ประวัติย่อตายแล้ว
ฉันพูดเรื่องนี้มาระยะหนึ่งแล้ว และโดยปกติมุมมองของฉันมีรากฐานมาจากความเชื่อที่ว่าการมีแบรนด์ส่วนตัวนั้นมีค่ามากกว่ากระดาษแผ่นหนึ่งที่บอกว่าคุณไปเรียนที่วิทยาลัยและงานอื่นๆ ที่คุณเคยทำมาก่อน .
แต่ตั้งแต่ฉันก่อตั้งบริษัท Digital Press ของตัวเอง และเริ่มคิดเกี่ยวกับเรซูเม่จากมุมมองการจ้างงาน ยิ่งฉันเชื่ออย่างแท้จริงว่าเรซูเม่แท้จริงแล้วเป็นตัวแทนที่แย่มากๆ ว่าคุณเป็นใครและคุณค่าที่คุณสามารถนำมาได้
ในฐานะพนักงาน คุณมักจะเน้นทักษะอะไรในประวัติย่อของคุณ?
เมื่อฉันสัมภาษณ์ผู้คน ฉันไม่ได้ดูประวัติย่อของพวกเขาด้วยซ้ำ
มันไม่มีความหมายอะไรกับฉัน
ฉันไม่สนใจว่าคุณจะเรียนมหาลัยไหน ฉันไม่สนใจว่าเกรดเฉลี่ยของคุณคืออะไร ฉันไม่สนใจว่าคุณเคยทำอาชีพอะไรมาบ้าง สิ่งเหล่านั้นสามารถช่วยให้ฉันเดาได้อย่างชัดเจนว่าคุณเป็นใคร แต่มีคำหลักอยู่ there คลุมเครือ . มันไม่ได้ช่วยอะไรฉันมากในแง่ของการตัดสินใจว่าคุณเป็นคนที่ควรค่าแก่การจ้างหรือไม่
ทิฟฟานี่ คอยน์ ทำเงินได้เท่าไหร่
สิ่งที่ฉันสนใจคือคุณเป็นคนแบบไหน
ฉันต้องการทราบว่าคุณมี 'ความคิดของเจ้าของ' หรือ 'ความคิดของผู้ติดตาม'
ฉันต้องการทราบว่าคุณมั่นใจในความสามารถของคุณหรือไม่ แต่ยังเปิดเผยและถ่อมตัวพอที่จะเรียนรู้
ฉันต้องการทราบว่าคุณจัดการกับความขัดแย้งอย่างไร มีอัตตาของคุณมากแค่ไหน และฉันสามารถไว้วางใจให้คุณตัดสินใจได้ดีและจริงใจหรือไม่
ฉันอยากรู้ว่าคุณเป็นใคร เป็นคน . และที่สำคัญที่สุด ไม่ว่าคุณจะสอนได้หรือไม่ก็ตาม
นี่คือสิ่งที่ไม่มีใครใส่ในประวัติย่อ และมันก็ไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉัน
เพิ่งเข้ามาอ่าน เส้นทางสู่ตัวละคร โดย David Brooks และในหนังสือ เขาได้แจกแจงความหมายของการแยก 'การบรรลุผลสำเร็จ' ของคุณออกจากส่วนของคุณที่มีค่าที่ลึกซึ้งกว่านั้น
เขาอธิบายว่าในสังคมของเรา เราทุกคนใช้เวลาอย่างมากในการบำรุงเลี้ยง 'การบรรลุผล' ของเรา ที่เราต้องการนำเสนอส่วนของเราที่สามารถทำงานได้ดี ไต่บันได และบรรลุความสำเร็จในระดับหนึ่ง ในโลกของการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่เป็นส่วนหนึ่งของตัวเราที่เราเน้น เรซูเม่ของเราเต็มไปด้วยทักษะที่เป็นรูปธรรมซึ่งเราสามารถใส่ค่าตัวเลขได้
ดังที่บรู๊คส์กล่าวไว้ ซึ่งสรุปความเชื่อของฉันได้อย่างสมบูรณ์ เราไม่เปิดเผยส่วนที่สำคัญที่สุดของเราว่าเราเป็นใคร ซึ่งเป็นสถานที่แห่งการตัดสินทางอารมณ์ของเรา และไม่ว่าเราจะใจดี เปิดเผย จริงใจ (หรือวิจารณ์ แง่ลบ และ เห็นแก่ตัว)
เรซูเม่ยุคใหม่ไม่ได้ทำให้นายจ้างมีความคิดว่าคุณเป็นคนแบบไหน
นั่นเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมในฐานะผู้ก่อตั้ง ฉันไม่มองพวกเขา
ฉันข้ามขั้นตอนประวัติย่อทั้งหมดและถามคำถามที่เปิดเผยเพิ่มเติมทางอีเมลหรือตั้งค่าการโทรเพื่อที่ฉันจะได้รับความรู้สึกจากคุณ 1 ต่อ 1 และการตัดสินใจจ้างคุณมาจากความรู้สึกของฉันเมื่อคุยกับคุณ และไม่ว่าคุณจะเป็นคนที่มีหัวใจที่มั่นคงและจิตใจดี หรือถ้าคุณเป็นคนที่หมกมุ่นอยู่กับความสำเร็จภายนอกและเต็มใจที่จะตัดมุมทางศีลธรรมเพื่อที่จะไปถึงที่นั่น
ทักษะในตัวเองไม่มีค่า
ทักษะจะมีคุณค่าก็ต่อเมื่อถูกใช้โดยผู้ที่มีความสามารถทางอารมณ์เพื่อใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
เอมิลี่ รัดด์ อายุเท่าไหร่
เรซูเม่เป็นเพียงรายการทักษะเท่านั้น
แต่สิ่งที่ขาดหายไปในปัจจุบันคือข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่เบื้องหลังทักษะเหล่านั้น คุณเป็นใคร สิ่งที่คุณเชื่อ และอะไรที่ทำให้คุณก้าวไปข้างหน้าในชีวิต
นี่คือสิ่งที่ฉันต้องการทราบในฐานะผู้ก่อตั้ง และฉันแน่ใจว่าฉันไม่ได้อยู่คนเดียว
