สหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของผู้ได้รับค่าจ้างหรือพนักงานเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการปกป้องผลประโยชน์ส่วนรวมของพวกเขาเมื่อติดต่อกับนายจ้าง แม้ว่าสหภาพแรงงานจะแพร่หลายในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ แต่การเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานกลับลดลงในหลายประเทศในช่วง 30 ถึง 40 ปีที่ผ่านมา ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนประมาณหนึ่งในสามของคนงานทั้งหมดในปี 1950 ในปี 2548 สหภาพแรงงานมีกำลังแรงงานน้อยกว่าร้อยละ 12.5 คิดเป็นร้อยละ 7.8 ของกำลังแรงงานในภาคเอกชน สหภาพแรงงานคิดเป็นร้อยละ 36.5 ของคนงานภาครัฐ

ประเภทของสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานสามารถจำแนกได้ตามอุดมการณ์และรูปแบบองค์กร ความแตกต่างระหว่างสหภาพการเมืองกับสหภาพธุรกิจมักมีความแตกต่างกัน เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของประเภทเหล่านี้อาจทับซ้อนกัน สหภาพทางการเมืองเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของชนชั้นแรงงานที่ใหญ่กว่า สหภาพการเมืองส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับพรรคการเมืองชนชั้นแรงงาน สหภาพแรงงานประเภทนี้แพร่หลายในยุโรปมากกว่าในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานอเมริกันร่วมสมัยถูกมองว่าเป็นสหภาพธุรกิจได้ดีที่สุด โดยทั่วไปแล้ว สหภาพธุรกิจยอมรับเศรษฐกิจทุนนิยมและมุ่งความสนใจไปที่การปกป้องและส่งเสริมสวัสดิการทางเศรษฐกิจของคนงานโดยการเจรจาร่วมกัน กฎหมายของสหรัฐฯ ให้สิทธิสหภาพแรงงานในการต่อรองกับนายจ้างในเรื่องค่าจ้าง ชั่วโมง และสภาพการทำงาน

แต่ในขณะที่สหภาพแรงงานอเมริกันส่วนใหญ่จัดอยู่ในประเภทธุรกิจมากกว่าสหภาพทางการเมือง สหภาพธุรกิจของสหรัฐฯ ก็มีส่วนเกี่ยวข้องกับการเมืองด้วย ส่วนใหญ่ล็อบบี้และมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเลือกตั้งเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางเศรษฐกิจของพวกเขา ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานจำนวนมากรณรงค์ต่อต้านการผ่านข้อตกลงเขตการค้าเสรีอเมริกาเหนือ (NAFTA) ขบวนการแรงงานกลัวว่า NAFTA จะตัดราคางานของคนงานสหภาพแรงงานและทำให้ความสามารถของสหภาพแรงงานในการเจรจาสัญญาที่ดีกับนายจ้างลดลง

สหภาพแรงงานแรกสุดในสหรัฐอเมริกาเป็นที่รู้จักในนามของสหภาพแรงงาน พวกเขาเป็นตัวแทนของพนักงานในอาชีพเดียวหรือกลุ่มอาชีพที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด สมาชิกของสหภาพช่างฝีมือมักเป็นแรงงานที่มีทักษะสูง ในการก่อสร้าง เช่น ช่างไม้ ช่างประปา และพนักงานไฟฟ้า สหภาพแรงงานมักเป็นอาชีพที่พนักงานมักเปลี่ยนนายจ้าง คนงานก่อสร้างมักจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่ไซต์งานเฉพาะแล้วย้ายไปทำงานที่อื่น (มักจะให้นายจ้างคนอื่น) นอกเหนือจากการเจรจาต่อรองร่วมกัน สหภาพแรงงานมักทำหน้าที่เป็นบริการจัดหาตำแหน่งสำหรับสมาชิก นายจ้างติดต่อห้องจ้างงานของสหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงานที่ตกงานจะถูกส่งต่อไปยังงาน

สหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงาน แม้ว่าจะแตกต่างกันในหลายประการ แต่ก็เป็นสหภาพอาชีพ โดยทั่วไปแล้ว ผู้เชี่ยวชาญจะเข้าใจว่าเป็นพนักงานที่มีทักษะขั้นสูงและเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง ซึ่งมักจะต้องมีข้อมูลประจำตัวบางอย่าง เช่น วุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและ/หรือใบอนุญาต สหภาพแรงงานเป็นอาชีพที่ใหม่กว่าสหภาพแรงงานและพบเห็นได้ทั่วไปในภาครัฐ สหภาพครูเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของสหภาพประเภทนี้

คนงานสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาเป็นของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานในหลากหลายอาชีพภายในอุตสาหกรรมเดียวหรือหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างที่ดีของสหภาพอุตสาหกรรมทั่วไปคือ United Automobile Workers (UAW) ซึ่งเป็นตัวแทนของช่างฝีมือที่มีทักษะ คนงานในสายการผลิต และพนักงานที่ไม่มีทักษะในบริษัทรถยนต์รายใหญ่ของอเมริกาทั้งหมด UAW จะเจรจาสัญญาแยกต่างหากสำหรับคนงานในแต่ละบริษัทเหล่านี้ แม้ว่าสหภาพแรงงานส่วนใหญ่จะเริ่มต้นด้วยการจัดคนงานในอุตสาหกรรมเดียวหรือกลุ่มอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง แต่ส่วนใหญ่มีความหลากหลายในช่วง 30 ถึง 40 ปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น UAW ยังเป็นตัวแทนของคนงานในอุตสาหกรรมรถแทรกเตอร์และอุปกรณ์ขนย้ายดิน (เช่น Caterpillar และ John Deere) และในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ (เช่น Boeing) และในช่วงปลายทศวรรษ 1990 ได้เพิ่มกลุ่มที่แตกต่างกันเช่นศิลปินกราฟิก กิลด์ (สมาชิก 3,000 คน) สมาพันธ์นักเขียนแห่งชาติ (สมาชิก 5,000 คน) และพนักงานบริการ ด้านเทคนิค และบัณฑิตศึกษาต่างๆ ในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยมากกว่า 20 แห่งทั่วประเทศ นอกจากนี้ UAW และสหภาพแรงงานระดับชาติอื่น ๆ ได้พยายามขยายอิทธิพลของพวกเขาไปสู่ภาคเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีสูงที่เกิดขึ้นใหม่มากขึ้น

รูปแบบองค์กรอีกรูปแบบหนึ่งคือสหภาพแรงงานทั่วไป สหภาพแรงงานทั่วไปจัดระเบียบคนงานในทุกอาชีพและอุตสาหกรรม แม้ว่าสหภาพแรงงานที่มีความหลากหลายสูงบางแห่ง เช่น คนขับรถบรรทุก อาจดูเหมือนเป็นสหภาพแรงงานทั่วไปในแวบแรก แต่รูปแบบองค์กรนี้ไม่มีอยู่จริงในสหรัฐอเมริกา เนื่องจากโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมุ่งเน้นทางการเมือง สหภาพแรงงานทั่วไปจึงเป็นเรื่องธรรมดาในยุโรปและประเทศกำลังพัฒนา

เปิดร้านและร้านปิด

คำว่า 'ร้านเปิด' หมายถึงนโยบายของบริษัทที่ไม่จำกัดกำลังการทำงานของพนักงานของธุรกิจเฉพาะสมาชิกสหภาพแรงงาน ในทางกลับกัน 'ร้านปิด' หมายถึงบริษัทที่ว่าจ้างเฉพาะสมาชิกสหภาพแรงงาน ภายใต้ข้อตกลงหลังนี้ พนักงานจะต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่มีอยู่ภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากได้รับการว่าจ้าง

การเติบโตและการเสื่อมถอยของยูเนี่ยน

สมาชิกสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกามีความหลากหลายมากตลอดประวัติศาสตร์ของประเทศ แม้ว่าสหภาพแรงงานจะมีอยู่ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งในสหรัฐอเมริกามาเกือบ 200 ปีแล้ว แต่ก็ยังไม่ได้รับอำนาจและอิทธิพลในระดับที่มีความหมายจนกระทั่งทศวรรษที่ 1930 เมื่อปัจจัยหลายประการรวมกันเพื่อกระตุ้นการเติบโตของสหภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก (อัตราการรวมตัวเป็นไป จากประมาณ 12 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานในปี 2478 เป็น 32 เปอร์เซ็นต์ถึง 35 เปอร์เซ็นต์ในช่วงกลางทศวรรษ 1950):

