เมื่อวิศวกรจาก Google เพิ่งตัดสินใจที่จะแบ่งปันคำอธิบาย 10 หน้าว่าเหตุใดนโยบายการรวมของบริษัทจึงมีข้อบกพร่อง เกิดอุทกภัยครั้งใหญ่หลังจากได้รับสิ่งที่เรียกว่า Google Manifesto และ เผยเเพร่โดย Gizmodo . ผมจากที่เป็นปัญหาภายในกลายเป็นประเด็นสาธารณะโดย ปฏิกิริยาทันที มาจากทั่วโลก
ปฏิกิริยาโต้ตอบของข้าพเจ้าในทันทีคือ การขุ่นเคืองต่อสิ่งที่เรียกว่า'เหตุผลที่แท้จริง' ที่ผู้หญิงเพียงไม่กี่คนทำงานในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมและการเข้ารหัส เช่น การยืนยันว่าผู้หญิงมีแนวโน้มทางพันธุกรรมที่จะเป็นโรคประสาทและเป็นที่พอใจของผู้คน
แต่ยิ่งฉันพิจารณาสิ่งนี้นานเท่าไร สำหรับฉัน ปัญหาที่ใหญ่กว่าก็คือ วิศวกรคนนี้ไม่ได้อยู่คนเดียว รู้สึกพลัดถิ่นและไม่พอใจต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ภายในวัฒนธรรมองค์กร และการปลุกให้ตื่นขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีนี้เป็นโอกาสในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้
ทำให้ฉันนึกถึงการสนทนาเมื่อเร็วๆ นี้กับกลุ่มผู้แทนแอฟริกันที่กำลังศึกษาการเป็นผู้ประกอบการในสหรัฐอเมริกาผ่านโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ หลังจากพูดคุยถึงอุปสรรคที่ผู้หญิงทั่วโลกต้องเผชิญในฐานะผู้ประกอบการ ผู้ชายคนหนึ่งในกลุ่มพูดขึ้นโดยกล่าวว่าในขณะที่เขาเห็นพ้องต้องกันอย่างเต็มที่ว่าวัฒนธรรมจำเป็นต้องเปลี่ยนเพื่อให้มีสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับผู้หญิง เขายังหวังด้วยว่า สังคมจะเข้าใจถึงความยากลำบากของการเปลี่ยนแปลงนี้กับผู้ชาย แม้แต่กับผู้ที่ต้องการเห็นมันเกิดขึ้น
เขาพูดเกี่ยวกับความคาดหวังของตัวเองในฐานะชายหนุ่ม เกี่ยวกับการแต่งงานและครอบครัวของเขาจะเป็นอย่างไร โดยเขาเป็นผู้หารายได้เพียงผู้เดียวที่มีอาชีพการงานที่จะสนับสนุนวิถีชีวิตที่ตกลงร่วมกันของทั้งคู่ เขาบอกว่าเขารู้กฎของวัฒนธรรมนั้นและวิธีที่จะประสบความสำเร็จ แต่เมื่อภรรยาของเขาต้องการไล่ตามเป้าหมายทางอาชีพของเธอเอง กฎเกณฑ์ก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เขาสนับสนุนเป้าหมายของเธอ แต่ยังต้องดิ้นรนกับวิธีนำทางกระบวนทัศน์ใหม่นี้ในแบบที่ทั้งสนับสนุนการแสวงหาอาชีพของภรรยาและอาชีพของเขาเอง
ผ่านล่ามของเขา เขาบอกกับกลุ่มว่า 'ฉันภูมิใจในตัวภรรยาของฉันและความสำเร็จของเธอมากแค่ไหน และมุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าเธอและผู้หญิงคนอื่นๆ อย่างเธอมีโอกาสเช่นเดียวกับผู้ชาย ฉันหวังว่าในบางครั้ง สังคมไม่ได้สนใจเกี่ยวกับผลกระทบทางอารมณ์ที่การเปลี่ยนแปลงนี้มีต่อผู้ชายอย่างฉัน ฉันรู้สึกว่าฉันไม่สามารถพูดได้ว่าบางครั้งฉันรู้สึกเศร้าหรือฉันรู้สึกสูญเสียเล็กน้อยและไม่ได้รับการสนับสนุนในเรื่องนี้แม้ว่าฉันจะเห็นด้วยว่าต้องเกิดขึ้น'
คำพูดของเขาอยู่กับฉัน
เทย์เลอร์ สคีนส์ อายุเท่าไหร่
โพสต์ที่แบ่งปันโดย Lisa Abeyta (@lisaabeyta) เมื่อวันที่ 16 มิ.ย. 2017 เวลา 16:32 น. PDT
ไม่ใช่เลยที่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเหล่านี้ไปสู่การรวมและความหลากหลายที่มากขึ้นไม่ควรเกิดขึ้น คำถามคือ ในฐานะสังคม เราจะให้การสนับสนุนและช่วยเหลือผู้ที่ได้รับผลกระทบและดิ้นรนกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อย่างเพียงพอหรือไม่
มันง่ายมากที่จะมีปฏิกิริยาเข่ากระตุกของ ได้รับมากกว่านั้น แต่ถ้าเราต้องเรียนรู้อะไรจากความรุนแรงทางเชื้อชาติที่ปะทุขึ้นหลังจากการเลือกตั้งครั้งล่าสุดในสหรัฐอเมริกา ควรจะเป็นว่าความเงียบไม่ใช่การอดกลั้นหรือการยอมรับ และเมื่อต้องเผชิญกับความเกลียดชัง ความรู้สึกขุ่นเคืองและความโกรธก็ฝังลึกแต่ทำ ไม่หายไป
Google Manifesto เป็นคำร้องเพื่อขอความช่วยเหลือในหลาย ๆ ด้าน คำวิงวอนว่าผู้นำควรจัดการกับความไม่แน่นอนและความทุกข์ที่บุคคลบางคนรู้สึก แม้ในขณะที่บริษัททำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นอย่างยิ่งต่อวัฒนธรรมที่ครอบคลุมมากขึ้น
เป็นโอกาสสำหรับ Google ที่จะจัดการกับความคลั่งไคล้และการกีดกันทางเพศที่มีอยู่ภายในพนักงานของพวกเขาด้วยการสร้างช่องทางที่เหมาะสมสำหรับการสนทนาตลอดจนกิจกรรมและโปรแกรมที่ให้โอกาสมากขึ้นในการทำความเข้าใจและยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นภายในวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา
และหลังจากที่ได้อ่านเหตุผลบางประการที่ระบุไว้ในแถลงการณ์ของ Google อีกครั้งว่าเหตุใดผู้หญิงจึงไม่เหมาะกับงานวิศวกรรมและการเขียนโปรแกรม ฉันหวังว่าโปรแกรมใดๆ ที่นำมาใช้จะรวมถึงการศึกษาบางส่วนด้วย เป็นที่ชัดเจนว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่ง
Inc. ช่วยให้ผู้ประกอบการเปลี่ยนโลก รับคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการเริ่มต้น เติบโต และเป็นผู้นำธุรกิจของคุณวันนี้ สมัครสมาชิกที่นี่เพื่อการเข้าถึงแบบไม่จำกัด
7 ส.ค. 2017ความคิดเห็นที่แสดงโดยคอลัมนิสต์ของ Inc.com เป็นความคิดเห็นของพวกเขาเอง ไม่ใช่ความคิดเห็นของ Inc.com
