ตั้งแต่ Satya Nadella เข้ารับตำแหน่ง CEO ของ Microsoft เมื่อต้นปี 2014 พนักงานของบริษัทก็อยู่บนรถไฟเหาะ
เขาเป็นประธานในการเลิกจ้างหลายครั้งรวมถึง ตัดพนักงาน 18,000 คนในปี 2557 และพัน ในปีต่อๆ ไป .
ในทางกลับกัน เขาได้เปลี่ยนวัฒนธรรมของไมโครซอฟต์ด้วย การแข่งขันที่ดุเดือด ระบบตรวจสอบสแต็กพนักงานที่น่าสะพรึงกลัว และการโฟกัสที่ครอบงำบน Windows หมดไป
ภายใต้ Nadella, Microsoft ที่ทำให้โลกตกตะลึงในเดือนนี้โดย ซื้อ LinkedIn ในราคา 26.2 พันล้านดอลลาร์ ได้กลับมาคึกคักอีกครั้ง และส่วนใหญ่แล้ว พนักงานต่างก็ชื่นชอบ Microsoft รุ่นใหม่ Nadella มีคะแนนการอนุมัติร้อยละ 93 ใน ไซต์หางาน Glassdoor .
ตามความคิดเห็นของ Glassdoor, Quora และแหล่งข้อมูลอื่นๆ นี่คือสิ่งที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดในการทำงานที่ Microsoft:
คาร์สัน แม็คอัลลิสเตอร์ทำอะไร
สิ่งที่ดีที่สุด
5. เงินเดือนและสวัสดิการที่ดี
พนักงานของ Microsoft ให้คะแนนแพคเกจสวัสดิการ 4.4 ดาวจาก 5 ค่าเฉลี่ยการจ่ายเงินสำหรับชื่อทั้งหมดในปี 2558 อยู่ที่ 137,000 ดอลลาร์ Glassdoor พบ
'เงินเดือน ผลประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆ ไม่ได้มีค่าเกินกว่านายจ้างเก่าของฉันทั้งหมด และฉันก็เคยทำงานในบริษัทดีๆ บางแห่งมาแล้ว' อดีตพนักงานคนหนึ่งพูดว่า .
4. ความหลากหลายในงานที่คุณทำได้
Microsoft สร้างรายได้จากผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีมากมาย และพนักงานสามารถย้ายจากทีมหนึ่งไปอีกทีมหนึ่งได้ แต่พวกเขายังสามารถทำงานร่วมกันเพื่อสร้างสิ่งใหม่ ๆ
'เนื่องจาก Microsoft มีผลิตภัณฑ์มากมาย จึงง่ายกว่าที่จะดึงคอลัมน์ A เล็กน้อยจากคอลัมน์ B เล็กน้อย และสร้างสิ่งใหม่ที่แตกต่างและน่าตื่นเต้น' พนักงาน Microsoft ที่รู้จักกันมานาน เขียนบน Quora .
3. อิทธิพล
'ฟังดูเหมือนความคิดโบราณ แต่คุณมีโอกาสได้ทำงานกับผลิตภัณฑ์ที่ทุกคนใช้' คนหนึ่งกล่าว วิศวกรบน Quora .
2. ซีอีโอ
เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด พนักงานบางคนจึงคิดว่า Nadella กำลังนำ Microsoft ไปในทิศทางที่ถูกต้อง
Microsoft 'กลับมาพร้อม Satya' พูดหนึ่ง .
อีกคนบอกว่า : 'ชีวิตภายใต้สัตยาคือ มาก ดีกว่าภายใต้ [อดีต CEO Steve] Ballmer ไม่ต้องสงสัยเลย'
1. ทำงานกับคนเก่ง
ด้วย Nadella ที่เป็นผู้นำของ Microsoft มีการเน้นใหม่เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน มากกว่าการแข่งขันและการโลดโผน
'Microsoft ให้ความสำคัญกับพนักงาน วัฒนธรรมยังเปลี่ยนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจากผู้แข่งขันระดับสุดยอดไปสู่การทำให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จและการทำงานเป็นทีม ซึ่งลดระดับความเครียดในการทำงานลงเหลือน้อย' พนักงานคนหนึ่งพูดว่า .
