คิดถึงคนที่คุณเคารพอย่างแท้จริง คิดถึงคนที่คุณชื่นชมอย่างแท้จริง คิดถึงคนที่คุณรักที่จะอยู่ใกล้ ๆ เธออาจจะไม่รวย เขาอาจไม่ประสบความสำเร็จอย่างสูง เธออาจไม่ใช่ชื่อครัวเรือน
michelle tafoya ส่วนสูงเท่าไหร่
แต่คุณชอบที่จะอยู่ใกล้เธอ และคุณก็อยากจะเป็นเหมือนเธอมากขึ้น อะไรทำให้เธอแตกต่างจากคนอื่น?
เธอเป็นคนใจกว้างโดยไม่หวังผลตอบแทน เธอเป็นคนใจกว้างเพราะความสุขและความสำเร็จส่วนใหญ่ของเธอมาจากการช่วยเหลือผู้อื่นให้มีความสุขและประสบความสำเร็จ
นี่คือสิ่งที่ทำให้คนใจกว้างแตกต่าง:
1. มีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่
ทุกคนแม้แต่นักแสดงที่ค่อนข้างยากจนก็ยังทำ บางสิ่งบางอย่าง ดี. นั่นเป็นเหตุผลที่ทุกคนสมควรได้รับคำชมและชื่นชม เป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเราส่วนใหญ่ที่จะจดจำพนักงานที่ยอดเยี่ยม ท้ายที่สุดพวกเขาทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ (แน่นอนว่าเป็นไปได้มากที่คำชมอย่างสม่ำเสมอเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำให้พวกเขากลายเป็นคนที่ยอดเยี่ยม)
พวกเราค่อนข้างน้อยทำงานอย่างหนักเพื่อหาเหตุผลที่จะยกย่องคนที่ทำได้ตามมาตรฐาน คนที่ทำสิ่งนี้รู้ว่าคำพูดไม่กี่คำที่เป็นการยกย่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการยอมรับนั้นเปิดเผยต่อสาธารณะ อาจเป็นเพียงแรงผลักดันที่สร้างแรงบันดาลใจให้นักแสดงทั่วไปกลายเป็นนักแสดงที่ยอดเยี่ยม
คนใจกว้างมักจะมองเห็นความดีของคนอื่นก่อนที่คนๆ นั้นจะมองเห็นมันในตัวเอง เป็นการจุดประกายที่อาจช่วยให้เธอเข้าถึงศักยภาพที่แท้จริงของเธอได้
2. เป็นคนใจกว้างและมีความอดทน
สำหรับบางคน เราพร้อมทุ่มสุดตัว ทำไม? พวกเขาห่วงใยเรา พวกเขาเชื่อในเรา และเราไม่ต้องการทำให้พวกเขาผิดหวัง การแสดงความอดทนเป็นวิธีพิเศษที่จะทำให้ผู้คนรู้ว่าเราใส่ใจพวกเขาอย่างแท้จริง การแสดงความอดทนและการแสดงความมั่นใจอย่างแท้จริงเป็นวิธีพิเศษที่จะทำให้ผู้คนรู้ว่าเราเชื่อมั่นในตัวพวกเขาอย่างแท้จริง
การแสดงความอดทนเป็นสิ่งที่ควรทำอย่างยิ่ง เพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจมากแค่ไหน
3. พวกเขามีน้ำใจกับความเป็นส่วนตัว
ทุกคนแบ่งปัน ทุกคนชอบและทวีต ชีวิตได้กลายเป็นหนังสือที่เปิดกว้างมากขึ้น เราค่อยๆ เริ่มรู้สึกว่าเรามีสิทธิ์ที่จะรู้จักคนอื่นมากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา
บางครั้งเราก็ไม่จำเป็นต้องรู้ บ่อยครั้งเราไม่มีสิทธิที่จะรู้ บ่อยครั้ง ของขวัญที่ดีที่สุดที่เราสามารถให้ได้คือของขวัญแห่งความเป็นส่วนตัว คือการไม่ถาม ไม่สอดรู้สอดเห็น แต่ยังมีให้เสมอถ้าและเมื่อคนอื่นต้องการหรือต้องการแบ่งปัน
คนใจกว้างเต็มใจไม่เพียงแต่เคารพความเป็นส่วนตัวของใครบางคนเท่านั้น แต่ยังช่วยเหลือบุคคลนั้นในการปกป้องด้วย เพราะพวกเขารู้ว่าไม่จำเป็นต้อง ทราบ เพื่อที่จะดูแล
4. พวกเขาใจดีกับโอกาส
ทุกงานมีศักยภาพที่จะนำไปสู่สิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า ทุกคนมีศักยภาพทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัวในการบรรลุผลสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่า
ผู้บังคับบัญชาที่ใจดีใช้เวลาในการพัฒนาพนักงานสำหรับงานที่พวกเขาหวังว่าจะได้รับ แม้ว่างานนั้นจะอยู่กับบริษัทอื่นก็ตาม คนใจกว้างใช้เวลาในการช่วยคนอื่นค้นหาและคว้าโอกาส
หลายคนมีความสามารถในการรู้สึกถึงความเจ็บปวดของคนอื่นและช่วยให้บุคคลนั้นผ่านพ้นมันไปได้ ไม่กี่คนพิเศษไม่กี่คนที่สามารถสัมผัสความฝันของคนอื่นและช่วยให้คน ๆ นั้นทำงานเพื่อพวกเขา และช่วยเปิดประตูที่อาจยังคงปิดอยู่
5. พวกเขาใจกว้างกับความจริง
