มีผู้นำที่ดีจริงๆ มากมายในโลกนี้ แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เก่งจริงๆ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นหายาก แต่ข่าวดีก็คือผู้นำคนใดก็ตามสามารถดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยการใช้นิสัยง่ายๆ แล้วนำไปใช้ทุกวัน
ฉันเป็นแฟนตัวยงของจิมคอลลินส์และ หนังสือของเขา ดีมาก จากประสบการณ์ของข้าพเจ้าเอง ข้าพเจ้าพบว่าการทำบางสิ่งอย่างสม่ำเสมอและดีสามารถยกระดับผลลัพธ์และผลลัพธ์ที่ผู้นำคนใดก็ตามประสบกับคนของตนและในองค์กรของเขาหรือเธอ ลองใช้นิสัยการเป็นผู้นำ 10 อย่างนี้และกลายเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่คุณตั้งใจจะเป็น
1. สร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง ไว้วางใจ และสนุกสนาน
อย่าลืมทำในสิ่งที่คุณบอกว่าคุณกำลังจะทำ และซื่อสัตย์และเปิดเผยกับทุกคน ส่งเสริมให้บุคลากรของคุณเสนอแนะ ลองใช้แนวทางใหม่ๆ ในการแก้ไขปัญหาเก่า และกล้าเสี่ยง ถ้ามีคนทำผิด จงสนับสนุนให้คนของคุณเรียนรู้จากมัน แทนที่จะลงโทษเขา
2. ใช้เวลาในการพบปะและรับฟังผู้คน
เป็นแครนเนอร์และเธียแต่งงาน
อย่าจำกัดการประชุมเหล่านี้ ให้คนของคุณมีส่วนร่วมมากเท่าที่พวกเขาต้องการหรือจำเป็น
3. ส่วนตัวขอบคุณพนักงานสำหรับการทำงานที่ดี
จับคนที่ทำสิ่งที่ถูกต้อง และขอบคุณพวกเขาสำหรับผลงานที่ดีของพวกเขา ขอบคุณพวกเขาบ่อยๆ ในเวลาที่เหมาะสม และด้วยความจริงใจ ตัวต่อตัว เป็นลายลักษณ์อักษร หรือทั้งสองอย่าง
4. สอนพนักงานว่าบริษัทของคุณทำเงินได้อย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของคุณรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาทำในที่ทำงานทำเงินให้กับบริษัทได้อย่างไร และมีผลกระทบอย่างไรต่อการสูญเสียเงินของบริษัท กระตุ้นให้คนของคุณทำสิ่งเดิมให้มากขึ้นและทำอย่างหลังน้อยลง
5. มีส่วนร่วมกับผู้คนของคุณในการตัดสินใจ
เมื่อคุณมีส่วนร่วมกับบุคลากรของคุณในการตัดสินใจที่ส่งผลโดยตรงต่อพวกเขาหรือที่ทำงานของพวกเขา คุณจะได้รับความมุ่งมั่นในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น
6. ให้พนักงานมีความรู้สึกเป็นเจ้าของในการทำงาน
เมื่อคนของคุณรู้สึกเหมือนเป็นเจ้าของ พวกเขาจะทำตัวเหมือนเจ้าของ ความเป็นเจ้าของอาจเป็นสัญลักษณ์และเรียบง่าย (เช่น การให้นามบัตรกับพนักงาน) หรืออาจเป็นเรื่องจริงโดยการให้โอกาสพนักงานได้รับรางวัลหุ้นของบริษัทหรือตัวเลือกหุ้น
7. ให้ข้อเสนอแนะแก่สมาชิกในทีมของคุณ
คำติชมคืออาหารเช้าของแชมป์เปี้ยน ให้คำติชมเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานของคุณอย่างเฉพาะเจาะจงและบ่อยครั้ง แล้วสนับสนุนพวกเขาในการปรับปรุง
8. ให้รางวัลและส่งเสริมผู้มีความสามารถสูง
ต้องแน่ใจว่าคุณรู้ว่าใครคือผู้ที่มีความสามารถสูง แล้วจึงให้รางวัลพวกเขาสำหรับผลงานที่สูงของพวกเขา
9. อบรมและให้กำลังใจผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ
ทุกองค์กรมีพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดีพอๆ กับเพื่อนร่วมงาน ให้การฝึกอบรม การฝึกสอน และความเอาใจใส่เพิ่มเติมแก่พวกเขา จนกว่าพวกเขาจะสามารถนำผลงานไปสู่มาตรฐานหรือสูงกว่านั้นได้
10. ฉลองความสำเร็จ
ใครคือเบรนแนนเอลเลียตแต่งงานกับ
ใช้เวลาในการเฉลิมฉลองความสำเร็จของธุรกิจ หน่วยงานของคุณ และบุคคลที่อยู่ภายในนั้น มีความสดใหม่และสร้างสรรค์ด้วยแนวคิดของคุณ ทำให้มันสนุกและสร้างแรงบันดาลใจ
