เมื่อพูดถึงการพัฒนาอาชีพ เรามักจะเน้นที่แหล่งข้อมูลภายนอกเพื่อช่วยให้เราก้าวหน้า โดยขึ้นอยู่กับการยอมรับจากผู้อื่นเพื่อขับเคลื่อนเราไปข้างหน้า แต่เรามักมองข้ามเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดตัวหนึ่ง นั่นคือ การสนับสนุนตนเอง
ในหนังสือ ก้าวไปข้างหน้า: สามขั้นตอนเพื่อยกระดับอาชีพของคุณไปอีกระดับ แบบจำลอง PVI ของผู้เขียนและโค้ชผู้บริหาร Joel Garfinkle ซึ่งย่อมาจากการรับรู้ การมองเห็น และอิทธิพล เป็นวิธีปฏิบัติในการคิดเกี่ยวกับการสนับสนุนตนเองและทำลายอุปสรรค อันดับแรก รู้ความเข้าใจของคุณ - เพื่อนร่วมงานในทุกระดับมองคุณอย่างไร ประการที่สอง เพิ่มการมองเห็นของคุณ สิ่งนี้ขยายจุดที่สาม อิทธิพลของคุณ
แต่มันมีลักษณะอย่างไรในแต่ละวัน? ต่อไปนี้คือตัวอย่างกลวิธีในการสนับสนุนตนเอง
ฮอลแลนด์ โรเดน วันเกิด
เป็นเจ้าของเสียงของคุณ ตอนที่ฉันอายุ 30 ต้นๆ ฉันเคยรับสายจากนักการตลาดทางโทรศัพท์ที่ขอพูดกับพ่อแม่ของฉันทันที ฉันรู้สึกประหลาดใจและรำคาญ ทำไมเขาถึงคิดว่าฉันเป็นเด็ก
สองสามสัปดาห์ต่อมา ฉันบังเอิญเล่นข้อความเสียงที่บันทึกไว้ก่อนหน้านี้ซ้ำ ฉันรู้สึกหวาดกลัว เสียงของฉันดังมาก ฉันพูดเร็วเกินไป และฉันก็เดินเตร่เมื่อควรจะรวบรัด มันเป็นเสียงปลุก นับจากนั้นเป็นต้นมา ฉันใช้ความพยายามอย่างมีสติในการพูดจากไดอะแฟรม จบประโยคด้วยการผันเสียงที่ต่ำลง และช้าลง ฉันทำให้เสียงของฉันสอดคล้องกับอายุ ประสบการณ์ และความสามารถของฉัน
บางครั้ง การเป็นเจ้าของเสียงของคุณก็หมายถึงการแบ่งปันให้บ่อยขึ้นและมีกลยุทธ์มากขึ้น ลูกค้าคนล่าสุดของฉัน ไบรอัน ผู้จัดการระดับกลางที่มีความสามารถของแบรนด์กีฬาระดับโลก ให้ความรู้สึกว่าเป็นคนเงียบๆ และเลิกงาน แม้จะทำงานให้สำเร็จ ในการประชุม เขาจะแสดงความคิดเห็นในรายละเอียดทางเทคนิคเท่านั้น
เราร่วมกันทำงานโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ยินเสียงของเขา ไบรอันทำการบ้าน ไตร่ตรองอย่างไตร่ตรองและเตรียมการบริจาคที่เขาสามารถทำได้ในระหว่างการประชุม เขาฝึกเชื่อมโยงความคิดเห็นของเขากับคนอื่น ซึ่งช่วยให้เพื่อนร่วมงานเข้าสู่กระบวนการคิดและสร้างสะพานเชื่อมในการสนทนา เมื่อไบรอันฝึกทักษะเหล่านี้ เขาก็รู้สึกสบายใจที่จะกระโดดเข้าไปและได้ยินเสียงของเขา โดยการเพิ่มมุมมองของเขาในการสนทนา เขาได้เพิ่มการมองเห็น ซึ่งเปลี่ยนการรับรู้ของผู้อื่นเกี่ยวกับตัวเขาและเพิ่มอิทธิพลของเขา
ยกมือขึ้น. ในฐานะผู้นำ เราต้องเรียนรู้ที่จะยกมือขึ้นและทำให้ตัวเองมองเห็นได้ชัดเจนขึ้น เราต้องไม่รอให้คนอื่นมารับเรา เชิญเรา หรืออนุญาตให้เรามีส่วนร่วม เราต้องรู้สึกสบายใจที่จะบอกคนอื่นว่าเราต้องการอะไร
