เพื่อให้ได้งานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณกำลังมองหาคุณสมบัติใดในตัวผู้สมัครงาน และต้องแน่ใจว่าใครก็ตามที่คุณคิดว่าคุณต้องการสามารถส่งมอบสิ่งที่บริษัทของคุณต้องการได้อย่างแท้จริง
บริษัทหนึ่งที่ได้รับสิทธิ์นี้คือ แฟนตูดใหญ่ ผู้ผลิตพัดลมสำหรับที่อยู่อาศัย เชิงพาณิชย์ และอุตสาหกรรมมูลค่า 125 ล้านดอลลาร์ บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2542 ปัจจุบันมีพนักงาน 445 คน ผู้ก่อตั้ง Carey Smith ยังคงดูแลการดำเนินงาน
ในบทบาท (จริงจังอย่างสมบูรณ์) ของเขาในฐานะ Chief Big Ass นั้น Smith มีขนาดใหญ่และรับผิดชอบ: เขาทำหน้าที่เป็นทั้งซีอีโอของบริษัทและจักรพรรดิแห่งวัฒนธรรม เขาทำงานหนักเพื่อจ้างคนที่สอดคล้องกับ BAF's ระบบคุณค่า ซึ่งเราจะอธิบายว่าเป็นเรื่องสนุกแต่อย่ายุ่งกับเรา
สมิ ธ มีความสนใจเป็นพิเศษในการจ้างผู้ที่มีลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะสองประการ: ความอยากรู้และแง่บวก . ทุกบริษัทไม่ต้องการคุณสมบัติเหล่านั้นหรือ คุณถาม. อาจจะ. แต่สิ่งที่แยก BAF ออกจากกลุ่มคือความสามารถในการคัดกรอง เสริมกำลังผ่านการฝึกอบรมและวัฒนธรรม และเพิ่มผลกระทบสูงสุด ผลลัพธ์ที่ได้คือบริษัทกำลังประสบกับการเติบโตอย่างไม่หยุดยั้ง รายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในช่วงสามปีที่ผ่านมา
เมื่อเร็ว ๆ นี้สมิ ธ ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกบางประการเกี่ยวกับกลยุทธ์การคัดกรองและการเก็บรักษาของเขา
หน้าจอสำหรับความอยากรู้
เพียงเพราะองค์กรของเขาให้ความเคารพต่อทักษะทางวิศวกรรมและการปฏิบัติจริง (การทำ การทดสอบ การซ่อมแซม) ไม่ได้หมายความว่าเวลาเรียนในวิทยาลัยที่ใช้เรียนหนังสือคลาสสิกนั้นไม่มีความสำคัญ ค่อนข้างตรงกันข้าม 'คนที่ดีที่สุดของเราบางคนเป็นเอกภาษาอังกฤษ' เขากล่าว 'ปริญญาศิลปศาสตร์เป็นสิ่งที่ดี คุณกำลังมองหาคนที่ [ที่] อยากรู้อยากเห็นโดยธรรมชาติ ใครอยากรู้ว่าทำไม ฉันรักวิศวกร พวกเขายอดเยี่ยม แต่สำหรับสาขาวิชาศิลปศาสตร์ หากพวกเขามีส่วนร่วมจริง ๆ และศึกษาจริงๆ พวกเขาก็อยากรู้อยากเห็น”
หน้าจอสำหรับบวก
ผู้สมัครงานมักจะยิ้มแย้ม แต่ Smith พยายามเจาะม่าน 'ฉันจะพูดว่า 'มันจะไม่เป็นการสัมภาษณ์แบบธรรมดา'' เขาอธิบาย 'ฉันพยายามทำให้พวกเขาไม่สบายใจ ฉันพยายามที่จะให้แน่ใจว่าเราผลักดันขอบเขต ฉันอาจจะถามว่า 'ทำไมคุณถึงออกจากที่นั่น? เป็นบริษัทที่ดี คุณกำลังคิดอะไรอยู่?'' ความประทับใจที่ Smith ต้องการมากที่สุดคือ BAF สำหรับชื่อเล่นที่ไร้ความปราณีทั้งหมดและ วิดีโอ YouTube ที่ล้อเลียนตัวเอง (โพสต์ภายใต้ชื่อผู้ใช้ Fanny the Donkey) เป็นสถานที่ทำงานที่จริงจังและคนเกียจคร้านจะไม่ได้รับการยอมรับ
เสริมสร้างคุณค่าผ่านการฝึกอบรม
การจ้างงานใหม่ส่วนใหญ่เริ่มต้นที่อุตสาหกรรมมากกว่าด้านการค้า/ที่อยู่อาศัย เนื่องจากผู้ติดต่อหลักมักจะเป็นหัวหน้างานซ่อมบำรุงที่รู้ว่าพวกเขาต้องการอะไรและไม่อายที่จะเรียกร้อง เรียนรู้ที่จะทำให้พวกเขามีความสุข และคุณก็พร้อมที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วมที่แข็งแกร่ง
เสริมสร้างคุณค่าผ่านวัฒนธรรม
ชมวิดีโอ YouTube เพราะไม่ใช่ทุกคนที่เป็นแฟนตัวยง และคุณจะเห็นว่าเราหมายถึงอะไร มันตอกย้ำความเชื่อของ Smith ในการผลักดันขอบเขต และยังแสดงให้เห็นด้านที่ 'เล่นให้หนัก' ของมนต์ 'ทำงานหนัก เล่นให้หนัก' ของบริษัท
ธุรกิจ: พัดลม Big Ass ออกแบบ วิศวกร และผลิตพัดลมสำหรับบ้าน โรงเรียน โรงแรม สนามกีฬา และสิ่งอำนวยความสะดวกทางการค้าและอุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกมากมาย
พนักงาน: 445
ยอดขายประจำปี: 125 ล้านดอลลาร์
ที่ตั้ง: ตั้งอยู่ในเมืองเล็กซิงตัน KY
เชสเอลลิสันอายุเท่าไหร่
ความมีชีวิตชีวาอื่นๆ: ทีมวิศวกร 40 คนขับเคลื่อนนวัตกรรม บริษัทถือสิทธิบัตร 93 ฉบับ และรอดำเนินการอีก 144 ฉบับ นอกจากนี้ยังมีห้องทดลอง R&D แห่งเดียวในโลกที่ทุ่มเทให้กับการทดสอบพัดลมที่มีเส้นผ่านศูนย์กลางขนาดใหญ่
บทความนี้ถูกตีพิมพ์ครั้งแรกที่ The Build Network .
