ในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กร ทีม และพนักงานต่างพยายามเอาชีวิตรอด ความจำเป็นในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพไม่เคยมีมาก่อน
แม้ว่าตำแหน่งระดับมืออาชีพจะทำให้คุณมีความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำ แต่ใครๆ ก็เป็นผู้นำในการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญ เพิ่มประสิทธิภาพในอาชีพ และกำหนดบทบาททางอาชีพใหม่ได้ เราสามารถพึ่งพาสติปัญญาที่พิสูจน์แล้วอะไรในช่วงเวลาที่ท้าทายเช่นนี้
ของ Stephen R. Covey Co อุปนิสัย 7 ประการของผู้มีประสิทธิภาพสูง ได้ชื่อว่าเป็นหนังสือธุรกิจที่ทรงอิทธิพลที่สุดอันดับ 1 ของ ศตวรรษที่ 20 มียอดขายมากกว่า 40 ล้านเล่มในภาษาต่างๆ มากกว่า 50 ภาษา
ในหนังสือเล่มใหม่ครบรอบ 30 ปี ฌอน โควีย์ ประธานบริษัท การศึกษา FranklinCovey และลูกชายของ Stephen Covey ผู้ล่วงลับ ได้เพิ่มข้อมูลเชิงลึกในแต่ละบทว่านิสัยของหนังสือเล่มนี้สามารถขับเคลื่อนผู้นำรุ่นต่อไปไปสู่ความสำเร็จได้อย่างไร
เด็บบี้ วอห์ลเบิร์ก เสียชีวิตอย่างไร
'ยิ่งปัญหาของสังคมที่ท้าทายมากขึ้นเท่าไร นิสัยทั้งเจ็ดก็จะยิ่งมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นกับผู้นำรุ่นใหม่ๆ นิสัยทั้งเจ็ดนั้นตั้งอยู่บนหลักการของประสิทธิภาพที่ไม่มีวันตกยุคซึ่งเป็นที่ยอมรับในระดับสากล' Sean กล่าวโต้แย้ง 'พ่อของฉันไม่ได้อ้างว่าเป็นผู้คิดค้นแนวคิดเหล่านี้ เขาปลอมแปลงให้เป็นนิสัยที่ผู้คนสามารถเข้าถึงและใช้ชีวิตได้ และพวกเขาทำงาน!'
สิ่งเหล่านี้ถูกรวมเข้ากับความคิดในชีวิตประจำวันของผู้คนหลายล้านคนในทุกช่วงอายุและทุกอาชีพ (ซีอีโอและผู้ประกอบการในนั้น) ซึ่งเข้าถึงหลักการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ไม่ธรรมดา มาทบทวนหลักการไร้กาลเวลาของ นิสัยทั้ง 7 เพื่อช่วยเรานำทางความท้าทายในปัจจุบันของเรา:
นิสัยที่ 1: เป็นเชิงรุก
ผู้คนมีความรับผิดชอบในการเลือกของตนเองและมีอิสระในการเลือกตามหลักการและค่านิยมมากกว่าอารมณ์หรือเงื่อนไข พวกเขาพัฒนาพรสวรรค์ของมนุษย์ที่ไม่เหมือนใครสี่ประการ ได้แก่ การตระหนักรู้ในตนเอง มโนธรรม จินตนาการ และเจตจำนงอิสระ และใช้แนวทางจากภายในสู่ภายนอกเพื่อเปลี่ยนแปลง พวกเขาเลือกที่จะไม่ตกเป็นเหยื่อ ตอบโต้ หรือตำหนิผู้อื่น
นิสัยที่ 2: เริ่มต้นด้วยจุดจบในใจ
คนที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นผู้กำหนดอนาคตของตนเองโดยการสร้างวิสัยทัศน์และจุดประสงค์ทางจิตสำหรับชีวิต สัปดาห์ วัน และโครงการใดๆ ก็ตาม ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ พวกเขาไม่เพียงแค่ดำเนินชีวิตไปวันต่อวันโดยปราศจากจุดประสงค์ที่ชัดเจนในใจ
michael buble มูลค่าสุทธิ 2015
นิสัยที่ 3: ใส่สิ่งแรกก่อน
