ไม่ทั้งหมด ผลประโยชน์ถูกสร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน
การสนับสนุนพนักงานของคุณในวันนี้หมายถึงการเสนอผลประโยชน์ที่คุณอาจหาได้ยากในบริษัทใดๆ เมื่อ 10 ปีที่แล้ว ยิ่งไปกว่านั้น นโยบายหลายอย่างที่เคยถือว่าเอื้อเฟื้อเมื่อทศวรรษที่แล้วกลายเป็นเพียงเดิมพันบนโต๊ะ อิงค์ รางวัลผลประโยชน์ที่ดีที่สุดครั้งแรกของสมาคมเป็นการยกย่องธุรกิจที่ก้าวข้ามหน้าที่ในการให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก นี่คือผลประโยชน์ที่โดดเด่น 12 ประการจากบริษัทต่างๆ ใน อิงค์ รายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดประจำปี 2021
การดูแลเด็ก:Fourlane
บริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีทางการเงิน Fourlane ก้าวขึ้นมาสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานในช่วงการระบาดใหญ่ พนักงานทุกคนที่อยู่กับบริษัทมาอย่างน้อย 90 วันสามารถรับเงินสูงถึง ,000 ต่อสัปดาห์เพื่อครอบคลุมการดูแลเด็กหรือการสอนพิเศษตราบเท่าที่พวกเขาต้องการ
ดูแลผู้สูงอายุ:ไฮเปอร์วิทยาศาสตร์
บริษัทประมวลผลเอกสาร Hyperscience ดูแลพนักงานด้วยการช่วยเหลือพวกเขาในการดูแลครอบครัว บริษัทเสนอค่าจ้างดูแลเด็กและค่าเล่าเรียนเป็นรายเดือน 3,000 ดอลลาร์ต่อเด็กหนึ่งคน สูงสุด 6,000 ดอลลาร์ และในปี 2563 ก็เริ่มคืนเงินค่าดูแลผู้สูงอายุสูงถึง 72,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน
วันหยุด:TripleLift
เมื่อพนักงานของบริษัทสตาร์ทอัพด้านการโฆษณา TripleLift ครบรอบการทำงานครบ 5 ปี บริษัทก็ช่วยให้พวกเขาเฉลิมฉลองด้วยค่าจ้าง 5,000 ดอลลาร์และวันหยุดพักร้อนหนึ่งเดือนโดยได้รับค่าจ้าง ดีกว่าการตะโกนสั้นๆ ระหว่างการประชุม Zoom พนักงานทุกคน
สุขภาพจิต:ความสามัคคี
แพลตฟอร์มการพัฒนาวิดีโอเกม Unity ให้บริการพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานนอกเวลา การดูแลสุขภาพจิตแบบมืออาชีพ หากพวกเขาต้องการ โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานของบริษัทให้คำปรึกษาฟรีทางโทรศัพท์ วิดีโอคอล ข้อความ และแชทผ่านเว็บ
การประชุม:สุขภาพคริกเก็ต
Cricket Health อยู่ไกลจากบริษัทเดียวในอเมริกาที่มุ่งเป้าไปที่การประชุมที่มากเกินไปในปีนี้ ไม่มีใครในโลกนี้ที่ไม่ป่วยด้วย Zoom เลย ถึงกระนั้น บริษัท ซึ่งเปิดตัวในปี 2558 เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาโรคไตเรื้อรัง รายงานว่าการไม่ประชุมในวันพุธครั้งใหม่ได้ช่วยให้พนักงานมีสมาธิจดจ่ออย่างมาก นอกจากนี้เรายังลงนามร่วมกันโดยมีเป้าหมายในวันพุธ วันพุธเป็นวันที่เลวร้ายที่สุด
ประท้วงจ่าย:เติบโตการลงทะเบียน
บริษัทที่ปรึกษาด้านการศึกษา Grow Enrollments เสนอเครดิตการลาที่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยเฉพาะสำหรับการเข้าร่วมในการประท้วงอย่างสันติ บริษัทอ้างถึง 'จุดยืนที่มั่นคงและไม่อาจปฏิเสธได้ในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติหรืออคติ'
โบนัสการลงนาม:Phoenix Operations Group
ผู้รับเหมาของรัฐบาล Phoenix Operations Group ซึ่งให้บริการวิเคราะห์ซอฟต์แวร์แก่กระทรวงกลาโหม มอบโบนัสการเซ็นชื่อที่ไม่เหมือนใครอย่างแท้จริง: โกคาร์ทฟรี อย่างไรก็ตาม สิทธิพิเศษนี้มีผลเฉพาะกับพนักงานใหม่ที่มีการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่มีความลับสุดยอด/ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเท่านั้น (และไม่ เราไม่ได้ล้อเล่น มันเป็นเรื่องจริง)
