ไม่สำคัญว่าคุณกำลังดำเนินธุรกิจ จัดการทีม หรือสอนชั้นเรียน ทักษะความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญ บางคนดูเหมือนจะเกิดมาโดยรู้ว่าต้องทำอะไรเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและนำผู้คน แต่สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ มันไม่ได้เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ
โชคดีสำหรับเรา ความเป็นผู้นำไม่ใช่ของขวัญวิเศษ แต่เป็นชุดของทักษะที่คุณจะได้รับและฝึกฝน บางคนอาจมาง่ายกว่าคนอื่น แต่ก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อมของเราทุกคน คุณแค่ต้องการมัน เต็มใจทำงาน และกล้าเสี่ยง
ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน ทำอะไรก็ตาม ต่อไปนี้คือ 21 วิธีที่คุณสามารถเริ่มเป็นผู้นำที่ดีขึ้นได้ในวันนี้:
1. จัดการอารมณ์ของคุณ อารมณ์ของคุณให้พลังงานแก่คุณ หากต่ำ แสดงว่าพลังงานของคุณต่ำ ถ้าพวกเขากำลังวิ่งสูง คุณจะรู้สึกดีและมองโลกในแง่ดี ในการเป็นผู้นำให้ดีที่สุด ให้จัดการอารมณ์ของคุณ เมื่อคุณทำได้ คุณต้องจัดการพลังงานด้วย
2. พัฒนาทักษะของคุณ ถ้าคุณไม่มีทักษะในการเป็นผู้นำ ไม่มีตำแหน่งหรือตำแหน่งใดที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำที่คุณต้องการได้ มีทางเดียวเท่านั้นที่จะเป็นผู้นำที่ดีขึ้นได้ นั่นคือการทำงานกับทักษะความเป็นผู้นำของคุณ พัฒนาความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณ และค้นพบหัวใจของการเป็นผู้นำสำหรับคุณ
ไบรอัน แจ็คสัน กับ ลาโตชา ดัฟฟี่
3. เป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม สร้างวินัยให้ตัวเองเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณด้วยการสังเกตและฟัง ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มักจะเป็นนักสื่อสารที่มีทักษะ ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้พูดเท่านั้น แต่ในฐานะผู้ฟัง คือผู้ที่จดจ่อและปรับให้เข้ากับส่วนต่างๆ ของการสนทนา
4. ยอมรับเมื่อคุณผิด ต้องใช้คนที่แข็งแกร่งและมั่นใจในการบอกว่าพวกเขาผิด บางครั้งผู้คนคิดว่าการยอมรับว่าคุณผิดเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ แต่ความจริงแล้วตรงกันข้ามคือความจริง ยิ่งคุณซื่อสัตย์และเปิดเผยมากขึ้น ผู้คนจะเคารพคุณในฐานะผู้นำมากขึ้น
5. เรียนรู้วิธีสังเกตพรสวรรค์ . องค์ประกอบที่ยิ่งใหญ่ของการเป็นผู้นำที่ดีคือการรู้จักวิธีเชื่อมต่อกับบุคคลที่เหมาะสม ซึ่งจะสามารถขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ของคุณไปข้างหน้าและพัฒนากลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จได้ แต่การจ้างคนเก่งๆ ก็มีชัยไปกว่าครึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้คนที่มีภูมิหลังและความสามารถที่หลากหลายสามารถทำงานร่วมกันได้ดีที่สุดได้อย่างไร
6. เป็นส่วนหนึ่งของทีม มีคำย่อที่ระบุว่า 'ทีม' ย่อมาจาก Together Everyone Achieves More และความเป็นผู้นำที่ดีมาจากผู้ที่มองว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่เต็มใจจะทุ่มเทและทำทุกอย่างเพื่อสนับสนุน ช่วยเหลือ แนะนำและ ที่ปรึกษา
7. ให้เครดิตเมื่อถึงกำหนด ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นบางคนที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำให้เครดิตกับงานของผู้อื่น แต่ผู้นำที่แท้จริงมักจะมีน้ำใจเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ พวกเขารู้ว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ต้องใช้คนและพรสวรรค์มากมาย
เอมี่ ชีลส์ และ แซม ฮิวฮัน
8. เป็นที่ปรึกษาไม่ใช่นักเทศน์ ผู้คนมีความสนใจในการเติบโตและการพัฒนา พวกเขาต้องการรู้ว่าพวกเขาสามารถทำได้ดีขึ้นและค้นหาเส้นทางของตนเองได้อย่างไร ในฐานะผู้นำ งานของคุณคือให้คำปรึกษา แนะนำและสนับสนุนพวกเขา ไม่ใช่เป็นเจ้านายหรือสั่งสอนพวกเขา
