แนวคิดเรื่อง 'ความถูกต้องทางการเมือง' ถือเป็นเรื่องปกติของสำนักงานมาเป็นเวลากว่า 30 ปีแล้ว บางครั้งก็เป็นการดีที่จะใส่ความไม่ถูกต้องทางการเมืองลงไปบ้าง บางครั้งก็แย่ และบางครั้งก็น่าเกลียดธรรมดา ฉันปรึกษาเพื่อนที่ดีและผู้สังเกตการณ์ทางสังคม นักเขียนชื่อ Carolyn Roark เพื่อช่วยระบุ P.C. ปัญหาที่ทำให้คนไม่สงสัยมีปัญหาในทุกวันนี้ นี่คือรายการโปรดของเรา
ดี:
1. ยอมรับเชื้อชาติ...และเพศ และเรื่องเพศ ฯลฯ
ทุกคนในกลุ่มเดียวกันชอบสิ่งเดียวกันทุกประการหรือรู้สึกเหมือนกันทุกประการในทุกประเด็นหรือไม่? ไม่แน่นอน แต่กลุ่มมักจะแบ่งปันรสนิยมและความสนใจร่วมกัน ประชากรและตลาดเป้าหมายขึ้นอยู่กับสิ่งนั้น ดังนั้นในขณะที่คุณไม่ต้องการพูดเกินจริง ('ทุกคนรู้ว่าคนผิวขาวทุกคนชอบมายองเนส') เราไม่ควรอายที่จะไปจากสถิติที่แสดงให้เราเห็น ไม่ว่าจะพูดถึงรายการทีวีที่คนเอเชียชอบหรือหนังสือประเภทกลางๆ ผู้หญิงสูงอายุซื้อ ในฐานะนักการตลาด คุณต้องมองหาแนวโน้มและค้นหาสมมติฐานกับความจริง
2. รับทราบอุปกรณ์ช่วยเหลือ
หากคนใช้รถเข็น เครื่องช่วยฟัง ไม้เท้า หรืออุปกรณ์ช่วยเหลืออื่นๆ พวกเขารู้ว่าคุณเห็นมัน ดังนั้น เพื่อนร่วมงานของคุณไม่จำเป็นต้องให้คุณแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ต้องการ รับทราบอุปกรณ์ตามปกติหากมีขึ้นในการสนทนา อย่าใช้ถ้อยคำสละสลวยหรือปล่อยให้ประโยคของคุณหลุดลอยไปอย่างเชื่องช้า ผู้พิการทางร่างกายเป็นคนปกติที่มีความสามารถอย่างสมบูรณ์และอุปกรณ์นั้นเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตพวกเขา สำหรับคุณที่จะเพิกเฉยต่อประเด็นนี้ทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจเช่นเดียวกับเมื่อมีคนเอะอะหรือปฏิบัติต่อพวกเขาว่าไร้ความสามารถ
แชนนอน เบกซ์ สามีรอน บาซาดา
3. พูดว่า 'สุขสันต์วันคริสต์มาส' และหมายความตามนั้น หรือ 'Happy Hanukkah' หรือ 'ขอให้มีความสุข'
หากคุณต้องการอวยพรให้ใครสักคนมีสุขภาพแข็งแรง มีความสุข เจริญรุ่งเรือง อย่างจริงใจ คุณควรทำ แค่ทำในสิ่งที่มีความหมายกับคุณมากที่สุด แม้ว่าคุณจะเดาความโน้มเอียงทางศาสนาของพวกเขาผิด ตราบใดที่คุณไม่ได้เปลี่ยนศาสนา อย่างน้อยคุณก็มีความปรารถนาดี และไม่ว่าพวกเขาจะตอบด้วย 'สุขสันต์วันหยุด' หรือ 'อัสสลามุอะลัยคม' ก็พูดว่า 'ขอบคุณ' และอบอุ่นด้วยพระพรของพวกเขา'
แย่:
เกิดอะไรขึ้นกับแบมกับมิสซี่
4. ใช้ 'การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง' เพื่อรับแรงงานฟรี