เงินช่วยเหลือนักเรียน-เงินกู้:ตัด
แพลตฟอร์มการจัดทำงบประมาณธุรกิจโปรแกรมช่วยเหลือเงินกู้นักเรียนของ Coupa ให้เงินแก่พนักงานเพื่อชำระเงินกู้นักเรียนของพวกเขาโดยไม่มีอายุสูงสุด ผลประโยชน์ครอบคลุมถึงคู่สมรสและบุตร ดังนั้นใครก็ตามที่มีภาระทางการเงินจากระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาของเราจะได้รับการคุ้มครอง
การดูแลสัตว์เลี้ยง:ริดจ์ไลน์
คุณเคยได้ยินเรื่องการลาเพื่อความเป็นพ่อ แต่การลาเพื่อความเป็นพ่อล่ะ? Ridgeline สตาร์ทอัพที่สร้างซอฟต์แวร์การจัดการการลงทุน ยกระดับวัฒนธรรมการเป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงโดยให้พนักงานมีเวลาหยุดงานสองวันเมื่อพวกเขารับเลี้ยงเพื่อนขนปุกปุย
ถอดปลั๊ก:บรรลุเป้าหมาย
เมื่อ Covid มาถึง บริษัทซอฟต์แวร์ AchieveIt ได้ก่อตั้ง Summer Fridays จากนั้น Summer Fridays จะเริ่มใน Fall Friday จนกระทั่ง Fall Friday กลายเป็น Perpetual Friday: ตอนนี้พนักงานได้หยุดทุกวันศุกร์ตลอดทั้งปี และจากการสำรวจของบริษัทพบว่า สุขภาพจิตเพิ่มขึ้นและความเหนื่อยหน่ายลดลง นั่นคือประเภทของภารกิจที่คืบคลานที่เราสามารถทำได้
อุดมศึกษา:PMD
เมื่อ บริษัท ซอฟต์แวร์ดูแลสุขภาพ pmD อวดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่สูงส่งก็หมายความว่าตามตัวอักษร พนักงานประจำทุกคนสามารถเรียนเที่ยวบินได้ด้วยเงินเพียงเล็กน้อยของบริษัท แม้ในช่วงเวลาทำงาน สิทธิพิเศษนี้เก่าแก่พอๆ กับบริษัท ซึ่ง CEO เป็นนักบินที่ได้รับใบอนุญาต
กองทุนฉุกเฉิน:esrp
กองทุนฉุกเฉินสำหรับพนักงานของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์ esrp ให้เส้นชีวิตทางการเงินแก่คนงานในกิจกรรมต่างๆ ในชีวิต รวมถึงงานศพ เหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ และการต้อนรับหลานๆ คนใหม่ ทรัพยากรที่อยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่งได้รับการสนับสนุนผ่านการบริจาคของพนักงานที่ไม่ระบุชื่อ
การดูแลเด็ก:Fourlane
บริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีทางการเงิน Fourlane ก้าวขึ้นมาสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานในช่วงการระบาดใหญ่ พนักงานทุกคนที่อยู่กับบริษัทมาอย่างน้อย 90 วันสามารถรับเงินสูงถึง ,000 ต่อสัปดาห์เพื่อครอบคลุมการดูแลเด็กหรือการสอนพิเศษตราบเท่าที่พวกเขาต้องการ
ดูแลผู้สูงอายุ:ไฮเปอร์วิทยาศาสตร์
บริษัทประมวลผลเอกสาร Hyperscience ดูแลพนักงานด้วยการช่วยเหลือพวกเขาในการดูแลครอบครัว บริษัทเสนอค่าจ้างดูแลเด็กและค่าเล่าเรียนเป็นรายเดือน 3,000 ดอลลาร์ต่อเด็กหนึ่งคน สูงสุด 6,000 ดอลลาร์ และในปี 2563 ก็เริ่มคืนเงินค่าดูแลผู้สูงอายุสูงถึง 72,000 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน
มาร์ค-ปอล กอสเซลาร์ คุ้มสุดๆ
วันหยุด:TripleLift
เมื่อพนักงานของบริษัทสตาร์ทอัพด้านการโฆษณา TripleLift ครบรอบการทำงานครบ 5 ปี บริษัทก็ช่วยให้พวกเขาเฉลิมฉลองด้วยค่าจ้าง 5,000 ดอลลาร์และวันหยุดพักร้อนหนึ่งเดือนโดยได้รับค่าจ้าง ดีกว่าการตะโกนสั้นๆ ระหว่างการประชุม Zoom พนักงานทุกคน
สุขภาพจิต:ความสามัคคี
แพลตฟอร์มการพัฒนาวิดีโอเกม Unity ให้บริการพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานนอกเวลา การดูแลสุขภาพจิตแบบมืออาชีพ หากพวกเขาต้องการ โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานของบริษัทให้คำปรึกษาฟรีทางโทรศัพท์ วิดีโอคอล ข้อความ และแชทผ่านเว็บ
