หาก Jony Ive ออกจาก Apple เพราะเขาไม่มีความสุข ก็อาจมีสาเหตุใหญ่ประการหนึ่ง นั่นคือ เขามีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับ Tim Cook CEO ของ Apple ไม่เพียงพอ
Jony Ive หัวหน้าฝ่ายออกแบบในตำนานของ Apple ซึ่งทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Steve Jobs มานานหลายทศวรรษ กลายเป็นข่าวพาดหัวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว เมื่อเขาประกาศว่าเขาจะออกจาก Apple เพื่อตั้งบริษัทออกแบบของตัวเองชื่อ LoveFrom นอกเหนือจากคำกล่าวง่ายๆ ที่ยกย่องทีมของเขา Ive ยังไม่ได้พูดในที่สาธารณะเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงาน และ Tim Cook ของ Apple ได้ออกแถลงการณ์ชื่นชมในทำนองเดียวกันเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมอันยิ่งใหญ่ของ Ive ต่อความสำเร็จของ Apple และวิธีที่เขารอคอยอย่างมีความสุขที่จะได้ร่วมงานกับ Ive ในฐานะลูกค้ารายแรกของ LoveFrom
ไล่ข้าวสูงเท่าไหร่
แต่ถ้าคุณออกจากงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจเช่นเดียวกับฉัน คุณรู้อยู่แล้วว่า: คุณไม่น่าจะทำอย่างนั้นถ้าทุกอย่างในงานที่มีอยู่ของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น พวกเราหลายคนมองด้วยความสงสัย รู้สึกมั่นใจว่ายังมีเรื่องราวมากกว่านี้ และสงสัยว่าเราจะค้นพบส่วนที่เหลืออีกหรือไม่
วอลล์สตรีทเจอร์นัล เผยแพร่แล้ว เรื่อง ในวันอาทิตย์ตั้งใจที่จะสนองความอยากรู้อยากเห็นบางอย่าง แม้ว่าฉันไม่ได้แสดงความคิดเห็นกับ วารสาร และ Apple ก็ไม่ทำเช่นกัน พนักงานที่ไม่มีชื่อหลายคนรายงานว่า Ive ดูเหมือนจะถอนตัวจากบริษัทมาระยะหนึ่งแล้ว
ตอนนี้ Apple เป็นสถานที่ทำงานที่มีชื่อเสียงโด่งดัง และฉันทำงานที่นั่นมาเกือบ 30 ปีแล้ว เป็นไปได้ว่าเขาหมดไฟ ในทางกลับกัน คุณแทบจะไม่รู้สึกเหนื่อยหน่ายกับงานที่คุณรักจริงๆ และสิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษ เช่น วารสาร รายงานก็คือว่า Apple ดูเหมือนจะก้มหน้าเพื่อให้เขามีความสุข หลังจากการเปิดตัว Apple Watch หนึ่งในสายผลิตภัณฑ์ใหม่ไม่กี่แบรนด์ของ Apple ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และหนึ่งในนั้นคือ Ive ได้ต่อสู้เพื่อภายในบริษัท ตามรายงานของ วารสาร , ฉันบอก Cook ว่าเขาต้องการความรับผิดชอบแบบวันต่อวันน้อยลง ดังนั้น Cook จึงตั้งตำแหน่งใหม่ให้กับเขา ซึ่งเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ออกแบบ และตอบสนองความปรารถนาของ Ive ที่จะใช้เวลาน้อยลงที่สำนักงานใหญ่ของ Apple
ไม่เพียงแค่นั้น แต่ Ive ยังได้รับค่าตอบแทนมากกว่าผู้บริหาร Apple คนอื่นๆ มาก แหล่งข่าวบอกกับ วารสาร และพวกเขากล่าวว่ามันทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่ผู้บริหารคนอื่นๆ ของบริษัท (Apple ไม่ได้เปิดเผยการจ่ายเงินของ Ive) และบุคคลภายนอกบางคนคาดการณ์ Ive และทีมออกแบบของเขามีอิสระในการออกแบบผลิตภัณฑ์ตรงตามที่พวกเขาเลือก ซึ่งอาจนำไปสู่การ ขาตั้งจอ 9 ซึ่งทำให้เกิดความโกลาหลในการประชุม Worldwide Developer Conference ครั้งล่าสุดของบริษัท
