มีเหตุผลดีๆ มากมายที่ผู้คนจะจดจำ Tony Hsieh ตัวอย่างเช่น คุณอาจนึกถึงคำถามสัมภาษณ์แปลกๆ ที่เขาเคยถามที่ Zappos ทันที ในช่วงสองทศวรรษที่เขาดำรงตำแหน่ง CEO
แต่ฉันยังจำอย่างอื่นได้: นโยบายที่เรียกว่า 'ข้อเสนอ' ซึ่งพนักงาน Zappos ใหม่ได้รับเงินให้ลาออก เพราะความคิดนั้นทำให้ฉันรู้สึกฉุนเฉียวยิ่งขึ้นไปอีกหลังจากที่ Hsieh เสียชีวิตเมื่อวันศุกร์ ในวัย 46 ปี ซึ่งยังเด็กเกินไป
Hsieh สร้างบริษัทขึ้นมาสองครั้งตั้งแต่เริ่มต้นและพบทางออกครั้งใหญ่: Zappos ไปที่ Amazon ในราคา 1.2 พันล้านดอลลาร์ และก่อนหน้านั้นคือ LinkExchange ซึ่ง Microsoft ได้มาในราคา 265 ล้านดอลลาร์ก่อนที่ Hsieh จะอายุ 25 ปี
เขายังเป็นผู้สนับสนุนเมืองลาสเวกัสซึ่งมีสำนักงานใหญ่ของ Zappos และเป็นผู้นำทางความคิดในด้านการประกอบการและธุรกิจโดยเริ่มจากการตีพิมพ์หนังสือของเขา การส่งมอบ ความสุข , ในปี 2012.
แต่ฉันอยากจะจำเขาที่นี่เป็นอย่างอื่น
ไม่ใช่แค่ความเล่นโวหารที่รู้จักกันดีของเขา - ฉันได้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนั้นที่อื่น - มหาเศรษฐีที่อาศัยอยู่ที่ รถพ่วงแอร์สตรีม เพราะเมื่อเขาอธิบายครั้งหนึ่ง เขาให้คุณค่ากับประสบการณ์เหนือสิ่งต่าง ๆ
แต่สำหรับนโยบายสองคำนั้นที่ Zappos: 'ข้อเสนอ' ตอนนี้เป็นการย้ำเตือนที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นอีกว่าชีวิตนั้นสั้น และเรามีโอกาสมากมายที่จะพบการเรียกที่แท้จริงของเราเท่านั้น
โปรแกรมทำงานดังนี้: หลังจากทำงานประมาณหนึ่งสัปดาห์หรือประมาณนั้น พนักงานใหม่ของ Zappos บางคนจะได้รับแจ้งว่าพวกเขามีทางเลือก
พวกเขาสามารถเดินทางต่อได้ ตามที่ได้เริ่มต้นไว้ หรือมิฉะนั้น พวกเขาสามารถลาออกได้ หากพวกเขาเลือก 'ลาออก' บริษัทก็จะจ่ายเงินให้พวกเขาไป
'ทำไม?' ถาม Bill Taylor ใน Harvard Business Review ในปี 2008 เมื่อ 'ข้อเสนอ' สูงสุดคือ 1,000 ดอลลาร์ 'เพราะถ้าคุณยินดีที่จะรับข้อเสนอของบริษัท แสดงว่าคุณไม่มีความรู้สึกถึงความมุ่งมั่นที่พวกเขากำลังมองหา'
เชอริล สกอตต์ กำลังเดทกับใครอยู่?
มันไม่ใช่การเห็นแก่ผู้อื่น Zappos จะดีกว่าหากไม่มีพนักงานที่ไม่ต้องการอยู่ที่นั่น แต่ฉันอดไม่ได้ที่จะคิดว่ามันเป็นที่ชื่นชอบอย่างแท้จริงสำหรับผู้ที่ทำงานที่ Zappos เพียงเพื่อจะตระหนักว่าไม่ใช่การเคลื่อนไหวที่ถูกต้องสำหรับพวกเขา
michael weatherly มูลค่าสุทธิ 2014
หลังจากที่ Amazon เข้าซื้อกิจการ Zappos และปล่อยให้มันยังคงเป็นแผนกอิสระ ภายใต้การนำของ Hsieh 'big Amazon' ก็ได้นำแนวคิดดังกล่าวมาใช้ด้วย
ดิ การวนซ้ำของอเมซอน เกี่ยวข้องกับการเสนอพนักงานศูนย์ปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Amazon $ 1,000 ต่อปีที่พวกเขาเคยทำงานที่ Amazon เพื่อลาออก สูงถึง ,000
Hsieh ขาย Zappos ให้กับ Amazon ในปี 2009 และฉันคิดว่าเหตุผลที่ 'The Offer' โดนใจฉันมากเมื่อได้ยินเรื่องนี้ครั้งแรกเป็นเพราะสิ่งที่ฉันทำในขณะนั้น
ฉบับย่อ: ฉันเริ่มงานใหม่หกหลักในฐานะทนายความ เพียงเพื่อจะตระหนักในวันแรกว่าฉันทำผิดพลาดครั้งใหญ่ในการรับงานนี้ ฉันเลิกทันที -- ไม่มีข้อเสนอ ,000 หรือ ,000 ในนั้น -- และสถานการณ์ดังกล่าวกระตุ้นให้ฉันเริ่มต้นธุรกิจอย่างรวดเร็วซึ่งสามารถหาเลี้ยงครอบครัวได้
อีกสักครู่ต่อมา เมื่อฉันเขียนเกี่ยวกับมัน , ฉันได้ ชื่อเสียง 15 นาทีของฉัน จากประสบการณ์ทั้งหมด แต่ประโยชน์ที่แท้จริงคือการยืนยันอีกครั้งว่าชีวิตนั้นหายวับไปเกินกว่าที่จะใช้เวลามากกว่าหนึ่งวันในงานที่ฉันรู้ว่าจะไม่เหมาะกับฉัน
รายงานระบุว่า Hsieh ได้รับบาดเจ็บจากไฟไหม้บ้านในนิวลอนดอน รัฐคอนเนตทิคัต เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน ก่อนเสียชีวิตในวันศุกร์ เรื่องราวของสิ่งที่เกิดขึ้นยังคงพัฒนา รายงานข่าวท้องถิ่น กล่าวว่าเจ้าหน้าที่ดับเพลิงเรียกมันว่า 'การสอบสวนเชิงรุก
หลับให้สบายนะโทนี่Hsieh. ฉันหวังว่าและสวดอ้อนวอนให้ครอบครัวของเขาพบการปลอบโยน คนอื่นจะแบ่งปันบรรณาการ: เจฟฟ์ เบซอส, คริสถุง และโทนี่ ฮอว์ค , ตัวอย่างเช่น.
แต่ฉันจะจำเขาได้สำหรับบทเรียน 'ข้อเสนอ'
ชีวิตสั้นเกินกว่าจะเดินผิดทาง และวันนี้ก็เป็นวันที่ดีในการเริ่มต้นค้นหาสิ่งที่ใช่เสมอ
บันทึก: บทความนี้มีลิงค์พันธมิตรที่อาจได้รับค่าธรรมเนียมเล็กน้อยจาก Inc.com สำหรับการซื้อที่มาจากพวกเขา สิ่งเหล่านี้ไม่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจด้านบรรณาธิการในการกล่าวถึงผลิตภัณฑ์หรือบริการใดๆ ในบทความนี้
