Elon Musk อาจเป็นคนฉลาดจริงๆ แต่ถึงแม้เขาจะมองไม่เห็นตามลำพังก็ตาม เช่นเดียวกับธุรกิจอื่นๆ เทสลาจำเป็นต้องสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ
เทสลาต้องการพรสวรรค์ด้านปัญญาประดิษฐ์เป็นพิเศษเพื่อเติมเต็มความทะเยอทะยานของรถยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยตนเอง การสร้างยานพาหนะไฟฟ้านั้นยากพอ (โดยเฉพาะ น่าเกลียด ) แต่การสร้างยานพาหนะที่ Tesla สัญญาไว้จะมี 'ความสามารถในการขับเคลื่อนอัตโนมัติเต็มรูปแบบ' นั้นยากยิ่งกว่า
นั่นคือเหตุผลที่ Musk ซึ่งมีความสามารถพิเศษในการผสมผสานการใช้งานจริงกับการเลื่อนตำแหน่ง ได้ทวีตข้อความนี้เมื่อวันอาทิตย์
'ที่เทสลา การใช้ AI ในการแก้ปัญหาการขับรถด้วยตนเองไม่ใช่แค่ไอซิ่งบนเค้ก แต่คือเค้ก' - @lexfridman
-- อีลอน มัสก์ (@elonmusk) กุมภาพันธ์ 2, 2020
เข้าร่วม AI ที่เทสลา! รายงานตรงถึงฉันและเราพบ/ส่งอีเมล/ข้อความเกือบทุกวัน การกระทำของฉัน ไม่ใช่แค่คำพูด แสดงให้เห็นว่าฉันคิดอย่างไร (ไม่เป็นพิษเป็นภัย) AI https://t.co/iF97zvYZRz
น่าเสียดายที่ความสามารถในการนำเสนอความก้าวหน้าทางปัญญาประดิษฐ์ดูเหมือนตัวอักษร 'PhD' จะต้องปรากฏบนประวัติย่อของคุณ
หรือไม่.
ปริญญาเอกไม่จำเป็นอย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ AI และความสามารถในการนำ NN ไปใช้ในลักษณะที่เป็นประโยชน์จริง ๆ (จุดหลังคือสิ่งที่ยากจริงๆ) ไม่สนใจว่าคุณจะจบมัธยมปลายด้วยซ้ำ
-- อีลอน มัสก์ (@elonmusk) กุมภาพันธ์ 2, 2020
มัสค์ไม่สนใจว่าผู้สมัครจะมีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือไม่ เขาไม่สนใจด้วยซ้ำว่าพวกเขาจะจบมัธยมปลายหรือไม่
ผู้สมัครจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเขียนโค้ด พวกเขาจะต้องแสดงความรู้
แต่ภูมิหลังทางการศึกษาไม่เกี่ยวข้อง
กล่าวโดยสรุป สิ่งที่คุณรู้ ไม่ใช่วิธีที่คุณเรียนรู้ คือสิ่งที่สำคัญจริงๆ
ทำไมข้อความนั้นจึงดึงดูดผู้สมัคร
ดังที่ Dharmesh Shah ผู้ร่วมก่อตั้ง HubSpot กล่าวว่า 'คุณไม่ได้ดำรงตำแหน่ง คุณกำลังส่งคนที่ใช่เข้าทำงาน คุณต้องมีผู้ทำสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้เสร็จ'
หากการทำสิ่งที่ถูกต้องมีความสำคัญที่สุด จ้างคนที่สามารถทำสิ่งที่ถูกต้องให้เสร็จได้
นั่นเป็นข้อความที่ทรงพลังอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อยู่ในด้านลบ ผู้ที่ไม่ได้ไปโรงเรียนที่ 'ถูกต้อง' ผู้ที่ไม่มีความสัมพันธ์ที่ 'ถูกต้อง' ผู้ที่มีประวัติย่อครอบงำโดยพื้นที่สีขาว
คนที่รู้สึกว่าได้รับโอกาสที่เหมาะสม พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่ให้เกิดขึ้นได้
ซึ่งเป็นพ่อของ daniel tosh
พูดสั้นๆ ว่าพวกที่แพ้ นั่นคือสิ่งที่เทสลาวางตำแหน่งตัวเองให้เป็น
'เข้าร่วมกับเรา' มัสค์อาจพูดเช่นกัน 'และเราจะแสดงให้นักวิจารณ์ ผู้สงสัย และผู้ที่ไม่เห็นด้วยร่วมกันแสดงสิ่งที่เราเป็น จริงๆ ทำมาจาก.'
