม่ คำแนะนำของพวกเขาบ่งบอกถึงโลกที่เสียสมาธิในปัจจุบัน โลกที่จะช่วยให้คุณสูญเสียตัวเองได้ง่ายถ้าคุณไม่มีสติ พิจารณาผลร้ายที่สื่อสังคมออนไลน์มีต่อเรา: การเปรียบเทียบตัวเรากับใครบางคนที่ดูเหมือนจะมีชีวิตที่ดีกว่าเรา หรือได้รับไลค์มากขึ้นสำหรับรูปภาพหรือข้อมูลเชิงลึกของพวกเขา กลัวพลาด (FOMO) ในสิ่งที่ 'เจ๋ง' 'ใหม่' หรือ 'สนุก' ยุคดิจิทัลนี้จะสิ้นสุดลงหากเราไม่พัฒนาหรือมีอัตลักษณ์ที่เฉียบแหลมอยู่แล้ว เรา 'เลือดออก' ด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้องทั้งหมด
โรแบร์โต อากัวโย สัญชาติอะไร
การจะหางานที่เหมาะกับคุณ ต้องใช้การตรวจสอบตนเองว่าคุณมีความสำคัญอย่างไร มันต้องการการขอความคิดเห็นที่จะช่วยให้คุณเติบโต มันต้องการให้คุณทุ่มเทเวลาเพื่อพัฒนาความสามารถของคุณ หากไม่มีการทำงานด้วยตนเอง คุณมักจะมีสิ่งแปลกปลอมที่หลอกหลอนคุณ
โชคดีที่ Carrick และ Dunaway จัดเตรียมแผนที่แปลกๆ ไว้เป็นแนวทางในการพิจารณาตนเอง สิ่งที่รวมอยู่ในหนังสือของพวกเขาคือ 'องค์ประกอบทั้งหกของความเหมาะสมในการทำงาน'
- ความหมายพอดี: ค้นหาความสำคัญในงานของคุณ
- Job Fit: พบกับความสอดคล้องในความรับผิดชอบของคุณด้วยจุดแข็งและความสามารถของคุณ
- ความพอดีของวัฒนธรรม: เชื่อว่าสิ่งที่คุณและบริษัทถือเป็นสิ่งสำคัญสอดคล้องกัน
- ความพอดีของความสัมพันธ์: การได้สัมผัสกับการทำงานเพราะความสัมพันธ์ที่มีความหมาย
- Lifestyle Fit: สนุกกับชีวิตนอกเวลางาน
- ความเหมาะสมทางการเงิน: เชื่อว่ามีความยุติธรรมทางการเงินในการชดเชยการทำงานของคุณ
เราแต่ละคนสมควรได้รับงานที่เรารัก สิ่งที่สำคัญพอๆ กันก็คือเรารู้สึกว่าเรามีคุณค่า เป็นที่ต้องการ และสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ในขณะทำงาน คุณสามารถใช้องค์ประกอบทั้ง 6 ข้างต้นเพื่อเป็นแนวทางในการสำรวจความเหมาะสมในการทำงาน และพัฒนาแผนการที่จะมีงานทำที่คุณรัก
อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนเตือนว่าองค์ประกอบบางอย่างอาจไม่ปรากฏ ณ จุดใดจุดหนึ่ง คำถามที่คุณต้องตอบคือ: องค์ประกอบที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุดคือปัจจุบันในอาชีพของคุณหรือไม่?
ทั้งหมดนี้เป็นเพียงความคิดแบบฮิปปี้หรือดิปปี้?
ความคลางแคลงใจในการทำงานอาจตั้งคำถามถึงคุณค่าของมัน ท้ายที่สุดแล้ว เช็คเงินเดือนของพนักงานไม่เพียงพอสำหรับการทำงานของเขาหรือไม่? เหตุใดธุรกิจจึงต้องคำนึงถึงความหมายและความเป็นเจ้าของในตอนนี้ ถ้านั่นคือสิ่งที่พนักงานต้องการ พวกเขาสามารถหาได้ด้วยตัวเองใช่ไหม?
ความคาดหวังเกี่ยวกับสัญญาจ้างได้เปลี่ยนไป พนักงานต้องการทำงานในวัฒนธรรมเชิงบวก พวกเขาต้องการโอกาสในการเติบโต
Carrick และ Dunaway อ้างถึงงานวิจัยใน เรื่องพอดี เมื่อพนักงานไม่เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท ธุรกิจจะมีค่าใช้จ่ายระหว่าง '50-60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของบุคคลนั้น' เพียงแค่พิจารณาค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรหรือเวลาที่ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงาน เป็นการลงทุนที่ไม่ดีในการจ้างหรือรักษาพนักงานที่ไม่มีผลงาน นอกจากนี้ ให้พิจารณาการสูญเสียผลิตภาพหรือคุณภาพต่ำเมื่อพนักงานทำงานที่ต้องใช้เงินมากกว่าที่ให้
บรรยากาศการทำงานในเชิงบวกและมองโลกในแง่ดีมีส่วนสำคัญต่อการรักษาลูกค้าไว้ ความพอดีในการทำงานมีอิทธิพลอย่างมากต่อความรู้สึกในการทำงานเป็นทีมในบริษัท
ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในการจ้างงาน เพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถ ผู้นำจำเป็นต้องสร้างสถานที่ทำงานที่ผู้คนต้องการใช้เวลาส่วนใหญ่
ความเหมาะสมในการทำงานเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน ทั้งธุรกิจและพนักงานต้องทำงานร่วมกันเพื่อให้เกิดประโยชน์ เป็นความสัมพันธ์ที่ไม่ตรงกันหากมีเพียงหนึ่งในสองคนที่ต้องการหรือสนับสนุน แต่เมื่อทั้งคู่ใช้เวลาอย่างต่อเนื่องเพื่อประเมินและพัฒนาความสัมพันธ์ งานก็เลิกเป็นความหายนะของการดำรงอยู่ของพนักงาน ผลลัพธ์นี้เป็น win-win สำหรับทุกคน
โคนัน โอ ไบรอัน แต่งงานแล้ว
