เคยมีสิ่งนี้เกิดขึ้น? คุณอยู่ในบทสัมภาษณ์ที่ซึ่งสิ่งต่างๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่น ซึ่งคุณและผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นหัวหน้าของคุณจะต้องเผชิญหน้ากัน แล้วก็นคำถามสัมภาษณ์คือหล่นลงมาที่คุณอย่างลับ ๆ ล่อ ๆ จนคุณตะลึงในไม่กี่วินาที คุณคิดกับตัวเองว่า เขาเพิ่ง จริงๆ ถามสิ่งที่ฉันคิดว่าเขาถาม?
แล้วคำถามไม่มี-ไม่มีคืออะไร?
ตามที่ EEOC คำถามเกี่ยวกับหัวข้อที่นอกเหนือไปจากการกำหนดคุณสมบัติของงานนั้นไม่เกี่ยวข้องและไม่อยู่ในขอบเขต
นั่นหมายถึงการตั้งคำถามเพื่อกำหนดสิ่งต่าง ๆ เช่น เชื้อชาติ อายุ เพศ ความทุพพลภาพ ชาติกำเนิด ศาสนา สถานภาพการสมรส และเพศเป็นข้อจำกัดอย่างเคร่งครัด คำถามที่ชัดเจนก็คือคำถามที่ถามว่าวันหยุดใดที่ผู้สมัครงานเฉลิมฉลอง หรือแม้แต่องค์กรที่พวกเขาสังกัดอยู่
คำถามห้าข้อที่คุณไม่ควรถาม (หรือตอบ)
แม้ว่าคำถามในการสัมภาษณ์เหล่านี้อาจไม่ได้ 'ผิดกฎหมาย' ในความหมายที่เข้มงวดที่สุด แต่ก็อาจทำให้บริษัทของคุณถูกฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นได้ ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ห้าข้อที่นายจ้างไม่ควรถาม และพนักงานไม่ควรต้องตอบ
แคโรไลน์ สแตนเบอรีสูงเท่าไหร่
1. 'คุณมาจากไหนแต่เดิม'
แม้ว่าประเทศต้นทางของคุณจะไม่มีผลต่อความสามารถของคุณในการทำงาน แต่ผู้สัมภาษณ์อาจพยายามตรวจสอบสมมติฐานของตนด้วยคำถามดังกล่าว วิธีทางกฎหมายในการถามคำถามคือการถามว่าผู้สมัครงานได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ตามกฎหมายหรือไม่ คำถามอื่นๆ ที่คล้ายกันเพื่อหลีกเลี่ยงและไม่ตอบ:
- 'คุณเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือไม่'
- 'คุณอาศัยอยู่ที่ไหนในขณะที่คุณโตขึ้น'
2. 'คุณไปโบสถ์ไหม'
คำถามนี้และคำถามที่คล้ายกัน เช่น 'คุณฉลองวันหยุดอะไร' และ 'คุณนับถือศาสนาอะไร' ใช้เป็นข้อซักถามที่แอบแฝงในศาสนาของคุณหรือว่าคุณบูชาอย่างไรและที่ไหน และนั่นเป็นเรื่องใหญ่ไม่มีไม่มี เว้นแต่คุณจะสมัครงานที่โบสถ์หรือองค์กรตามความเชื่อ ซึ่งอาจตัดสินใจจ้างงานตามศาสนา คุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเหล่านี้
jeremy michael lewis มูลค่าสุทธิ
3. 'คุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (หรือวิทยาลัย) เมื่อใด'
ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ทราบดีว่าพวกเขาควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับอายุ เนื่องจากเป็นการเปิดโอกาสให้มีการเลือกปฏิบัติทางอายุ อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติที่จะได้ยินคำถามที่จะให้เบาะแสเกี่ยวกับวันเกิดของผู้สมัคร คำถามอื่นๆ ที่ไม่ควรถามหรือตอบ:
- 'อายุระหว่างคุณกับเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังเป็นปัญหาหรือไม่'
- 'คุณวางแผนที่จะทำงานจนกว่าคุณจะเกษียณอายุนานแค่ไหน?'