1. เศรษฐกิจอเมริกันเปลี่ยนจากเกษตรกรรมเป็นฐานอุตสาหกรรม คนงานอุตสาหกรรมซึ่งกระจุกตัวอยู่ในเขตเมืองและใช้ภาษาเดียวกันมากขึ้น (อังกฤษ) มากขึ้นจึงสามารถสร้างวัฒนธรรมร่วมกันที่ขาดหายไปในหมู่คนงานรุ่นก่อน ๆ
2. ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำได้สร้างกระแสต่อต้านองค์กรธุรกิจขนาดใหญ่ ซึ่งถูกมองว่าเป็นต้นเหตุหลักของปัญหาเศรษฐกิจของประเทศ
3. การเปลี่ยนแปลงพลวัตทางการเมืองก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน การสนับสนุนอย่างแข็งขันสำหรับการจัดระเบียบแรงงานเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงใหม่ของรูสเวลต์ และการผ่านพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ในปี พ.ศ. 2478 เป็นอาวุธใหม่ที่มีศักยภาพสำหรับผู้จัดงานสหภาพแรงงาน NLRA จัดให้มีวิธีการรับรองอย่างเป็นทางการของสหภาพแรงงาน เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว นายจ้างจะต้องเจรจาต่อรองกับสหภาพโดยชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งบังคับใช้โดยการดำเนินการของรัฐบาล
4. การเติบโตทางเศรษฐกิจในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองและในยุคหลังสงครามเป็นตัวอำนวยความสะดวกที่สำคัญของการเติบโตของสหภาพแรงงาน

ในช่วงกลางทศวรรษที่ 1950 ภาคเศรษฐกิจอเมริกันที่มีแนวโน้มว่าจะเกิดสหภาพแรงงานมากที่สุดได้รับการจัดระเบียบขึ้นเป็นส่วนใหญ่ และคนงานหลายล้านคนเห็นว่ามาตรฐานการครองชีพของพวกเขาดีขึ้นอันเป็นผลโดยตรงจากกิจกรรมของสหภาพแรงงาน นักเศรษฐศาสตร์หลายคนตั้งข้อสังเกตว่าความมั่งคั่งของสหภาพที่เพิ่มขึ้นนี้ช่วยคนงานที่ไม่ใช่สหภาพเช่นกัน 'การเจรจาต่อรองร่วมกันได้ปรับปรุงค่าแรงและสภาพการทำงานของคนงานที่เป็นสหภาพแรงงานและไม่ใช่สหภาพแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ' โต้แย้งกับ Levitan, Carlson และ Shapiro ใน ปกป้องคนงานชาวอเมริกัน . 'ประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นตัวแทนของสหภาพรวมถึงการพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น ความคุ้มครองทางการแพทย์ที่ดีขึ้น และเงินบำนาญที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น'¦ ในที่สุด สหภาพแรงงานได้ช่วยคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานด้วยการรณรงค์ให้ออกกฎหมายที่ให้ความคุ้มครองแก่คนงานทุกคน เช่น การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัย และเงินบำนาญที่มั่นคง'

สหภาพแรงงานรักษาความแข็งแกร่งไว้เพียงหนึ่งในสามของกำลังแรงงานจนถึงประมาณปี 1960 สมาชิกภาพในสหภาพลดลงทีละน้อย โดยลดลงเหลือประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานในช่วงกลางทศวรรษ 1970 อัตราการลดลงรุนแรงขึ้นมากในช่วงทศวรรษ 1980 และในปี 2548 สมาชิกสหภาพแรงงานภาคเอกชนลดลงเหลือน้อยกว่าร้อยละ 8 ของจำนวนสมาชิกทั้งหมด

ปัจจัยที่มักกล่าวถึงการลดลงของสมาชิกภาพสหภาพ ได้แก่:

• การเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของเศรษฐกิจโลก การแข่งขันระหว่างประเทศได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงสองสามรุ่นที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเศรษฐกิจที่มีการรวมตัวกันอย่างหนัก (เช่น รถยนต์ เหล็ก และสิ่งทอ) เนื่องจากอุตสาหกรรมเหล่านี้มีการแข่งขันกันมากขึ้นทั่วโลก การต่อต้านสหภาพแรงงานของนายจ้างจึงมักเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ เป็นไปได้ที่นายจ้างจะย้ายโรงงานผลิตไปยังพื้นที่ของประเทศซึ่งตามธรรมเนียมแล้วไม่สนับสนุนสหภาพแรงงาน (เช่น รัฐทางใต้และภูเขา) หรือต่างประเทศไปยังประเทศที่พัฒนาน้อยกว่าที่มีค่าจ้างต่ำและมีสหภาพแรงงานน้อย ในที่สุด การจ้างงานในอุตสาหกรรม nonunion ดั้งเดิมขยายตัว ในขณะที่การจ้างงานในภาคสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก
• การย้ายข้อมูลประชากรของกำลังแรงงาน ในช่วงทศวรรษที่ 1930 คนงาน 'ปลอกคอสีน้ำเงิน' เป็นตัวแทนของกำลังแรงงานในสัดส่วนที่มาก ตอนนี้คนงาน 'ปกขาว' (เช่น ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และเสมียน) เป็นองค์ประกอบที่ใหญ่มากของกำลังแรงงาน ในอดีต คนงานปกขาวมีการจัดตั้งยากขึ้น (ยกเว้นในภาครัฐ)

