ทำไมสตีฟจ็อบส์คนต่อไปถึงเป็นผู้หญิง

นี่คือการทดลอง: ระบุห้าผู้ประกอบการที่เป็นสัญลักษณ์ ที่จริงแล้ว ไม่ต้องรบกวน เพราะเราสามารถคาดเดาคำตอบของคุณได้ ทุกปี เราขอให้ผู้ได้รับรางวัล Inc. 500 ตั้งชื่อผู้ประกอบการที่พวกเขาชื่นชมมากที่สุด คำตอบ: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban และ Bill Gates เราเคยเห็น Mark Zuckerberg และ Tony Hsieh ด้วย รายชื่อจะแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละปี แต่ยังคงมีอยู่อย่างหนึ่ง นั่นคือ พวกเขาทั้งหมดเป็นผู้ชาย

นั่นอาจดูเหมือนไม่ใช่ปัญหามากนัก ท้ายที่สุด คนทั้งประเทศและในหลายกรณีทั่วโลกได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของผู้ชายเหล่านี้ งานที่พวกเขาสร้างขึ้น เทคโนโลยีที่พวกเขาสร้างขึ้น การเข้าถึงรองเท้ายุโรปในทันที จะเป็นอย่างไรหากพวกเขาทั้งหมดมีโครโมโซม Y?

มันสำคัญมาก สิ่งสำคัญในความหมายพื้นฐานที่สุดที่ผู้ประกอบการมักถูกขนานนามว่าเป็นการปลดล็อกทุนมนุษย์ครั้งใหญ่ ซึ่งเป็นสิ่งที่ควรจะเป็นอย่างแท้จริง แต่เมื่อพูดถึงการเป็นผู้ประกอบการที่เติบโตอย่างรวดเร็วของความหลากหลายที่สูงส่งและแปลกประหลาดที่สร้างผู้ประกอบการที่ก้าวหน้า สหรัฐฯ ได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมในการปลดล็อกทุนมนุษย์ของเราเพียงครึ่งเดียวเท่านั้น ผู้หญิงเป็นเจ้าของธุรกิจประมาณ 36 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐฯ เพียง 10 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทอิงค์ 500 บริษัทที่นำโดยผู้หญิง

นั่นคืออดีต โบกมือลาและเป่ามันจูบ แต่อย่ารอช้าเกินไป เพราะอนาคตดูแตกต่างอย่างสิ้นเชิงและดีขึ้นอย่างมาก เรากำลังจะได้เห็นผู้ประกอบการสตรีที่ประสบความสำเร็จจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ และเราจะเห็นพวกเขาอยู่ในรายชื่อที่น่าชื่นชมที่สุด ต้องขอบคุณความสามารถในการเป็นผู้นำ ประสบการณ์ที่หลากหลาย การศึกษา พรสวรรค์ดิบๆ และแนวโน้มที่จะพัฒนาให้ดีขึ้น ผลตอบแทน ผู้ชายก็เปลี่ยนไปเช่นกัน มองเห็นโอกาสที่มันเคยมองข้ามไป และลงทุนและสนับสนุนผู้ประกอบการสตรีที่ไม่เคยถูกมองว่าเป็นฝ่ายสนับสนุนมาก่อน นั่นหมายถึงการสร้างงานที่เพิ่มขึ้น นวัตกรรมที่มากขึ้น และแรงบันดาลใจที่มากขึ้นสำหรับผู้ประกอบการรุ่นต่อไป

ท้ายที่สุดแล้ว ทุนมนุษย์ที่ไม่ธรรมดา ไม่ได้นั่งเฉยๆ เพื่อรอให้ใครสังเกตเห็น โดยธรรมชาติแล้ว ผู้ประกอบการเป็นผู้ก่อกวน ไม่ว่าพวกเขาจะยอมรับฉลากหรือไม่ก็ตาม สำหรับผู้ประกอบการสตรีในตอนนี้ นั่นไม่ได้หมายความเพียงแค่การรบกวนสาขาที่พวกเขาเลือก แต่ยังทำให้สโมสรชายชราต้องหยุดชะงักด้วยสายตาสั้นและทัศนคติแบบปิตาธิปไตย

ไม่มีปัญหา. พวกมันอยู่บนนั้นแล้ว

บางทีหลักฐานที่ตรงไปตรงมาที่สุดที่แสดงว่าผู้ประกอบการที่เติบโตอย่างรวดเร็วของผู้หญิงได้รับการประเมินต่ำไปอย่างต่อเนื่องและจะไม่ยาวนานกว่านี้มาก มาจากประสบการณ์ของผู้สร้างบริษัทในปัจจุบัน การวิจัยที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเมื่อได้รับโอกาสที่ยุติธรรมดีกว่าการเป็นผู้ประกอบการที่มีการเติบโตสูงมากกว่าผู้ชาย ไม่เก่งเท่าผู้ชาย ดีกว่า.

