การพัฒนาทางวิชาชีพ: ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าควรเน้นไปที่สิ่งใด คุณควรไปที่ bootcamp การเข้ารหัสหรือไม่? ลงทุนในหลักสูตรการตลาดโซเชียลมีเดีย? เข้าร่วมการฝึกอบรมการสื่อสาร? คุณควรทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คุณเก่งในงานปัจจุบัน หรือเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับงานต่อไป
จากข้อมูลของ World Economic Forum (WEF) คำตอบนั้นง่ายมาก
เมื่อเร็วๆ นี้ WEF ได้สำรวจผู้บริหาร 350 คนใน 9 อุตสาหกรรมใน 15 ประเทศที่เศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลกเพื่อสร้าง อนาคตของงาน . ความตั้งใจของรายงานนี้คือการคาดการณ์ว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีจะเปลี่ยนตลาดแรงงานได้อย่างไร กล่าวอีกนัยหนึ่งว่าเทคโนโลยีจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างอย่างไรและสิ่งที่พวกเขาต้องการจากพนักงาน?
ในโลกที่หุ่นยนต์ ปัญญาประดิษฐ์ และความเป็นจริงเสมือนครอบงำมากขึ้นเรื่อยๆ การเข้าใจอย่างแน่วแน่ว่านายจ้างจะมองหาอะไรถือเป็นเรื่องฉลาด ที่น่าสนใจกว่า 33% ของชุดทักษะที่ระบุไว้นั้นยังไม่ถือว่ามีความสำคัญโดยนายจ้าง ตอนนี้พวกเขาอาจไม่ได้อยู่ในเรดาร์ของพวกเขา แต่พวกเขาจะเป็นเช่นนั้น
ทักษะ 10 อันดับแรกที่นายจ้างต้องการมากที่สุดภายในปี 2020:
10. ความยืดหยุ่นทางปัญญา
สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์ การใช้เหตุผลเชิงตรรกะ และความอ่อนไหวของปัญหา นอกจากนี้ยังหมายถึงความสามารถในการปรับเปลี่ยนวิธีการสื่อสารของคุณโดยพิจารณาจากผู้ที่คุณกำลังพูดด้วย นายจ้างต้องการรู้ว่าคุณไม่เพียงแค่พูดในสิ่งเดียวกันกับทุกคน – คุณคิดอย่างมีวิจารณญาณว่าคุณกำลังพูดกับใคร ฟังอย่างลึกซึ้ง และปรับแต่งการสื่อสารให้เหมาะกับบุคคลนั้น
9. ทักษะการเจรจาต่อรอง
สิ่งนี้จะเป็นที่ต้องการอย่างมากโดยเฉพาะในงานคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์ เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลและการพัฒนาซอฟต์แวร์ นอกจากนี้ยังมีความสำคัญในด้านศิลปะและการออกแบบ (รวมถึงนักออกแบบเชิงพาณิชย์และอุตสาหกรรม)
8. ปฐมนิเทศการบริการ
สิ่งนี้ถูกกำหนดให้เป็นการแสวงหาวิธีการช่วยเหลือผู้อื่นอย่างแข็งขัน คุณช่วยเหลือผู้คนในทีม ผู้บังคับบัญชา และผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณมากน้อยเพียงใด คุณรู้จักสิ่งนั้นมากแค่ไหน?
7. การตัดสินและการตัดสินใจ
เมื่อองค์กรเก็บรวบรวมข้อมูลมากขึ้นเรื่อยๆ ก็จะมีความจำเป็นมากขึ้นสำหรับพนักงานที่สามารถวิเคราะห์และใช้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด การใช้วิจารณญาณที่ดียังรวมถึงการรู้วิธีขอซื้อจากเพื่อนร่วมงาน หรือการให้คำแนะนำที่ดีกับผู้จัดการ
6. ความฉลาดทางอารมณ์
หุ่นยนต์สามารถทำอะไรได้มากมาย แต่ก็ยังไม่สามารถอ่านคนในแบบที่มนุษย์คนอื่น ๆ ทำได้ (อย่างน้อยก็ยังไม่ได้) นายจ้างจะให้ความสำคัญอย่างมากกับการจ้างผู้ที่ตระหนักถึงปฏิกิริยาของผู้อื่น เช่นเดียวกับผลกระทบต่อตนเองที่มีต่อผู้อื่น
5. การประสานงานกับผู้อื่น
อีกครั้งที่สิ่งนี้ตกอยู่ภายใต้ทักษะทางสังคม (รู้สึกถึงแนวโน้มหรือไม่) มันเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานร่วมกัน ปรับสัมพันธ์กับผู้อื่น และอ่อนไหวต่อความต้องการของผู้อื่น
แดนนี่ โคเกอร์สูงเท่าไหร่
4. การบริหารคน
ในรายงาน ซึ่งรวมถึงความสามารถในการจูงใจผู้คน พัฒนาความสามารถและทักษะของพนักงาน และเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน สิ่งนี้จะเป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับผู้จัดการในอุตสาหกรรมสื่อและพลังงาน
