ความกลัวในการหางานที่ใหญ่ที่สุดของคนส่วนใหญ่กำลังเกิดขึ้นโดยคำถามสัมภาษณ์แปลก ๆ เช่นนี้ (ซึ่งเป็นเรื่องจริง):
'อธิบายสีเหลืองแก่คนตาบอด' - สายการบินสปิริต แอร์ไลน์
'ถ้าคุณถูกขอให้โหลด 747 ที่เต็มไปด้วยเยลลี่บีน คุณจะทำอย่างไร' - โบเซ่
'ใครจะชนะในการต่อสู้ระหว่าง Spiderman และ Batman?' - มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
คำถามแหวกแนวแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเตรียมตัว และพวกเขาก็ไม่บรรลุวัตถุประสงค์ของผู้สัมภาษณ์ นั่นคือ เพื่อทดสอบการคิดนอกกรอบและความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน นั่นคือข่าวร้าย
ข่าวดีก็คือบริษัทต่างๆ ต่างถอยห่างจากพวกเขา การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าคำถามเหล่านี้ทำอะไรได้มากไปกว่าการเพิ่มความมั่นใจให้กับผู้สัมภาษณ์ แม้แต่บริษัทที่มีชื่อเสียงในเรื่องคำถามแปลก ๆ ก็ละทิ้งพวกเขา ในคำพูดของ Laszlo Bock หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google:
'ถ้าคุณเคยได้ยินมาว่า Google ชอบตั้งคำถามเพื่อกระตุ้นสมองแก่ผู้สมัคร เช่น เหตุใดฝาท่อระบายน้ำจึงกลม ข้อมูลของคุณล้าสมัย ไม่มีหลักฐานว่าพวกเขาแนะนำว่าคนทำงานอย่างไร
พบการศึกษา Glassdoor ของการสัมภาษณ์นับหมื่น 50 คำถามที่คุณมักจะถูกถามมากที่สุดในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณ:
1. จุดแข็งของคุณคืออะไร?
2. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?
3. ทำไมถึงสนใจร่วมงานกับเรา?
4. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี? 10 ปี?
5. เหตุใดคุณจึงต้องการลาออกจากบริษัทปัจจุบัน
6. อะไรที่คุณเสนอให้เราโดยที่คนอื่นทำไม่ได้
7. เหตุใดจึงมีช่องว่างในการจ้างงานระหว่างสองวันนี้?
8. อะไรคือสามสิ่งที่อดีตผู้จัดการของคุณอยากให้คุณปรับปรุง?
9. คุณยินดีจะย้ายที่อยู่หรือไม่?
10. คุณเต็มใจที่จะเดินทางหรือไม่?
11. บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจที่สุด
12. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำผิดพลาด
13. งานในฝันของคุณคืออะไร?
14. คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
15. คุณจะทำอะไรให้สำเร็จใน 30/60/90 วันแรกของงาน?
16. อภิปรายประวัติย่อของคุณ
17. อภิปรายเกี่ยวกับภูมิหลังทางการศึกษาของคุณ
18. อธิบายตัวเอง
19. บอกฉันว่าคุณจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างไร
20. ทำไมเราควรจ้างคุณ?
21. ทำไมคุณถึงหางานใหม่?
22. คุณจะทำงานวันหยุด/วันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่?
23. คุณจะจัดการกับลูกค้าที่โกรธหรือโมโหอย่างไร?
24. ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคืออะไร?
25. ให้เวลาเมื่อคุณทำเกินข้อกำหนดสำหรับโครงการ
26. ใครคือคู่แข่งของเรา?
27. ความล้มเหลวที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
28. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?
29. ความพร้อมของคุณคืออะไร?
30. ใครเป็นที่ปรึกษาของคุณ?
31. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับเจ้านายของคุณ
32. คุณรับมือกับความกดดันอย่างไร?
33. CEO ของเราชื่ออะไร?
34. เป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร?
