การวิจัยแสดงให้เห็นว่าประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ดีที่สุดใช้คำและวลีเหล่านี้ (ในปริมาณที่พอเหมาะ)

แม้ว่าประวัติย่อของคุณจะไม่ได้งานที่คุณต้องการจริงๆ หากคุณปฏิบัติตามกระบวนการจ้างงานมาตรฐาน จดหมายปะหน้าและประวัติย่อที่ดีก็จำเป็นเพื่อนำคุณไปสู่ขั้นตอนถัดไป การสัมภาษณ์ (ซึ่งก็คือเวลาที่คุณควรเป็น พร้อมสำหรับ คำถามสัมภาษณ์งานที่พบบ่อยที่สุด ).

น่าแปลกที่ 'ดี' ไม่ได้แปลว่าต้องโดดเด่นจากฝูงชน ใช้วิธีการใหม่ที่ชาญฉลาด หรือเพียงแค่ทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ใช้ คำโง่ๆ บางคำที่คนมักใช้เพื่ออธิบายตัวเอง .

ธีโอเจมส์ภรรยาและลูกชาย

นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยมิชิแกน ได้ทำการศึกษา 'การตรวจสอบเนื้อหาการจัดการความประทับใจ (IM) ของประวัติย่อและจดหมายสมัครงานอย่างเป็นระบบ

หรือพูดโดยไม่ใช่นักวิจัย พวกเขาพยายามคิดว่าสิ่งใดใช้ได้ผลและสิ่งใดใช้ไม่ได้

พวกเขาแบ่งการจัดการความประทับใจ - พยายามโน้มน้าวความคิดเห็นของผู้อื่น - แบ่งออกเป็นแปดประเภทพื้นฐาน:

• สี่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมตนเอง ('ฉันมันสุดยอดมาก')
• สาม ingratiation ที่เกี่ยวข้อง ('องค์กรของคุณแย่มากและฉันอยากทำงานที่นั่น')
• หนึ่งคือหมวดหมู่ไฮบริด การแสดงออกถึงค่านิยมส่วนบุคคลที่สะท้อนถึงบริษัทด้วย ('ฉันหลงใหลในการเผชิญกับความท้าทายและชอบที่จะเริ่มภารกิจที่เหลือเชื่อของคุณกับคุณ')

ตัวอย่างเช่น, โปรโมทตัวเอง เกี่ยวข้องกับการใช้คำคุณศัพท์: มีประสิทธิภาพ, จัดระเบียบ, มีประสบการณ์, สร้างสรรค์, พูดชัด, มีพลัง, มั่นใจ, เชื่อถือได้, มุ่งเน้นผลลัพธ์, มืออาชีพ, มีแรงจูงใจ, เชี่ยวชาญ, มีทักษะ, มีความรู้, มุ่งเน้นรายละเอียด, ทุ่มเท, มุ่งเน้น, อุตสาหะ ...

การโปรโมตตนเองยังเกี่ยวข้องกับข้อความเช่น 'ออกแบบ เจรจา และเขียนข้อตกลงทางการเงินใหม่ที่ไม่เคยทำมาก่อนใน x เกินกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศมาก' และผู้สำรองเก่าเหล่านั้น 'ประสบการณ์การทำงานและการศึกษาของฉันทำให้ฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้' และ 'ฉันเหมาะสมกับตำแหน่งนี้อย่างสมบูรณ์แบบ'

Ingratiation อาจเป็นสถาบัน คุณอาจพูดว่า 'มหาวิทยาลัยเป็นสถาบันที่มีชื่อเสียง ไปเลย (ชื่อทีมมหาวิทยาลัย)! วิทยาเขตมีพื้นที่ธรรมชาติที่สวยงามและสิ่งอำนวยความสะดวกมากมายสำหรับการให้ความรู้แก่นักศึกษา ด้วยความยินดีอย่างยิ่งที่ฉันกำลังมองหาโอกาสการจ้างงานภายในองค์กรของคุณ' หรืออาจจะเป็นรายบุคคลก็ได้ ซึ่งในกรณีนี้ คุณอาจจะพูดว่า 'ฉันอยากจะมีโอกาสได้พูดคุยกันแบบตัวต่อตัวว่าฉันจะเพิ่มมูลค่าให้กับ x . ฉันหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเราจะได้พบกันเพื่อสัมภาษณ์เพื่อหารือเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ ขอขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ.'