ในเดือนกรกฎาคม First Round Capital ได้เปิดเผยตัวเลขที่น่าตกใจ บริษัทขั้นทดลองได้ตรวจสอบการลงทุน 300 รายการในเกือบ 600 บริษัท เผยให้เห็นว่าบริษัทที่มีผู้ก่อตั้งสตรีอย่างน้อยหนึ่งคนทำงานได้ดีกว่า 63 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งวัดจากการเพิ่มมูลค่า มากกว่าที่ก่อตั้งโดยทีมชายล้วน ในทำนองเดียวกัน มูลนิธิ Ewing Marion Kauffman Foundation แสดงให้เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีเอกชนที่นำโดยผู้หญิงมีผลตอบแทนจากการลงทุนสูงกว่าบริษัทที่นำโดยผู้ชาย 35% เมื่อพวกเขาได้รับเงินจากการลงทุน บริษัทที่นำโดยผู้หญิงเหล่านี้จะสร้างรายได้ที่สูงกว่าบริษัทเทคโนโลยีที่บริหารโดยผู้ชายถึง 12 เปอร์เซ็นต์ และการศึกษาโดย Illuminate Ventures แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงใช้เงินทุนอย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ชาย

สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยปราศจากความเป็นผู้นำ ซึ่งเป็นอีกประเด็นหนึ่งที่ผู้หญิงซึ่งมักคิดว่าไม่มีความมุ่งมั่นเพียงพอ ไม่สร้างแรงบันดาลใจเพียงพอ ไม่สอดแทรก-คำคุณศัพท์-ที่นี่เพียงพอ จริงๆ แล้วเป็นเลิศ ในปี 2011 Zenger Folkman ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำ ได้ขอให้รายงานโดยตรง ผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงานให้คะแนนผู้นำ 7,280 รายใน 16 ลักษณะที่คิดว่าเป็นส่วนผสมของความเป็นผู้นำที่โดดเด่น ตั้งแต่การริเริ่มไปจนถึงการแสดงความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ในระดับสูง ผู้หญิงได้คะแนนมากกว่าผู้ชายใน 12 คนจากทั้งหมด 16 คน และทำได้ดีที่สุดในสองมาตรการที่คิดว่าเป็นจุดแข็งของผู้ชาย นั่นคือการผลักดันผลลัพธ์และการริเริ่ม ผู้หญิงได้รับการจัดอันดับอย่างต่อเนื่องดีกว่าผู้ชายในด้านความสามารถในการเป็นผู้นำโดยรวม ยิ่งผู้นำในองค์กรสูงขึ้นเท่าใด ความต่างระหว่างชายและหญิงก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และผู้หญิงก็ยิ่งเปล่งประกายมากขึ้นเท่านั้น

แม้ว่าการเป็นผู้นำมักต้องการประสบการณ์ จากทั้งหมดที่เราได้ยินมาว่าเด็กวัย 20 ปีที่ออกจากสแตนฟอร์ดเพื่อหาเงินจากการลงทุนจำนวนมาก ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ต้องการความรู้ด้านอุตสาหกรรมและการเชื่อมต่อเพื่อเริ่มต้นบริษัท ผู้หญิงกำลังได้รับทั้งการเริ่มต้นในโรงเรียนและต่อเนื่องตลอดอาชีพการงาน ตอนนี้ผู้หญิงมีรายได้ 36.5% ของปริญญาธุรกิจทั้งหมด พวกเขายังได้รับประมาณครึ่งหนึ่งของ MDs ทั้งหมด ไม่แปลกใจเลยที่การดูแลสุขภาพเป็นจุดสว่างสำหรับผู้ประกอบการสตรี โดยบริษัททดสอบในห้องปฏิบัติการของเอลิซาเบธ โฮล์มส์ Theranos มูลค่า 10 พันล้านดอลลาร์ ชีล่า ลิริโอ มาร์เซโล Care.com สาธารณะในปี 2014; Rachel King ทำเช่นเดียวกันกับ GlycoMimetics ; และเมื่อเร็ว ๆ นี้ 23andMe ของ Anne Wojcicki ได้เข้าร่วมอันดับยูนิคอร์น

จุดอ่อนก็เช่นเดียวกันในด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ ซึ่งผู้หญิงได้รับปริญญาตรีเพียง 18 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่บางทีเมื่อพูดถึงการเป็นผู้ประกอบการ นี่ไม่ใช่ตัวทำลายข้อตกลงอย่างที่ควรจะเป็น ข้อมูลในรอบแรก ท่ามกลางความประหลาดใจอื่นๆ แสดงให้เห็นว่าการมีผู้ร่วมก่อตั้งด้านเทคนิคทำหน้าที่เพื่อลดมูลค่าของการเริ่มต้นที่เน้นผู้บริโภคถึง 31 เปอร์เซ็นต์

