นักจิตวิทยาและศาสตราจารย์ Jordan Peterson มีชื่อเสียงจากการต่อสู้กับการบังคับพูด แต่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้ชีวิตของคุณ หนังสือของเขา 1 2 กฎแห่งชีวิต , ขายได้หลายล้านเล่ม เมื่อเร็ว ๆ นี้เขาได้ตรวจสอบตัวเองในสถานบำบัดสำหรับการติด clonazepam
มิคาอิลา? ปีเตอร์สัน ลูกสาวของปีเตอร์สัน กล่าวว่า ในวิดีโอ YouTube , นั่น เขาเริ่มใช้ยานี้เพื่อจัดการกับการวินิจฉัยโรคมะเร็งของภรรยาของเขา . แพทย์สั่งยานี้และปีเตอร์สันก็ติดยา ตอนนี้เขากำลังแสวงหาการรักษา (แทมมี่ โรเบิร์ตส์ ภรรยาของเขา สบายดี) ปีเตอร์สันเป็นชาวแคนาดา แม้ว่าเขาจะเข้ารับการบำบัดที่ไหนสักแห่งในนิวยอร์กก็ตาม แต่นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้หากเขาเป็นพนักงานของคุณในสหรัฐอเมริกา
พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการปกป้องผู้ติดยาเสพติด
สถานบำบัดผู้ติดยาเสพติดได้รับการคุ้มครองภายใต้ under พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) การเสพติดของปีเตอร์สันคือยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ แต่ไม่สำคัญหรอกว่าการเสพติดของเขาจะเป็นยาผิดกฎหมายหรือแอลกอฮอล์ การเสพติดอยู่ภายใต้ ADA
soni nicole bringas มูลค่าสุทธิ
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องปล่อยให้พนักงานของคุณเมางาน หรือแม้กระทั่งอยู่ภายใต้ฤทธิ์ของยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ (ตัวอย่างเช่น มียาที่ถูกต้องตามกฎหมายมากมายที่คุณไม่ควรขับรถหรือใช้เครื่องจักรกลหนัก)
คุณต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับพนักงานของคุณที่ต้องการทำกายภาพบำบัด ซึ่งอาจหมายถึงการทำงานของพวกเขาในขณะที่พวกเขากำลังอยู่ในสถานบำบัด ธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองจาก ADA และบางรัฐมีเกณฑ์ที่ต่ำกว่า
FMLA ยังปกป้องผู้ติดยา
พนักงานของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครอง FMLA ในช่วงเวลาที่พวกเขาไม่อยู่ FMLA ต้องการบริการหนึ่งปีในบริษัทของคุณ บวกกับจำนวนชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ แต่ ADA เริ่มทำงานในวันแรก โดยที่คุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไป
หากใช้ FMLA สิทธิ์ก็จะเป็นรูปธรรมมากขึ้น คุณต้องถือครองงานนานถึง 12 สัปดาห์ แม้ว่าจะดูไม่สมเหตุสมผลสำหรับธุรกิจของคุณก็ตาม หากบุคคลมีคุณสมบัติครบถ้วน FMLA ยังสามารถใช้ได้เป็นระยะๆ ไม่ใช่โปรแกรมบำบัดทุกโปรแกรมที่เป็นผู้ป่วยใน และพนักงานของคุณอาจเต็มใจและสามารถทำงานเป็นบางเวลาได้
ระงับการลงโทษของคุณ
กฎหมายเหล่านี้ไม่เพียงแต่ปกป้องพนักงานของคุณเมื่อพวกเขาต้องการหยุดงานหรือต้องการที่พัก แต่ยังปกป้องพนักงานจากการตอบโต้ด้วย คุณไม่สามารถพูดได้ว่า 'เฮ้ คุณต้องไปทำกายภาพบำบัด เห็นได้ชัดว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่จะทำงาน X อีกต่อไป' (งานรักษาความปลอดภัยที่ถูกต้องตามกฎหมายและการรักษาความปลอดภัยตามงานกัน)
เบรนแดนเฟรเซอร์สูงเท่าไหร่
อืมคน คุณไม่สามารถเห็นด้วยกับ Jordan Peterson ในทุกสิ่งและแม้กระทั่งไม่ชอบเขา แต่ก็ยังตระหนักดีว่าการแสวงหาการรักษาที่เหมาะสมอย่างรวดเร็วสำหรับการพึ่งพาเบนโซไดอะซีพีนอย่างรวดเร็วนั้นสอดคล้องกับการทำความสะอาดห้องของตัวเอง ความเมตตาก็จะดี
แนนซี่ แมคเคออน และ มาร์ค แอนดรุส-- เฮเลน พลัคโรส (@HPluckrose) กันยายน 21, 2019
คุณต้องทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณแตกต่างไปจากเดิมเพราะเขาไปทำกายภาพบำบัด คุณไม่สามารถทำให้เขามีมาตรฐานที่สูงกว่าใครๆ
พนักงานของคุณต้องการความเห็นอกเห็นใจ และมันเป็นกฎหมายที่คุณไม่ลงโทษพนักงาน
หุบปาก.
ตามกฎทั่วไป นายจ้างไม่อยู่ภายใต้บังคับ HIPAA แต่คุณไม่ควรเปิดเผยข้อมูลส่วนตัว ถ้าพนักงานออกไปทำกายภาพบำบัด คุณให้พวกเขาบอกว่าทำไมพวกเขาถึงออกมา และถ้าไม่ใช่ ให้พูดง่ายๆ ว่า 'John ออกจาก FMLA แล้ว' เรากำลังรอคอยการกลับมาของเขา' ตอนจบของเรื่อง. ไม่มีใครต้องการข้อมูลอื่นใด
พนักงานของคุณอาจกำลังพูดถึงสาเหตุที่เขาหายไป และเขาอาจจะไม่มา นั่นเป็นทางเลือกของเขา ไม่ใช่ของคุณ.
หลักการทั่วไปที่ดีในการทำงานกับกฎหมายที่ซับซ้อนคือ 'อะไรคือสิ่งที่ถูกต้องที่ต้องทำ' การทำงานให้คนที่กำลังพยายามเอาชนะการเสพติดเป็นสิ่งที่ถูกต้อง และบ่อยครั้งกว่านั้น มันยังเป็นสิ่งที่ควรทำตามกฎหมายอีกด้วย
