เมื่อถามถึงลักษณะที่สำคัญที่สุดในการค้นหาคู่ครองที่มีศักยภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกเดทและความสัมพันธ์ระบุว่าอารมณ์ขันเป็นหนึ่งในห้าอันดับแรกที่ผู้คนมองหาด้วยความรัก สิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจเพราะเราทุกคนต้องการสนุกกับคนที่เราสนิทที่สุด
ในทำนองเดียวกัน เรายังต้องการเพื่อนร่วมงานที่สนุกสนานด้วย คนที่เราหัวเราะด้วยในการประชุมและไม่จริงจังกับตนเองมากเกินไป อารมณ์ขันมีความสำคัญในที่ทำงานเพราะมันทำให้เรานึกถึงความเป็นมนุษย์ของเรา เมื่อไม่มีใครรู้สึกสบายใจที่จะเป็นตัวของตัวเอง จะไม่มีใครรู้สึกสบายใจที่จะสร้างสรรค์หรือรับความเสี่ยง
rachel ray ขนาดเท่าไหร่คะ
ผู้นำในที่ทำงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างน้ำเสียง ยกระดับมาตรฐาน และรักษาความคาดหวัง นั่นก็เพื่อวัฒนธรรมในที่ทำงานเช่นกัน ผู้นำ สิ่งสำคัญที่ควรจำเกี่ยวกับอารมณ์ขันคือ:
อารมณ์ขันสร้างความไว้วางใจ
ความไว้วางใจเป็นส่วนสำคัญของสถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จ อันที่จริง 32 เปอร์เซ็นต์ของความภักดีของพนักงานเกิดจากการสามารถไว้วางใจเจ้านายของตนได้ มีหลายแง่มุมที่นำไปสู่การได้รับความไว้วางใจจากพนักงาน แต่การเป็นมนุษย์เป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดที่จะทำให้สำเร็จ ด้วยการใช้อารมณ์ขันและความร่าเริงในที่ทำงาน พนักงานมองเห็นผู้นำในสิ่งที่พวกเขาเป็นอย่างแท้จริง และเรียนรู้ที่จะไว้วางใจพวกเขา
phillip phillips อายุเท่าไหร่
อารมณ์ขันประกายความคิดสร้างสรรค์
การศึกษาที่ดำเนินการโดย MIT พบว่าเมื่อถูกขอให้สร้างแนวคิดทันที นักแสดงตลกแบบอิมโพรฟมีความคิดสร้างสรรค์มากกว่านักออกแบบผลิตภัณฑ์มืออาชีพถึง 25 เปอร์เซ็นต์ ในท้ายที่สุด ผลการศึกษาสรุปว่าเรามีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเมื่อเราถูกกระตุ้นด้วยอารมณ์ขันและการเล่น ไม่ใช่เรื่องแปลกที่การหัวเราะที่ดีจะช่วยให้เราผ่อนคลายไหล่ ผ่อนคลาย และลืมเรื่องเครียดของวันไปชั่วขณะ การหัวเราะช่วยบรรเทาความตึงเครียด ความรู้สึกที่นักธุรกิจจำนวนมากต้องพัวพันกับชีวิตประจำวัน อารมณ์ขันในที่ทำงานช่วยกระตุ้นความรู้สึกสร้างสรรค์และปลดปล่อยความเครียดที่อาจขัดขวางไม่ให้เราคิดไอเดียใหญ่ต่อไป
อารมณ์ขันทำให้คุณแตกต่าง
บริษัทอย่าง Charmin, Denny's, Wendy's และ Netflix ไม่ได้กลายเป็นเรื่องตลกที่โด่งดังด้วยตัวพวกเขาเอง บุคลิกของแบรนด์เหล่านี้สร้างขึ้นโดยเจตนาโดยพนักงานที่มีอิสระในการแตกมุกบนช่องทางโซเชียลของบริษัท เมื่อคุณสร้างสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่สนุกสนาน ความสนุกจะหลั่งไหลเข้ามาในงานของพนักงานและช่วยสร้างแบรนด์ที่ลูกค้าและแม้แต่ผู้ที่ไม่ใช่ลูกค้าก็ต้องการมีส่วนร่วมด้วย การมีวัฒนธรรมอารมณ์ขันภายในสามารถช่วยให้แบรนด์ของคุณโดดเด่นจากภายนอกได้
อารมณ์ขันเป็นแรงจูงใจ
เราทุกคนต่างได้รับแรงบันดาลใจจากสิ่งที่แตกต่างออกไป อารมณ์ขันช่วยลดความเครียดและเปิดใจให้กับความคิดสร้างสรรค์ได้เช่นเดียวกับที่อารมณ์ขันสามารถกระตุ้นเราได้เช่นกัน เมื่อผู้คนทำงานในสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมมนุษยชาติและส่งเสริมเสียงหัวเราะ พวกเขาจะมีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะทำงานเพื่อสิ่งที่ดีกว่าของบริษัทที่ให้ชีวิตแก่พวกเขา
อารมณ์ขันมีสถานที่
นาธาเนียล บูโซลิกอายุเท่าไหร่
ทั้งหมดนี้ควรใช้อารมณ์ขันในที่ทำงานอย่างเหมาะสมและเพื่อจุดประสงค์เชิงบวกเท่านั้น อารมณ์ขันเชิงลบทำให้ความเชื่อใจสลายไปเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ ผู้นำควรเป็นแบบอย่างที่ถูกต้องโดยใช้อารมณ์ขันที่เหมาะสมกับสถานการณ์และทำให้หัวเราะไม่เจ็บปวด
ช่วงเวลาของอารมณ์ขันและเสียงหัวเราะร่วมกับเพื่อนร่วมงานมีพลังที่จะเปลี่ยนวิถีของวันของเรา อารมณ์ขันทำให้เราสบายใจและทำให้เรารู้สึกเป็นที่ต้อนรับ ฉันขอท้าคุณด้วยสิ่งนี้: หาวิธีหนึ่งที่จะทำให้คุณหัวเราะได้ในวันนี้ มันจะบรรเทาไม่เพียง แต่วิญญาณของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังบรรเทาของคุณด้วย