คนที่มีประสิทธิภาพสูงทำการตัดสินใจโดยเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด พวกเขาจัดระเบียบและดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่สำคัญที่สุดตามที่แสดงในคำแถลงภารกิจส่วนตัวครอบครัวและองค์กร พวกเขาขับเคลื่อนด้วยจุดประสงค์ ไม่ใช่ตามวาระและกองกำลังที่อยู่รอบ ๆ พวกเขา
นิสัยที่ 4 คิดแบบ win-win
คนที่มีประสิทธิภาพสูงคิดในแง่ผลประโยชน์ร่วมกัน พวกเขาส่งเสริมการสนับสนุนและความเคารพซึ่งกันและกัน พวกเขาคิดแบบพึ่งพาอาศัยกัน -- 'เรา' ไม่ใช่ 'ฉัน' - และพัฒนาข้อตกลงแบบวิน-วิน พวกเขาไม่คิดเห็นแก่ตัว (ชนะ-แพ้) หรือเหมือนพลีชีพ (แพ้-ชนะ)
นิสัย 5: แสวงหาความเข้าใจก่อนแล้วจึงจะเข้าใจ
พยายามฟังด้วยความตั้งใจที่จะเข้าใจความคิดและความรู้สึกของผู้อื่นก่อน จากนั้นจึงพยายามสื่อสารความคิดและความรู้สึกของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยความเข้าใจ คนที่มีประสิทธิภาพสูงจะสร้างความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งของความไว้วางใจและความรัก ให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ ไม่ระงับความคิดเห็น และจะไม่แสวงหาความเข้าใจก่อน
นิสัยที่ 6: ประสานกัน
คนที่มีประสิทธิภาพสูงให้ความสำคัญกับจุดแข็งของตนเอง เฉลิมฉลองและเติบโตในจุดแข็งของผู้อื่น ดังนั้นการเคารพและเห็นคุณค่าในความแตกต่างของผู้อื่น ความทั้งหมดจึงยิ่งใหญ่กว่าผลรวมของส่วนต่างๆ พวกเขาพัฒนาวิธีแก้ปัญหาทางเลือกที่สามสำหรับปัญหากับผู้อื่นที่ดีกว่าที่คน ๆ หนึ่งจะทำคนเดียว พวกเขาไม่ประนีประนอม (1 + 1 = 1½) หรือเพียงแค่ความร่วมมือ (1 + 1 = 2) แต่ความร่วมมืออย่างสร้างสรรค์ (1 + 1 = 3 หรือมากกว่า)
นิสัยที่ 7: ลับเลื่อยให้คม
คนที่มีประสิทธิภาพสูงจะเพิ่มประสิทธิภาพโดยการต่ออายุตัวเองอย่างสม่ำเสมอในสี่ด้าน: ร่างกาย (ทางกายภาพ) จิตใจ (จิตใจ) หัวใจ (สังคม/อารมณ์) และจิตวิญญาณ (จิตวิญญาณ--การบริการ ความหมาย และการสนับสนุน)
วันเกิด นาตาชา เบอร์ตรานด์
สำหรับข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เกี่ยวข้องกับ นิสัยทั้ง 7 , ผมได้มีโอกาสสัมภาษณ์ลูกชายอีกคนของโควีย์ -- สตีเฟน เอ็ม.อาร์. โควีย์ นักเขียนหนังสือขายดีของ ความเร็วแห่งความไว้วางใจ . เขาเข้าร่วมกับฉันใน รักในการกระทำ พอดคาสต์ เพื่อหารือเกี่ยวกับงานและมรดกของบิดาของเขา รวมทั้งเหตุผลที่ว่าทำไมหนังสือถึงได้ยืนหยัดผ่านกาลเวลา
ด้วยข้อมูลเชิงลึกและเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยอันทรงพลังใหม่ที่เพิ่มเข้ามาในฉบับนี้ หนังสือเล่มนี้จึงนำเสนอกระบวนการที่มีโครงสร้างสำหรับการใช้ชีวิตร่วมกับ ความเป็นธรรม , ความซื่อสัตย์ , ความซื่อสัตย์ , และ ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ . ตอนนี้ต้องใช้เวลาสามทศวรรษในการเป็นผู้นำและการเติบโตส่วนบุคคลไปอีกระดับ