• เปลี่ยนทัศนคติของรัฐบาล เร็วเท่าที่ปี 1947 การแก้ไขเพิ่มเติมใน NLRA ซึ่งขยายสิทธิของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญและจำกัดสิทธิของสหภาพแรงงาน กฎหมายที่รู้จักกันดีที่สุดคือพระราชบัญญัติแทฟต์-ฮาร์ตลีย์ ยิ่งไปกว่านั้น ผู้ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ซึ่งบังคับใช้ NLRA ก็กลายเป็นผู้บริหารที่มีแนวโน้มดีขึ้นในช่วงทศวรรษ 1970 และต้นทศวรรษ 1980
• การรับรู้ของสาธารณชนและผู้บริหารที่เพิ่มขึ้นว่าความต้องการและทัศนคติของสหภาพบางอย่างไม่สมเหตุสมผล
• ความพยายามขององค์กรสหภาพแรงงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ แม้จะยังคงเชื่อมั่นในความชอบธรรมของสหภาพแรงงานในหมู่แรงงานอเมริกัน 'ผู้นำแรงงานส่วนหนึ่งต้องโทษว่าขาดความเชื่อมโยงระหว่างความรู้สึกนึกคิดและการเป็นสมาชิกที่ลดน้อยลง' ตั้งข้อหา สัปดาห์ธุรกิจ . 'เป็นเวลาหลายทศวรรษที่พวกเขามุ่งเน้นไปที่การรักษางานมากกว่าการจัดระเบียบส่วนที่เติบโตเร็วที่สุดของเศรษฐกิจเช่นบริการและเทคโนโลยีชั้นสูง'

อย่างไรก็ตาม ในช่วงกลางทศวรรษ 1990 มีข้อบ่งชี้ว่าสหภาพชั้นนำของอเมริกาได้ใช้มาตรการเชิงรุกมากขึ้นเพื่อเสริมสร้างสมาชิกที่มีอยู่และขยายการมีอยู่ของสหภาพแรงงานไปสู่ภาค 'เศรษฐกิจใหม่' ที่มีเทคโนโลยีสูง และพื้นที่อื่นๆ แต่การฟื้นคืนชีพของแรงงานที่เป็นระบบระเบียบนี้ ไม่ได้แปลว่าการเป็นสมาชิกสหภาพที่เพิ่มขึ้น

อุตสาหกรรมที่มีการแสดงตนที่แข็งแกร่งของสหภาพ

ตามเนื้อผ้าสหภาพแรงงานมีความแข็งแกร่งในสี่ภาคส่วนของเศรษฐกิจอเมริกัน: การผลิต, การขุด, การก่อสร้างและการขนส่ง อย่างไรก็ตาม พวกเขาสูญเสียพื้นที่จำนวนมากในทั้งสี่ภาคส่วนเหล่านี้ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา ในภาคการขนส่ง ปัจจัยสำคัญคือการยกเลิกกฎระเบียบ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมรถบรรทุกและสายการบิน การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในอุตสาหกรรมเหล่านั้นทำให้สหภาพแรงงานสามารถเจรจาสัญญาที่เอื้ออำนวยหรือจัดตั้งหน่วยงานใหม่ได้ยาก ในการก่อสร้าง การเติบโตของผู้รับเหมา nonunion สามารถจ้างคนงานที่มีคุณสมบัตินอกระบบการจ้างงานของสหภาพแรงงาน ตัดราคาผู้รับเหมาสหภาพแรงงาน ครั้งหนึ่ง มากกว่าร้อยละ 80 ของการก่อสร้างเชิงพาณิชย์ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาเป็นสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม ทุกวันนี้ เปอร์เซ็นต์ของคนงานที่ทำงานก่อสร้างที่เป็นของสหภาพแรงงานนั้นเป็นเพียงเศษเสี้ยวของจำนวนนั้น การแข่งขันจากต่างประเทศ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี และทุ่นระเบิดในขณะเดียวกัน ได้ทำให้สหภาพการทำเหมืองอ่อนแอลง ในการผลิต ปัจจัยทั้งหมดที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้มีส่วนรับผิดชอบต่อการลดลงของสหภาพแรงงาน ภาคเศรษฐกิจเดียวที่สหภาพแรงงานแข็งแกร่งขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการจ้างงานสาธารณะ ในช่วงกลางทศวรรษ 2000 พนักงานของรัฐเกือบ 36 เปอร์เซ็นต์ในทุกระดับของรัฐบาล—ระดับท้องถิ่น, รัฐ และรัฐบาลกลาง—ถูกสหภาพแรงงาน

