ในการสำรวจอย่างลึกซึ้งเพื่อค้นหาความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทำเพื่อประสบความสำเร็จ ฉันได้กลับมาสู่ข้อเท็จจริงที่ปฏิเสธไม่ได้ข้อหนึ่งที่ต่อต้าน ความเป็นผู้นำที่ไม่ดี : ภาวะผู้นำที่ดีคือการสนองความต้องการของผู้คนเพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุศักยภาพสูงสุด
เพื่อตอบโต้ฐานที่มั่นของการเป็นผู้นำที่ไม่ดีต่อไป นี่ก็เป็นอีกเรื่องที่แม้จะเล็กกว่า ระเบิดความจริงสำหรับความรู้สึกของคุณ : ผู้ร่วมให้ข้อมูลที่มีประสิทธิภาพสูงที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร หากไม่มีความสามารถในการเป็นผู้นำที่เป็นมนุษย์ที่ถูกต้อง ไม่มีธุรกิจใดที่มีบทบาทสำคัญต่อการดูแลผู้อื่น มนุษย์
ตอนนี้ missy rothstein อยู่ที่ไหน
แทนที่จะยกคุณลักษณะที่ต้องการของการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมสำหรับรายการนี้ ฉันจะดำเนินการต่อไปตามเส้นทางของความจริงที่รุนแรงและเปิดเผยประเภทของหัวหน้าที่สามารถปลดพนักงานและทำลายองค์กร
1. หัวหน้าข้าราชการ
ต้องการดูโครงสร้างการจัดการที่เป็นพิษจากบนลงล่างในที่ทำงานหรือไม่? เพียงแค่ดูขั้นตอนการอนุมัติเพื่อรับใบสั่งซื้อกล่องปากกา ในลำดับชั้น มีการอนุมัติหลายระดับ คณะกรรมการ กลุ่มงาน และสภาจำนวนมากที่พบกัน และการจัดการและขั้นตอนหลายชั้นที่จำเป็นในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย พนักงานได้รับแรงกระตุ้นจากพวกเขาจนหมดสิ้น ทุกข์ทรมานจากระบบราชการ มันสื่อสารอย่างชัดเจนกับพวกเขาว่า 'เราไม่เชื่อใจคุณ'
2. หัวหน้าผู้เก็บข้อมูล
ผู้จัดการที่ชอบเก็บข้อมูลทำเพื่อใช้อำนาจและควบคุมสภาพแวดล้อมและผู้คนในนั้น และการใช้อำนาจที่ยับยั้งชั่งใจและการควบคุมผู้คนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการขจัดความไว้วางใจ สิ่งที่ตรงกันข้ามคือผู้นำที่ทำหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบโดยการแบ่งปันข้อมูลและแสดงความโปร่งใสกับทีมของพวกเขา
3. เจ้านายที่ไร้ศีลธรรม
อย่างที่โรเบิร์ต ซัตตัน ศาสตราจารย์และนักเขียนหนังสือขายดีของสแตนฟอร์ดอธิบายไว้ใน คู่มือเอาตัวรอด , เมื่อหัวหน้าที่ไร้ศีลธรรมปฏิบัติต่อผู้คนอย่างไร้สาระ มันจะทำลายจุดสนใจและแรงจูงใจของพวกเขา ผู้คนมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในระดับสูงถึงสามเท่า อันที่จริงการทำงานภายใต้หัวหน้าเหล่านี้อาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้อย่างแท้จริง นักวิจัยชาวสวีเดนจากสถาบันวิจัยความเครียดแห่งมหาวิทยาลัยสตอกโฮล์ม ศึกษาผู้ชายมากกว่า 3,100 คนในระยะเวลา 10 ปี และพบว่าคนงานมีความเสี่ยงที่จะเป็นโรคหลอดเลือดหัวใจตีบ หัวใจวาย และความตายเพิ่มขึ้นพร้อมกับการทำงานให้กับหัวหน้าที่เป็นพิษเป็นภัย
4. เจ้านายที่ไม่กังวลเรื่องชีวิตส่วนตัวของคุณ
แม้ว่าตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและงานทางไกลจะเพิ่มขึ้น แต่ส่วนใหญ่ การจัดการในปัจจุบันยังคงกำหนดและควบคุมปริมาณงานและชั่วโมงที่พนักงานของพวกเขาจะทำงาน เป็นผลให้ชีวิตส่วนตัวหรือชีวิตครอบครัวของผู้คนมักจะเสียสละเพื่องานนี้ การทำงานหนักเกินไปมักจะเห็นได้จากการทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาพักร้อนเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย และความพร้อมให้บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันสำหรับการสื่อสารในการทำงาน ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงด้านสุขภาพอย่างลึกซึ้งที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของความเครียดในการทำงาน นอนไม่หลับ และความขัดแย้งระหว่างงานกับบทบาทอื่นๆ ในชีวิต ในหนึ่งเดียว การศึกษาร่วมกันครั้งใหญ่ massive โดย Harvard Business School และ Stanford University พบว่าชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเกี่ยวข้องกับการรายงานตัวของความดันโลหิตสูงและพฤติกรรมที่ไม่ดีต่อสุขภาพ เช่น การสูบบุหรี่
5. หัวหน้าผู้ควบคุม
ผู้จัดการที่ micromanages ธรรมดาและเรียบง่าย เป็นคนบ้าในการควบคุม สภาพแวดล้อมในการทำงานหยุดชะงัก เพราะเขาหรือเธอต้องการควบคุมการตัดสินใจทั้งหมด ผู้จัดการคนนี้ไม่ไว้วางใจทีม ดังนั้นงานจึงไม่ค่อยได้รับการมอบหมายให้ผู้อื่น โดยปกติ คุณจะพบว่าแทบไม่มีที่ว่างสำหรับการสนทนากลุ่มหรือป้อนข้อมูล เนื่องจากรูปแบบการจัดการเป็นแบบเผด็จการ ซึ่งจำกัดความคิดสร้างสรรค์และความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ คนงานที่ภักดีที่พยายามค้นหาความหมายและจุดประสงค์ในงานของพวกเขาจะไม่เหลืออะไรเลยนอกจากคำสั่งเดินขบวน อาจถึงเวลาที่จะอัปเดตประวัติย่อของคุณ? หากคุณทำงานให้กับเจ้านายภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว
