กระทรวงแรงงานสหรัฐออกคำตัดสินขั้นสุดท้ายในวันนี้เกี่ยวกับเกณฑ์เงินเดือนใหม่สำหรับข้อยกเว้นการทำงานล่วงเวลา: 4 ต่อสัปดาห์ (เทียบเท่า ,568 ต่อปี สำหรับพนักงานเต็มปี) ใครก็ตามที่มีรายได้น้อยกว่านี้จะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงหน้าที่จริง เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2020
การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการยกเว้นได้รับการหารือตั้งแต่ฝ่ายบริหารของโอบามาเสนอให้เพิ่มเป็น 47,476 ดอลลาร์ในปี 2559 นั่นถูกตัดสินโดยคำตัดสินของศาล และฝ่ายบริหารของทรัมป์เลือกที่จะไม่อุทธรณ์ แน่นอน เป็นไปได้ว่าเรื่องนี้จะถูกโค่นลงเช่นกัน แต่เหตุผลในการพิจารณาคดีในปี 2559 ก็คือ ทนายความการจ้างงาน Jon Hyman อธิบายว่า 'ระดับเงินเดือนใหม่ที่สูงกว่านั้นกลืนส่วนที่เหลือของการทดสอบการยกเว้นอย่างไม่เหมาะสมและทำให้เงินเดือนเพียงอย่างเดียวไม่เห็นด้วยกับประเด็นคุณสมบัติการยกเว้น'
การเพิ่มขึ้นนี้ไม่น่าจะเผชิญกับการคัดค้านแบบเดียวกัน เพราะมันต่ำกว่ามาก และสูตรที่ใช้คือ แบบเดียวกับที่ใช้คำนวณเกณฑ์ปี 2547 - ครั้งสุดท้ายที่มันเปลี่ยนไป
ใครจะได้รับผลกระทบ?
กรมแรงงานคาดการณ์ว่าประชาชน 1.2 ล้านคนจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้กฎใหม่นี้ อย่างไรก็ตาม หากรัฐมีเกณฑ์ที่สูงกว่า (เช่น แคลิฟอร์เนีย) การพิจารณาคดีนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา กฎหมายของรัฐบาลกลางเป็นกฎหมายขั้นต่ำ และรัฐมีอิสระที่จะมีระดับที่สูงขึ้น
เฮเธอร์ unruh วันเดือนปีเกิด
คนที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับผลกระทบมากที่สุดคือผู้จัดการร้านค้าปลีกและร้านอาหารที่มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภายใต้การทดสอบหน้าที่ แต่มีเงินเดือนต่ำ นอกจากนี้ ผู้ที่ทำงานในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือรณรงค์ทางการเมือง (ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วเงินเดือนต่ำ) อาจพบว่าตนเองมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาได้ อีกกลุ่มหนึ่งจะเป็นพนักงานมืออาชีพนอกเวลา ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา
นี่เป็นข่าวดีหรือข่าวร้าย?
ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทของคุณนำการเปลี่ยนแปลงกฎไปใช้อย่างไร พวกเขาสามารถเอาเงินเดือนปัจจุบันของคุณ คำนวณเพื่อให้ได้อัตรารายชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และทำให้ค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณนั้น หากคุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ คุณจะได้รับค่าล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานประจำมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างของคุณอาจปรับค่าจ้างรายชั่วโมงเพื่อให้ค่าจ้างรายชั่วโมงบวกค่าล่วงเวลาเท่ากับเงินเดือนปัจจุบันของคุณโดยประมาณ
พนักงานบางคนจะรู้สึกสูญเสียความเป็นอิสระ เนื่องจากพวกเขาจะต้องติดตามชั่วโมงทำงาน ต่อเวลา และอาจสูญเสียอิสระในกิจกรรมต่างๆ เช่น การทำงานจากที่บ้าน หากผู้บริหารไม่ไว้วางใจงานรายชั่วโมงที่ไม่มีผู้ดูแล
แต่โดยรวมแล้ว เป็นเวลานานมากแล้วที่เราไม่ได้มีการชนที่ธรณีประตู และเนื่องจากสิ่งนี้อิงตามสูตรที่มีอยู่ ฉันจึงสงสัยว่าเราจะเห็นการฟ้องร้องและการร้องเรียนที่เกิดขึ้นในปี 2559
จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับผลกระทบ
ในฐานะหัวหน้าหรือแผนกทรัพยากรบุคคล บริษัทของคุณจะนำคำตัดสินใหม่นี้ไปใช้อย่างไร หากบริษัทของคุณเพิ่มเงินเดือนสิ้นปี สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการจ่ายใหม่เหล่านี้ในการขึ้นเงินเดือนสิ้นปี
และจำไว้ว่าสิ่งนี้ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับความสามารถหรือค่านิยมของคุณ คุณยังเป็นคนเดิมที่ทำงานเหมือนเดิม เป็นการเปลี่ยนแปลงด้านการบริหาร - หวังว่าจะเป็นไปในเชิงบวก