บ่อยครั้งที่สิ่งกีดขวางที่ใหญ่ที่สุดเพียงแห่งเดียวสำหรับผู้ประกอบการสตรีคือการเข้าถึงเงินทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุนทุน ส่วนหนึ่งเป็นเพราะ 94% ของหุ้นส่วนการลงทุนในบริษัทร่วมทุนเป็นเพศชาย และผู้ประกอบการหญิงกล่าวว่า มีโอกาสน้อยที่จะเข้าใจศักยภาพของธุรกิจที่มุ่งเป้าไปที่ผู้หญิงโดยเฉพาะในฐานะลูกค้า Care.com เชื่อมโยงผู้ดูแลผู้ป่วยเข้ากับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง และมาร์เซโล ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอกล่าวว่า 'เราต้องให้ความรู้แก่เดอะสตรีท ซึ่งเป็นผู้ชาย 99 เปอร์เซ็นต์ เกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงมองหาการดูแล'

ในที่สุดเราก็ยอมรับด้วยว่าอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวนั้นมีจริง และมันส่งผลต่อทั้งชายและหญิง ในการศึกษาที่ตีพิมพ์ในปี 2014 นักวิจัยได้ขอให้คนทั้งสองเพศดูวิดีโอพิทช์ วิดีโอบางรายการเล่าเรื่องโดยผู้ชาย ส่วนวิดีโออื่นๆ บรรยายโดยผู้หญิง ร้อยละหกสิบแปดของผู้ที่ดูวิดีโอกล่าวว่าพวกเขาจะให้ทุนแก่ผู้ชายคนนั้น เทียบกับเพียงร้อยละ 32 ที่กล่าวว่าพวกเขาจะให้ทุนแก่ผู้หญิงคนนั้น บรรดาผู้ที่ดูวิดีโอ ทั้งชายและหญิง ถือว่าการเสนอจากฝ่ายชาย 'โน้มน้าวใจ' 'อิงตามข้อเท็จจริง' และ 'มีตรรกะ' มากกว่าสำนวนจากผู้หญิง แม้ว่าคำต่อคำสคริปต์ก็เหมือนกันทุกประการ

VCs บางตัวกำลังพยายามเปลี่ยนแปลง เอมี มิลล์แมน ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานบริษัท ในกรณีหายากที่นักลงทุนร่วมลงทุนเคยลงทุนในผู้หญิง พวกเขาจะแทนที่พวกเขาด้วยผู้ชายโดยทันที Springboard Enterprises ซึ่งพี่เลี้ยงและโค้ชผู้หญิงในการระดมทุนร่วมทุน ตอนนี้ เธอบอกว่า เมื่อ VCs ลงทุนในผู้หญิง 'พวกเขาโม้เกี่ยวกับเรื่องนี้' Kleiner Perkins Caufield & Byers ได้รับคำสั่งให้จัดการฝึกอบรมสำหรับบริษัทในการเอาชนะอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว และขณะนี้ได้เสนอการฝึกอบรมดังกล่าวให้กับซีอีโอของบริษัทที่มีพอร์ตโฟลิโอ

ในขณะที่การตรัสรู้แผ่ซ่านไปทั่วสถานประกอบการ ผู้หญิงที่มีประสบการณ์หรือวิธีการที่เกี่ยวข้องตระหนักดีว่าหากพวกเขาต้องการเห็นผู้หญิงที่น่าตื่นตาตื่นใจมากขึ้นในบริษัทที่น่าตื่นตาตื่นใจ พวกเขาจะต้องทุ่มเงินของพวกเขาในที่ที่พวกเขาผิดหวัง เมล็ดสีทอง กลุ่มสตรีซึ่งส่วนใหญ่เป็นอดีตสตรีในวอลล์สตรีท ได้ให้เงินทุนแก่บริษัทที่ดำเนินกิจการโดยผู้หญิงตั้งแต่เนิ่นๆ มาตั้งแต่ปี 2548 ซินดี้ แพดนอส อิลลูมิเนท เวนเจอร์ส ก่อตั้งขึ้นในปี 2552 แนวโน้มนี้ดูเหมือนว่าจะถึงจุดเปลี่ยน ในปี 2010 ผู้ร่วมทุน Sonja Hoel Perkins และ Jennifer Fonstad ได้รวบรวมกลุ่มสตรีที่มีอำนาจมากที่สุดของ Silicon Valley เพื่อจัดตั้ง Broadway Angels ; จนถึงปัจจุบัน ผู้ประกอบการร้อยละ 48 เป็นผู้หญิง Theresia Gouw ซึ่งเคยเป็นหุ้นส่วนกับ Accel Partners และ Fonstad ซึ่งเคยเป็นกรรมการผู้จัดการของ Draper Fisher Jurvetson ก่อตั้ง Aspect Ventures ; Aileen Lee ออกจาก Kleiner Perkins เพื่อเปิดตัวกองทุนเมล็ดพันธุ์ to คาวบอยเวนเจอร์ส ; Susan Lyne อดีต CEO ของ Gilt Groupe ฟักไข่ของ AOL BBG (สร้างโดย Girls) Ventures ; ผู้ประกอบการอนุกรม Anu Duggal เปิดตัว กองทุนผู้ก่อตั้งหญิง โดยมีวัตถุประสงค์ชัดเจนในการลงทุนในผู้หญิง