โครงสร้างภายในและการบริหาร

สหภาพแรงงานมีความซับซ้อนและแตกต่างกันอย่างมากตามโครงสร้างภายในและกระบวนการบริหาร เป็นการง่ายที่สุดที่จะแยกแยะระหว่างสามระดับที่แตกต่างกันภายในขบวนการแรงงาน: สหภาพท้องถิ่น สหภาพแห่งชาติ และสหพันธ์

สหภาพแรงงานท้องถิ่น

สหภาพแรงงานในท้องถิ่นเป็นส่วนสำคัญของขบวนการแรงงาน แม้ว่าจะมีสหภาพแรงงานท้องถิ่นอิสระอยู่บ้าง แต่คนในพื้นที่ส่วนใหญ่มีความเกี่ยวข้องกับสหภาพระดับชาติหรือระดับนานาชาติในทางใดทางหนึ่ง สหภาพช่างฝีมือส่วนใหญ่เริ่มต้นจากการเป็นสหภาพแรงงานในท้องถิ่น ซึ่งจากนั้นมารวมตัวกันเพื่อจัดตั้งองค์กรระดับชาติ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมรายใหญ่บางแห่งเริ่มด้วยการควบรวมกิจการของสหภาพแรงงานในท้องถิ่น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะเป็นเรื่องปกติที่องค์กรระดับชาติจะจัดตั้งขึ้นก่อน โดยจะมีการจัดตั้งในท้องถิ่นในภายหลัง

หน้าที่ของสหภาพแรงงานในท้องที่มักจะรวมถึงการบริหารสัญญาของสหภาพแรงงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของสัญญาในระดับท้องถิ่น ในบางกรณี สหภาพแรงงานในท้องถิ่นอาจเจรจาสัญญา แม้ว่าสหภาพแรงงานจะแตกต่างกันมากในแง่ของระดับที่สหภาพผู้ปกครองมีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจา

หน้าที่ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของสหภาพท้องถิ่นคือการให้บริการความต้องการของสหภาพแรงงาน หากคนงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพเชื่อว่าสิทธิของตนภายใต้สัญญาของสหภาพถูกละเมิด สหภาพอาจเข้าไปแทรกแซงในนามของบุคคลนั้นได้ ตัวอย่างของสถานการณ์ดังกล่าว ได้แก่ การเลิกจ้างพนักงาน การไม่เลื่อนตำแหน่งพนักงานตามเงื่อนไขอาวุโสของสัญญา หรือการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้าง แทบทุกบทบัญญัติของสัญญาสามารถกลายเป็นที่มาของความขัดแย้งได้ สหภาพท้องถิ่นอาจพยายามแก้ไขปัญหาอย่างไม่เป็นทางการ หากความพยายามนั้นไม่ประสบผลสำเร็จ สหภาพอาจยื่นสิ่งที่เรียกว่า ร้องทุกข์ . นี่เป็นคำชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อพิพาทกับนายจ้าง สัญญาส่วนใหญ่กำหนดขั้นตอนการร้องทุกข์ โดยทั่วไป ขั้นตอนการร้องทุกข์เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ หลายขั้นตอน โดยมีระดับการจัดการที่สูงขึ้นในแต่ละขั้นตอน หากไม่สามารถระงับความคับข้องใจได้โดยใช้กลไกนี้ หากสัญญาอนุญาต สหภาพอาจร้องขอให้มีการพิจารณาคดีต่อหน้าอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลาง ซึ่งคำตัดสินนั้นถือเป็นที่สิ้นสุดและมีผลผูกพัน

สหภาพแรงงานส่วนใหญ่มี โปรแกรมฝึกงาน เพื่อฝึกคนงานใหม่ในยาน สหภาพแรงงานในท้องถิ่นซึ่งมักจะร่วมมือกับสมาคมนายจ้าง จะมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการโครงการฝึกงาน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานในท้องถิ่นที่มีห้องเช่ามีหน้าที่รับผิดชอบในการแนะนำงาน

เขตอำนาจศาลของสหภาพท้องถิ่นขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรขององค์กรหลัก ท้องถิ่นของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่มักเป็นตัวแทนของคนงานในโรงงานเดียวหรือโรงงานแห่งเดียวของบริษัท (จึงเรียกว่า ชาวบ้านพืช .) ตัวอย่างเช่น ในกรณีของ UAW โรงงานหรือโรงงานผลิตแต่ละแห่งของผู้ผลิตรถยนต์แต่ละรายจะมีสหภาพท้องถิ่นแยกต่างหาก ในบางกรณี โรงงานอาจมีขนาดใหญ่จนต้องใช้พื้นที่มากกว่าหนึ่งแห่ง แต่โดยปกติแล้วจะไม่เป็นเช่นนั้น

jd scott เป็นเกย์หรือไม่?