หรือคุณอาจพยายามนำมันกลับบ้านด้วย 'ฉันชอบความท้าทายในการนำโปรแกรมใหม่ไปใช้และสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ ฉันมีความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะสร้างความแตกต่างในเชิงบวกในชีวิตของนักศึกษา ในตำแหน่งก่อนหน้านี้ ฉันได้ติดต่อพวกเขาเพื่อเป็นโอกาสในการพัฒนาและค้นพบอาชีพ ฉันจะนำจิตวิญญาณของผู้ประกอบการแบบเดียวกันมาสู่งานนี้ ฉันตื่นเต้นสำหรับโอกาสในการเป็นหุ้นส่วนที่มีประสิทธิภาพ'

ฉันรู้ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่ คุณเคยเห็นมาหมดแล้ว ไม่มีสิ่งใดที่โดดเด่น

แต่มันใช้งานได้

นี่คือข้อค้นพบที่สำคัญบางส่วนจากการวิจัย:

1. 'ผู้สมัครชายมีส่วนร่วมในการส่งเสริมตนเองบ่อยขึ้นและใช้กลยุทธ์การโปรโมตตนเองที่เข้มข้นกว่าผู้สมัครหญิง (ไม่แปลกใจเลย)

2. 'ประกาศรับสมัครงานที่มีเนื้อหาที่กระตุ้น IM มากกว่าจะกระตุ้นให้มีการใช้คำที่เกี่ยวข้องกับ IM ในประวัติย่อและจดหมายปะหน้าบ่อยกว่าการโพสต์ที่มีเนื้อหาที่กระตุ้น IM น้อยกว่า'

ในระยะสั้นยิ่งองค์กรใช้คำเช่น .บ่อยขึ้น ยอดเยี่ยม, โดดเด่น, และ สูงกว่า ในประกาศรับสมัครงาน ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับจดหมายสมัครงานและประวัติย่อที่มีคำเหล่านั้น

3. 'สภาพการส่งเสริมตนเองที่รุนแรงน้อยกว่าจะส่งผลให้มีการประเมินงานและองค์กรในเชิงบวกมากขึ้น เมื่อเทียบกับการโปรโมตตนเองที่เข้มข้นกว่าและไม่มีเงื่อนไขการโปรโมตตนเอง'

ใช่: เช่นเดียวกับหลายๆ อย่าง มันเป็นเรื่องของการดูแล ผู้สมัครที่ไม่โปรโมตตัวเองเลยจบลงในกอง 'ไม่' แต่คนที่คลั่งไคล้การโปรโมตตัวเองก็เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันไม่ตรงกับความสำเร็จที่แท้จริงของพวกเขา ทำไม?

4. 'การโปรโมตตัวเองที่เข้มข้นขึ้นจะส่งผลให้คะแนนการบิดเบือนที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับเงื่อนไขการโปรโมตและควบคุมตนเองที่รุนแรงน้อยกว่า'

แต่มีที่แห่งหนึ่งที่ตำแหน่งที่แข็งแกร่งมีความสำคัญ

5. 'เมื่อกลยุทธ์การยกย่องถูกรวมอยู่ในจดหมายปะหน้า องค์กร 't คาดว่าจะได้รับการจัดอันดับสูงกว่าเมื่อไม่รวมกลยุทธ์การยกย่อง'

ดังนั้น แม้จะฟังดูแปลก ๆ ที่จะพูดว่า 'บริษัทของคุณกำลังเปลี่ยนแปลงโลก และฉันอยากเป็นส่วนหนึ่งของมัน' มันได้ผล