ลิปเซอร์วิสจ่ายง่าย ความเป็นมืออาชีพนั้นง่ายต่อการแสดง หายากกว่ามากคือคนที่สามารถเป็นมืออาชีพสูง แต่ยังเป็นมนุษย์อย่างเปิดเผย พวกเขายินดีที่จะแสดงความตื่นเต้นอย่างจริงใจเมื่อทุกอย่างเป็นไปด้วยดี พวกเขายินดีที่จะแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับการทำงานหนักและความพยายามพิเศษ พวกเขาเต็มใจที่จะแสดงความผิดหวังอย่างจริงใจ ไม่ใช่ในคนอื่น แต่อยู่ที่ตัวเขาเอง
พวกเขาเฉลิมฉลองอย่างเปิดเผย พวกเขาเห็นอกเห็นใจอย่างเปิดเผย พวกเขากังวลอย่างเปิดเผย
ในระยะสั้นพวกเขาเป็นมนุษย์อย่างเปิดเผย พวกเขาผสมผสานความเป็นมืออาชีพเข้ากับปริมาณของมนุษยชาติที่ดีต่อสุขภาพ - และที่สำคัญกว่านั้นคืออนุญาตให้คนอื่นทำเช่นเดียวกัน
6. พวกเขามีน้ำใจกับความรักที่หนักแน่น
ฉันไม่สมบูรณ์แบบ. คุณไม่สมบูรณ์แบบ เราทุกคนต้องการที่จะดีกว่าที่เราเป็น แต่เราทุกคนต่างก็มีนิสัย ตกอยู่ในรูปแบบ และพัฒนาจุดบอด ดังนั้นเราทุกคนจึงต้องการความคิดเห็นที่สร้างสรรค์
และนั่นเป็นเหตุผลที่บางครั้งเราทุกคนต้องการการเตะอย่างรวดเร็วในกางเกง การให้ข้อเสนอแนะระหว่างการประเมินเป็นเรื่องง่าย มันค่อนข้างง่ายที่จะแสดงความคิดเห็นแบบครั้งเดียว มันยากกว่ามากที่จะนั่งลงแล้วพูดว่า 'ฉัน ทราบ คุณมีความสามารถมากขึ้น'
คิดถึงเวลาที่มีคนบอกคุณถึงสิ่งที่คุณอยากได้ยินน้อยที่สุด จำเป็น ที่จะได้ยิน. คุณไม่เคยลืมสิ่งที่บุคคลนั้นพูด มันเปลี่ยนชีวิตคุณ
โอลิเวอร์ เจมส์ อายุเท่าไหร่
ไปเปลี่ยนชีวิตคนอื่นเดี๋ยวนี้
7. พวกเขาใจดีและเป็นอิสระ
มีแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกือบทุกครั้ง ดังนั้นผู้นำส่วนใหญ่จึงใช้และบังคับใช้กระบวนการและขั้นตอนปฏิบัติ
สำหรับพนักงานแล้ว การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นอิสระและความเป็นอิสระเป็นส่วนใหญ่ คุณใส่ใจมากที่สุดเมื่อเป็น 'ของคุณ' คุณใส่ใจมากที่สุดเมื่อคุณรู้สึกว่าคุณมีความรับผิดชอบและอำนาจในการทำสิ่งที่ถูกต้อง
นั่นคือเหตุผลที่คนใจกว้างสร้างมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติ แต่จากนั้นให้พนักงานมีอิสระและเป็นอิสระในการทำงานอย่างดีที่สุดภายในแนวทางเหล่านั้น ช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยน 'ต้อง' เป็น 'ต้องการ' ซึ่งเปลี่ยนสิ่งที่เพิ่งทำงานให้กลายเป็นสิ่งที่มีความหมายมากขึ้น: การแสดงออกถึงทักษะความสามารถและประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคน
8. มีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ด้วยความเคารพ
พนักงานบางคนไม่โดดเด่น บางคนอยู่ไกลจากมัน พวกเขาไม่ฉลาดเท่า พวกเขาไม่ได้ทำงานหนัก พวกเขาทำผิดพลาดที่ใหญ่กว่า (พนักงานบางคนสมควรได้รับการปล่อยตัวในที่สุด)
อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงระดับการปฏิบัติงาน พนักงานทุกคนสมควรได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ การเสียดสี การกลอกตา และการกัดฟันทำให้การเคารพตนเองของคนๆ หนึ่งหมดไป
ต้องใช้ความเอื้ออาทรที่แท้จริงในการยอมให้ผู้อื่นรักษาศักดิ์ศรีแม้ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด
ท้ายที่สุด ฉันอาจจะต้องไล่คุณออก แต่ฉันไม่เคย ต้องดูหมิ่นหรือทำให้อับอายขายหน้าคุณ
9. พวกเขาใจดีกับความรู้สึกของพวกเขาของวัตถุประสงค์
มักจะพบว่าการเติมเต็มเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ใหญ่กว่า เราทุกคนชอบที่จะสัมผัสความรู้สึกพิเศษของการทำงานเป็นทีมและความสามัคคีที่เปลี่ยนงานเป็นภารกิจ กลุ่มบุคคลให้เป็นทีมที่แท้จริง
ทุกคนสามารถเขียนพันธกิจได้ ยากกว่านั้นมากคือการสร้างภารกิจที่สร้างผลกระทบอย่างแท้จริง การแสดงให้คนอื่นเห็นว่าสิ่งที่พวกเขาทำมีผลกระทบต่อลูกค้า ธุรกิจ ชุมชน และตัวพวกเขาเอง
ให้ของขวัญแห่งการดูแล - และของขวัญแห่งการรู้ ทำไม ที่จะดูแล
