ฉันอยู่ในสาย Zoom เมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทที่ยังคงนิรนาม (และบริษัทของเขาไม่ได้เขียนเกี่ยวกับ เพราะเพื่อนอย่างจริงจัง?) ตะโกนเมื่อสิ้นสุดการพูดจาโผงผางกับพนักงานที่พยายามจะแชร์หน้าจอของเขาว่า 'คุณโชคดีนะ ยังมีงานทำ!'
ใช่ไม่
พนักงานของคุณอาจชอบงานของพวกเขา พวกเขาอาจเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่นของตารางเวลา ตื่นเต้นกับโอกาสในการพัฒนา ตื่นเต้นที่จะได้ร่วมงานกับเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม รู้สึกเติมเต็มเพราะพวกเขาสร้างความแตกต่างที่มีความหมายในชีวิตของผู้อื่น
ลูกอม dulce อายุเท่าไหร่
พวกเขาอาจรู้สึกโชคดีที่มีงานทำทั้งด้านการเงินและส่วนตัว
แต่นี่คือสิ่งที่
พวกเขา ตัดสินใจว่าพวกเขารู้สึกโชคดีที่มีงานทำหรือไม่
คุณจะต้องตัดสินใจว่า คุณ รู้สึกโชคดีที่พวกเขาทำงานให้คุณ
พาชายหนุ่มที่ดิ้นรนเพื่อแชร์หน้าจอของเขา เว้นแต่ชื่อของเขาจะถูกเลือกจากหมวก เขาไม่โชคดีที่มีงานทำ เจ้านายของเขาตัดสินใจจ้างเขา เจ้านายของเขาจ่ายเงินให้เขา (ถึงแม้จะไม่ชัดเจนพอก็ตาม)
ธุรกรรมของพวกเขาเป็นธุรกรรมง่ายๆ ที่ดำเนินการหลายล้านครั้งต่อวันโดยนายจ้างและลูกจ้าง: จ่ายสำหรับผลลัพธ์ที่คาดหวัง
หากผลงานของพนักงานเป็นไปตามความคาดหวัง ให้รู้สึกโชคดีและพยายามรักษาไว้ หากผลงานออกมาเกินความคาดหมาย ให้รู้สึกโชคดีและเริ่มคิดว่า 'จ่ายเพิ่ม' หากคุณหวังว่าจะรักษาไว้
เอมิลี่ โรเบิร์ตส์ เดอะวอยซ์ เอจ
พนักงานของคุณไม่ควรรู้สึกโชคดีที่มีงานทำ แม้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นไปตามความคาดหวังก็ตาม
หากคุณทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อเร่งความเร็วโดยไม่ประสบความสำเร็จ แสดงว่าพวกเขาไม่โชคดี คุณกำลังทำผิดที่ยังคงจ้างพวกเขาต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ จากผลการศึกษาของ Harvard Business School ปี 2015 การกำจัดพนักงานที่ผลงานไม่ดีหรือแม้กระทั่ง 'เป็นพิษ' จะช่วยประหยัดบริษัทได้มากกว่าพนักงานระดับซูเปอร์สตาร์ถึงสามเท่า พนักงานที่มีผลงานไม่ดีจะทำให้พนักงานคนอื่นออกจากองค์กรได้เร็วและบ่อยขึ้น ผลงานที่ด้อยประสิทธิภาพส่งผลเสียต่อผลิตภาพของผู้ที่อยู่รอบข้าง คนที่ผลงานไม่ดีสามารถเปลี่ยนพนักงานที่ดีเป็นคนเลวได้
คุณเป็นหนี้ธุรกิจของคุณและกับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณเพื่อปล่อยให้พวกเขาไป
ไม่เลย: โชคไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับมัน
ดังนั้นอย่าพูดเลย
คุณจะต้องตัดสินใจว่าคุณรู้สึกโชคดีหรือไม่ ดังนั้นอย่าลังเลที่จะบอกพนักงานของคุณว่าคุณโชคดีที่จ้างพวกเขา อย่าลังเลที่จะบอกพนักงานของคุณว่าคุณโชคดีที่ได้ร่วมงานกับพวกเขา อย่าลังเลที่จะบอกพนักงานของคุณว่าคุณรู้สึกขอบคุณที่ถูกรายล้อมไปด้วยผู้คนที่ทำงานหนัก ทุ่มเท ยืดหยุ่น และเป็นมืออาชีพมากมาย
ทำบ่อยๆ และพวกเขาอาจจะเริ่มรู้สึกโชคดีที่ได้ร่วมงานกับคุณ
แต่อย่าพูดว่าพนักงาน 'โชคดีที่มีงานทำ'
เพราะมันไม่ใช่แค่ดูถูก ดูหมิ่น และดูหมิ่น
ก็ยังผิด
และทำให้คุณ - ไม่ใช่พวกเขา - ดูโง่เขลา
ลูกเสือเทย์เลอร์คอมป์ตันสูง