35. อะไรทำให้คุณตื่นขึ้นในตอนเช้า?
36. รายงานโดยตรงของคุณพูดถึงคุณว่าอย่างไร?
37. จุดแข็ง/จุดอ่อนของเจ้านายของคุณคืออะไร?
38. ถ้าฉันโทรหาเจ้านายของคุณตอนนี้และถามเขาว่าด้านไหนที่คุณควรปรับปรุงได้ เขาจะพูดว่าอะไร?
39. คุณเป็นผู้นำหรือผู้ตาม?
40. หนังสือเล่มล่าสุดที่คุณอ่านเพื่อความสนุกคืออะไร?
41. เพื่อนร่วมงานของคุณโกรธอะไร?
42. งานอดิเรกของคุณคืออะไร?
43. เว็บไซต์โปรดของคุณคืออะไร?
44. อะไรที่ทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจ?
45. ประสบการณ์ความเป็นผู้นำของคุณมีอะไรบ้าง?
46. คุณจะไล่ใครออกอย่างไร?
47. คุณชอบอะไรมากที่สุดและน้อยที่สุดในการทำงานในอุตสาหกรรมนี้?
48. คุณจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่?
49. คำถามอะไรที่ฉันไม่ได้ถามคุณ?
50. คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉัน
แม้ว่าคำถามเหล่านี้อาจจะน่าตื่นเต้นน้อยกว่าในการเตรียมตัวมากกว่า 'Spiderman vs. Batman' แต่ก็เป็นสิ่งที่คุณต้องพร้อม
ผู้ให้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่เตรียมคำถามไว้ประมาณ 10 ข้อเท่านั้น ดังนั้นรายการนี้เท่านั้นที่จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ ศึกษารายการอย่างรอบคอบและเตรียมคำตอบให้พร้อม—แต่ไม่ใช่แบบฝึกหุ่นยนต์ เพื่อให้คุณสามารถพูดได้อย่างสะดวกสบาย คล่องตัว และมั่นใจเกี่ยวกับแต่ละหัวข้อเหล่านี้
หากคุณต้องการสร้างความประทับใจและโดดเด่นจากฝูงชน การเตรียมตัวสำหรับคำถาม 50 ข้อนี้ไม่เพียงพอ ทำตาม 9 กลยุทธ์ด้านล่างและถ่ายทอดความรู้ที่พวกเขามอบให้ในการตอบกลับของคุณ แล้วคุณจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ของคุณอย่างแท้จริง
1. ระบุ 'ตะขอ' ของคุณ
ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่สัมภาษณ์ผู้คนจำนวนมาก หลายคนมักจะต้องย้อนกลับไปจดบันทึกเพื่อจดจำผู้สมัคร ยกเว้นผู้สมัครที่มีเบ็ดเด็ดเดี่ยว บางครั้งตะขอเหล่านี้เป็นวิธีที่ผู้คนแต่งตัวหรือบุคลิกภาพของพวกเขา แต่ตะขอที่ดีที่สุดคือเรื่องราวที่แข็งแกร่งที่เกี่ยวข้องกับงาน เมื่อคุณสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ด้วยเรื่องราวที่น่าจดจำซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งเพียงใด คุณจะขึ้นสู่อันดับต้น ๆ ของรายการ
มูลค่าสุทธิของ wayne brady คืออะไร
2. รู้แก่นแท้ของงานที่คุณสมัคร
ทำความรู้จักกับงานที่คุณกำลังสมัครอย่างใกล้ชิด อย่าเพิ่งอ่านรายละเอียดงาน แต่ให้ศึกษาและนึกภาพตัวเองทำงานทุกอย่างที่คุณต้องการ เมื่อคุณสัมภาษณ์ การกำหนดกรอบคำตอบของคุณเพื่อให้คุณเปิดเผยความรู้ที่สำคัญเกี่ยวกับงานนั้นจะทำให้คุณได้เปรียบอย่างมาก
3. ...และรู้ว่าอะไรทำให้คุณเหมาะกับมัน
