อะไรที่ทำให้ผู้พูดน่าทึ่ง? มันเป็นชุดของคุณลักษณะส่วนบุคคลที่ช่วยให้ผู้พูดที่ยอดเยี่ยมสามารถดึงดูดความสนใจของเราได้หรือไม่? มันเป็นสมองของพวกเขาเหรอ? อารมณ์ขันของพวกเขา ? ความจริงใจและความเห็นอกเห็นใจของพวกเขา? หรือเกิดมาพร้อมกับความสามารถในการพูด?
ซึ่งเป็นภรรยาชอว์น วายัน
เราสามารถถามคำถามที่คล้ายกันเกี่ยวกับนักกอล์ฟ แชมป์เทนนิส นักหมากรุก หรือควอเตอร์แบ็ค เหตุใดบางคนจึงได้รับส่วนแบ่งของพรสวรรค์ที่ไม่สมส่วน? วิทยาศาสตร์มีบางอย่างที่จะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้
อันที่จริง มีนักวิจัยบางคนที่พูดอย่างสุขุมรอบคอบว่าการมีอยู่ของพรสวรรค์นั้นไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐาน
หากเป็นเรื่องจริง ความเชื่อของเราใน 'สิ่งที่เราเรียกว่าพรสวรรค์' นี้จะทำให้ความพยายามของเราผิดพลาดและบ่อนทำลายศักยภาพของเราในการพัฒนาตนเองและผู้อื่น
อันที่จริง นักวิทยาศาสตร์บางคนชี้ให้เห็นถึงมุมมองที่แม่นยำยิ่งขึ้นว่านักแสดงชั้นนำในสาขาใด ๆ บรรลุผลลัพธ์ที่น่าทึ่งได้อย่างไร พวกเขาเรียกมันว่าการฝึกฝนโดยเจตนา
ในหนังสือของเขา ความสามารถเกินจริง , เจฟฟ์ โคลวินได้วางองค์ประกอบของ Delibate Practice (DP)
DP มีไว้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
ได้รับการออกแบบมาเพื่อแก้ไขจุดอ่อนเฉพาะที่นักแสดงมี เกือบทุกครั้งได้รับการออกแบบและดำเนินการโดยครู ผู้ฝึกสอน หรือผู้เชี่ยวชาญบางประเภท
DP ประกอบด้วยการทำซ้ำไม่รู้จบและความเบื่อหน่ายอย่างเจ็บปวด
พวกเราส่วนใหญ่ฝึกฝนสิ่งที่เราถนัดเพราะมันรู้สึกดีและเราทำมันจนเหนื่อย
นักแสดงชั้นนำฝึกฝนสิ่งที่พวกเขาทำไม่ดี แม้ว่ามันจะน่าหงุดหงิดและน่าขายหน้า และพวกเขาทำมันจนหมดแรงทั้งทางร่างกายและจิตใจ พวกเขาไปจนกว่าพวกเขาจะทำลายนิสัยเก่า ๆ และต้องพัฒนานิสัยใหม่
DP ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
ทุกวงสวิงของคลับ ทุกตอนในคอนแชร์โต้ ทุกคำพูดในสุนทรพจน์ ทุกกลวิธีทางการตลาดที่ดำเนินการ ได้รับการประเมิน วัด เปรียบเทียบ และวินิจฉัยเพื่อการปรับปรุง
DP มีความต้องการทางจิตใจ
ผู้ปฏิบัติต้องรักษาคุณภาพของความสนใจและหลีกเลี่ยงการพูดซ้ำๆ ยิ่งเราจดจ่อกับงานมากเท่าใด เวลาก็ยิ่งต้องปรับปรุงน้อยลงเท่านั้น
DP ใช้วินัย แรงผลักดัน และความปรารถนา
อันที่จริงมีพวกเราเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่มีท้อง ต้องมีความเชื่อมั่นในตัวเองอย่างแรงกล้าที่จะอดทนต่อการต่อสู้ทางจิตใจ อารมณ์ และร่างกายอันยาวนานที่จำเป็นต่อการบรรลุผลงานระดับโลก
นี่อาจเป็นข่าวดีสำหรับคุณและบริษัทของคุณ เนื่องจากมีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่ใช้หลักการของ DP หากคุณเต็มใจที่จะทำงาน คุณจะไม่มีการแข่งขันมากนัก
