ความขัดแย้งระหว่างคนรุ่นมิลเลนเนียลและเบบี้บูมเมอร์เป็นเครื่องหมายการค้าของศตวรรษที่ 21 Google แล้วคุณจะพบบทความนับพันที่ใส่ร้ายคนรุ่นใดรุ่นหนึ่ง อะไรทำให้ความขัดแย้งของพวกเขาน่าสนใจมาก? การแข่งขันที่ยิ่งใหญ่เกิดขึ้นเมื่อผู้แข่งขันสองคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนเสริมกัน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นของการแข่งขันที่ดุเดือด
แต่ลองนึกภาพว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคู่แข่งมารวมตัวกันและรวมจุดแข็งของพวกเขาเข้าด้วยกันเพื่อสร้างโรงไฟฟ้าที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียว มันอาจจะไม่ใช่แมทช์ที่เด่นชัดที่สุด แต่ Millennials และ Baby Boomers เป็นเพื่อนร่วมทีมที่ยอดเยี่ยม นี่คือเหตุผล:
Baby Boomers: รุ่น 'ดื้อรั้นและขาดการเชื่อมต่อ'
ความเข้าใจผิดที่ได้รับความนิยมมากที่สุดของกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลของเบบี้บูมเมอร์คือ พวกเขาทนต่อเทคโนโลยี และ (เมื่อพิจารณาว่าสถานที่ทำงานเต็มไปด้วยเทคโนโลยี) ทำให้พวกเขาทำงานด้วยได้ยาก ในขณะที่พวกเขาทำ อันดับต่ำที่สุด ในการปรับตัวไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต่อต้านเทคโนโลยี
ภูมิหลังชาติพันธุ์รุ่งอรุณ-lyen gardner
ในช่วงชีวิตของพวกเขา Boomers ได้เห็นความก้าวหน้าที่เปลี่ยนแปลงชีวิตในด้านเทคโนโลยี เช่น ตู้เอทีเอ็ม อินเทอร์เน็ต โทรศัพท์มือถือ ที่เปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตและการทำงานของเราโดยสิ้นเชิง แต่การปรับปรุงเหล่านี้ได้รับการเผยแพร่ในอัตราที่ช้ากว่าความเร็วที่เทคโนโลยีพัฒนาไปในปัจจุบันมาก
ปัญหา Baby Boomer ไม่ใช่การปฏิเสธที่จะใช้เทคโนโลยีหรือขาดความกระตือรือร้น แต่อาจมีความจำเป็นมากขึ้นสำหรับการฝึกอบรม/การเริ่มต้นใช้งาน
Baby Boomers อยู่ในอันดับสูงสุดในการเป็นสมาชิกที่สร้างสรรค์ขององค์กร โดยเฉลี่ยแล้ว พวกเขาทำงานประมาณ 47.1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มากกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลทั่วไป 8.3 ชั่วโมง และมากกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของชาวบูมเมอร์ อยู่กับนายจ้างมากว่า 20 ปี สิ่งนี้ทำให้พวกเขาเป็นที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยมสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลที่ยังคงไต่อันดับ
ปัญญา ความภักดี ความอุตสาหะ และความเฉลียวฉลาดเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของคนรุ่นนี้
Millennials: รุ่น 'ขี้เกียจและมีสิทธิ์'
ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลคือพวกเขาขาดจรรยาบรรณในการทำงาน สันนิษฐานว่าพวกเขาพึ่งพาเทคโนโลยีมากเกินไปที่จะคิดด้วยตนเองหรือเชื่อมโยงอย่างเห็นอกเห็นใจกับโลกแห่งความเป็นจริงซึ่งทำให้พวกเขาขี้เกียจและยากที่จะทำงานด้วย
อันที่จริง คนรุ่นมิลเลนเนียลต้องต่อสู้กับความท้าทายที่คนรุ่นอื่น ๆ ยังไม่เคยเผชิญ เช่น หนี้ที่สูงจนแทบจะเป็นไปไม่ได้ และปริญญาราคาแพงในวิทยาลัยซึ่งไม่มีมูลค่าเท่าเดิมอีกต่อไป ความท้าทายเหล่านี้ได้เปลี่ยนแปลงวิธีที่ Millennials จัดลำดับความสำคัญของงานและชีวิต แต่การเคลื่อนไหวทางสังคมและอาชีพที่คนรุ่นมิลเลนเนียลได้รับแรงบันดาลใจนั้นเป็นข้อพิสูจน์ว่า 'ขี้เกียจ' ไม่ใช่การพรรณนาที่ถูกต้อง