สิ่งที่เลวร้ายที่สุด
5. ศัพท์แสงเยอะ
พนักงานของ Microsoft มักพูดภาษาของตนเอง ทุกบริษัทมีศัพท์เฉพาะของตัวเอง แต่ Microsoft ได้ก้าวไปสู่ระดับที่ยิ่งใหญ่
ตัวอย่างเช่น, หนึ่งคนเสนอ คำแนะนำสำหรับพนักงานใหม่นี้: 'มีศัพท์แสงภายในมากมายที่ลอยอยู่รอบๆ หากคุณได้ยินคำศัพท์หรือคำย่อที่คุณไม่สามารถกำหนดได้ ให้ขอคำอธิบายสั้นๆ แล้วทำวิจัยแบบออฟไลน์ในภายหลัง'
4. ชั่วโมงที่ยาวนาน
Microsoft เป็นที่รู้จักเสมอมาในฐานะบริษัทที่ต้องทำงานหนักมาก ซึ่งได้รับการปรับปรุงภายใต้ Nadella โดยพนักงานหลายคนกล่าวว่าสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานนั้นยอดเยี่ยม
แต่พนักงานคนอื่นบอกว่าไม่ใช่
'ไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและแรงกดดันมหาศาลในการเปลี่ยนแปลงและส่งมอบในวันนี้ มีลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกันมากมาย และความสับสนวุ่นวายภายใน' เขียนหนึ่ง .
โดยรวมแล้ว พนักงานของ Microsoft ให้คะแนนบริษัท 3.3 ดาวจาก 5 สำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตบน Glassdoor
3. ความซบเซาในอาชีพ
ในบริษัทที่มีขนาดและขอบเขตของ Microsoft โอกาสนั้นไร้ขีดจำกัด แต่การแข่งขันก็เช่นกัน
พนักงานบอกว่ามันง่ายที่จะติดอยู่กับโปรเจ็กต์ที่ไม่มีทัศนวิสัยสูงและจากนั้นก็ลอยไปตามทาง
โทนี่ โรโม่ ส่วนสูงและน้ำหนัก
'ง่ายสำหรับอาชีพที่จะซบเซาโดยไม่ต้องพยายามเชิงรุกและอยู่ในทีมที่ดี [a]' กล่าว พนักงานคนหนึ่ง .
2.บริษัทใหญ่ = ระบบราชการ
ไมโครซอฟท์จ้าง มากกว่า 110,000 คน ในสำนักงานทั่วโลก การจัดการว่าหลายคนนำไปสู่ระบบราชการจำนวนมาก นั่นเป็นคำร้องเรียนที่พบบ่อยที่สุดจากพนักงานที่โพสต์ไปที่ Glassdoor
'องค์กรที่ใหญ่โตและซับซ้อนมากซึ่งมักจะท้าทายในการนำทาง แต่คาดหวังไว้สำหรับบริษัทขนาดนั้น' พนักงานคนหนึ่งพูดว่า .
อีกคนบอกว่า : 'ธุรกิจที่ซับซ้อนด้วยกระบวนการที่ซับซ้อน ขาดการสื่อสาร/บูรณาการระหว่างหน่วยธุรกิจต่างๆ ช้าในการตอบสนองต่อตลาดแม้ว่าจะดีขึ้นก็ตาม'
1. การเมือง
ที่บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Microsoft การเมืองในสำนักงานจำนวนหนึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ถึงกระนั้น พนักงานบางคนบอกว่าที่ Microsoft การเมืองสามารถเข้ามาขวางทางได้จริงๆ
'ความคับข้องใจจำนวนพอสมควรเกิดขึ้นเนื่องจากการเมือง อาชีพการงานของคุณสามารถเป็นเลิศมากขึ้นโดยการปรับให้เข้ากับผู้จัดการที่เหมาะสมและดื่ม Kool-Aid ด้วยความกระตือรือร้น' เขียนหนึ่ง .
อีกคนเขียน : 'แข่งขันกันมาก. การเมืองกลายเป็นเรื่องท้าทายมากเมื่อคุณไต่ระดับขึ้น'
นี้ เรื่อง ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ นักธุรกิจภายใน .
