นายจ้างประหลาดใจไล่บล็อกเกอร์เรื่องเพศออก

องค์กรไม่แสวงผลกำไรในพื้นที่เซนต์หลุยส์ ได้ไล่พนักงานออฟฟิศวัย 37 ปีออก – หลังจากพบว่าในช่วงเวลาของเธอเอง ผู้หญิงคนนั้นบล็อกเกี่ยวกับการหลบหนีที่มีคนรักหลายคนของเธอ

บล็อกเกอร์ – คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีบล็อกชื่อ 'The Beautiful Kind' - บอกกับ St. Louis's The Riverfront Times เธอเป็น 'คลาร์ก เคนท์' จริงๆ ที่ต้องแยกที่ทำงานและชีวิตนอกหลักสูตรออกจากกัน (และชีวิตนอกหลักสูตรก็ไม่ระบุตัวตน) แต่เธอทำผิดพลาดร้ายแรงอย่างหนึ่ง: ใช้ Twitter

ตามที่เธอรู้จัก TBK หมายถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับเธอว่าเป็น 'ความผิดพลาด' ของ Twitter แต่เว็บมาสเตอร์ของเธอชี้แจงให้ อิงค์ ว่าความหายนะของเธอคือ 'ความล้มเหลวในการทำงานของไซต์ค้นหา/เก็บถาวรของบุคคลที่สาม'

รีอา เดอรัมสูงเท่าไหร่

เมื่อ TBK สร้างโปรไฟล์ Twitter ของเธอ เธอกรอกชื่อจริงของเธอโดยคาดหวังว่าจะมองเห็นเฉพาะที่จับของเธอเท่านั้น ไม่ใช่ตัวตนที่แท้จริงของเธอ ผู้ดูแลเว็บอธิบาย ทันทีที่เธอเห็นชื่อของเธอปรากฏขึ้น เธอก็ถอดมันออกทันทีและปรับฟิลด์ชื่อของที่จับของเธอตามนั้น

แต่น่าเสียดายที่เสิร์ชเอ็นจิ้น Twitter Topsy ได้แคชรายละเอียดแล้วและกำลังแสดงชื่อของเธอข้างๆ ที่จับของเธอตลอดเวลา (หากคุณเข้าชมโปรไฟล์บน Topsy จะมีปุ่มซิงค์อยู่ทางด้านขวา และผู้ใช้ต้องเลือกปุ่มนั้นด้วยตนเองเพื่ออัปเดตข้อมูลโปรไฟล์ที่เปลี่ยนแปลง)

Brian Merritt โฆษกของ Topsy บอกกับ Inc.com ว่า 'เมื่อผู้ใช้อัปเดตข้อมูลชีวประวัติของตนบน Twitter จะไม่มีกลไกการอัปเดตอัตโนมัติเพื่อแจ้งให้บุคคลที่สามทราบ เช่น Topsy เขากล่าวว่า บริษัท 'เสียใจ' ที่ได้ยินสถานการณ์ของ TBK และวางแผนที่จะเพิ่มคุณสมบัติที่จะอนุญาตให้ผู้ใช้ลบทวีตแต่ละรายการจาก Topsy ที่พวกเขาไม่ต้องการรวมไว้ในดัชนี

บริการนี้มีให้ตามคำขอแล้ว แต่บริษัทหวังว่าจะช่วยให้ผู้ใช้ทำเองได้ง่ายขึ้น

เขาเสริมว่า: 'เรากำลังทำงานร่วมกับ Twitter เพื่อดูว่าเราสามารถหาวิธีแก้ปัญหาที่ปรับขนาดได้สำหรับจัดการกับการเปลี่ยนแปลงสถานะบัญชีส่วนตัวและสาธารณะ เพื่อให้เราสามารถลบเนื้อหาโดยอัตโนมัติเมื่อบัญชีเป็นส่วนตัว'

ตามคำแนะนำของ TBK เจ้านายของเธอ - ตามคำแนะนำของผู้บริหารระดับสูง - ค้นหาเว็บเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและค้นพบบล็อกเกี่ยวกับเรื่องเพศ เมื่อเธอไปถึงที่ทำงาน 27 เมษายน เธอถูกไล่ออกทันที

ตามบัญชี TBK ที่โพสต์บนเว็บไซต์อื่น Aagablog เจ้านายของเธอโกรธจัด 'ฉันต้องปล่อยคุณไป' ผู้หญิงคนนั้นพูดตาม TBK 'สำนักงานขององค์กรแนะนำฉันพนักงาน Google ฉันพิมพ์ชื่อคุณแล้ว และใช้เวลาสองวินาทีในการค้นหาเว็บไซต์ของคุณ คุณจะนำสิ่งนั้นออกไปได้อย่างไร? คิดอะไรอยู่! รู้สึกเหมือนคุยกับเด็กอายุ 14! เราเสร็จแล้ว'

เจ้านายของเธอกล่าวว่าองค์กรไม่สามารถเชื่อมโยงกับใครก็ตามที่โพสต์ภาพกราฟิกหรือเรื่องโป๊เปลือย 'พวกเขาต้องการให้ฉันแสร้งทำเป็นว่าฉันไม่เคยอยู่ที่นั่น พวกเขาไม่ต้องการอะไรกับฉัน พวกเขาต้องการทำเหมือนไม่เคยเกิดขึ้น” TBK กล่าว (เธอไม่ได้ทำเงินจากบล็อกของเธอ เธอกล่าว เธอเคยทำเงินได้ประมาณ 40 เหรียญต่อเดือนจากการมีปุ่ม PayPal แต่บอกว่าบริษัทระงับบัญชีของเธอเนื่องจากมีเนื้อหาสำหรับผู้ใหญ่)