ในทางตรงกันข้ามกับการปลูกพืชในท้องถิ่น สหภาพแรงงานท้องถิ่น (เช่นเดียวกับสหภาพอุตสาหกรรมบางแห่ง) ได้รับการอธิบายได้ดีที่สุดว่า คนในพื้นที่ . พื้นที่ในท้องถิ่นเป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์หนึ่งๆ และอาจเกี่ยวข้องกับนายจ้างหลายราย ชาวบ้านในพื้นที่มักเกิดขึ้นจากหนึ่งในสองเหตุผล ประการแรก สมาชิกอาจทำงานให้กับนายจ้างหลายรายในช่วงเวลาหนึ่งปีได้ เช่นเดียวกับในกรณีของสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะจัดตั้งและรักษาท้องถิ่นแยกจากกันในแต่ละสถานที่ทำงาน ประการที่สอง สมาชิกอาจทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับนายจ้างคนเดียว แต่นายจ้างหรือสถานที่แต่ละแห่งอาจเล็กเกินไปที่จะให้เหตุผลกับสหภาพท้องถิ่นที่แยกจากกัน กรณีหลังเป็นเรื่องปกติของสหภาพอุตสาหกรรมบางแห่ง ขนาดของภูมิภาคที่ให้บริการโดยสหภาพท้องถิ่นขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกที่มี ในเขตมหานครขนาดใหญ่ พื้นที่ท้องถิ่นอาจให้บริการเฉพาะสมาชิกในเมืองใดเมืองหนึ่งเท่านั้น ในพื้นที่ที่มีประชากรหนาแน่นน้อยกว่า พื้นที่ในท้องถิ่นอาจมีเขตอำนาจศาลที่ครอบคลุมทั้งรัฐ

โครงสร้างภายในและขั้นตอนการบริหารแตกต่างกันระหว่างคนในพื้นที่และโรงงาน ในสหภาพแรงงานท้องถิ่นเกือบทั้งหมด การประชุมสมาชิกเป็นตัวแทนของอำนาจสูงสุด เนื่องจากเจ้าหน้าที่ของสหภาพต้องรับผิดชอบต่อสมาชิกมากเท่ากับที่เจ้าหน้าที่ของบริษัทต้องรับผิดชอบต่อผู้ถือหุ้น อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การมีส่วนร่วมของสมาชิกในกิจการสหภาพแรงงานอาจค่อนข้างจำกัด ในกรณีเช่นนี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในท้องที่มักมีอำนาจมาก

ชาวบ้านในโรงงานจะมีเจ้าหน้าที่ที่มาจากการเลือกตั้งจำนวนหนึ่ง ซึ่งมักจะเป็นประธานาธิบดี รองประธาน เลขานุการ และเหรัญญิก ในเกือบทุกกรณี เจ้าหน้าที่เป็นพนักงานเต็มเวลาของบริษัทที่สหภาพเป็นตัวแทน และโดยทั่วไปสัญญาอนุญาตให้มีเวลาว่างสำหรับกิจการของสหภาพแรงงาน นอกจากเจ้าพนักงานท้องถิ่นแล้ว ยังมี สจ๊วต . สจ๊วตอาจได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งขึ้นอยู่กับสหภาพแรงงาน สจ๊วตทำหน้าที่เป็นการติดต่อในชีวิตประจำวันระหว่างสหภาพและสมาชิกระดับยศและไฟล์ หากสมาชิกมีข้อกังวลเกี่ยวกับกิจการของสหภาพ ให้แจ้งเรื่องเหล่านี้ต่อสจ๊วต ความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดของสจ๊วตคือการจัดการเรื่องร้องทุกข์ หากคนงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพมีข้อพิพาทกับนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิของตนภายใต้สัญญา สจ๊วตมีหน้าที่รับผิดชอบในเบื้องต้นในการเป็นตัวแทนของคนงาน โดยปกติสจ๊วตจะหารือเรื่องนี้กับหัวหน้างานของพนักงานเพื่อดูว่าสามารถแก้ไขข้อพิพาทได้หรือไม่ ถ้าไม่เช่นนั้น อาจมีการยื่นเรื่องร้องทุกข์อย่างเป็นทางการ และดำเนินการผ่านระบบการร้องทุกข์ ในระดับที่สูงขึ้นในระบบการร้องทุกข์ พนักงานอาจได้รับผู้แทนจากหัวหน้าสจ๊วตหรือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน

