ไม่ ไอคิวสูงนำไปสู่ความสำเร็จ ? แน่นอน. แต่ไม่ใช่ว่าปราศจากการทำงานหนัก การทดลอง การไม่ก้าวหน้า และการอุทิศตนอย่างไม่ลดละที่จะพัฒนาตนเอง
ใช้ Elon Musk หนึ่งในคนที่ฉลาดที่สุดในโลก แรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลัง Tesla, SpaceX และ OpenAI ไม่เคยพอใจในสิ่งที่เขาอยู่ และเขารู้ดีว่ายังมีช่องว่างให้พัฒนาอยู่เสมอ ไม่ว่าความท้าทายที่เขากำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้จะเป็นอย่างไร แต่เขารับเค้กด้วยคำพูดนี้จากปี 2014 สัมภาษณ์ :
คุณควรใช้วิธีที่คุณผิด เป้าหมายของคุณคือการผิดพลาดน้อยลง
สำหรับมัสค์ การทำผิด (และล้มเหลว) เป็นทางเลือกหนึ่งเสมอ เพราะถ้าคุณไม่ทำ เขาบอกว่า คุณยังสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ไม่เพียงพอ
นี่คือสิ่งที่เราเรียกว่ากรอบความคิดแบบเติบโต ความสามารถในการล้มเหลว เรียนรู้สิ่งใหม่ จากนั้นจึงเข้าถึงปัญหาจากมุมที่ต่างออกไป จนกว่าคุณจะพบวิธีแก้ปัญหาที่ได้ผล
ถนนที่ไม่คุ้นเคยในการพัฒนาตนเอง
แต่หนทางสู่การเติบโตและการเรียนรู้ที่ไม่คุ้นเคยไม่เหมาะสำหรับทุกคน ต้องใช้ตัวละครที่ถ่อมตัว ความอยากรู้อยากเห็น และความยืดหยุ่นที่น่าทึ่งเพื่อฟื้นตัวจากความพ่ายแพ้
ผู้ที่ล้มเหลวในการประสบความสำเร็จวางกลยุทธ์การเติบโตเหล่านี้ไว้ในคู่มือการเล่นของพวกเขา
1. พวกเขาซึมซับภูมิปัญญาของผู้อื่น
แน่นอนว่าหนังสือช่วยได้ แต่กรอบความคิดแบบเติบโตขยายความรู้มากกว่าการแสวงหาทางปัญญาด้วยการขอคำแนะนำผ่านการเชื่อมต่อและการนัดหมายเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่ ดังคำกล่าวที่ว่า 'ถ้าคุณเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้อง แสดงว่าคุณอยู่ผิดห้อง'
2. พวกเขาให้ความสำคัญกับบทบาทของ 'ผู้ให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับ'
การนำจุดสุดท้ายนั้นไปสู่ระดับใหม่ทั้งหมดในเศรษฐกิจความรู้แบบหลายชั่วอายุคน ผู้ที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตจะใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้จากคนที่อายุน้อยกว่าและมีประสบการณ์น้อยกว่าซึ่งมองโลกแตกต่างออกไป การเปิดกว้างสำหรับการให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับ ผู้ร่วมให้ข้อมูลที่เป็นผู้ใหญ่มากขึ้นจะได้รับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค และมุมมองที่อายุน้อยกว่าเกี่ยวกับวิธีการทำงานของเทคโนโลยีและโลก ในทางกลับกัน ผู้บังคับบัญชาที่มุ่งเน้นคนฉลาดใช้ความสัมพันธ์แบบผู้ให้คำปรึกษาแบบย้อนกลับเป็นกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อรับแนวคิดใหม่ ๆ เกี่ยวกับธุรกิจ
3. พวกเขาไม่มองว่าตัวเองเป็น 'ร็อคสตาร์'
คนที่มีความคิดแบบเติบโตปฏิเสธการรับรู้ว่าพวกเขาเป็นร็อคสตาร์เนื่องจากดาราร็อคควรจะรู้ทุกอย่างและได้รับความสนใจ แต่พวกเขาแสดงความสนใจในบุคคลอื่นโดยเริ่มการสนทนาเพื่อเรียนรู้ว่าพวกเขาทำอะไร ทำอย่างไร เหตุใดจึงทำ ผู้คนชอบพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง และผู้เรียนที่ฉลาดก็แสดงท่าทางที่อ่อนน้อมถ่อมตนว่า 'ฉันอยากเรียนรู้จากคุณ'
ภรรยาของแพท สาจักร์ อายุเท่าไหร่
4. พวกเขาไม่เคยคิดว่าพวกเขารู้มากกว่าคนที่พวกเขาเป็นผู้นำ
ผู้นำในปัจจุบันมีสายพันธุ์ที่แตกต่างกัน พวกเขาเป็นผู้นำผู้รับใช้ที่ตระหนักถึงพลังของสถานะที่ใช้ร่วมกันและการตัดสินใจร่วมกัน พวกเขาไม่ได้แสร้งทำเป็น 'ผู้เชี่ยวชาญ' พวกเขาใช้ประโยชน์จากทักษะและการศึกษาของผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ในแนวหน้า และทำให้พวกเขาสามารถสนับสนุนแนวคิดที่ยอดเยี่ยมที่นำไปสู่ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของลูกค้า
5. พวกเขามองหาคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
ต้องการปรับปรุงตัวเอง? มันอาจจะเจ็บปวด ในเรื่องเดียวกัน วีดีโอสัมภาษณ์ Elon Musk เน้นย้ำถึงความสำคัญของการค้นหาคำวิจารณ์อย่างต่อเนื่อง เขากล่าวว่า 'การวิพากษ์วิจารณ์สิ่งที่คุณทำมาอย่างดีนั้นมีค่าพอๆ กับทองคำ' เขาเสริมว่าคุณควรแสวงหา
จากทุกคนที่คุณทำได้ โดยเฉพาะเพื่อนของคุณ พวกเขามักจะรู้ว่ามีอะไรผิดปกติและสามารถบอกคุณได้โดยตรงว่าจุดอ่อนของคุณอยู่ที่ไหนและสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุง
