คณะกรรมการแห่งชาติประชาธิปไตยกำลังจ้างคนไอทีใหม่ นั่นเป็นเรื่องปกติและน่าจะดีเนื่องจาก ปัญหาคอมพิวเตอร์ในช่วงที่ผ่านมาในขณะที่ . อย่างไรก็ตาม Madeleine Leader ผู้จัดการบริการข้อมูลของคณะกรรมการแห่งชาติของประชาธิปไตย ได้เพิ่มคำขอที่ผิดกฎหมายอย่างมากไปยังอีเมลภายในของเธอ:
โดยส่วนตัวแล้วฉันไม่อยากให้คุณส่งต่อชายผิวขาวตรง cisgender เพราะพวกเขาส่วนใหญ่แล้ว
คำว่า ' cisgender ซึ่งกำลังใช้กันอย่างแพร่หลายมากขึ้น หมายถึงอัตลักษณ์ทางเพศของบุคคลซึ่งสอดคล้องกับเพศที่ได้รับมอบหมายตั้งแต่แรกเกิด ฉันติดต่อ DNC เพื่อขอคำตอบและไม่ได้รับการตอบกลับ ฉันพยายามติดต่อคุณลีดเดอร์โดยตรง แต่หน้า LinkedIn ของเธอถูกลบออก (ฉันไม่สามารถยืนยันได้ว่าทำไมหรือเมื่อมันถูกลบออก)
นี่คืออีเมลจริงที่ส่งถึงบุคคลภายในภายใน @พรรคประชาธิปัตย์ . DNC ไม่ได้ละทิ้งเรื่องไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
-- เอลเลียต แฮมิลตัน (@ElliottRhams) 30 ตุลาคม 2017
นี่คือสิ่งที่: คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ ไม่ถูกกฎหมายแต่อย่างใด สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านี่ไม่ใช่นโยบายการจ้างงาน DNC แต่มีผู้จัดการการจ้างงานคนหนึ่งที่โกง
คุณสามารถพูดได้ว่าเราต้องการมีพนักงานที่มีความหลากหลาย แต่คุณไม่สามารถเลือกกลุ่มที่คุณไม่ต้องการจ้างได้ ตามกฎหมาย การดำเนินการยืนยันควรทำงานอย่างไรคือถ้าคุณมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันสองคน คุณสามารถมอบงานให้กับบุคคลจากกลุ่มชนกลุ่มน้อยได้ ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ถือว่าชายผิวขาวตรงไปตรงมา
อีวาน l มูดี้ มูลค่าสุทธิ
ผู้คนมักส่งอีเมลถึงฉันและพูดว่า 'เรามีพนักงานคนนี้ที่ทำ A, B และ C และเราอยากจะยกเลิกเขาจริงๆ แต่เขาเป็นสมาชิกของชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง' Newsflash: มนุษย์ทุกคนบนโลกใบนี้เป็นสมาชิกของคลาสที่ได้รับการคุ้มครอง
กฎหมายไม่ได้ปกป้องคนผิวดำ แต่ไม่ใช่คนผิวขาว ไม่ได้บอกว่า 'คุณไม่สามารถจ้างผู้หญิงผิวขาวทุกคนได้ แต่คุณสามารถจ้างผู้ชายลาตินทุกคนได้' คุณสามารถยิงคนผิวดำ, เลสเบี้ยน, ผู้อพยพที่ตั้งครรภ์อายุ 43 ปีได้ สิ่งที่คุณทำไม่ได้คือไล่เธอออกเพราะเธอเป็นคนผิวดำ เลสเบี้ยน อายุมากกว่า 40 ปี ตั้งครรภ์ หรือเป็นผู้อพยพ
ในทำนองเดียวกันกับการจ้างงาน คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณไม่สามารถพูดว่า 'เรากำลังมองหาผู้ชายผิวขาวเท่านั้น' ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถพูดว่า 'เรากำลังมองหาเฉพาะผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาว'
กฎหมายคือทุกคนควรได้รับการตัดสินจากความสามารถของตน มีบางครั้งที่เพศ --แต่ไม่เคยเชื้อชาติ -- สามารถนำมาพิจารณาด้วยการจ้างงานถ้าเป็น คุณสมบัติการประกอบอาชีพสุจริต (บีเอฟโอคิว). ตัวอย่างเช่น คุณสามารถโฆษณานายแบบชายเพื่อสร้างแบบจำลองเสื้อผ้าผู้ชายของคุณ ไม่มีเหตุผลใดที่เจ้าหน้าที่ไอทีจะต้องเป็นเพศใดโดยเฉพาะ การปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครชายไม่ว่าเชื้อชาติใดๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
ดังนั้น ฝึกอบรมผู้จัดการการจ้างงานของคุณว่าพวกเขาต้องเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันอย่างแท้จริง ซึ่งหมายความว่าพวกเขาพิจารณาผู้สมัครทั้งหมดตามคุณสมบัติและความสามารถในการทำงานจริงและไม่มีอะไรอื่น
