อิทธิพลคืออำนาจ ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร ทำงานที่ไหน หรือเป้าหมายทางอาชีพของคุณคืออะไร การได้รับอิทธิพลมากขึ้นในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จ การได้รับอิทธิพลในทีมสามารถช่วยให้คุณทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การได้รับอิทธิพลในตำแหน่งหัวหน้างานจะทำให้คุณได้รับความเคารพและชื่นชมมากขึ้น การได้รับอิทธิพลในการประชุมสามารถทำให้เสียงของคุณมีแนวโน้มที่จะได้ยินและรับรู้มากขึ้น
อิทธิพลมีข้อได้เปรียบมากมาย แต่การได้รับอิทธิพลนั้น เช่น การเรียนรู้ทักษะ ต้องใช้เวลาและความพยายาม โชคดีที่มีกลยุทธ์มากมายที่คุณสามารถใช้เพื่อปลูกฝังคุณลักษณะนี้
1. สร้างความไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณ อิทธิพลมักส่งผ่านความไว้วางใจได้บ่อยที่สุดและง่ายดายที่สุด เฉพาะเมื่อเพื่อนร่วมงานไว้วางใจคุณเท่านั้น เขาหรือเธอจะเปิดรับอิทธิพลของคุณ หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นในลำดับชั้นของบริษัท เป็นไปได้ที่จะถ่ายทอดความต้องการหรือมอบหมายงานที่พนักงานของคุณต้องดำเนินการ แต่อิทธิพลที่แท้จริงแนะนำองค์ประกอบเจตจำนงเสรี หากคุณมอบหมายงานเดิมแต่ไม่ได้มีอำนาจหน้าที่สูงกว่า พนักงานของคุณจะยังฟังคุณและเชื่อว่างานนั้นจำเป็นต้องดำเนินการหรือไม่
สมมติฐานนี้อาจไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ แต่ไม่ว่าตำแหน่งของคุณจะเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับตำแหน่งของเพื่อนร่วมงาน หากคุณต้องการความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีและมีอิทธิพล คุณจะต้องปลูกฝังความไว้วางใจ วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเปิดกว้างและซื่อสัตย์ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น แสดงความคิดเห็นของคุณ เปิดเผยความเข้าใจของคุณ และอย่าเก็บเป็นความลับ มันง่ายอย่างนั้น
2. ปลูกฝังความน่าเชื่อถือด้วยความสม่ำเสมอ ความไม่ลงรอยกันเป็นวิธีที่เร็วที่สุดในการทำลายชื่อเสียงของคุณ ในทางกลับกัน ความสม่ำเสมอนั้นช้าแต่แน่นอน ถ้าคุณทำงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและตรงเวลา วันแล้ววันเล่า ในที่สุดผู้คนก็จะเข้ามาพึ่งพาคุณ เช่นเดียวกับเมื่อคุณใช้รูปแบบความเป็นผู้นำที่สอดคล้องกัน กำหนดความคาดหวังที่สอดคล้องกับพนักงานของคุณ และให้รางวัลอย่างสม่ำเสมอสำหรับการทำงานที่ดี คนจะมาพึ่งพาพฤติกรรมของคุณและคาดหวังให้คุณเป็นนักแสดงที่สม่ำเสมอ
บาทหลวงชาร์ลส์สแตนลีย์มูลค่าสุทธิ
ความสม่ำเสมอนั้นมีความสำคัญต่อการสร้างอิทธิพล มิฉะนั้น คุณจะมีอากาศที่คาดเดาไม่ได้เกี่ยวกับตัวคุณ และผู้คนจะไม่รู้ว่าจะเชื่อหรือคัดค้านคำแนะนำของคุณดีหรือไม่ หากคุณได้รับแรงบันดาลใจจากหลักการเดียวกัน ผู้คนจะเชื่อว่าแนวคิดของคุณมั่นคงและเชื่อถือได้ในฐานะส่วนเสริม และนั่นจะทำให้การรับคนเข้าข้างคุณง่ายขึ้น ความสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า เนื่องจากมันแสดงให้เห็นถึงระดับของการอุทิศตน
