หลัก การจ้างงาน การวิจัยเผย 16 สัญญาณว่าพนักงานเป็นคนจิตวิปริต (และกำลังทำลายวัฒนธรรมบริษัทของคุณ)

การวิจัยเผย 16 สัญญาณว่าพนักงานเป็นคนจิตวิปริต (และกำลังทำลายวัฒนธรรมบริษัทของคุณ)

ดวงชะตาของคุณในวันพรุ่งนี้

ในช่วงเวลาที่อัตราการว่างงานต่ำ บริษัทต่างๆ หมดหวังที่จะจ้างคนให้เพียงพอ พวกเขามักจะต้องเร่งตัดสินใจจ้างงาน หรือเสี่ยงต่อการสูญเสียผู้สมัครที่ดี อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังนำไปสู่การจ้างผิดพลาด ไม่มีอะไรจะแพงไปกว่าพนักงานที่ทำลายประสิทธิภาพการทำงานและทำลายวัฒนธรรมองค์กรของคุณ ในบรรดาผู้กระทำความผิดที่เลวร้ายที่สุด? พนักงานที่กลายเป็นคนจิตวิปริต

นักสังคมสงเคราะห์เป็นพิษต่อวัฒนธรรมองค์กร

กว่า 15 ปีที่ฉันทำงานด้านการสรรหาบุคลากรและทรัพยากรบุคคล ฉันบอกได้เลยว่าฉันเห็นคนจิตวิปริตมากมายทำลายทีม แผนก แผนก และแม้แต่บริษัททั้งหมด พวกมันกินการยักย้ายถ่ายเทและเจริญเติบโตในการทำลายล้าง ส่วนที่แย่ที่สุด? เป็นเกมสำหรับพวกเขา และพวกเขาชอบเล่นเกม นักสังคมสงเคราะห์มักฉลาดมาก การทำงานเป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขา ดังนั้นการเล่นเกมฝึกสมองจึงทำให้สิ่งต่างๆ น่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น น่าเสียดายที่มีผู้บาดเจ็บล้มตายที่อาจรวมถึงคนที่มีความสามารถที่ลาออกจากบริษัท ลูกค้าที่ลาออก และอื่นๆ อีกมากมาย หากคุณเคยเห็นสิ่งนี้เกิดขึ้นและคิดว่านักสังคมสงเคราะห์ในสำนักงานของคุณอาจเป็นผู้ร้ายได้ คุณต้องคิดอย่างจริงจังว่าจะกำจัดพวกเขาอย่างไร

kevin gates สัญชาติอะไร

16 สัญญาณที่บ่งบอกว่าพนักงานเป็นโรคจิตเภท

การวิจัยแสดงให้เห็นว่า พวกจิตวิปริตจะแสดงลักษณะดังต่อไปนี้ มีเสียงเหล่านี้เหมือนพนักงานคนหนึ่งของคุณหรือไม่?

  1. พวกเขามีเสน่ห์และฉลาดอย่างเผินๆ
  2. บางครั้งพวกเขาพูดอะไรที่ดูไร้เหตุผลมาก
  3. บางครั้งมันแสดงอาการประหม่าหรือโรคประสาทอื่นๆ
  4. พวกเขาไม่น่าเชื่อถือ มักจะมาสายในการประชุมและส่งมอบโครงการ และรู้สึกไม่โต้ตอบและก้าวร้าว เหมือนตั้งใจทำ
  5. คุณจับได้ว่าพวกเขาโกหกและพูดเรื่องแย่ๆ เกี่ยวกับพนักงานคนอื่นๆ ในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่
  6. พวกเขาไม่เคยขอโทษ หรือถ้าทำก็ไม่จริงใจ
  7. พวกเขาจะต่อต้านสังคมโดยไม่มีเหตุผล มักจะทำให้คนอื่นรู้สึกไม่สบายใจ
  8. พวกเขาทำผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า และคุณรู้สึกว่าพวกเขากำลังทำโดยตั้งใจเพื่อทำให้ชีวิตยากขึ้นสำหรับผู้อื่น
  9. พวกเขามีอัตตาที่ยิ่งใหญ่และพยายามดิ้นรนเพื่อความรักในระยะยาว
  10. พวกเขาไม่แสดงความเห็นอกเห็นใจหรือ 'หัวเราะ' ในสถานการณ์ที่มีอารมณ์อ่อนไหว
  11. พวกเขาชอบที่จะแบ่งปันความเข้าใจของพวกเขาในทุกสถานการณ์ แต่เกลียดเมื่อคนอื่นพยายามให้คำแนะนำ เรียกพวกเขาว่า 'การเทศนา'
  12. พวกเขาทำตัวดีและเกือบจะเข้าสังคมกับคนแปลกหน้ามากเกินไป
  13. พวกเขาเป็นกลุ่มใหญ่
  14. พวกเขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการฆ่าตัวตาย แต่คุณบอกได้เลยว่าพวกเขาจะไม่ทำอะไรกับมัน
  15. พวกเขาบอกเป็นนัยว่าชีวิตทางเพศของพวกเขานั้นดุร้ายและไม่มีตัวตน
  16. ชีวิตของพวกเขาดูเหมือนจะไม่มีแผน