ในช่วงเวลาที่เธอถูกไล่ออก เธอทำงานให้กับองค์กรไม่แสวงหากำไรมาหนึ่งเดือนแล้ว และบอกว่าเธอพยายามทุกวิถีทางที่จะเป็นพนักงานต้นแบบ 'ฉันแต่งตัวเหมือนมอร์มอนประหลาดเมื่อฉันเข้าไป' เธอเขียน 'ฉันใช้ความระมัดระวังมากเกินไปและทำงานได้ดีเป็นพิเศษ เพราะฉันคิดเสมอว่าถ้าพวกเขารู้เรื่องนี้ ฉันจะได้พิสูจน์ตัวเองมากว่าพวกเขาจะชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียและตัดสินใจที่จะดำเนินการในลักษณะที่คุณจะไม่ไล่ฉันออก แต่ฉันไม่ได้อยู่ที่นั่นนานพอที่จะทำอย่างนั้น และฉันไม่คิดว่ามันจะสร้างความแตกต่างด้วยวิธีการโต้ตอบของพวกเขา มันเหมือนกับว่า - ฉันเปลี่ยนจากพนักงานที่ดีมาเป็นสัตว์ประหลาด'

หลังจากที่เธอเลิกจ้าง จดหมายจากอดีตเจ้านายของเธอก็มาถึง

มีรายงานว่าอ่านว่า: 'เราไม่สามารถเสี่ยงต่อการเชื่อมโยงระหว่างภารกิจของเรากับภาพถ่ายและเนื้อหาที่คุณเปิดเผยต่อสาธารณะทางออนไลน์อย่างเปิดเผย แม้ว่าฉันรู้ว่าคุณเป็นคนงานที่ดีและเป็นคนฉลาด ฉันหวังว่าคุณจะพยายามเข้าใจว่าพนักงานของเรามีมาตรฐานที่แตกต่างออกไป เมื่อพูดถึงเรื่องส่วนตัว เช่น การสำรวจและความชอบทางเพศ พนักงานของเราต้องรักษาเรื่องของตนไว้เป็นความลับ'

วาเนสซ่าเบลล์ calloway มูลค่าสุทธิ

Tony Rothert ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายของสหภาพเสรีภาพพลเรือนอเมริกันแห่งรัฐมิสซูรีตะวันออกกล่าว The Riverfront Times มันไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้างที่จะคอยตรวจสอบชีวิตทางเพศของพนักงาน – 'เมื่อนายจ้างเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานดังกล่าว ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศและผิดกฎหมาย' เขากล่าว แต่ TBK ไม่ได้เจาะจงเพียงพอเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอเพื่อให้เขาตัดสินว่าการกระทำของนายจ้างนั้นผิดกฎหมายหรือไม่

เขาแนะนำว่าหากองค์กรเพียงกังวลเกี่ยวกับภาพลักษณ์สาธารณะ ปัญหาอาจได้รับการแก้ไขโดย TBK ลบบล็อก (ซึ่งเธอมี เสร็จแล้ว .)

'ความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ทำอย่างนั้นและเพียงแค่ไล่เธอออกทำให้มีคนเชื่อว่าเป็นเนื้อหาที่พวกเขามีปัญหาจริง ๆ และพวกเขาไม่ได้กังวลเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างบล็อกของเธอกับนายจ้างที่ทำ ในที่สาธารณะ” เขากล่าว (ในปี 2547 เจสสิก้า คัทเลอร์ – ผู้ช่วยพนักงานของไมเคิล เดอไวน์ วุฒิสมาชิกสหรัฐในขณะนั้น ผู้เขียนบล็อกที่ชื่อ Washingtonienne – ถูกไล่ออกหลังจากบล็อก Wonkette เปิดเผยตัวตนของเธอ แต่ความผิดทางเทคนิคของ Cutler คือ 'การใช้คอมพิวเตอร์ของวุฒิสภาอย่างไม่เหมาะสม' เนื่องจากเธอ บล็อกจากที่ทำงาน แน่นอนว่า Cutler จบลงด้วยข้อตกลงหนังสือ)

เขียนเว็บมาสเตอร์ของ TBK เกี่ยวกับคำถามของการดำเนินการทางกฎหมาย: 'ฉันจะไม่ลงรายละเอียดในหัวข้อ แต่การวิจัยเกี่ยวกับ 'การจ้างงานตามความประสงค์'... ให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการยุติสาเหตุใด ๆ (หรือไม่) แต่อย่างใด ( โดยมีข้อยกเว้นบางประการ) เราสามารถพูดคุยได้ทั้งวันว่าสิ่งนี้ไม่ปกป้องสิทธิ์ของพนักงานในสถานการณ์ที่ไม่ถูกต้องได้อย่างไร และธุรกิจต่างๆ สามารถใช้ในทางที่ผิดได้อย่างไร แต่นั่นเป็นอีกหัวข้อหนึ่งสำหรับอีกครั้ง

คุณธรรมของเรื่องราว: แม้ว่าคุณจะคิดว่าคุณกำลังปกป้องตัวเองด้วยการลบทวีตที่น่าสงสัยหรือซ่อนข้อมูล แต่ก็อาจอยู่ในมือของเว็บไซต์บุคคลที่สามที่ยังคงแสดงให้โลกเห็นต่อไป

เว็บมาสเตอร์ของ TBK กล่าวว่า: 'สิ่งที่เกิดขึ้นบนโซเชียลมีเดียไม่ได้อยู่ที่นั่นเสมอไป'