3. กล้าแสดงออก ไม่ก้าวร้าว การกล้าแสดงออกเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้ความคิดของคุณเป็นที่รู้จัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกำลังแข่งขันกับผู้อื่นเพื่อการมองเห็น เช่น ในการประชุม อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างระหว่างการกล้าแสดงออกและก้าวร้าว คุณจะต้องนำเสนอความคิดและความคิดของคุณด้วยความมั่นใจในระดับสูง บ่งบอกถึงความเชื่อมั่นของคุณ แต่ระดับความมั่นใจที่มากเกินไปอาจถูกเข้าใจผิดว่าเป็นความเย่อหยิ่งที่ไม่จำเป็น ซึ่งจะทำให้อำนาจในการรับรู้ของคุณลดลง ก้าวอย่างระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณไม่คุ้นเคยกับผู้ฟังของคุณหรือหากคุณกำลังนำเสนอความคิดของคุณในด้านอื่นที่ไม่ใช่ความเชี่ยวชาญของคุณ
ความแน่วแน่นี้ควรขยายเป็นคุณภาพทั่วไปในการโต้ตอบทั้งหมดของคุณ ไม่ว่าคุณจะพูดกับพนักงานที่อยู่ด้านบน ด้านล่าง หรือระดับของคุณ และไม่ว่ารูปแบบการสนทนาจะเป็นอย่างไรก็ตาม การกล้าแสดงออก ตราบใดที่คุณเชื่อในสิ่งที่คุณพูดจริงๆ เป็นวิธีปลูกฝังชื่อเสียงด้านอำนาจและรับความสามารถในการโน้มน้าวเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณ
4. มีความยืดหยุ่น ความยืดหยุ่นก็มีความสำคัญเช่นกัน แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนขัดกับความจำเป็นในการกล้าแสดงออก แต่อย่างไรก็ตาม เป็นการยากที่จะยืนยันตัวเองอย่างเต็มที่หากคุณเปิดใจที่จะเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นของคุณ การเคร่งครัดหรือยืนกรานในความเชื่อของคุณมากเกินไปจะส่งผลเสียต่อคุณ ในกรณีนี้ ผู้คนจะมองว่าคุณเป็นเสาหินที่ดื้อรั้น ไม่ขยับเขยื้อน ไม่สามารถเชื่อใครได้นอกจากตัวคุณเอง สิ่งนี้สามารถลดความเคารพที่ผู้คนมีต่อคุณและประนีประนอมอิทธิพลโดยรวมของคุณ
ให้ทำงานอย่างแข็งขันเพื่อแสดงความยืดหยุ่นในขณะที่ยึดมั่นในความเชื่อของคุณ การเจรจาและประนีประนอมมักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้ ยึดมั่นในความเชื่อของคุณเมื่อมีคนขัดแย้งกับคุณ แต่ทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อหาทางแก้ไขที่ยอมรับร่วมกันได้ เมื่อผู้คนเชื่อว่าคุณมีความยืดหยุ่น พวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะฟังคุณมากขึ้นแม้ว่าพวกเขาจะดื้อรั้นในตัวเองก็ตาม
5. เป็นส่วนตัว บุคลิกภาพเพียงเล็กน้อยสามารถไปได้ไกล โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามสร้างอิทธิพลในที่ทำงาน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้น เป็นเจ้านายหรือหัวหน้างาน หากคุณแยกตัวเองหรือพยายามสร้างอำนาจในการรับรู้ของคุณด้วยการทำตัวให้ห่างเหินจากผู้อื่น มันอาจจะเป็นเพียงการทำให้คุณเหินห่างและทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่คุณถูกมองด้วยความไม่ไว้วางใจหรือแม้แต่ความขุ่นเคือง