รู้ว่าอะไรทำให้คุณเข้ากับตำแหน่งได้อย่างสมบูรณ์แบบและพูดคุยกับมันในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งที่คุณทำให้คุณพิเศษ? อาจเป็นได้ว่าคุณเป็นนักคิด หรือผู้คลั่งไคล้สถิติ ไม่ว่ามันจะเป็นอะไร รู้และเตรียมให้เข้ากับคำตอบของคุณ
ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่า 'จุดแข็งของคุณคืออะไร' ข้ามความคิดที่ซ้ำซากจำเจและเข้าสู่คุณสมบัติเกี่ยวกับตัวคุณที่ไม่เหมือนใครในงาน คุณจะแสดงให้เห็นชัดเจนว่าคุณเหมาะสมที่สุด
4. รู้จักบริษัท
ไม่ว่าคุณจะพร้อมพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองแค่ไหน การไม่รู้ถึงความสำคัญของบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์บ่งบอกถึงการขาดการเตรียมตัวและความสนใจ คุณไม่สามารถแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณจะเข้ากับบริษัทได้อย่างไร จนกว่าคุณจะรู้จักบริษัท
ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ ให้เจาะลึกลงไปในเว็บไซต์ของบริษัทเพื่อสร้างรากฐานทางจิตใจที่เข้มแข็ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้พื้นฐาน วิธีที่บริษัททำเงิน ผู้บริหารระดับสูง และสิ่งที่บริษัทตั้งเป้าจะทำให้สำเร็จในอนาคตอันใกล้ (วัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์) ออนไลน์และอ่านบทความข่าวล่าสุดเกี่ยวกับบริษัท ตรวจสอบหน้า Twitter และ Facebook ของพวกเขาด้วย
5. เตรียมรายการคำถามต่อเนื่อง
เตรียมรายการคำถามสัมภาษณ์ที่ตามมาและร่างประเด็นสำคัญที่คุณจะสัมผัสหากถามคำถามเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณบอกว่าจุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือการบริหารเวลา คุณต้องพร้อมให้ผู้สัมภาษณ์ถามประมาณว่า 'จุดแข็งนี้มีลักษณะอย่างไรเมื่อใช้งานจริง' การเตรียมการนี้จะทำให้คำตอบของคุณตรงประเด็นมากขึ้น หลีกเลี่ยงความเงียบงุ่มง่ามและความไม่แน่นอน และจะสร้างความมั่นใจให้คุณก่อนการสัมภาษณ์
6. ฝึกฝน ฝึกฝน ฝึกฝน
คุณและคนอื่นๆ ที่สัมภาษณ์งาน รู้คำถามที่คุณจะถูกถามหลายข้อแล้ว ความแตกต่างอยู่ในการเตรียมการ การเตรียมคำตอบเฉพาะและเฉพาะตำแหน่งจะทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคนอื่นๆ คุณไม่จำเป็นต้องจำคำตอบ แต่ให้รู้จุดอ้างอิงบางประการเกี่ยวกับตัวคุณซึ่งคุณสามารถนำไปใช้กับคำถามต่างๆ ได้
อย่าลืม 'สัมภาษณ์จำลอง' ด้วยตัวคุณเอง บันทึกวิดีโอคำตอบของคุณจนกว่าคุณจะสามารถพูดได้อย่างสบายและคล่องตัว เมื่อเทียบกับหัวข้อที่คุณเตรียมไว้ การถ่ายวิดีโอตัวเองอาจรู้สึกอึดอัดเมื่อคุณทำ แต่จะได้ผลระหว่างการสัมภาษณ์
อดัม เชฟเตอร์สูงเท่าไหร่
7. ผ่อนคลาย