ชาวบ้านในพื้นที่มักมีโครงสร้างภายในที่ซับซ้อนกว่าชาวบ้านในโรงงาน โดยปกติแล้วเนื่องจากพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ขนาดใหญ่ภายใต้เขตอำนาจศาลของท้องถิ่น พร้อมกับการกระจายตัวของสมาชิกภายในภูมิภาคที่มากขึ้น ในกรณีของคนปลูกพืช คนในพื้นที่จะจัดการประชุมเป็นระยะๆ โดยให้เจ้าหน้าที่ของสหภาพรับผิดชอบต่อสมาชิก นอกจากนี้ยังมีการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ท้องถิ่น เช่นเดียวกับเสนาบดีสำหรับไซต์งานต่างๆ ในเขตอำนาจศาลของท้องถิ่น ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างโรงงานในท้องถิ่นและในพื้นที่ในท้องถิ่นคือ โดยทั่วไปแล้วโรงงานหลังนี้จ้างพนักงานเต็มเวลาหนึ่งคนขึ้นไปเพื่อจัดการกิจการของสหภาพแรงงานทุกวัน พนักงานเหล่านี้มักจะเรียกว่า ตัวแทนธุรกิจ . เนื่องจากการกระจายตัวของสมาชิกในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กว้างใหญ่ และความเป็นไปได้ที่ท้องถิ่นอาจต้องรับผิดชอบในการบริหารสัญญาต่างๆ มากมาย ตัวแทนธุรกิจจึงมีหน้าที่ในการเยี่ยมชมไซต์งานอย่างสม่ำเสมอและจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ตัวแทนธุรกิจอาจมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการโครงการฝึกงานและห้องจ้างงานของสหภาพแรงงาน สัญญามักมีการเจรจาโดยตรงโดยสหภาพแรงงานในท้องถิ่น และตัวแทนธุรกิจมักจะเป็นผู้รับผิดชอบในการเจรจาเหล่านี้ ในสหภาพแรงงานบางแห่ง เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งอาจทำหน้าที่เป็นตัวแทนธุรกิจ แต่โดยปกติแล้ว ตัวแทนธุรกิจจะเป็นพนักงานที่แยกจากกัน อาจมีผู้ช่วยตัวแทนธุรกิจจำนวนหนึ่ง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของสหภาพท้องถิ่น

สหภาพแห่งชาติ

สหภาพแรงงานแห่งชาติประกอบด้วยสหภาพแรงงานท้องถิ่นต่างๆ ที่พวกเขาได้ว่าจ้าง สหภาพแรงงานบางแห่งมีชาวบ้านในแคนาดาจึงเรียกตัวเองว่า นานาชาติ สหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามเงื่อนไข สหภาพนานาชาติ และ สหภาพแห่งชาติ โดยทั่วไปจะใช้แทนกันได้

เช่นเดียวกับสหภาพแรงงานในท้องถิ่น โครงสร้างการบริหารของสหภาพแรงงานในระดับชาติมีความแตกต่างกันอย่างมากในความซับซ้อน ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งคือขนาดของสหภาพแรงงาน: สหภาพแรงงานที่มีขนาดใหญ่กว่ามีโครงสร้างที่ซับซ้อนกว่า ความซับซ้อนของโครงสร้างยังแตกต่างกันระหว่างสหภาพแรงงานและอุตสาหกรรม สหภาพแรงงานมักจะเป็นองค์กรขนาดเล็กที่มีโครงสร้างการตัดสินใจแบบกระจายอำนาจ กับสหภาพแรงงาน สัญญามักจะมีขอบเขตทางภูมิศาสตร์ที่จำกัดและจะมีการเจรจาโดยสหภาพแรงงานในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม สหภาพผู้ปกครองสามารถช่วยได้มาก สหภาพแห่งชาติรวบรวมทรัพยากรของสหภาพแรงงานในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยในเรื่องต่างๆ เช่น กองทุนการประท้วง และอาจให้บริการด้านการวิจัยและทำหน้าที่เป็นกระบอกเสียงของสหภาพท้องถิ่นในเรื่องการเมืองในระดับชาติและระดับรัฐ โดยทั่วไป มีหน่วยงานกลางไม่กี่แห่งระหว่างสำนักงานระดับชาติและสหภาพแรงงานท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ระดับชาติซึ่งได้รับการเลือกตั้งเป็นระยะ ๆ มักทำงานเต็มเวลาให้กับสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานดังกล่าวยังมีการประชุมระดับชาติอีกด้วย โดยส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นทุกๆ สองสามปี เจ้าหน้าที่ของสหภาพแห่งชาติมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการประชุม มากเท่ากับเจ้าหน้าที่ของท้องถิ่นรับผิดชอบต่อการประชุมสมาชิกภาพ

