ซีอีโอหญิงที่ประสบความสำเร็จคนนี้ทำให้แรงงานน้อยลงในโลกของผู้ชาย

'นี่คือโลกของผู้ชาย แต่มันจะไม่เป็นอะไร ไม่มีอะไรเลยถ้าไม่มีผู้หญิงหรือผู้หญิง' เจมส์ บราวน์กล่าว มันเริ่มดีขึ้นสำหรับผู้หญิง แต่ความเป็นจริงที่ไม่พึงประสงค์ยังคงอยู่ เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ผู้หญิงลงทะเบียนเรียนในวิทยาลัยในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย แนวโน้มนี้ยังคงเป็นจริงสำหรับนักเรียนที่ด้อยโอกาส ผลการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าผู้หญิงที่มีผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนสูงสุดมักถูกลงโทษสำหรับความสำเร็จของพวกเขาในระหว่างการหางาน คุณจะแม้แต่สนามเด็กเล่นได้อย่างไร?

เอมี่ กิลเบรธ สมาชิก YPO ใช้ชีวิตในอาชีพการงานในฐานะผู้หญิงในโลกของผู้ชาย ในสาขาวิทยาศาสตร์ที่ครอบงำโดยผู้ชาย Gilbreath สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแอริโซนาด้วยปริญญาด้านชีววิทยาระดับโมเลกุลและเซลล์ และดำเนินการวิจัยด้านเทคโนโลยีชีวภาพสำหรับ Motorola มีผู้ชายมากกว่าผู้หญิงในโรงเรียนธุรกิจ แต่เธอได้รับปริญญาโทบริหารธุรกิจจากสแตนฟอร์ด จากนั้น Gilbreath ทำงานด้านการดูแลสุขภาพที่ Boston Consulting Group ในที่สุดก็ได้ขึ้นเป็นอาจารย์ใหญ่ แม้ว่าจะมีเพียง 30 เปอร์เซ็นต์ของความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมนี้ที่ประกอบด้วยผู้หญิง

วันนี้ Gilbreath เป็นกรรมการบริหารของ Found Animals Foundation ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ทำงานเพื่อเลี้ยงสัตว์เลี้ยงไว้ในบ้านของพวกเขากับมนุษย์ที่รักพวกมัน เธอเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานเพียงคนเดียวของมูลนิธิ และได้เติบโตเป็นองค์กรที่มีพนักงานประจำมากกว่า 70 คน อาสาสมัครหลายร้อยคน และสัตว์อีกหลายพันตัวที่ได้รับการช่วยชีวิต เธอได้รับรางวัล 'Woman of Philanthropy' ในโครงการ Comerica Bank Women's Business Award ในฐานะผู้นำของ Found Animals เธอได้ช่วยผู้หญิงในทีมของเธอรับมือกับความท้าทายในที่ทำงาน

ในตอนหนึ่งของพอดแคสต์ของฉัน เคล็ดลับ YPO 10 นาทีจากด้านบน , Gilbreath ได้แบ่งปันเคล็ดลับของเธอเกี่ยวกับวิธีสร้างพนักงานที่มีผู้หญิงมากขึ้น:

1. มันคือโลกของผู้ชาย

James Brown ยังคงถูกต้อง: ยังคงเป็นโลกของมนุษย์ Gilbreath มองเห็นหนทางข้างหน้าในการรับรู้ แทนที่จะแสร้งทำเป็นอย่างอื่น 'ยังคงเป็นโลกของผู้ชาย' เธอกล่าวยอมรับว่า 'การเป็นผู้นำธุรกิจสตรีในโลกปัจจุบันมีทั้งข้อดีและข้อเสีย' เธออธิบายว่า 'ข้อดีอย่างหนึ่งคือฉันรู้สึกสบายใจที่จะแสดงอารมณ์ ฉันมากกว่า กำลังสนทนากับทีมของฉันเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในของพวกเขา ของงานหรือว่าเหตุใดพวกเขาจึงมีการตอบสนองทางอารมณ์ต่อสิ่งที่เกิดขึ้น นั่นทำให้เราได้คำตอบที่ลึกซึ้งและดีขึ้น' แม้จะมีข้อได้เปรียบใด ๆ ก็ตาม Gilbreth ยังต้องพิสูจน์ตัวเอง: 'โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นผู้หญิงที่ดูแลองค์กรสัตว์เลี้ยง ฉันต้องทำงานให้หนักขึ้นเพื่อให้ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังและถูกมองว่าน่าเชื่อถือ' โลกธุรกิจและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรจำเป็นต้องพัฒนาต่อไป