4. 'คุณแต่งงานแล้วหรือยัง'
ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจดูเหมือนเขากำลังสนทนาอย่างเป็นกันเองในขณะที่การสัมภาษณ์ดำเนินไปด้วยดี แต่การหาข้อมูลเกี่ยวกับแผนครอบครัวของผู้สมัคร (การแต่งงาน การหมั้นหมาย และการวางแผนเด็ก) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมายและเลือกปฏิบัติ วิธีนี้อาจเป็นวิธีที่ละเอียดอ่อนในการค้นหารสนิยมทางเพศของใครบางคน ซึ่งเป็นชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง และผู้สมัครงานไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล คำถามที่คล้ายกันเพื่อหลีกเลี่ยง:
- 'คุณสามารถจัดเตรียมอะไรสำหรับการดูแลเด็กในขณะที่คุณทำงาน'
- 'ลูกของคุณอายุเท่าไหร่'
- 'ภรรยาของคุณทำอาชีพอะไร'
5. 'คุณจะจัดการกับทีมผู้ชายทั้งหมดอย่างไร'
คำถามเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับเพศเป็นเรื่องปกติ แต่ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับเพศในกระบวนการสัมภาษณ์ หากผู้สัมภาษณ์มีข้อกังวลเกี่ยวกับผู้สมัคร
ความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ เขาหรือเธอต้องถามผู้สมัครโดยตรงเกี่ยวกับหน้าที่การงานเหล่านั้น ตัวอย่างเช่น 'งานนี้ต้องการให้คุณเดินทาง 30 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทั้งหมด มีข้อ จำกัด ใดบ้างที่ขัดขวางไม่ให้คุณทำเช่นนั้น?' คำถามที่คล้ายกันอื่น ๆ ที่ควรหลีกเลี่ยง ได้แก่:
- 'คุณมีการเตรียมการดูแลเด็กแบบใด'
- 'คุณมีแผนอย่างไรถ้าคุณตั้งครรภ์?'
แนวทางในการจัดการคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย:
ในอัน บทความที่น่าสนใจ เผยแพร่เมื่อสองวันก่อน เดอะวอชิงตันโพสต์ เสนอกลยุทธ์ที่ดีห้าประการสำหรับผู้สมัครที่ต้องเผชิญกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย ดังนั้น หากมีการถามคำถามข้างต้น ให้ลองใช้ตัวเลือกใดๆ เหล่านี้:
ตอบคำถาม: สำหรับผู้สมัครงานบางคน การตอบคำถามที่ไม่เหมาะสมอาจเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ โพสต์ บทความ งานวิจัยอ้างอิง
ที่ไหน นายหน้าสนับสนุนผู้สมัครที่นับถือศาสนาเดียวกัน .เปลี่ยนเส้นทางคำถาม: ผู้สมัครงาน แนะนำให้เก็บfพิจารณาว่าทักษะและประสบการณ์ของพวกเขาจะทำให้พวกเขาเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานได้อย่างไร โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงเพศ
เทย์เลอร์ สคีนส์ อายุเท่าไหร่
ขอคำชี้แจง: ถึงขอให้ผู้สัมภาษณ์ชี้แจงว่าคำถามเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร บางทีอาจเป็นความผิดพลาดโดยสุจริตในส่วนของผู้สัมภาษณ์ และอาจเตือนเขาหรือเธอถึงอคติที่ไม่ได้ตั้งใจในคำถาม
ปฏิเสธที่จะตอบ: คำถามเช่น 'คุณมีลูกหรือไม่?' หรือ 'พ่อแม่ของคุณเกิดที่ไหน' ไม่ได้เรียกร้องและไม่ควรตอบ โพสต์ บทความแนะนำการกลับมาเช่น 'สิ่งนี้ไม่ส่งผลต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของฉัน'
แจ้งความ . ติดต่อสำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณ เพื่อนัดสัมภาษณ์และยื่นเรื่องร้องเรียน 'ไม่ว่าคุณจะขอคำแนะนำทางกฎหมายนอกเหนือจากการฟ้องร้องหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณและจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่คุณเผชิญ' รัฐ โพสต์ บทความ.
