อะไรที่ทำให้ผู้นำที่เพิ่งเข้ากันได้ดีกับผู้ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริง? ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีผลกระทบเชิงบวกอย่างมากต่อบริษัทที่พวกเขาทำงานให้ และต่อผู้ที่ทำงานให้กับพวกเขา
นักวิจัยพบว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีความสำคัญต่อองค์กรที่พวกเขาทำงานด้วยเพียงใด จากผลการศึกษาพบว่า องค์กรที่มีผู้นำคุณภาพสูงสุดมีแนวโน้มที่จะทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งถึง 13 เท่าในตัวชี้วัดสำคัญต่างๆ รวมถึงความพึงพอใจของลูกค้า การมีส่วนร่วมของพนักงาน และประสิทธิภาพทางการเงินโดยรวม
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทุกคนแบ่งปันความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ 5 C เหล่านี้
1. มีเสน่ห์
kayslee collins and kendall ชมิดท์
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีบุคลิกที่เปิดเผย มีส่วนร่วม และกระตือรือร้นที่สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนติดตามพวกเขา พวกเขาชอบงานที่พวกเขาทำจริงๆ และคนที่พวกเขาทำด้วย ผู้คนต้องการทำงานร่วมกับผู้นำที่ยิ่งใหญ่ และพวกเขาจะทิ้งผู้นำระดับปานกลางและบริษัทต่างๆ ไว้เบื้องหลังเพื่อโอกาสในการทำเช่นนั้น
2. โน้มน้าวใจ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่คือเจ้าแห่งการโน้มน้าวความคิดเห็นของผู้อื่นที่มีต่อตนเอง พวกเขาโน้มน้าวใจมาก และพวกเขาชอบที่จะอภิปรายข้อดีและข้อเสียของแนวทางต่างๆ ในการแก้ปัญหาหรือเปลี่ยนโอกาส อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะฟังคำแนะนำและข้อเสนอแนะของผู้อื่น และพวกเขารวมข้อมูลนี้เข้ากับกระบวนการตัดสินใจของตนเอง โดยจะหมุนเวียนอย่างรวดเร็วตามความจำเป็น
3. น่าเชื่อถือ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นซื่อสัตย์และพวกเขาปฏิเสธที่จะประนีประนอมความซื่อสัตย์ พวกเขาสร้างสะพานเชื่อมความไว้วางใจที่แข็งแกร่งและยาวนานกับสมาชิกในทีมของพวกเขา และกับลูกค้า ผู้ขาย และชุมชนที่พวกเขาทำงาน
4. มีความสามารถ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่มีทักษะในสิ่งที่พวกเขาทำ พวกเขากำหนดมาตรฐานที่สูงมาก ทั้งสำหรับตัวเองและสำหรับคนที่ทำงานให้กับพวกเขา และพวกเขาเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นๆ พยายามเข้าหาพวกเขา
5. สร้างสรรค์
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่นั้นมีความคิดสร้างสรรค์ และพวกเขาก็หาวิธีที่จะคิดค้นวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ และวิธีใหม่ๆ ในการใช้ประโยชน์จากโอกาส ตาม Global Innovation Barometer ของ General Electric ซึ่งสำรวจผู้บริหารระดับสูง 2,800 คนเกี่ยวกับสถานะของนวัตกรรมทั่วโลก 92 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยกับข้อความที่ว่า 'นวัตกรรมเป็นกลไกหลักในการสร้างเศรษฐกิจที่มีการแข่งขันมากขึ้น' ไม่เพียงเท่านั้น แต่นวัตกรรมยังสร้างบริษัทที่มีการแข่งขันสูงขึ้นด้วย