ให้พยายามแลกเปลี่ยนความคิดเห็นส่วนตัวกับพนักงานและเพื่อนร่วมงานแทน คุณไม่จำเป็นต้องสร้างมิตรภาพ แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่คุณไม่สามารถรู้จักกันได้ ความสัมพันธ์ในการทำงานส่วนบุคคลมีความสำคัญต่อการสร้างความรู้สึกเป็นทีม และถ้าคนอื่นมองว่าคุณเป็นอีกคนในทีม พวกเขาจะเปิดรับมากขึ้นเมื่อคุณเปิดเผยความคิดหรือความคิดเห็นของคุณ สิ่งสำคัญในที่นี้คือการดูไม่สมบูรณ์แบบ เข้าถึงได้ง่าย และเป็นมนุษย์
6. มุ่งเน้นที่การกระทำมากกว่าการโต้แย้ง การพยายามสร้างอิทธิพลด้วยคำพูดนั้นไร้ประโยชน์ แม้แต่ผู้นำที่มีวาทศิลป์ที่สมบูรณ์แบบและมีภูมิหลังในเชิงวาทศิลป์ก็ไม่สามารถหวังที่จะชนะอิทธิพลจากคนรอบข้างผ่านการกล่าวสุนทรพจน์และการโต้เถียงเพียงอย่างเดียว หากคุณกำลังจะสร้างอิทธิพลในที่ทำงาน คุณต้องพูดผ่านการกระทำของคุณ หรืออย่างน้อยที่สุดก็มีการกระทำและประวัติที่จะสำรองข้อมูลสิ่งที่คุณกำลังพูด
ส่วนหนึ่งมีผลเมื่อคุณสร้างความสม่ำเสมอ การทำงานหนักอย่างสม่ำเสมอและได้ผลลัพธ์ที่ดีอย่างสม่ำเสมอจะแสดงให้ผู้คนเห็นว่าคุณสามารถเดินได้ การแสดงความคิดของคุณผ่านตัวอย่างที่แท้จริงคือขั้นตอนต่อไปในกระบวนการนี้ แทนที่จะเถียงว่าโครงสร้างของคุณจะทำงานในทางทฤษฎีอย่างไร ให้นำไปทดสอบ แสดงแทนการบอก
7. ฟังผู้อื่น สุดท้าย จำไว้ว่าอิทธิพลนั้นเป็นถนนสองทาง ยิ่งคุณเชื่อในผู้คนรอบตัวคุณและรวมความคิดของพวกเขาเข้ากับวิสัยทัศน์ของคุณ พวกเขาจะยิ่งเชื่อในความคิดของคุณและรวมเข้ากับนิสัยการทำงานของพวกเขา หากคุณต้องการสร้างความสัมพันธ์แบบนี้กับเพื่อนร่วมงานและพนักงานของคุณ คุณต้องฟังก่อน รับฟังความคิดเห็นของทุกคน และสนับสนุนให้ผู้อื่นพูด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่แสดงความเห็นบ่อยๆ ใช้เวลาในการเคารพและรับทราบความคิดเห็นของทุกคน และให้คนอื่นรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขา
สิ่งนี้สร้างบรรยากาศของความไว้วางใจซึ่งกันและกัน การเคารพซึ่งกันและกัน และการทำงานเป็นทีมซึ่งกันและกัน หากคุณกำลังเป็นหัวหอกในการสร้างสภาพแวดล้อมนี้ พวกเขาจะมาดูว่าคุณเป็นผู้นำ และความคิดเห็นของคุณจะได้รับการรับฟัง รับทราบ และเคารพอย่างเป็นธรรมชาติ
อิทธิพลเป็นทรัพย์สินที่ไม่ธรรมดาในโลกของมืออาชีพ แต่จำไว้ว่าเป้าหมายของคุณที่นี่ควรเป็นที่เคารพในที่ทำงานมากขึ้น ไม่ใช่เพื่อเพิ่มโอกาสในการให้ผู้อื่นทำการประมูลของคุณ หนึ่งคือการเดินทางที่น่านับถือไปสู่ความโดดเด่นและประสิทธิภาพการทำงานที่มากขึ้น ในขณะที่อีกทางหนึ่งเป็นเพียงการเดินทางด้วยพลังงานของ Machiavellian
