ลองนึกดูว่าจะเป็นอย่างไรถ้ามีผู้ช่วยส่วนตัวที่คอยช่วยเหลือตลอด 24 ชั่วโมง? ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังดูดีวีดีเวลา 03:00 น. และตัดสินใจว่าต้องการดูดีวีดีเรื่องอื่น คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง มันจะไม่น่ากลัวเหรอ? (เอ่อ ไม่ใช่ แต่ฉันพูดนอกเรื่อง) เลดี้ กาก้า (ชื่อจริง: สเตฟานี เจอร์มานอตตา) ได้เงินเพียง 75,000 ดอลลาร์ต่อปี
มีอะไรผิดพลาด? ปรากฎว่า ,000 ต่อปีไม่เพียงพอที่จะซื้อผู้ช่วยที่ซื่อสัตย์สุดๆ ที่ไม่ยอมตัดสินใจว่างานทั้ง 24 ชั่วโมงต่อวัน 7 วันต่อสัปดาห์นั้นไม่คุ้มกับความยุ่งยาก และยิ่งไปกว่านั้น เธอได้รับค่าตอบแทนอย่างไม่เป็นธรรม เธอจึงตัดสินใจฟ้อง และศาลรัฐบาลกลางแห่งนิวยอร์กตัดสินให้คดีดำเนินต่อไปได้ .
ใช่ เธอตกลงรับเงินเดือนในตอนเริ่มต้น แต่นี่เป็นจุดที่กฎหมายเริ่มบังคับใช้ รัฐบาลกลางกำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับการจ่ายเงิน และไม่ว่าคุณและดาราเพลงป๊อปของคุณจะตัดสินใจอย่างไร คุณต้องได้รับเงินตามกฎหมาย ไม่ว่าคุณจะตกลงมาอย่างไร .
สเตดแมนเกรแฮมมูลค่าสุทธิ 2016
ผู้ช่วยและอดีตเพื่อนเจนนิเฟอร์ โอนีล คือสิ่งที่เรียกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น สถานะนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะความรับผิดชอบของเธอ ไม่ใช่ข้อตกลงที่เธอทำกับนายจ้าง ซึ่งหมายความว่า ไม่ต้องสงสัยเลยว่า ศาลจะตัดสินว่านางสาวเจอร์มานอตตา (และเมอร์เมด ทัวริ่ง คอมเพย์) เป็นหนี้นางสาวโอนีล ทำงานล่วงเวลาเพื่อปรับเวลาครึ่งชั่วโมงเป็นเวลา 16 ชั่วโมงจากทุกวัน
แม้ว่าคุณโอนีลไม่ได้อยู่กับเลดี้ กาก้าทุกวัน แต่เธอก็รับสายเสมอ ประเด็นนั้นไม่มีข้อโต้แย้งเลย เจมันอตตาให้การว่า คุณไม่ได้รับตารางเวลา คุณไม่มีตารางเวลาที่เหมือนกับว่าคุณกำลังต่อย และคุณสามารถเล่น [badword] Tetris ที่โต๊ะทำงานของคุณเป็นเวลาสี่ชั่วโมง แล้วคุณก็ต่อยเมื่อสิ้นสุดวัน นี่คือเวลาที่ฉันต้องการคุณ คุณพร้อม
ซึ่งหมายความว่านางสาวโอนีลไม่เคยมีเวลาที่ไม่อยู่ภายใต้บังคับของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าเธอทำงานอยู่เสมอ และเนื่องจากงานของเธอ เช่น ซ่อมผม จัดเตรียมน้ำแข็งให้พร้อม ชงชา และเปลี่ยนดีวีดี จึงไม่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นจากมืออาชีพ (หรืออื่นๆ) เธอจึงต้องทำงานล่วงเวลา
เบธแชปแมนลดน้ำหนักเท่าไหร่
สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณอย่างไร เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่มีพนักงานคอยให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง และไม่สวมชุดที่ทำจากเนื้อสัตว์ แต่ทั้งหมดต้องอยู่ภายใต้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม . คุณไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ่ายเงินให้ผู้คนอย่างไรและอย่างไร
martin von haselberg มูลค่าสุทธิ
เว้นแต่พนักงานของคุณจะปฏิบัติตามมาตรฐานการยกเว้นที่เข้มงวดมาก คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้พวกเขาทุกชั่วโมงมากกว่า 40 ต่อสัปดาห์ (และในบางสถานที่ มากกว่าแปดวันในหนึ่งวัน) และยิ่งกว่านั้น คุณต้องย้อนกลับ คุณอาจเคยเจรจาต่อรองกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นเงินเดือนที่ดี แต่หากมันไม่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น พนักงานของคุณสามารถกลับมาฟ้องค่าล่วงเวลาได้
โครงสร้างค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับพนักงานทุกคนของคุณควรทำงานล่วงเวลาเป็นรายชั่วโมง เว้นแต่ว่าคุณสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าบุคคลนั้นมีคุณสมบัติสำหรับการยกเว้น หากมีข้อสงสัย จ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยคุณประเมิน คุณอาจคิดว่ามันช่วยประหยัดเงินของคุณได้ แต่ในระยะยาว พนักงานของคุณอาจนำคุณขึ้นศาล และหากคุณไม่มีหลักฐานที่แน่ชัดว่าความรับผิดชอบของพวกเขาทำให้พวกเขาได้รับการยกเว้น คุณจะต้องเป็นหนี้ก้อนโต และนั่นไม่ใช่ความรับผิดชอบทางการเงิน