การประชุม:สุขภาพคริกเก็ต
Cricket Health อยู่ไกลจากบริษัทเดียวในอเมริกาที่มุ่งเป้าไปที่การประชุมที่มากเกินไปในปีนี้ ไม่มีใครในโลกนี้ที่ไม่ป่วยด้วย Zoom เลย ถึงกระนั้น บริษัท ซึ่งเปิดตัวในปี 2558 เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาโรคไตเรื้อรัง รายงานว่าการไม่ประชุมในวันพุธครั้งใหม่ได้ช่วยให้พนักงานมีสมาธิจดจ่ออย่างมาก นอกจากนี้เรายังลงนามร่วมกันโดยมีเป้าหมายในวันพุธ วันพุธเป็นวันที่เลวร้ายที่สุด
ประท้วงจ่าย:เติบโตการลงทะเบียน
บริษัทที่ปรึกษาด้านการศึกษา Grow Enrollments เสนอเครดิตการลาที่จ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยเฉพาะสำหรับการเข้าร่วมในการประท้วงอย่างสันติ บริษัทอ้างถึง 'จุดยืนที่มั่นคงและไม่อาจปฏิเสธได้ในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติหรืออคติ'
โบนัสการลงนาม:Phoenix Operations Group
ผู้รับเหมาของรัฐบาล Phoenix Operations Group ซึ่งให้บริการวิเคราะห์ซอฟต์แวร์แก่กระทรวงกลาโหม มอบโบนัสการเซ็นชื่อที่ไม่เหมือนใครอย่างแท้จริง: โกคาร์ทฟรี อย่างไรก็ตาม สิทธิพิเศษนี้มีผลเฉพาะกับพนักงานใหม่ที่มีการกวาดล้างการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่มีความลับสุดยอด/ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเท่านั้น (และไม่ เราไม่ได้ล้อเล่น มันเป็นเรื่องจริง)
เงินช่วยเหลือนักเรียน-เงินกู้:ตัด
แพลตฟอร์มการจัดทำงบประมาณธุรกิจโปรแกรมช่วยเหลือเงินกู้นักเรียนของ Coupa ให้เงินแก่พนักงานเพื่อชำระเงินกู้นักเรียนของพวกเขาโดยไม่มีอายุสูงสุด ผลประโยชน์ครอบคลุมถึงคู่สมรสและบุตร ดังนั้นใครก็ตามที่มีภาระทางการเงินจากระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาของเราจะได้รับการคุ้มครอง
การดูแลสัตว์เลี้ยง:ริดจ์ไลน์
คุณเคยได้ยินเรื่องการลาเพื่อความเป็นพ่อ แต่การลาเพื่อความเป็นพ่อล่ะ? Ridgeline สตาร์ทอัพที่สร้างซอฟต์แวร์การจัดการการลงทุน ยกระดับวัฒนธรรมการเป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงโดยให้พนักงานมีเวลาหยุดงานสองวันเมื่อพวกเขารับเลี้ยงเพื่อนขนปุกปุย
ถอดปลั๊ก:บรรลุเป้าหมาย
เมื่อ Covid มาถึง บริษัทซอฟต์แวร์ AchieveIt ได้ก่อตั้ง Summer Fridays จากนั้น Summer Fridays จะเริ่มใน Fall Friday จนกระทั่ง Fall Friday กลายเป็น Perpetual Friday: ตอนนี้พนักงานได้หยุดทุกวันศุกร์ตลอดทั้งปี และจากการสำรวจของบริษัทพบว่า สุขภาพจิตเพิ่มขึ้นและความเหนื่อยหน่ายลดลง นั่นคือประเภทของภารกิจที่คืบคลานที่เราสามารถทำได้
อุดมศึกษา:PMD
เมื่อ บริษัท ซอฟต์แวร์ดูแลสุขภาพ pmD อวดเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่สูงส่งก็หมายความว่าตามตัวอักษร พนักงานประจำทุกคนสามารถเรียนเที่ยวบินได้ด้วยเงินเพียงเล็กน้อยของบริษัท แม้ในช่วงเวลาทำงาน สิทธิพิเศษนี้เก่าแก่พอๆ กับบริษัท ซึ่ง CEO เป็นนักบินที่ได้รับใบอนุญาต
กองทุนฉุกเฉิน:esrp
กองทุนฉุกเฉินสำหรับพนักงานของหน่วยงานอสังหาริมทรัพย์เพื่อการพาณิชย์ esrp ให้เส้นชีวิตทางการเงินแก่คนงานในกิจกรรมต่างๆ ในชีวิต รวมถึงงานศพ เหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ และการต้อนรับหลานๆ คนใหม่ ทรัพยากรที่อยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่งได้รับการสนับสนุนผ่านการบริจาคของพนักงานที่ไม่ระบุชื่อ
สำรวจบริษัทสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพิ่มเติมสี่เหลี่ยมผืนผ้า