สหภาพแรงงานแห่งชาติมักจะซับซ้อนกว่า พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่าและมีสมาชิกที่ต่างกันมากกว่าสหภาพแรงงาน (ทั้งในแง่ของทักษะและลักษณะทางประชากรศาสตร์) แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น แต่สัญญาในสหภาพแรงงานมักมีการเจรจาโดยเจ้าหน้าที่จากสำนักงานแห่งชาติเป็นหลัก ในหลายกรณี หน่วยการเจรจาจะรวมคนในท้องถิ่นทั้งหมดจากบริษัทใดบริษัทหนึ่ง (ทั่วประเทศ) แม้ว่าคนในพื้นที่จะเจรจาสัญญา ตัวแทนจากสหภาพแห่งชาติมักจะเข้าร่วมการเจรจาเพื่อให้มั่นใจว่าสัญญาเป็นไปตามรูปแบบที่องค์กรระดับชาติกำหนดขึ้น

เช่นเดียวกับสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานแห่งชาติมีการประชุมและเจ้าหน้าที่ระดับชาติเป็นระยะๆ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสหภาพแรงงาน เจ้าหน้าที่ระดับชาติอาจได้รับเลือกโดยตรงโดยสมาชิกระดับยศและไฟล์ หรือโดยหน่วยงานอื่น (เช่น ผู้แทนการประชุม) โดยทั่วไปแล้ว สหภาพแรงงานแห่งชาติจะมีพนักงานที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากซึ่งให้บริการที่หลากหลาย (เช่น การวิจัย การเป็นตัวแทนทางกฎหมาย การจัดสมาชิกใหม่ การเจรจาสัญญา และการบริการในพื้นที่) สหภาพแรงงานแห่งชาติอาจมีลำดับชั้นอย่างน้อยหนึ่งชั้นระหว่างสหภาพแรงงานท้องถิ่นและสำนักงานระดับชาติ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของ UAW มีแผนกต่างๆ ที่รับผิดชอบในอุตสาหกรรมหลักซึ่งสหภาพดังกล่าวเป็นตัวแทนของคนงาน ภายในอุตสาหกรรมยานยนต์ มีแผนกที่สอดคล้องกับผู้ผลิตรายใหญ่แต่ละราย มีหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของกลุ่มพิเศษภายในสหภาพแรงงาน (เช่น คนงานส่วนน้อยและช่างฝีมือ) ดังนั้น โครงสร้างของสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่จึงมักจะซับซ้อนพอๆ กับบริษัทที่พวกเขาติดต่อด้วย

สหพันธ์

สหพันธ์คือสมาคมของสหภาพแรงงาน ไม่ใช่สหภาพในความหมายปกติของคำนี้ ค่อนข้างจะให้บริการที่หลากหลายแก่สหภาพแรงงานในเครือ เช่นเดียวกับองค์กรเช่นสมาคมผู้ผลิตแห่งชาติที่ให้บริการแก่บริษัทสมาชิก

บรรณานุกรม

'ทุกอย่างไม่ยุติธรรมในสงครามแรงงาน' สัปดาห์ธุรกิจ . 19 กรกฎาคม 2542

ลอว์เลอร์, เจ.เจ. Unionization and Deunionization: กลยุทธ์ ยุทธวิธี และผลลัพธ์ . สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเซาท์แคโรไลนา 1990

Levitan, Sar A. , ​​Peter E. Carlson และ Isaac Shapiro การปกป้องแรงงานอเมริกัน: การประเมินโครงการของรัฐบาล . สำนักกิจการแห่งชาติ พ.ศ. 2529.

พาวเวลล์, อดัม ลี. 'อนาคตของอาชีพของเราขึ้นอยู่กับสหภาพแรงงานพยาบาลคนนี้ยืนยัน' RN . ธันวาคม 2548

สโตรป, ลีห์. 'Union Seeks Net เพิ่มขึ้น: เว็บไซต์ที่ใช้ในการประมูลเพื่อดึงดูดสมาชิกใหม่' The Houston Chronicle . 23 มิถุนายน 2547

ทรอมบลี มาเรีย และแคธลีน โอห์ลสัน 'สหภาพแรงงานมุ่งเป้าไปที่คนงานไฮเทค' Computerworld . 14 สิงหาคม 2543

ทรอย, ลีโอ. 'อยู่เหนือสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองร่วมกัน' ทำงานสหรัฐอเมริกา . มกราคม/กุมภาพันธ์ 2000.

กระทรวงแรงงานสหรัฐ 'ตารางที่ 3 สหภาพแรงงานของค่าจ้างและเงินเดือนตามอาชีพและอุตสาหกรรม' มีจำหน่ายตั้งแต่ http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2549.