ฉันใช้เวลาหลายคืนและดึกดื่นเพื่อพูดคุยเรื่องธุรกิจกับเพื่อนร่วมงานเรื่องเบียร์สักแก้วหรือสองแก้ว ฉันพบว่ากิจกรรมทางสังคมที่ไม่เป็นทางการเหล่านี้มีคุณค่ามหาศาลต่อบริษัทของฉันและต่อการพัฒนาตนเองของฉัน สภาพแวดล้อมในสำนักงานมักจะเคลื่อนไหวเร็วเกินไปที่จะได้ยินผู้คนได้อย่างเหมาะสม โอกาสที่ไม่เป็นทางการและเฉพาะกิจอื่นๆ เช่น การไปดื่มกาแฟและอาหารเช้าก็ทำได้ดีทีเดียว แต่ฉันมักจะชอบผับดีๆ อยู่เสมอ ด้านล่างนี้ฉันแสดงข้อดีบางประการของการใช้เวลากับทีมของคุณในสภาพสังคม
1. ฟังสิ่งที่ผู้คนคิดจริงๆ ไม่ว่าคุณจะต้องการสร้างวัฒนธรรมธุรกิจแบบเปิดมากแค่ไหนที่ บริดจ์วอเตอร์ เพื่อนร่วมงาน มันยาก บางคนไม่ได้ถูกปล่อยให้เปิดใจและพูดความคิดของตนอย่างเสรีอย่างแท้จริง ฉันได้ทำให้มันเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรของฉันในการหาความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยจากคนที่ฉันรู้จักว่ามีแนวโน้มที่จะเปิดใจมากขึ้นหลังจากดื่มน้ำให้สดชื่นแล้วเท่านั้น การดำเนินการบางอย่างโดยอิงตามความคิดเห็นนี้โดยเจตนา คุณสามารถสอนทุกคนว่าความคิดเห็นของพวกเขาถูกต้องและจะได้รับการพิจารณา หากคุณมีข้อกังวลว่าสมาชิกบางคนในทีมไม่สนใจจริงๆ ว่าเกิดอะไรขึ้นในบริษัท หรือไม่มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินการแบบเดียวกัน เครื่องดื่มหนึ่งหรือสองแก้วก็สามารถช่วยให้คุณค้นพบได้เช่นกัน
ไลโอเนล ริชชี่ เขาอายุเท่าไหร่
2. เร่งการรวมสมาชิกในทีมใหม่ ปลูกฝังค่านิยมและวัฒนธรรม . ในขณะที่คุณสร้างทีม คุณจะมีทั้งคนใหม่ คนแก่ รุ่นน้อง และรุ่นพี่เสมอ นอกจากนี้ ฟังก์ชันบางอย่าง เช่น การขายและการพัฒนา มีเหตุผลเพียงเล็กน้อยที่จะทำงานร่วมกันมากในสำนักงาน การทำให้ทั้งทีมมีความเข้าใจตรงกันเป็นเรื่องยากที่จะทำผ่านการแนะนำตัวอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ สิ่งที่ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาพิจารณาว่าสำคัญไม่ใช่สิ่งที่ผู้นำการพัฒนาของคุณพิจารณาว่าสำคัญเสมอไป การหากลุ่มผสมเพื่อเข้าสังคมเป็นเวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงหลังเลิกงานสามารถช่วยแก้ไขปัญหานี้ได้ หากสมาชิกในทีมทุกคนมีความเข้าใจที่ดีขึ้นว่าคนอื่นๆ มาจากไหน ก็จะเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น แน่นอน ถ้าวัฒนธรรมองค์กรที่คุณคอยบอกทุกคนที่คุณมีนั้นเป็นภาพลวงตาทั้งหมด (และมันเกิดขึ้น) คุณจะเห็นมันอย่างชัดเจนที่นี่ ผู้คนหาข้ออ้างที่จะไม่เข้าร่วมหรือกลับบ้านทันทีที่คิดว่าทำได้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้น คุณมีปัญหาจริงๆ
ไทเลอร์โจเซฟสูงเท่าไหร่
3. ปลดปล่อยความตึงเครียดและเฉลิมฉลองความสำเร็จ ธุรกิจทั้งหมดมีช่วงเวลาที่ยุ่งและเงียบกว่า มักจะมีกิจกรรมที่รุนแรงก่อนการเปิดตัวผลิตภัณฑ์หลักหรือผ่านการผลักดันยอดขาย ในฐานะหัวหน้า เราขอพนักงานของเรามากขึ้น และเราสามารถพึ่งพาพวกเขาได้อย่างมาก ความดันเพิ่มขึ้นและจำเป็นต้องกระจายออกไป ดังนั้นเมื่อโครงการสิ้นสุดลงอย่างประสบความสำเร็จหรือการขายได้รับการลงนาม การปิดก่อนเวลาอย่างไม่เป็นทางการและการพบปะทางสังคมบางอย่างก็สามารถทำได้อย่างมหัศจรรย์ ในระยะยาวราคาถูกกว่าโบนัสเงินสดและตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมอย่างแน่นอน ในทางตรงกันข้าม ฉันทำงานให้กับเจ้านายที่ตอบสนองต่อกิจกรรมองค์กรในเชิงบวกด้วยทัศนคติที่ 'ดี นั่นคือสิ่งที่ฉันจ่ายให้คุณ' ฉันตกใจและรู้สึกว่าไม่มีค่า จำเป็นต้องพูด มีคนไม่มากที่ทุ่มเทเพื่อเขา
4. แสดงด้านมนุษย์ของคุณ ในฐานะหัวหน้า คุณมักจะพบว่าเป็นการยากที่จะให้คนอื่นรู้จักคุณ คุณถูกกำหนดโดยบทบาทของคุณและชื่อของคุณอยู่ในเช็คเงินเดือน คุณไม่จำเป็นต้องหรือต้องการให้สมาชิกในทีมรู้ความลับในสุดของคุณ แต่การให้พวกเขาเห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นกับทีมของคุณหรือลองคราฟต์เบียร์ใหม่ๆ อาจช่วยในการสร้างทีมได้มาก แน่นอน เพื่อให้ได้ผลประโยชน์เหล่านี้ คุณต้องมีสติไม่เมามากเกินไป คำนึงถึงความชอบทางศาสนาและความชอบส่วนตัวของผู้อื่น และให้เกียรติทีมของคุณตลอดเวลา มิฉะนั้น คุณอาจพบว่าตัวเองกำลังค้ำจุนบาร์อยู่ตามลำพัง โดยที่ธุรกิจกำลังพังทลาย
