มิเชล โอบามา แค่พูดว่า 'Lean In' ไม่ได้ผล นี่คือการศึกษาที่พิสูจน์ว่าเธอพูดถูก

มิเชล โอบามา เลี้ยงดูลูกสาวสองคนที่ประสบความสำเร็จอย่างเห็นได้ชัด แต่งงานกันอย่างน่าอิจฉาท่ามกลางสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างไม่น่าเชื่อ สร้างอาชีพที่เฟื่องฟูของตัวเองก่อนที่จะเป็นสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่ง และเพิ่งเพิ่มชื่อนักเขียนหนังสือขายดีในรายการความสำเร็จของเธอด้วยการเปิดตัว หนังสือเล่มใหม่ของเธอ กลายเป็น .

วันเกิด ทาเมก้า คอตเทิล

ถ้าใครควรจะคิดออกว่าจะได้มันมาทั้งหมดอย่างไร ก็ชัดเจนว่าเป็นร็อคสตาร์คนนี้

แต่ตามความเห็นของผู้หญิงคนนั้น แม้แต่มิเชลล์ โอบามาก็ยังคิดไม่ออกว่าจะสร้างสมดุลระหว่างงานใหญ่กับชีวิตครอบครัวที่ลงมือทำได้อย่างไร อดีตสุภาพสตรีหมายเลขหนึ่งไม่ได้พูดอะไรในกิจกรรมล่าสุดสำหรับการทัวร์หนังสือของเธอที่ Barclays Center ในบรูคลิน

'นั่นไม่ได้ผลตลอดเวลา'

'ทั้งหมดนั้น 'เพื่อให้คุณมีได้ทั้งหมด' ไม่ ไม่ใช่ในเวลาเดียวกัน' โอบามาบอกกับฝูงชน ตาม The Cut . 'นั่นเป็นเรื่องโกหก'

แต่ถ้าคุณเอนตัวเข้าไป คุณอาจจะตอบกลับมา หลังจากที่ทุกอย่าง Facebook COO เชอริลแซนด์เบิร์กสัญญาอย่างมีชื่อเสียงใน หนังสือของเธอในชื่อเดียวกัน ที่ผู้หญิงสามารถเติบโตในอาชีพการงานได้โดยไม่ต้องเสียสละชีวิตในด้านอื่นๆ หากพวกเขาเพียงแค่เปลี่ยนวิธีการทำงาน การเจรจา และการสนับสนุนในนามของตนเอง

อย่างไรก็ตาม โอบามาไม่ได้ซื้อมัน (พูดอย่างสุภาพ) เธอประเมินคำแนะนำของแซนด์เบิร์กอย่างตรงไปตรงมายิ่งขึ้นไปอีก 'และมันก็ไม่เพียงพอเสมอที่จะเอนตัวเข้าไปเพราะนั่นไม่ได้ผลตลอดเวลา' เธอกล่าวเสริม

โอบามาขอโทษอย่างรวดเร็วสำหรับคำหยาบคาย - 'ฉันลืมไปว่าเมื่อกี้ฉันอยู่ที่ไหน!' เธอกล่าว - แต่เธอไม่ได้ทำอะไรเพื่อเดินกลับหลังเลิกตามคำแนะนำของแซนด์เบิร์ก และปรากฎว่าโอบามามีวิทยาศาสตร์และประสบการณ์อยู่เคียงข้างเธอ

จิตวิทยากล่าวว่า 'พิง' สามารถย้อนกลับได้ไม่ดี

อะไรที่อาจผิดปกติกับการพูดให้กำลังใจแบบ go-get-em-girl และคำแนะนำที่สมเหตุสมผลของแซนด์เบิร์ก คำวิจารณ์หนึ่งข้อระบุว่า ยากกว่าที่จะพึ่งพาถ้าคุณไม่มีสิทธิ์และการสนับสนุนแบบที่แซนด์เบิร์กมี แซนด์เบิร์กให้เครดิตกับเธอแล้ว ความเป็นจริงนี้ตั้งแต่การสูญเสียสามีของเธออย่างน่าเศร้าทำให้เธอต้องรับบทบาทเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว

แต่จากกลุ่มคนขี้สงสัยที่พูดมากขึ้น ปัญหาที่แท้จริงก็คือแนวทางของแซนด์เบิร์กบอกเป็นนัยว่า การแก้ปัญหาเรื่องความไม่เท่าเทียมทางเพศนั้น อยู่ที่ผู้หญิงคนเดียวเท่านั้น บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องปรับตัวเข้าหากันมากขึ้นและมีอคติน้อยลง หากสิ่งที่จำเป็นสำหรับการที่ผู้หญิงเพิ่มขึ้นคือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม แซนด์เบิร์กให้ความรับผิดชอบทั้งหมดกับผู้หญิง และไม่เกี่ยวกับสถาบันและสังคม

เป็นการคัดค้านที่สมเหตุสมผล แต่นักจิตวิทยาของ Duke สามคนต้องการทดสอบการร้องเรียนนี้ด้วยวิทยาศาสตร์ที่เข้มงวด ในการทำเช่นนั้นตัวยึดตำแหน่งพวกเขาคัดเลือกชาวอเมริกัน 2,000 คน โดยแสดงข้อความและวิดีโอครึ่งหนึ่งที่อธิบายแนวทาง DIY ของแซนด์เบิร์กในการต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติ อีกครึ่งหนึ่งเห็นเนื้อหาที่เน้นถึงปัจจัยทางสังคมที่รั้งผู้หญิงไว้ จากนั้นนักวิจัยได้สำรวจทุกคนเกี่ยวกับความเชื่อของพวกเขาเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำทางเพศ

ข่าวดีก็คือว่า ยันอิน กำลังเสริมพลัง หลังจากอ่านคำแนะนำของแซนด์เบิร์กแล้ว ผู้เข้าร่วมเชื่อว่าผู้หญิงสามารถเอาชนะอุปสรรคได้ แต่มีสิ่งที่จับได้มาก - พวกเขายังตำหนิผู้หญิงที่ไม่ประสบความสำเร็จ แม้ว่าปัญหาของพวกเขาจะเกิดจากอคติก็ตาม ในทางกลับกัน ความเชื่อนี้ทำให้พวกเขาสงสัยมากขึ้นเกี่ยวกับความคิดริเริ่มในวงกว้างที่อาจจัดการกับอคตินั้น (เช่นนี้)

'เราไม่ได้หมายความว่า Sandberg ตั้งใจจะตำหนิผู้หญิงในเรื่องความไม่เท่าเทียมกัน' นักจิตวิทยาที่อยู่เบื้องหลังการศึกษาสรุปใน ของพวกเขา HBR การเขียนผลการวิจัย . 'แต่เรากลัวว่า ยันอิน สารหลักของข้อความซึ่งเน้นที่การกระทำของปัจเจกบุคคลเพื่อแก้ปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศ อาจทำให้ผู้คนมองว่าผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นในการรักษาและแม้กระทั่งก่อให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ'

โอบามาไม่ได้อธิบายว่าทำไมเธอถึงสงสัยในใบสั่งยาของแซนด์เบิร์กเป็นการส่วนตัว แต่ถ้าเธอต้องการศึกษาวิจัยนี้ คงจะจัดหากระสุนให้มากมาย คำแนะนำของแซนด์เบิร์กมีประโยชน์อย่างชัดเจนในบางสถานการณ์ แต่อย่างที่โอบามากล่าวไว้ 'นั่นมันใช้ไม่ได้ผลตลอดเวลา'

โจเคนดาสูงเท่าไหร่

บางครั้ง เป็นสังคมหรือบริษัทที่ต้องเปลี่ยนแปลง ไม่ใช่พนักงานแต่ละคน