หากคุณไม่สามารถผ่อนคลายได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ การเตรียมตัวก็ไม่สำคัญ การเป็นตัวเองมีความสำคัญต่อกระบวนการคัดเลือก และผู้สัมภาษณ์จะรู้สึกได้หากคุณประหม่าเกินไป การแสดงความกลัวหรือวิตกกังวลนั้นดูอ่อนแอเมื่อเทียบกับรอยยิ้มที่ผ่อนคลายและความมั่นใจอย่างแท้จริง การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าการยิ้มไม่เพียงเพิ่มความสุขและความมั่นใจของคุณ แต่ยังทำให้คนที่คุณกำลังโต้ตอบด้วยรู้สึกสบายใจอีกด้วย สาเหตุส่วนใหญ่เกิดจากการสะท้อนเซลล์ประสาทในสมองที่เลียนแบบการแสดงออกและอารมณ์ของผู้อื่นโดยธรรมชาติ
การดึงสิ่งนี้ออกต้องใช้ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ซึ่งเป็นทักษะที่นายจ้างมองหาในผู้สมัครมากขึ้น และไม่น่าแปลกใจเลยที่ 90% ของผู้ปฏิบัติงานชั้นนำมี EQ สูง การทำงานกับ EQ ของคุณสามารถช่วยให้คุณทำเงินได้มากขึ้น เนื่องจากผู้ที่มี EQ สูงมีรายได้เฉลี่ย 29,000 ดอลลาร์ต่อปีโดยเฉลี่ย
8. อยู่ในเชิงบวก
อาจดูเหมือนชัดเจนว่าการรักษาทัศนคติเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์ แต่อาจเป็นเรื่องยากมากที่จะทำเมื่อพูดถึงบางหัวข้อ เป็นการยากที่จะคิดบวกเมื่ออธิบายเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากจากอดีตของคุณ หรืออธิบายว่าเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้านี้ แต่นั่นคือสิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นในตัวคุณ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสามารถรักษาทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่ท้าทาย และพวกเขาจะเห็นบุคคลที่ยืดหยุ่นและยืดหยุ่นที่พวกเขากำลังมองหา
9. ซื่อสัตย์
ผู้สัมภาษณ์ที่ดีมีวิธีการเข้าถึงปมว่าคุณเป็นใคร พวกเขาอาจมีความรู้สึกโดยกำเนิดในการอ่านผู้คน หรือพวกเขาอาจจะเก่งในการถามคำถามที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์ด้วยความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ
หากคุณสัมภาษณ์อย่างไม่ซื่อสัตย์ คุณจะไม่ได้งานเมื่อผู้สัมภาษณ์มองทะลุตัวคุณ มิฉะนั้นคุณจะจบลงด้วยงานที่ไม่เข้าท่า อย่าเน้นสิ่งที่คุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยิน ให้เน้นไปที่การแจกแจงรายละเอียดสิ่งที่คุณนำเสนออย่างตรงไปตรงมา
รวมทุกอย่างไว้ด้วยกัน
เอาเป็นว่าสัมภาษณ์ยังยากอยู่ เป็นการยากที่จะแสดงว่าจริงๆ แล้วคุณเป็นใครและมีความสามารถอะไรในระหว่างการพูดคุยแบบนั่งลงอย่างรวดเร็ว กลยุทธ์เหล่านี้จะช่วยคุณขจัดความประหม่าและสิ่งที่ไม่คาดฝันซึ่งอาจทำให้การสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยมเสียหายได้
มีคำถามที่ฉันพลาดไปหรือไม่? วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ตัวเองโดดเด่นในการสัมภาษณ์คืออะไร? โปรดแบ่งปันความคิดของคุณในส่วนความคิดเห็นด้านล่างในขณะที่ฉันเรียนรู้จากคุณมากพอๆ กับที่คุณเรียนรู้จากฉัน
More Inc. บทความโดยฉัน:
โปรดหยุดพูด 25 วลีตลกๆ เหล่านี้ในที่ทำงาน
12 สิ่งที่คนมั่นใจอย่างแท้จริงทำแตกต่างกัน
12 สิ่งที่คนประสบความสำเร็จไม่เคยเปิดเผยเกี่ยวกับตัวเองในที่ทำงาน