ด้วยความหวังเพียงเล็กน้อยเรื่องอิสรภาพในการเป็นหนี้ คนรุ่นมิลเลนเนียลไล่ตามสิ่งที่ทำให้พวกเขามีความสุขแทนที่จะเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขาร่ำรวย พวกเขาไม่ได้ปีนบันไดขององค์กร แต่กำลังเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ขับเคลื่อนผลกระทบทางสังคม และนำความสนใจกลับมาที่ชุมชนและครอบครัวด้วยการเริ่มต้นหรือเกี่ยวข้องกับสาเหตุที่มีอิทธิพล พวกเขามองว่างานและชีวิตเป็นแนวคิดแบบบูรณาการและมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพตามความสนใจของตนเอง เนื่องจากวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยของพวกเขาแทบไม่สามารถติดตามอาชีพของพวกเขาได้ คนรุ่นมิลเลนเนียลจึงกระหายความรู้และกระหายการเรียนรู้ผ่านประสบการณ์ของตนเองและประสบการณ์ของผู้อื่น ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นนักเรียนที่ยอดเยี่ยมสำหรับเบบี้บูมเมอร์ในการเป็นที่ปรึกษา
ที่โดดเด่นที่สุดคือ Millennials เป็นชาวดิจิทัลกลุ่มแรก ความดุดัน สร้างสรรค์ การกุศล และการเป็นผู้ประกอบการเป็นตัวบ่งบอกที่ชัดเจนของคนรุ่นนี้
Baby Boomers เสริมพลังให้ Millennials ได้อย่างไร
ผลิตภาพและจรรยาบรรณในการทำงานของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ช่วยเติมเต็มความปรารถนา ความกระตือรือร้น และความเต็มใจที่จะเสี่ยงของคนรุ่นมิลเลนเนียลได้อย่างสมบูรณ์แบบ
ทั้งสองสามารถบรรลุความสำเร็จที่คิดไม่ถึงในธุรกิจและการกุศล เนื่องจากเบบี้บูมเมอร์เชื่อมั่นในการดำรงตำแหน่ง พวกเขาจึงได้รับความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่น่าประทับใจ และสร้างที่ปรึกษาและผู้นำในอุดมคติให้กับพนักงานรุ่นมิลเลนเนียลซึ่งมีประสบการณ์เฉพาะทางน้อยกว่า แต่มีความกระตือรือร้นและเต็มใจที่จะเรียนรู้
Millennials ส่งเสริม Baby Boomers อย่างไร
Millennials ที่คลั่งไคล้เทคโนโลยีสร้างพันธมิตรที่มีคุณค่าสำหรับ Baby Boomers ซึ่งอาจต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเล็กน้อยในการนำทางอาณาจักรดิจิทัลที่ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว
แม้จะใกล้วัยเกษียณ 45 เปอร์เซ็นต์ของเบบี้บูมเมอร์ มีเงินออมเพื่อการเกษียณเป็นศูนย์ และจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตั้งใจที่จะทำงานจนถึงอายุอย่างน้อย 70 ปี แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่น่าท้อใจ แต่การผลักดันให้สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตของคนรุ่นมิลเลนเนียลทำให้เบบี้บูมเมอร์สามารถเข้าถึง เทคโนโลยี ที่ช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานจากที่บ้านหรือเพลิดเพลินกับการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเมื่อโตขึ้น และพัฒนาความร้อนแรงให้กับชีวิตนอกสำนักงานมากขึ้น
นอกจากนี้ คนรุ่นมิลเลนเนียลและเบบี้บูมเมอร์ยังต้องเผชิญกับความบาดหมางที่เหนื่อยล้าและไม่สามารถเข้าถึงศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขาได้ พวกเขามีจุดแข็งที่ทำให้พวกเขาเป็นหนึ่งในกำลังแรงงานที่ทรงพลังที่สุดในประวัติศาสตร์
