ในความโกลาหลที่ Capitol Hill ปัญญาสีทองผุดขึ้นมาในควันในสัปดาห์นี้ เป็นสิ่งที่ผู้นำทุกคนสามารถชุมนุมได้
เคธี่ โนแลน อายุเท่าไหร่
ประการแรก จอห์น เอฟ. เคลลี เสนาธิการคนใหม่ จอห์น เอฟ. เคลลี เสนาธิการคนใหม่รับงานนี้ ซึ่งเป็นงานที่ในอดีตเคยเป็นตำแหน่งประตูหมุน และด้วยการที่ประธานาธิบดีฝึกหัดคำว่า 'You're Fired' มันสัญญาว่าจะท้าทายยิ่งขึ้นไปอีก
ป้อน James A. Baker III ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวางว่าเป็นเสนาธิการทำเนียบขาวที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดตลอดกาลและเป็นหัวหน้าคนเดียวที่เคยครอบครองสำนักงานสองครั้งที่แตกต่างกันสำหรับประธานาธิบดีสองคนที่แตกต่างกัน (โรนัลด์เรแกนและจอร์จบุช) The New York Times รายงาน ที่เบเกอร์เสนอคำแนะนำปราชญ์แก่เสนาธิการคนใหม่ (คำแนะนำที่ฉลาดที่สุดบางข้อที่ฉันเคยได้ยินมาระยะหนึ่ง):
'คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่ 'หัวหน้า' หรือคุณสามารถโฟกัสที่ 'พนักงาน' บรรดาผู้ที่ให้ความสำคัญกับ 'พนักงาน' ทำได้ดีทีเดียว'
เพื่อนของฉันคือกุญแจสำคัญในการเป็นผู้นำ
คนส่วนใหญ่เคยได้ยินข้อเท็จจริงที่ว่าเหตุผลอันดับหนึ่งที่ทำให้ผู้คนออกจากบริษัทเป็นเพราะผู้จัดการ ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเจ้านายบ่อยครั้งมากอาจกลายเป็นความจริงง่ายๆ พฤติกรรมของผู้จัดการคนชั่วส่วนใหญ่มีรากฐานมาจากความจริงที่ว่าพวกเขามุ่งเน้นไปที่การดูดีสำหรับเจ้านายของพวกเขา และไม่เน้นที่ความต้องการและความต้องการของพนักงานของพวกเขา
พวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่ 'หัวหน้า' ไม่ใช่ 'พนักงาน'
แมนนี่ มอนทาน่า อายุเท่าไหร่
ระยะเวลา.
ไม่ว่าจะเป็นทำเนียบขาวหรือเวสติ้งเฮาส์ ก็ไม่ต่างกัน
ผู้นำที่มุ่งเน้นด้านอื่น ๆ เริ่มต้นจากสถานที่ที่คำนึงถึงพนักงานก่อน ช่วยให้พวกเขากลายเป็นคนในเวอร์ชันที่ดีขึ้นในขณะที่รวบรวมแง่บวกทั้งหมดไว้ในผลลัพธ์ การปฐมนิเทศดังกล่าวสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันเพราะมาจากสถานที่แห่งการเป็นทาส
brian fichera อายุเท่าไหร่
ผู้นำที่เน้นการจัดการตามคำจำกัดความอย่าดูถูกและมองไปรอบๆ ปฐมนิเทศเริ่มจากสถานที่ 'เจ้านายต้องการอะไร? อะไรจะทำให้ฉันดูดีในสายตาเจ้านาย?' พฤติกรรมที่น่ารังเกียจในรูปทรงและรูปแบบต่าง ๆ ไหลลงมาจากที่นั่น การปฐมนิเทศดังกล่าวกัดกร่อนความสัมพันธ์และตัดขาดสายสัมพันธ์เพราะมาจากที่พึ่งตนเอง
โปรดทราบว่าฉันไม่ได้บอกว่าความเป็นผู้นำเท่ากับการเพิกเฉยต่อเจ้านาย มันเกี่ยวกับการปฐมนิเทศ
และเมื่อพูดถึงการปฐมนิเทศ เมื่อจอห์น เอฟ. เคลลี่รับงานนี้ เขาก็ควรที่จะพิจารณาความสมดุลระหว่าง 'หัวหน้า' กับ 'พนักงาน'
คุณก็ควรเช่นกัน