คิดว่านั่นไม่ใช่หลักฐานที่น่าสนใจสำหรับคนที่มีความสามารถที่โหยหาโอกาสใช่ไหม
คิดอีกครั้ง.
เหตุใดข้อความดังกล่าวจึงตอกย้ำวัฒนธรรมเทสลา
มัสค์เป็นแฟนตัวยงของการทำงานหนัก และคาดหวังให้พนักงานทำงานหนักเช่นเดียวกัน
อย่างที่เขาพูด เนื่องจากเทสลาแข่งขัน 'กับคู่แข่งรายใหญ่ที่ยึดที่มั่น ... (พนักงาน) ต้องทำงานหนักกว่าผู้ผลิตรายอื่นมากจึงจะอยู่รอดได้'
ด้วยเหตุผลที่ดี Musk รู้สึกว่า: เพื่อสนับสนุน 'ภารกิจในการเร่งการมาถึงของการขนส่งและพลังงานที่ยั่งยืนซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกชีวิตบนโลก'
การบรรลุวิสัยทัศน์อันสูงส่งต้องทำงานหนัก ความทุ่มเท และความอุตสาหะ
กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้กระทำสิ่งที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ
ตามที่ Musk กล่าวในการอ้างอิงถึงปาร์ตี้ 'สุดสนุก' เขาวางแผนที่จะจัดที่บ้านของเขากับทีมปัญญาประดิษฐ์และนักบินอัตโนมัติของเทสลา:
นี่เป็นหลักสำหรับการจัดหาพนักงาน 4 กะการผลิตสำหรับการดำเนินงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน แต่จำเป็นต้องมีวิศวกร หัวหน้างาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนด้วยเช่นกัน ต้องมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ยอมใครง่ายๆ พรสวรรค์ในการสร้างสิ่งต่างๆ สามัญสำนึกและความน่าเชื่อถือ ส่วนที่เหลือที่เราฝึกได้
-- อีลอน มัสก์ (@elonmusk) 4 กุมภาพันธ์ 2020
คุณสามารถสร้างทักษะ แต่คุณไม่สามารถฝึกความกระตือรือร้นได้ คุณไม่สามารถฝึกจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงได้ ลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญมาก และมากกว่าทักษะที่ผู้สมัครนำมา
จากการศึกษาหนึ่งพบว่ามีเพียง 11 เปอร์เซ็นต์ของการจ้างงานใหม่ ที่ล้มเหลวในช่วง 18 เดือนแรก ล้มเหลวเนื่องจากขาดทักษะทางเทคนิค คนส่วนใหญ่ล้มเหลวเนื่องจากปัญหาเกี่ยวกับแรงจูงใจ ความเต็มใจที่จะรับการฝึกสอน อารมณ์ และความฉลาดทางอารมณ์
ทวีตของ Musk ตระหนักถึงความจริงของความเป็นผู้นำขั้นพื้นฐาน: คุณสามารถฝึกทักษะได้เกือบทุกทักษะ... แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะฝึกทัศนคติ พนักงานที่มีค่าที่สุดคือผู้ที่มีทักษะ เช่นเดียวกับความทุ่มเท การทำงานเป็นทีม... และความสามารถพิเศษในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ
ซึ่งโดยการขยายหมายถึงพนักงานเทสลาที่มีค่าที่สุดในปัจจุบันคือผู้ที่ไม่เพียง แต่มีความสามารถ แต่มี 'จรรยาบรรณในการทำงานที่ไม่ยอมใครง่ายๆ พรสวรรค์ในการสร้างสิ่งต่างๆ สามัญสำนึก และความน่าเชื่อถือ'
michael cudlitz สูงเท่าไหร่
มัสค์รู้อย่างแน่นอนว่าทวีตของเขาจะสร้างข่าว (สวัสดี อีลอน!) เขารู้ดีว่ามันจะถูกสังเกตเห็นภายในบริษัทของเขาเช่นกัน
ในรายการนี้ เขาตีนกหลายตัว -- ลูกค้า นักลงทุน พนักงานปัจจุบัน ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงาน -- ด้วยข้อความเดียว ผู้คนนับไม่ถ้วนได้รับการเตือนว่าสิ่งที่มัสค์ใส่ใจมากที่สุดคือการถ่ายทอดวิสัยทัศน์ของเขาและเทสลา
ในขณะที่สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งอาจไม่เคยสมัครงานมาก่อน
ไม่สามารถเอาชนะสิ่งนั้นได้
