การตัดสินใจออกจากงานอาจเป็นเรื่องยากและไม่ควรคิดเบา แม้ว่าหลายคนจะอ้างว่าไม่พอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน แต่ก็มีความแตกต่างระหว่างการเกลียดงานของคุณกับการต้องการลาออก
การเกลียดงานของคุณด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น เนื่องจากขาดแรงจูงใจหรือเพราะเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบาก อาจเป็นสาเหตุให้เลิกจ้างได้มากพอ อย่างไรก็ตาม การพิจารณาผลที่ตามมาทั้งหมดของการลาออกจากงานอย่างรอบคอบเป็นสิ่งสำคัญ มีเหตุผลที่ดีและเหตุผลที่ไม่ดีที่จะทิ้งมันไว้ นี่คือเหตุผลที่ดีที่สุดห้าข้อในการก้าวต่อไปและเงยหน้าขึ้น
1. คุณมีงานใหม่เข้าแถว
การลาออกจากงานเพราะคุณมีงานใหม่ - และดีกว่า - งานเข้าแถวเป็นเหตุผลที่ดีมากที่จะลาออก เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่างานใหม่นี้ได้รับการยืนยันด้วยวันที่เริ่มต้นและเงินเดือนที่กำหนดไว้ ก่อนที่คุณจะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะค่อยๆ ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์และสำนักงานของคุณก่อนที่จะออกจากระบบ หากไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ไม่ว่าจะต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ คุณก็ไม่ต้องการแจ้งนายจ้างของคุณในนาทีสุดท้าย คุณอาจต้องการข้อมูลอ้างอิงจากพวกเขาในบางจุด คุณอาจมีโอกาสกลับมาในวันหนึ่ง พยายามและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เสมอ หรือมากกว่านั้นถ้าเป็นไปได้ ปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพและอย่าเผาสะพานใด ๆ
2. สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบาก
การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ยากลำบากอาจหมายถึงหลายสิ่ง ปัญหาที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันเคยเห็นคือการทำงานกับเจ้านายเชิงลบหรือเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณตกต่ำหรือปฏิบัติต่อคุณไม่ดี ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตของบริษัทอาจก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี เนื่องจากความกังวลด้านความปลอดภัยในงานของคุณอาจอยู่ในแนวหน้าในใจคุณเสมอ
สภาพแวดล้อมใดๆ ก็ตามที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณอย่างถูกต้องเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบาก ดังนั้นการละทิ้งความหวังในการหาสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกมากขึ้นเป็นเหตุผลที่มากเกินพอที่จะลาออกจากงานของคุณ
3. การเปลี่ยนอาชีพ
เห็นได้ชัดว่าการเปลี่ยนอาชีพของคุณอาจหมายถึงการเปลี่ยนงานของคุณด้วย การออกจากงานเต็มเวลาเพื่อกลับไปโรงเรียน ย้ายถิ่นฐานเพื่อโอกาสที่ดีกว่า หรือทำงานในสาขาอื่นเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการลาออกจากงานของคุณ ตามหลักการแล้วคุณต้องการให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าในด้านการเงินและที่สำคัญที่สุดคือทางจิตใจมากกว่าอยู่ที่ตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
4. ไม่มีแรงจูงใจ
น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่ในบางครั้งหรือบางคราวรู้ว่าการไม่มีความหลงใหลในงานที่พวกเขาทำในแต่ละวันเป็นอย่างไร การไม่มีแรงจูงใจในการทำงานเป็นสัญญาณที่ดีว่าคุณอาจต้องลาออกและหาใหม่ หากคุณพบว่าตัวเองทำงานขั้นต่ำสุดเปล่าๆ แสดงว่าคุณไม่ได้รับความท้าทายมากพอหรือสนุกกับงานของคุณ
ในบางกรณี แรงจูงใจที่ลดลงนี้มาจากเพดานกระจกที่บริษัทของคุณรับรู้ หากคุณเห็นว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณไม่น่ามีความก้าวหน้า อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มหางานทำที่อื่น ในโลกธุรกิจที่ก้าวไปอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน ผู้คนจำนวนมากใช้เวลาในแต่ละวันเพื่อค้นหาตำแหน่งที่ดีขึ้นในบริษัทอื่น แม้ว่าพวกเขาจะพอใจกับบทบาทปัจจุบันจริงๆ แล้วก็ตาม ผู้ที่มีใจรักในอาชีพการงานสูงจะไม่ต้องการที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ซบเซา และมีการพัฒนาทักษะการทำงานอย่างต่อเนื่องเพียงเล็กน้อย
อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง แม้แต่พนักงานที่มีแรงจูงใจมากที่สุดก็ยังไม่สามารถรักษาแรงบันดาลใจจากอาชีพของตนได้ หากคุณกำลังประสบปัญหานี้ เป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ควรพิจารณาลาออกจากงาน หากคุณตรวจสอบจิตใจคุณอาจทำร้ายตัวเองในระยะยาว ยิ่งคุณได้งานที่คุณรักเร็วเท่าไหร่ ชีวิตของคุณก็จะยิ่งมีความสุขมากขึ้นเท่านั้น
จัสตินยาวเท่าไหร่
5. งานของคุณทำให้คุณเครียดมากเกินไป
ทุกงานมาพร้อมกับความเครียดในระดับหนึ่ง แต่บางงานก็อาจสร้างความเครียดให้กับบางคนมากกว่างานอื่นๆ ความเครียดที่มากเกินไปอาจทำให้เกิดปัญหาสุขภาพร้ายแรง เช่น ไมเกรนหรือแผลพุพองได้ หากงานของคุณทำให้คุณเครียดมากจนเริ่มส่งผลกระทบต่อสุขภาพ อาจถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาลาออกหรืออาจถึงกับขอความรับผิดชอบให้น้อยลง
คุณอาจต้องหยุดพักจากการทำงานง่ายๆ หากความเครียดส่งผลกระทบต่อคุณจากการทำงานนอกงาน พนักงานที่เครียดซึ่งไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องสามารถส่งผลเสียต่อบริษัทได้ แหล่งความเครียดภายนอกที่สำคัญบางประการ ได้แก่ ความเจ็บป่วยส่วนตัวหรือของสมาชิกในครอบครัว
วิเคราะห์แง่มุมต่างๆ ในงานของคุณและเหตุผลในการลาออกก่อนที่จะดำเนินการต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องสุภาพเมื่อคุณลาออก เพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเผาสะพานหรือสูญเสียแหล่งข้อมูลดีๆ สำหรับคำแนะนำ