3. ความคิดสร้างสรรค์
ในปี 2558 ความคิดสร้างสรรค์อยู่ในอันดับที่ 10 ในรายการ ปัจจุบันเป็นหนึ่งในทักษะสามอันดับแรกที่นายจ้างจะแสวงหา ทำไม? เนื่องจากในขณะที่เราถูกทิ้งระเบิดด้วยเทคโนโลยีใหม่ๆ นายจ้างต้องการคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่สามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีนั้นกับผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ
2. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
เมื่อระบบอัตโนมัติเพิ่มขึ้น ความต้องการมนุษย์ที่สามารถใช้ตรรกะและการใช้เหตุผลก็เพิ่มขึ้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเครื่องจักรต้องได้รับการควบคุมอย่างมีจริยธรรมและเหมาะสมที่สุด นายจ้างต้องการผู้ที่มีความคิดวิพากษ์วิจารณ์ที่สามารถประเมินการใช้หรือการใช้อำนาจในทางที่ผิด และใช้เพื่อประโยชน์ของบริษัท ผู้คนในนั้น และอนาคต
1. การแก้ปัญหาที่ซับซ้อน
เทคโนโลยีทำให้ชีวิตง่ายขึ้น แต่ก็ทำให้สิ่งต่างๆ ซับซ้อนขึ้นได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้อุปกรณ์สวมใส่เพื่อช่วยทำแผนที่รูปแบบการเดินของพยาบาลและแพทย์ในโรงพยาบาล เพื่อดูวิธีทำให้สิ่งต่างๆ มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่ไม่มีมนุษย์คอยวิเคราะห์ผลลัพธ์เหล่านั้นในขณะที่ ยัง การสนทนาอย่างชาญฉลาดกับพยาบาล แพทย์ และผู้ป่วย คุณอาจจบลงด้วยผลลัพธ์ที่ผิดหรือเป็นอันตราย
รายงานแสดงให้เห็นว่า 36% ของงานทั้งหมดในทุกอุตสาหกรรมจะต้องมีความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนเป็นทักษะหลักภายในปี 2020
-----
ดูรายชื่อนี้โดยรวม และชัดเจนว่าหากคุณต้องการเตรียมตัวสำหรับปี 2020 และปีต่อๆ ไป คุณควรพัฒนาทักษะทางสังคมของคุณ อย่างมาก
สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนโดย David J. Deming นักวิจัยจากสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติ ชื่อบทความของเขาไม่ซับซ้อนแม้แต่น้อย: ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของทักษะทางสังคมในตลาดแรงงาน . เขาให้เหตุผลว่าทักษะทางสังคมที่แข็งแกร่งจะมีความสำคัญเพิ่มขึ้นเมื่อหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติรับงานมากขึ้น
ดังนั้น หากคุณสงสัยว่าจะเน้นไปที่อะไรในการพัฒนาวิชาชีพในปี 2018 และปีต่อๆ ไป ให้พิจารณาสิ่งต่างๆ เช่น
ภาวะผู้นำที่แท้จริงแบบเร่งรัด การฝึกอบรม 3 วันเกี่ยวกับความฉลาดทางสังคม ความไว้วางใจ และการสื่อสารที่แท้จริง นำโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน EQ เอมี่ ซิลเวอร์แมน (350-435 ดอลลาร์ กำลังจะเกิดขึ้นในเดือนมกราคมในนิวยอร์คและเดือนกุมภาพันธ์ในไมอามี)
kelly ripa สัญชาติอะไร
การรับมือกับคนและปัญหาที่ยากลำบาก หลักสูตรจาก Harvard Law School's Program on Negotiation (~,000 เป็นเวลา 3 วัน เมืองเคมบริดจ์ รัฐแมสซาชูเซตส์)
ค้นหาภายในตัวเอง ซึ่งเป็นโปรแกรมความเป็นผู้นำที่อิงจากองค์ประกอบหลัก 5 ประการของความฉลาดทางอารมณ์ ซึ่งเดิมเป็นหลักสูตรที่ได้รับความนิยมอย่างล้นหลามที่ Google (ประมาณ 650-1,350 ดอลลาร์ทั่วโลก รวมถึงปารีสในเดือนมกราคม และ SF ในเดือนเมษายน)
และเอาแต่ใจ
ห่างไกลจากหุ่นยนต์ที่จะครองโลก การเพิ่มขึ้นของพวกมันดูเหมือนจะหมายความว่ามันเป็นสิ่งที่ทำให้คุณเป็นมนุษย์ -- ความเต็มใจของคุณที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่แม่ป่วย ความปรารถนาของคุณที่จะช่วยเพื่อนร่วมทีมสองคนที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงทำงานร่วมกัน ความชื่นชมจากใจจริงของคุณที่มีต่อผู้จัดการที่คอยสนับสนุนเรา ซึ่งจะทำให้คุณมีค่าที่สุด