2. อย่าให้พวกเขาเลือก

ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกว่าเดิมที่จบการศึกษาจากวิทยาลัยและบัณฑิตวิทยาลัย แต่ยังล้าหลังผู้ชายในด้านการพัฒนาอาชีพ 'มันวิเศษมากที่มีผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษามากขึ้นเรื่อย ๆ ผู้หญิงพวกนั้นคือ และทำสิ่งที่น่าอัศจรรย์' กิลเบรธกล่าว แต่เธอยังคง 'น่าเสียดายที่ห้องประชุมคณะกรรมการและทีมผู้บริหารระดับสูงยังคงไม่เคลื่อนไหวในจังหวะเดียวกัน' Gilbreath มีทฤษฎีว่าทำไม: 'ยังมีวิธีปฏิบัติที่ล้าสมัยอีกมากที่ไม่ได้ให้บริการบริษัทที่ทำให้ผู้หญิงลำบากจริงๆ เพราะในบางจุด พวกเขาต้องเลือกระหว่าง และอาชีพการงาน' นี่เป็นโอกาสที่สูญเสียสำหรับผู้หญิงและบริษัทของพวกเขา Gilbreath กล่าวเพราะ 'ผู้หญิงอายุน้อยกว่าจำนวนมากเริ่มปิดเสียง ติดตามก่อนที่พวกเขาจะอยู่ในการบริหารเพราะพวกเขาคิดว่ามันเป็นไปไม่ได้' ผู้หญิงในที่ทำงานต้องการผู้นำที่จะแบ่งปันทุกสิ่งที่เป็นไปได้และทำงานร่วมกับพวกเขา เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องรู้สึกว่าต้องตัดสินใจอย่างจริงจังเช่นนี้

3. เวลายืดหยุ่น

ในฐานะผู้อำนวยการบริหาร Gilbreath รู้ดีว่ามีวิธีมากมายที่จะทำให้ผู้หญิงที่มีครอบครัวมีครอบครัวได้ วิธีหนึ่งที่เธอโปรดปรานคือเวลาที่ยืดหยุ่น 'เรามีพนักงานจำนวนมากที่เกี่ยวกับบางอย่าง การจัดเตรียมงาน' เธอพูดว่า. 'มีตั้งแต่เมื่อพวกเขาเข้ามาและเมื่อพวกเขาออกไปจนถึงกี่วันต่อสัปดาห์ที่พวกเขาอยู่ในสำนักงาน ฯลฯ' ด้วยเทคโนโลยีที่มีอยู่ทั้งหมด หัวหน้าและพนักงานยังสามารถมีความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลแม้ในขณะที่พวกเขาแยกจากกัน กิลเบรธ พูดว่า 'มันเกี่ยวกับการให้ความยืดหยุ่นมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับเวลาที่ผู้คนอยู่ในสำนักงาน ตราบใดที่พวกเขาทำงานได้ดี' ผู้ชายสามารถได้รับประโยชน์จากการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้เช่นกัน!

4. การให้คำปรึกษา

เอมี่ มอตตา อายุเท่าไหร่

นี่เป็นประเด็นสำคัญสำหรับกิลเบรธ ผู้หญิงในโลกของการทำงานไม่มีตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้ และพวกเขาถือว่าสิ่งนี้จะเป็นจริงสำหรับพวกเธอ แต่ครอบครัวและอาชีพสามารถประสานกันได้สำเร็จ ' โปรแกรมควรเริ่มตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อให้ผู้คนเริ่มคิดแต่เนิ่นๆ' กิลเบรธกล่าว เธอพูดต่อไป: ' ควรทำงานร่วมกับผู้หญิงในทุกขั้นตอนในอาชีพการงาน ช่วยให้พวกเขาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ และทำให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจทางเลือกทั้งหมดในการเดินทางจาก A ไป B' ความจริงที่กิลเบรธกล่าวคือ 'มีวิธีทำให้สำเร็จเกือบทุกครั้ง' พี่เลี้ยงช่วยให้เยาวชนหญิงรู้สึกได้รับการสนับสนุนและมั่นใจว่าพวกเขาเข้าใจเส้นทางทั้งหมดที่นำไปสู่ความสำเร็จ

ในแต่ละสัปดาห์ Kevin สำรวจเรื่องราวพิเศษภายใน ซึ่งเป็นองค์กรระดับชั้นนำของโลกแบบ peer-to-peer สำหรับผู้บริหารระดับสูง ที่มีสิทธิ์มีอายุ 45 ปีหรือต่ำกว่า