เหล่านี้เป็นพนักงานที่แย่ที่สุดในประวัติศาสตร์วัฒนธรรมป๊อป

ทุกคนชี้นิ้วไปที่ เจ้านายที่น่ากลัว แต่พนักงานที่มีหมัดคนหนึ่งสามารถเป็นฝ่ายผิดได้อย่างง่ายดายสำหรับความล้มเหลวของวัฒนธรรมสำนักงาน เพื่อความเป็นธรรม พนักงานที่ไม่ดีมักจะมองเห็นได้ยากกว่าเล็กน้อย ต่างจากผู้นำและผู้จัดการที่น่ากลัวที่มักถูกมองว่าใจร้ายและเอาแต่ใจ พนักงานที่ไม่ดีมักใช้วิธีลับๆ ล่อๆ ในการปลอมตัวว่าพวกเขาไม่ชอบที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมมากเพียงใดและละเลยงานของตน

แต่ถ้าโทรทัศน์และภาพยนตร์สอนอะไรเรา พนักงานที่แย่ที่สุด มักจะเป็นคนโปรดและตลกที่สุดในทีม

สิ่งนี้ทำให้ฉันคิดว่า -- มีหลายสิ่งที่เราเรียนรู้ได้จาก 'กลุ่มพนักงานที่แย่มาก' ที่เรามักพบเจอในสื่อยอดนิยม ในกรณีศึกษา ฉันได้รวบรวมพนักงานที่แย่ที่สุดสองสามคนในประวัติศาสตร์วัฒนธรรมป๊อป ซึ่งรวมถึงวิธีที่คุณสามารถระบุแต่ละกลุ่มในทีมงานของคุณเอง และวิธีจัดการกับแต่ละสถานการณ์แบบตรงไปตรงมา

1. จิม ฮาลเพิร์ต 'The Office'

เอ่อ 'สำนักงาน' อาจเป็นรายการแรกที่นึกถึงเมื่อพูดถึงพนักงานที่แย่ที่สุดในโทรทัศน์ ในขณะที่ Michael Scott และ Dwight Schrute เป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของพนักงานที่ไม่ดี เรากำลังเรียก Jim Halpert ว่าเป็นหนึ่งในกลุ่มที่แย่ที่สุด

ในขณะที่เขาแสดงสัญญาอย่างชัดเจนในตำแหน่งของเขา (เขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากพนักงานขายเป็นผู้จัดการร่วม ณ จุดหนึ่ง) Halpert แสดงความเคารพเพียงเล็กน้อยต่อเจ้านายสก็อตต์ด้วยคำพูดที่ประชดประชันและประชดประชัน เขายังแกล้งแกล้งพนักงานจำนวนหนึ่งอีกด้วย

ตัวอย่างอื่นๆ ของประเภทนี้ ได้แก่ April Ludgate จาก 'Parks and Recreation' และ Jake Peralta จาก 'Brooklyn 99'

มิกกี้เวย์สูงเท่าไหร่

เมื่อต้องรับมือกับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายแต่อาจสร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจ ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์คือกุญแจสำคัญ ด้วยศักยภาพที่เพียงพอ พนักงานเหล่านี้จำเป็นต้องรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับทักษะของพวกเขา แต่การมุ่งเน้นนั้นกลายเป็นปัญหาเล็กน้อย เมื่ออธิบายผลกระทบของสถานการณ์ที่เกิดขึ้น คุณทั้งคู่จะพบวิธีแก้ปัญหาร่วมกันที่สอดคล้องกับจุดแข็งของพวกเขาและทำให้พวกเขามีส่วนร่วมกับงานต่อไป

2. Rebecca Bloomwood 'คำสารภาพของนักช้อป'

ในหนังโรแมนติกคอมคลาสสิกเรื่องนี้ รีเบคก้า บลูมวูด นักข่าวมากประสบการณ์ ได้งานในนิตยสารการเงินส่วนบุคคล Successful Saving อย่างปาฏิหาริย์ ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าขัน เมื่อเห็นว่าเธอกำลังใกล้จะล้มละลาย

แม้ว่าคำว่า 'ปลอม' จนกว่าคุณจะทำให้มันเป็นจริงเป็นครั้งคราว Bloomwood แสดงความพร้อมและความสนใจในงานของเธอน้อยมาก และถึงกับแอบไปสัมภาษณ์คู่แข่ง

คุณจะทำอย่างไรเมื่อเห็นได้ชัดว่าพนักงานไม่แสดงความสนใจในงานของพวกเขาอีกต่อไป? ขั้นตอนแรกคือการหาสิ่งที่ผิดพลาด จัดการประชุมแบบตัวต่อตัวและพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาทำงานได้ไม่ดีเท่าที่ควรหรือแสดงความสนใจในงานของตนเพียงเล็กน้อย เมื่อคุณได้ทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อค้นหาที่มาของขวัญกำลังใจต่ำๆ ของพวกเขาแล้ว คุณเลือกได้ว่าจะช่วยพนักงานทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความจริงที่น่าเกลียดก็คือ พนักงานจำนวนมากเริ่มมีความกระตือรือร้นและตื่นเต้นกับงานใหม่ แต่ระหว่างทาง พวกเขาพบว่าความกระตือรือร้นของพวกเขาถูกทะลุทะลวงหรือเจาะทะลุความกระตือรือร้นของตนเอง

ตัวอย่างอื่นๆ ได้แก่ Homer Simpson จาก 'The Simpsons' และ Dennis Nedry จาก 'Jurassic Park'

3. Randall Boggs, 'Monsters Inc.'

แรนดัลล์ บ็อกส์ปฏิเสธที่จะเป็นพวกที่น่ากลัวที่สุดใน 'Monsters Inc.' ก่ออาชญากรรมที่ผิดจรรยาบรรณและปลอมแปลงตัวเลขที่น่ากลัวของเขา ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเทียบเท่ากับการโจรกรรมของพนักงาน

ไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบการปลอมแปลง บันทึกการขายค่าคอมมิชชั่นที่ผิดพลาด หรือแม้แต่การโกหกเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน การขโมยของพนักงานก็ไม่สามารถยอมรับได้ พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณทั่วไปอื่นๆ ในทรัพยากรบุคคลรวมถึงการใช้เวลาของบริษัทในทางที่ผิด การโกหก และการละเมิดสัญญา

มีตัวละครในวัฒนธรรมสมัยนิยมจำนวนหนึ่งที่ถูกจับได้ว่าทำสิ่งผิดจรรยาบรรณในที่ทำงาน รวมถึง Donnie Azzoff จาก 'The Wolf of Wall Street' และ Alice Cooper จาก 'Riverdale'

แม้ว่าการสังเกตพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยาก แต่เป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการในการเสริมสร้างจริยธรรมและมาตรฐานของบริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงข้อกล่าวหา ให้ทั้งทีมของคุณมีความโปร่งใส การสื่อสาร และความรับผิดชอบเกี่ยวกับพฤติกรรมที่มีจริยธรรมอย่างน้อยปีละครั้ง