วันที่การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมักจะนำไปสู่โอกาสในการทำงานพลัมสิ้นสุดลงแล้ว ปัจจุบันนี้เป็นวิธีส่วนใหญ่ในการเอารัดเอาเปรียบคนงานที่อายุน้อยและไม่มีประสบการณ์ การขอให้ฟรีแลนซ์และศิลปินทำงานฟรีก็เป็นการดูถูกเช่นกัน แทนที่จะเสนอค่าตอบแทนเล็กน้อย แลกเปลี่ยนสำหรับการให้คำปรึกษา หรือใช้โครงการที่จำกัดเพื่อทดสอบเพื่อประเมินโอกาสอย่างเต็มที่
5. ปกป้องความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่นิยมของคุณ... ไม่ใช่ว่าไม่มีอะไรผิดปกติ
หากคุณกำลังจะอ้างสิทธิ์เกี่ยวกับความเชื่อหรือการปฏิบัติของคนอื่น ให้ทำมันและยืนหยัดในสิ่งนั้น แน่นอนว่าจะเป็นการดีที่สุดหากคุณสนับสนุนคำพูดของคุณด้วยข้อเท็จจริงและเหตุผล หากคุณทำไม่ได้ จงเตรียมรับการถ่อมตนจากผู้ที่ทำได้ แต่ถ้าคุณกำลังจะยกเลิกหรือลดความคิดของคนอื่น อย่าพยายามปิดบังด้วยคำว่า 'ฉันแค่ล้อเล่น' หากคุณไม่เต็มใจที่จะสนับสนุนด้วยข้อเท็จจริงและความเชื่อมั่น อย่าพูดมันตั้งแต่แรก
6. การใช้ข้อมูลประชากรหรือสถิติเพื่อเจาะเพื่อนร่วมงาน พนักงาน หรือลูกค้าของคุณ
ใช่ คนรุ่นมิลเลนเนียลมักจะแสดงออกถึงลักษณะนิสัยบางอย่าง เด็กเบบี้บูมเมอร์มีความชอบบางอย่าง ชาวอังคารและดาวศุกร์มักสื่อสารต่างกัน แต่อย่าทึกทักเอาเองว่าหมายความว่าคุณเข้าใจทุกอย่างที่กระตุ้นความคิดและการกระทำของผู้คนเพียงเพราะพวกเขาตกอยู่ในกลุ่มประชากรบางกลุ่ม
Scarlett estevez ซึ่งเป็นพ่อแม่ของเธอ
น่าเกลียด:
7. ขอให้คนส่วนน้อยพูดแทนทุกคนในกลุ่ม
เราทุกคนเคยเห็นมัน อย่าสับสนระหว่างความไม่รู้และการไม่แบ่งแยก หัวข้อสนทนาผุดขึ้น และทันใดนั้นมีคนหันไปหาชายชาวยิว สาวเกย์ หรือชายผิวดำ และพูดว่า 'ชุมชนของคุณคิดอย่างไร' ไม่มีใครชอบที่จะถูกแยกออกมาหรือถูกใส่ร้ายป้ายสีแบบนี้ และไม่มีใครชอบที่จะถูกลดระดับจากปัจเจกมาเป็นต้นแบบของทั้งกลุ่ม ถ้ามีคนเสนอเรื่องเชื้อชาติ เพศ หรือมุมมองอื่นๆ ให้ฟังพวกเขาและพิจารณาพวกเขาสำหรับบุคคลที่พวกเขาเป็น
8. การใช้โซเชียลมีเดียเพื่อจุดไฟหรือความอับอาย
เสรีภาพในการพูดเป็นสิทธิที่น่าอัศจรรย์ และใช่ คุณสามารถใช้เสรีภาพได้ตามที่เห็นสมควร ทุกวันนี้ โซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเผยแพร่ข้อความของคุณ แต่การผสมผสานกันของทั้งสองทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่มักจะไปไกลเกินกว่าความหยาบคายไปสู่ความรุนแรงและความเกลียดชัง อย่าลังเลที่จะไม่เห็นด้วยกับทวีต โพสต์ และมีมของคนอื่น แต่หลีกเลี่ยงการใช้คำหยาบคาย ใส่ร้าย หรือเรียกร้องให้มีการลงโทษที่รุนแรง หากคุณพบว่าเนื้อหาเหล่านี้ไม่เหมาะสม