นักวิจัยกล่าวว่า 'การยกย่องในรูปแบบของการแสดงค่านิยมที่คล้ายคลึงกับสถาบันหรือองค์กรที่จ้างงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการรับรู้ของบุคคล-องค์กร ?t ยิ่งไปกว่านั้น เป้าหมายของการแสดงความเห็นอกเห็นใจคือการเพิ่มความชอบ และพบว่าการใช้งานมีผลอย่างมากต่อการตัดสินความดึงดูดระหว่างบุคคลซึ่งเชื่อมโยงกับการรับรู้ขององค์กร

กล่าวอีกนัยหนึ่งองค์กร ต้องการ คุณบอกว่าคุณยอมรับค่านิยมและภารกิจของพวกเขา

นั่นคือเหตุผลที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จทำอย่างนั้น

ซื้อกลับบ้าน

หากคุณกำลังจ้าง นึกถึงภาษาที่คุณใช้ในการประกาศรับสมัครงานของคุณ สิ่งที่คุณจะได้รับกลับคืนมาคือสิ่งที่คุณได้นำเสนอ ซึ่งมักจะช่วยอะไรคุณให้ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานของคุณเพียงเล็กน้อยเท่านั้น หากคุณขอคำคุณศัพท์ คุณจะได้คำคุณศัพท์ แนวทางที่ดีกว่าคือการพูดว่าคุณกำลังหาคนที่ประสบความสำเร็จบางอย่าง จากนั้นคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าสิ่งที่ผู้สมัครทำนั้นตรงกับสิ่งที่คุณต้องการให้เขาหรือเธอทำจริงหรือไม่ ทำ .

หากคุณเป็นผู้สมัครงาน อ่านประกาศรับสมัครงานอย่างละเอียด เป้าหมายของคุณคือการสร้างสมดุลที่เหมาะสมในการโปรโมตตนเอง

หากการโพสต์มีเนื้อหาขั้นสูงสุดมากมาย อย่าลังเลที่จะใช้ตัวเองสักสองสามข้อ (นั่นคือสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา) แต่อย่าไป เกินไป บ้า. หากประกาศรับสมัครงานไม่เน้นเรื่องระดับสูงสุด ให้พูดเบา ๆ ไม่เช่นนั้น การโปรโมตตัวเองที่ 'เข้มข้นกว่า' ของคุณจะถูกมองว่าเป็นการบิดเบือน

และหากคุณเป็นผู้หญิง มีแนวโน้มตามธรรมชาติของคุณที่จะเน้นย้ำถึงการโปรโมตตัวเอง ดังนั้นให้พิจารณายกระดับให้สูงขึ้น

เมดิสัน บัมการ์เนอร์ ส่วนสูงและน้ำหนัก

และไม่ว่าคุณจะเป็นใคร สมมติว่าคุณต้องการงานนี้ -- และ ทำไม คุณต้องการงาน อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงเหมาะกับวัฒนธรรม โปรดจำไว้ว่า 'การแสดงค่านิยมที่คล้ายคลึงกับค่านิยมของสถาบันหรือองค์กรที่จ้างงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการรับรู้เกี่ยวกับบุคคล-องค์กร' พูดว่าคุณจะพอดีและพูดว่า ทำไม คุณจะพอดี

ทั้งหมดนี้หมายความว่าคุณไม่สามารถสร้างจดหมายปะหน้าและประวัติย่อเพื่อใช้สำหรับการเปิดทุกครั้ง คุณไม่เพียงแต่ต้องปรับแต่งทักษะและคุณสมบัติที่คุณกล่าวถึงในการเปิดรับตำแหน่งนั้นๆ เท่านั้น คุณยังต้องปรับแต่งภาษาเพื่อโปรโมตตนเองให้เหมาะกับแต่ละประกาศรับสมัครงานด้วย

ถ้าอยากได้สัมภาษณ์ก็ว่าไปอย่าง