Emily McCombs ผู้อำนวยการกองบรรณาธิการสำหรับผู้ปกครองที่ HuffPost ทวีต New Year's Resolutions ของเธอ เธอได้ลบทวีตไปแล้ว แต่ก่อนที่หลายคนจะคว้ามัน นี่คือทวีต:
mikey fusco อายุเท่าไหร่
ในกรณีที่คุณพลาดทวีตที่ถูกลบจาก @memilymccombs pic.twitter.com/SGcOSGTPn4
-- 3 หนูลง Keith (@TheBlazeKeith) 30 ธันวาคม 2017
คุณจะเห็นว่าทำไม McCombs อาจลบไปแล้ว คุณยังสามารถดูได้ว่าทำไมเธอถึงต้องการปลูกฝังมิตรภาพกับผู้หญิง เพราะสุดท้ายแล้ว เธอวางแผนที่จะฆ่าผู้ชายทุกคน ยากที่จะปลูกฝังมิตรภาพกับคนตาย
นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ McCombs จู่โจมในทางที่ผิด . เธอได้เขียนเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกชายของเธอทำให้เธอ 'ฝันร้ายของสตรีนิยมนั่งอยู่บนเตียง' เพราะเธอ 'สามารถจินตนาการถึงอนาคตที่การวางไข่ของฉันเองทำให้ผู้หญิงบางคนรู้สึกไร้เสียงเหมือนเด็กผู้ชายในตัวฉัน โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเคยทำมาแล้ว โลกที่เขาโต้เถียงอย่างเยาะเย้ยต่อการดำรงอยู่ของสิทธิพิเศษของผู้ชายและพูดถึงเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับรีเมคหญิงล้วนล่าสุดบน Twitter'
เมื่อพูดถึง Twitter ทวีตด้านบนไม่ใช่เธอคนเดียวที่เธอดูถูกผู้ชาย เธอทำให้บัญชี Twitter ของเธอเป็นส่วนตัวหลังจากทวีต 'ฆ่าผู้ชายทั้งหมด' แต่ Daily Caller บันทึกสิ่งเหล่านี้ก่อนที่เธอจะซ่อนตัวจากผลที่ตามมาจากคำพูดของเธอเอง :
เมื่อคืนตะไบเล็บของฉันเป็นจุดเล็กๆ ที่แหลมคม เพื่อที่ฉันจะได้หอกและกินหัวใจของมนุษย์
เอลียาห์บลูอายุเท่าไหร่-- Emily McCombs (@msemilymccombs) 29 พฤศจิกายน 2017
พรุ่งนี้เราจะไม่มีผู้ชายได้ไหม?
-- Emily McCombs (@msemilymccombs) 9 มีนาคม 2017
เดนนิส มิลเลอร์สูงเท่าไหร่
จะทำอย่างไรกับพนักงานแบบนี้? คุณยิงพวกเขา ไม่มี ifs และ ands หรือ buts จำไว้ว่ากฎหมายคุ้มครองชายและหญิงอย่างเท่าเทียมกัน กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติทางเพศไม่เพียงแต่ปกป้องผู้หญิงจากกลุ่ม Harvey Weinstein ของโลกเท่านั้น แต่ยังปกป้องผู้ชายจาก Emily McCombs ของโลกอีกด้วย
การประกาศว่าคุณต้องการสังหารประชากรโลก 50 เปอร์เซ็นต์นั้นไม่ใช่เรื่องตลกอะไรมากไปกว่าการประกาศว่าคุณอยากจะข่มขืน 50 เปอร์เซ็นต์ของประชากรโลก หากเธอมีปัญหากับผู้ชายคนหนึ่งที่ปฏิบัติต่อเธอไม่ดี เธอควรพูดออกมา แต่พฤติกรรมนี้ก้าวข้ามเส้น
ฉันได้ติดต่อ HuffPost และขอคำชี้แจงเกี่ยวกับ Ms. McCombs หากพวกเขาตอบกลับฉันจะอัปเดตโพสต์นี้อย่างแน่นอน หวังว่าพวกเขาจะบอกว่ามติปีใหม่ของพวกเขาคือการลบบรรณาธิการกีดกันทางเพศออกจากพนักงาน
เราไม่ควรทนต่อพฤติกรรมประเภทนี้โดยเด็ดขาด คุณไม่ควรทนต่อสิ่งนี้ในธุรกิจของคุณเช่นกัน
Inc.com มีความร่วมมือในการแบ่งปันเนื้อหากับ HuffPost