ศูนย์พลังงานเหล่านี้เริ่มมีผลกระทบ ทั้งจากการลงทุนและการโน้มน้าวใจผู้อื่นว่าบริษัทที่นำโดยผู้หญิงเป็นสินทรัพย์ที่ประเมินค่าต่ำเกินไป ซึ่งจะให้ผลตอบแทนที่เหนือกว่า การศึกษาของวิทยาลัย Babson College รายงานว่าในปี 2542 การลงทุนแบบร่วมลงทุนน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์เข้าบริษัทที่มีผู้หญิงคนหนึ่งในทีมผู้บริหาร ภายในปี 2011 จำนวนนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 9 เปอร์เซ็นต์ เพียงสองปีต่อมา ในปี 2013 บริษัทที่มีผู้หญิงคนหนึ่งในทีมผู้บริหารดึงดูดการลงทุนร่วม 18 เปอร์เซ็นต์ คุณไม่จำเป็นต้องติดพัน VCs เพื่อสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในความคิด: จากข้อมูลของ Alicia Robb เพื่อนอาวุโสของมูลนิธิ Kauffman ซึ่งวิเคราะห์โครงการ Kickstarter มากกว่า 25,000 โครงการ ผู้ระดมทุนหญิงในไซต์มีแนวโน้มที่จะได้รับเงินทุนเต็มที่มากกว่าผู้ชาย . ทำไม? เพราะผู้หญิงใช้ Kickstarter เป็นพาหนะในการลงทุนในผู้หญิงคนอื่น

พลวัตของผู้หญิงที่สนับสนุนความสำเร็จของกันและกัน เป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการสตรีกล่าวว่าค่อนข้างใหม่ และยินดีเป็นอย่างยิ่ง เช่นเดียวกับผู้ชาย พวกเขาต้องการเครือข่ายที่สนับสนุนและเป็นแบบอย่างที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งหลายคนยังขาดอยู่ 2 ประการ 'ตอนนี้มี Sara Blakely มี Tory Burch' Jane Wurwand ผู้ซึ่งเพิ่งขายบริษัทของเธอกล่าว Derma & อาย; ตรรกะ สู่ยูนิลีเวอร์ 'นั่นคือ 'ถ้าคุณเห็น คุณก็เป็นได้''

เจสสิก้า เฮอร์ริน ผู้ก่อตั้งร้านค้าปลีก Stella & Dot คาดการณ์ว่าสตรีวัยทำงานที่ประสบความสำเร็จรุ่นแรกกำลังยุ่งอยู่กับการจัดการกับการกีดกันทางเพศจนไม่สามารถสำรองพลังงานหรือทุนทางการเมืองเพื่อสนับสนุนผู้หญิงคนอื่นๆ ที่อยู่เบื้องหลังพวกเขาได้ ตอนนี้ Herrin พูดว่า 'ซีอีโอหญิงทุกคนที่ฉันรู้จักต่างก็เต็มใจที่จะสร้างพวกเขาให้มากขึ้น' แม้แต่เอลิซาเบธ โฮล์มส์ ผู้ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ดีของผู้ประกอบการเพียงคนเดียว เช่นเดียวกับใครๆ ก็ยอมรับว่าการที่มีผู้หญิงคนอื่นสนับสนุนเธอมีความแตกต่างมากน้อยเพียงใด เมื่อเธอเริ่มใช้ Theranos เธอบอกว่าผู้หญิงมากกว่าผู้ชายที่สงสัยในตัวเธอ ตอนนี้ เธอบอกว่า ผู้หญิงกำลัง 'ออกมาจากงานไม้' เพื่อสนับสนุนเธอ

เป็นเวลากว่าสองทศวรรษแล้วที่ Millman ของ Springboard ได้โต้แย้งว่าเราต้องการการเปลี่ยนแปลงทางสังคมครั้งใหญ่ ก่อนที่เราจะมีผู้หญิงจำนวนมากที่สร้างบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ทำลายตำแหน่งสูงสุดของผู้ประกอบการ ในที่สุด เธอก็พูดว่า 'เราอยู่ในจุดเปลี่ยน มันกำลังเกิดขึ้น.'