9. ลงทุนในผู้คน ในการเป็นผู้นำที่ดี คุณต้องเริ่มจากหัวใจของสิ่งที่สำคัญในองค์กรของคุณ และสิ่งที่สำคัญคือคนของคุณ หากคุณต้องการเห็นพวกเขามีความสุข มีส่วนร่วม ภักดี และทุ่มเท ให้เวลากับพวกเขา หล่อเลี้ยงพวกเขา และให้วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ
10. ให้อิสระและยืดหยุ่น ตราบใดที่ผู้คนรู้วิธีทำงานให้เสร็จลุล่วง ผู้นำที่ส่งเสริมเสรีภาพและความยืดหยุ่นทำให้ผู้คนมีที่ว่างในการทำงานในทุกวิถีทางที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา
11. จงชื่นชมยินดีอย่างรวดเร็ว สรรเสริญผู้คนบ่อยครั้งและเปิดเผย ให้คนอื่นรู้ว่างานเสร็จเมื่อไหร่ เสร็จงานเป็นเลิศ และผลงานออกมาดี แต่เมื่อพูดถึงความคิดเห็นที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาและการเติบโต ให้ทำเป็นการส่วนตัว มีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหมือนเป็นการประเมินเชิงลบ และไม่ต้องการที่จะรู้สึกว่าพวกเขากำลังถูกด่าในที่สาธารณะ
12. ผูกพันกับทีมของคุณ เป็นเรื่องง่ายสำหรับคนที่จะพูดถึงการต้องการทีมที่ยอดเยี่ยม แต่นั่นไม่ได้เกิดขึ้นเอง ต้องใช้ผู้นำที่เต็มใจเข้าไปในสนามเพลาะและใช้เวลาทำงานร่วมกับทีมเพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่ทีมที่ยอดเยี่ยมมีร่วมกัน
13. ออกจากสำนักงานของคุณ มาแต่เช้าเพื่อทำงานให้เสร็จในขณะที่สิ่งต่างๆ สงบสุข จากนั้นเมื่อทุกคนมาถึง ให้ออกจากสำนักงานและติดต่อกับผู้คน เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของบทบาทผู้นำ และผู้คนรู้สึกดีเกี่ยวกับทีมของพวกเขาเมื่อพวกเขาสามารถเห็นผู้นำที่ไม่เพียงแต่ทำงานหนักเท่านั้น มันเป็น win-win
14. ให้ประโยชน์ของความสงสัย สิ่งเลวร้ายหลายอย่างที่เกิดขึ้นในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ เช่น การสื่อสารที่ผิดพลาด ช่วงเวลาที่ไม่สบายใจ การดูหมิ่น เกิดขึ้นเพราะมีคนด่วนตัดสินและแสดงความคิดเห็น ผู้นำที่ดีที่สุดให้ประโยชน์ของข้อสงสัย พวกเขาทำงานอย่างยุติธรรมและใจดีและให้โอกาสครั้งที่สองแก่ผู้คนหรือผลประโยชน์ของข้อสงสัยเสมอ
15. หยุดการจัดการขนาดเล็ก ผู้นำที่จัดการทีมของพวกเขาแบบละเอียดจะไม่ยอมให้คนเก่งเก่ง มีพรสวรรค์ในการผลิต และมีประสบการณ์ในการใช้ทักษะของตนให้เกิดประโยชน์สูงสุด หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ดีขึ้น ให้ถอยออกมาและให้ห้องที่พวกเขาต้องทำอย่างเต็มที่
16. ขอให้สนุก ธุรกิจอาจจริงจัง แต่ผู้นำที่ดีที่สุดรู้วิธีสร้างความตื่นเต้นและความสนุกสนาน พวกเขาเก่งในการสร้างวัฒนธรรมที่มองโลกในแง่ดีและสภาพแวดล้อมที่กระตือรือร้น พวกเขารู้ว่าความสนุกเป็นสิ่งสำคัญเมื่อผู้คนทำงานหนัก
17. ตระหนักถึงของขวัญของคนของคุณ เรียนรู้ที่จะรับของขวัญและจุดแข็งของคนของคุณอย่างรวดเร็ว เมื่อคุณทำเช่นนั้น คุณก็พร้อมที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างจุดแข็งและเติบโตไปในทิศทางที่มีประสิทธิผลมากที่สุด
18. ให้คนรับผิดชอบ ความล้มเหลวในการเป็นผู้นำที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งเกิดขึ้นเมื่อผู้คนไม่มีความรับผิดชอบ หากความรับผิดชอบและความรับผิดชอบเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ อย่าปล่อยให้คนที่เกียจคร้านหลุดมือไป คุณได้รับความเคารพโดยยึดมั่นในหลักการของคุณและทีมของคุณยังคงทำงานได้ดี ไม่สามารถดีกว่านั้นได้
19. ให้ความไว้วางใจเพื่อรับความไว้วางใจ เมื่อคุณไว้วางใจ คุณจะส่งข้อความที่คุณเชื่อในผู้คนและเชื่อมั่นในตัวพวกเขา และในทางกลับกัน พวกเขามีแนวโน้มที่จะไว้วางใจคุณมากขึ้น
20. แสดงความเห็นอกเห็นใจและห่วงใย ความเห็นอกเห็นใจช่วยเชื่อมช่องว่างระหว่างสิ่งที่องค์กรต้องการ สิ่งที่คนของคุณต้องการ และสิ่งที่คุณให้ได้ และเป็นผู้นำที่แสดงความเห็นอกเห็นใจผู้ที่ได้รับความชื่นชมมากที่สุด
21. นำด้วยความรัก Amor vincit omnia: แม้แต่ชาวโรมันโบราณก็ยังรู้ว่าความรักชนะทุกสิ่ง รักคนของคุณ รักองค์กรของคุณ และรักคนที่คุณให้บริการ แล้วคุณจะได้ค้นพบเคล็ดลับของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่
เชื้อชาติทาเร็กและคริสตินา เอล มูซา