ต้องการกำจัดนักสังคมสงเคราะห์หรือไม่? นี่คือสิ่งที่ต้องทำ...

เคิร์กแฟรงคลินสูงเท่าไหร่

มีขั้นตอนต่างๆ ที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้นักจิตวิปริตก้าวต่อไปโดยสมัครใจ หรือทำให้ตัวเองอยู่ในสถานะที่สามารถถูกบอกเลิกได้

A) มุ่งเน้นไปที่จุดอ่อนของพวกเขา มีความเห็นอกเห็นใจมากเมื่อคุณแบ่งปันว่าคุณเข้าใจจุดอ่อนของพวกเขาอย่างไรและน่าเสียดายที่พวกเขาทำผิดพลาดและไม่แข็งแกร่งในบางพื้นที่ พวกเขาไม่สามารถโกรธคนที่พยายามจะช่วยเหลือ แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขาจะเกลียดที่พวกเขาถูกมองว่าอ่อนแอ

ข) ทำให้พวกเขารับผิดชอบตลอดเวลา ถ้าคุณบอกพวกเขาว่าต้องทำบางอย่างแต่มันไม่ใช่ ให้พูดออกมา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนรู้ว่าคุณรู้ว่าพวกเขาไม่ได้ส่งมอบ และมีบทลงโทษที่ชัดเจน เช่น 'หากคุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ให้เสร็จทันเวลานับจากนี้ไป เราจะต้องดูการตรวจสอบประสิทธิภาพและการยกเลิกที่เป็นไปได้' ซึ่งนำไปสู่จุดต่อไปของฉัน

ค) เอกสาร เอกสาร เอกสาร เก็บบันทึกประจำวันออนไลน์เกี่ยวกับพฤติกรรมทุกอย่าง ใครอยู่ที่นั่น และสิ่งที่พวกเขาพูด สิ่งสำคัญคือคุณต้องเจาะจงและจดคำหรือความคิดเห็นที่ถูกต้อง ด้วยวิธีนี้ เมื่อถึงเวลาต้องไล่ออก คุณมีบันทึกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและสามารถสร้างรูปแบบและผลกระทบต่อขวัญกำลังใจและผลงานของทีมได้อย่างไร

D) อย่าปล่อยให้พวกเขาเห็นคุณเหงื่อออก นี่เป็นเรื่องที่ยากที่สุดเพราะพวกเขาจะพยายามเพิ่มความพยายามเพื่อพยายามทำให้คุณหมดความเท่ห์ อย่าทำมัน ใจเย็นๆ ยิ้มเข้าไว้ แล้วไปต่อ ยึดถือข้อเท็จจริงและหันกลับมาหาพวกเขาโดยพูดด้วยความเห็นใจว่า 'ดูเหมือนว่าคุณกำลังโกรธหรืออารมณ์เสีย มันมากเกินไปสำหรับคุณหรือเปล่า' เป้าหมายของคุณคือการเป็นคนใจดีแต่มั่นคง

lorne michaels มูลค่าสุทธิ 2018

นักสังคมสงเคราะห์กำลังหงุดหงิด เลวร้ายยิ่งกว่าเมื่อบริษัทไม่สามารถกำจัดพวกเขาได้ โดยปกติแล้ว นั่นเป็นเพราะพวกเขาเก่งในงานและการจัดการก็ไม่อยากสูญเสียผลิตภาพ แต่ความจริงก็คือ พวกเขากำลังสร้างความเสียหายมากขึ้นในระยะยาว จากประสบการณ์ของผม การรักษามันให้มีราคาสูงเสมอ

และสุดท้าย ถ้าดูเหมือนว่าผู้บริหารจะไม่กำจัดพวกจิตวิปริตในทีมของคุณในไม่ช้านี้ พิจารณาหางานใหม่ . ชีวิตสั้นเกินไปที่จะใช้เวลาในที่ทำงานที่เป็นพิษ

บทความที่น่าสนใจ