แต่นี่คือสิ่งที่ฉันไม่มี ตามที่ วารสาร : การติดต่อส่วนตัวโดยตรงและสนใจจาก Cook ฉันเคยมีความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและเป็นส่วนตัวกับสตีฟ จ็อบส์ ผู้ก่อตั้งที่ล่วงลับไปแล้วของ Apple ทั้งสองจะรับประทานอาหารร่วมกันและเดินเล่นด้วยกันในระหว่างที่พวกเขาแลกเปลี่ยนความคิดและตัดสินใจออกแบบผลิตภัณฑ์อันเป็นเอกลักษณ์ของ Apple จ็อบส์เป็นผู้มีวิสัยทัศน์และฉันสามารถนำภาพเหล่านั้นมาสู่ชีวิตได้อย่างสวยงาม มันเป็นความสัมพันธ์ทางชีวภาพที่ดีที่สุด
คริสตี้ ยามากุจิ แต่งงานกับใคร
ไม่มีใครสามารถแทนที่จ็อบส์ในความสัมพันธ์นั้นได้จริงๆ งานก็ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในหลาย ๆ ด้านเช่นกัน แต่ Cook ซึ่งขึ้นชื่อว่าให้ความสำคัญกับการดำเนินงานและผลการดำเนินธุรกิจของ Apple มากกว่าการออกแบบที่สวยงาม ไม่ค่อยได้ไปเยี่ยมสตูดิโอออกแบบของบริษัทตามที่ วารสาร. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักออกแบบจะทำงานอย่างหนักเพื่อให้งานออกแบบที่ดีที่สุดของพวกเขาพร้อมสำหรับงานเมื่อพวกเขารู้ว่าเขากำลังจะมา หากปราศจากความสนใจแบบเดียวกัน สตูดิโอออกแบบก็สูญเสียโมเมนตัม และฉันสูญเสียความกระตือรือร้น
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าหลังจากบทความปรากฏขึ้น Cook ได้ออกแถลงการณ์เรียกมันว่า 'ไร้สาระ' แม้ว่าเขาไม่ได้โต้แย้งข้อเท็จจริงในเรื่องนี้โดยเฉพาะ แต่เขาเขียนว่า: 'มันบิดเบือนความสัมพันธ์ การตัดสินใจ และเหตุการณ์จนถึงจุดที่เราไม่รู้จักบริษัทที่อ้างว่าอธิบาย' แต่ในขณะเดียวกัน คุกก็ปกป้องบันทึกของเขาและให้ความสำคัญกับการปฏิบัติการ และแน่นอนว่า Apple ที่มุ่งเน้นการดำเนินงานได้เติบโตขึ้นจนกลายเป็นบริษัทที่ใหญ่ขึ้นและมีมูลค่ามากกว่าตอนที่จ็อบส์เสียชีวิต
ไม่ว่าความจริงที่แท้จริงเบื้องหลังการจากไปของ Ive จาก Apple จะเป็นอย่างไร บทเรียนความเป็นผู้นำก็คือ: ไม่มีสิ่งใดที่คุณเสนอให้พนักงานคนสำคัญสามารถแข่งขันกับการใช้เวลากับบุคคลนั้นได้ง่ายๆ พูดคุยกับพนักงาน ทำความรู้จักเขาหรือเธอ และให้พนักงานรู้จักคุณเช่นกัน เช่นเดียวกับ Cook และ Ive คุณอาจมีมุมมองที่แตกต่างกันมากเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทต้องการและสิ่งที่สำคัญที่สุด และแน่นอนว่าในฐานะหัวหน้า ความคิดเห็นของคุณคือสิ่งที่สำคัญที่สุด นักวิจารณ์บางคนชอบพูดว่าความสนใจของมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีค่าและเป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบัน หากคุณต้องการให้สมาชิกในทีมคนสำคัญมีความสุข คุณต้องใช้ทรัพยากรนั้นเพื่อทำสิ่งนั้น