ลูกค้าคนหนึ่งของฉัน อีวอนน์ ซึ่งเป็นผู้หญิงชาวจีนจากฮ่องกง ทำงานให้กับแบรนด์หรูระดับโลกในญี่ปุ่น ผู้จัดการของเธอเป็นคนอิตาลีที่มีบุคลิกที่โดดเด่นมาก เขามักจะขัดจังหวะเธอและตัดเธอออกจากการประชุม เมื่อเวลาผ่านไป เธอเริ่มเงียบและไม่มีความสุขมากขึ้นเรื่อยๆ เธอถูกมองข้ามสำหรับโอกาสในการโปรโมต และเริ่มรู้สึกว่าล่องหน เมื่อฉันสอนเธอ เธอร้องไห้และเกือบจะเลิก
ดร.ฟิล อเนสก้า อายุ 12 ปี
ฉันสนับสนุนให้เธอพูดและค้นหาเสียงของเธอ เราคิดแผนปฏิบัติการซึ่งเริ่มต้นด้วยการพูดคุยกับเจ้านายของเธอ เราสร้างและฝึกฝนสคริปต์: 'ฉันต้องการพัฒนาความเป็นผู้นำของฉันและฉันต้องการการสนับสนุนจากคุณ ในการประชุม โปรดอย่าขัดจังหวะหรือตัดขาดจากข้าพเจ้า ฉันมีจำนวนมากที่จะนำเสนอ คุณช่วยสนับสนุนฉันได้ไหม'
เจ้านายของเธอรู้สึกประทับใจ เขาเปลี่ยนวิธีประพฤติตนในที่ประชุม เธอยังยกมือขึ้นเพื่อนำเสนอในการประชุมระดับโลก ซึ่งเป็นตัวแทนของทีมการตลาดของญี่ปุ่น มันเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ เธอได้พบเสียงของเธอและได้รับโมโจของเธอกลับมา ด้วยการค้นหาและใช้เสียงของเธอ เธอจึงเพิ่มการมองเห็น อิทธิพล และการรับรู้ความสามารถของเธอ
หาพี่เลี้ยงหรือสปอนเซอร์ คู่มือในรูปแบบของพี่เลี้ยงหรือผู้สนับสนุนเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดสำหรับการเติบโตในอาชีพของคุณ
เมนเทอร์และสปอนเซอร์ต่างกันอย่างไร? พี่เลี้ยงให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพแก่คนที่อายุน้อยกว่าในอาชีพการงานซึ่งได้รับประโยชน์จากคำแนะนำ มักเป็นความสัมพันธ์ทางเดียว
สปอนเซอร์ไปไกลกว่านั้น มันเกี่ยวข้องกับผู้นำที่เป็นที่ยอมรับซึ่งลงทุนในคนที่อายุน้อยกว่าที่แสดงคำมั่นสัญญา ผู้สนับสนุนเปิดประตู เสนอการฝึกสอน และช่วยพัฒนาอาชีพของตน ในทางกลับกัน พวกเขาเรียนรู้บางสิ่งจากบุคคลที่พวกเขาสนับสนุน ไม่ว่าจะเป็นมุมมองจากรุ่นสู่รุ่น ทักษะทางเทคโนโลยีใหม่ หรือวิธีใหม่ในการมองปัญหาทางธุรกิจโดยเฉพาะ
ทั้งการสนับสนุนและการให้คำปรึกษาสามารถเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่า แต่จะหาสปอนเซอร์หรือพี่เลี้ยงได้อย่างไร? เริ่มต้นด้วยการหาโอกาสในการมีส่วนร่วม โครงการที่ช่วยให้คุณมีส่วนร่วม ทำงานที่โดดเด่น และสร้างความสัมพันธ์กับผู้นำระดับสูง เมื่อมีคนเห็นพรสวรรค์ของคุณและชื่นชมสิ่งที่คุณเสนอให้ ให้ยกมือขึ้นและขอความสัมพันธ์ในการเป็นพี่เลี้ยงหรือสปอนเซอร์
โทนี่บีทสูงเท่าไหร่
หากไม่มีความสัมพันธ์ที่มั่นคงและหลักฐานยืนยันคำสัญญาของคุณ การหาที่ปรึกษาหรือสปอนเซอร์อาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้นอย่าอยู่ในเลนของคุณเอง หาโอกาสในการพูดและเพิ่มมูลค่า
ด้วยการเป็นเจ้าของเสียงของเรา ยกมือขึ้นและขอสิ่งที่เราต้องการ และในเชิงรุกในการหาที่ปรึกษาและผู้สนับสนุน เราสามารถสนับสนุนตัวเองและควบคุมชะตากรรมของเราได้มากขึ้น