ดังนั้น หากคุณกำลังเล่นเกม นี่คือสิ่งที่คุณควรทำก่อน ระหว่าง และหลังการนำโปรแกรม DP ไปใช้ในบริษัทของคุณ
ก่อนทำงาน:
กำหนดเป้าหมาย ไม่เพียงแต่สำหรับผลลัพธ์ แต่สำหรับวิธีที่คุณจะบรรลุผลลัพธ์ด้วย ผู้ที่มีผลงานดีเด่นจะให้ความสำคัญกับกระบวนการนี้ และแม้กระทั่งด้านใดด้านหนึ่งของกระบวนการ
มิคาเอลา ชิฟฟริน ฟีนอมของทีมสกีโอลิมปิกของสหรัฐฯ เป็นที่รู้จักว่าสามารถชนะการแข่งขัน ไม่ได้เกิดจากการจินตนาการถึงผลลัพธ์ แต่ด้วยการดำเนินการตามกระบวนการของเธอ หากคุณและผู้ที่มีความสามารถระดับแนวหน้าของคุณต้องการทำให้ดีขึ้นในบางสิ่ง ตั้งเป้าหมาย ออกแบบกระบวนการ แล้วดำเนินการ
ระหว่างทำงาน:
เช่นเดียวกับนักกีฬา ผู้สมัครต้องควบคุมตนเอง โดยคำนึงถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในขณะนั้น
ตัวอย่างเช่น นักวิ่งระยะไกลที่ดีที่สุดจะสแกนอัตราการเต้นของหัวใจและการหายใจเพื่อรักษาอัตราส่วนระหว่างก้าวและลมหายใจให้คงที่ นักวิ่งทั่วไปมักจะคิดถึงสิ่งอื่นที่ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาทำ เพราะสิ่งที่พวกเขาทำนั้นเจ็บปวดและน่าเบื่อ
ในกรณีของพนักงานออฟฟิศที่ทำงานด้วยจิตใจล้วนๆ นักแสดงชั้นยอดจะคอยตรวจสอบสิ่งที่พวกเขากำลังคิด กล่าวคือ พวกเขาคิดเกี่ยวกับความคิดของตนเองและปรับเปลี่ยน
พวกเขามีความฉลาดทางอารมณ์และทักษะทางสังคมนอกเหนือจากความรู้ ประสบการณ์ และแรงผลักดัน
เชอร์ลี่ย์สตรอเบอร์รี่อายุเท่าไหร่
หลังเลิกงาน:
วัดความก้าวหน้าเทียบกับมาตรฐานที่เลือก สร้างดัชนีชี้วัดหรือแบบฟอร์มการประเมิน รับคำติชมจากแหล่งต่างๆ
คนทั่วไปพอใจที่จะบอกว่าพวกเขาทำได้ดี โอเค หรือแย่ นักแสดงชั้นนำมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น พวกเขาวัดตัวเองกับมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขาพยายามบรรลุ
มาตรฐานมีความหลากหลาย พวกเขาอาจเป็นความพยายามครั้งสุดท้ายของผู้สมัครหรือผลลัพธ์ที่คู่แข่งทำได้ มาตรฐานที่สูงเกินไปทำให้ท้อใจ ต่ำเกินไปและผู้สมัครจะได้รับความก้าวหน้าน้อยลง สิ่งที่คุณทำกับการประเมินประสิทธิภาพจะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของ DP
การประเมินข้อมูล ตั้งเป้าหมายใหม่ ออกแบบวิธีการใหม่เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย สิ่งเหล่านี้คือการดำเนินการที่ผู้ปฏิบัติงานชั้นยอดทำ
ราคาสูงแต่ผลตอบแทนก็เช่นกัน น้อยคนนักที่จะยอมให้มันถึงขีดจำกัด แต่พวกเราส่วนใหญ่สามารถเรียนรู้วิธีใช้องค์ประกอบของ Delibate Practice และนำไปใช้เพื่อจุดประสงค์ของเราเอง
ผู้ทำจะโดดเด่น
