โรคระบาดส่งผลกระทบอย่างมากต่อพ่อแม่ที่ทำงาน อย่างที่ฉันได้เขียนไว้ก่อนหน้านี้ พวกเขาทำงานเป็นเวลานานขึ้น มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานแย่ลง และความเครียดของพวกเขาก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว
มีหลายวิธีที่นายจ้างสามารถสนับสนุนผู้ปกครองในการจัดการกับภาระที่เพิ่มขึ้นและความเครียดที่เกิดจากการระบาดใหญ่ แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อพ่อแม่ที่ทำงานล้นหลามคนนั้นคือคุณ เจ้าของธุรกิจ ?
แม้ว่าการเป็นพ่อแม่ที่ทำงานอิสระจะมีข้อดีมากมาย แต่ก็มาพร้อมกับความเป็นจริงและความกดดันบางประการ และสิ่งสำคัญคือต้องรู้ให้แน่ชัดว่าสิ่งเหล่านี้คืออะไร ไม่ว่าคุณจะทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงในการเริ่มต้นธุรกิจ หรือแค่กำลังคิดจะหยุด ออกจากกรวดของคุณเอง
คำแนะนำอย่างมืออาชีพสำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน
ในหนังสือเล่มใหม่ของเธอ พ่อแม่ที่ทำงาน: คู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อความสำเร็จในงาน ซื่อสัตย์ต่อตนเอง และเลี้ยงลูกให้มีความสุข , Daisy Dowling ให้คำแนะนำแก่ผู้ปกครองที่ทำงานทั้งชายและหญิง ทางชีวภาพและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม โสดและเป็นหุ้นส่วน; เกย์และตรง; ในทุกอาชีพ ทำงานตามกำหนดเวลาที่เป็นไปได้ และการเลี้ยงลูกในวัยต่างๆ -- เกี่ยวกับการเป็นมืออาชีพ พ่อแม่ และคนที่คุณอยากเป็นในทุกขั้นตอนของการเป็นพ่อแม่ นับตั้งแต่วันที่คุณพบว่าคุณคาดหวังจนถึงวันที่ลูกของคุณออกจากบ้าน กลวิธีและข้อมูลเชิงลึกของหนังสือเล่มนี้อิงจากงานของดาวลิ่งในฐานะโค้ชผู้บริหารของพ่อแม่ที่ทำงาน ซึ่งช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่จุดสูงสุดของเกม
ฉันเพิ่งติดต่อกับ ดาวลิ่ง ผู้แบ่งปันเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์บางประการเพื่อจัดการกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครในการเลี้ยงลูกในขณะที่ดำเนินกิจการในบริษัท
1. ระบบและโครงสร้างพื้นฐานมีความสำคัญ
การเป็นเจ้านายของตัวเองสามารถนำมาซึ่งอิสรภาพ ความยืดหยุ่น และโฟกัสไปที่ปัญหาภาพรวมได้อย่างมหาศาล นอกจากนี้ยังนำความรับผิดชอบในการจัดการปฏิบัติการพื้นฐานทั้งหมด: ไอที การรายงานภาษี ... โครงสร้างพื้นฐานทั้งหมดที่คนอื่นเกี่ยวข้องในองค์กรขนาดใหญ่ เว้นแต่คุณจะทำตามความเป็นจริง สร้างสรรค์ และมีระเบียบวินัยเกี่ยวกับความต้องการบ้าๆ บอๆ เหล่านี้ สิ่งเหล่านี้อาจล้นหลามและทำให้หมดเวลาที่คุณควรใช้ไปกับกิจกรรมที่มีลำดับสูง และกับครอบครัว 'หากไม่มีระบบหลักและโครงสร้างพื้นฐาน คุณจะใช้เวลาอยู่ห่างจากลูกๆ มากขึ้น' ดาวลิ่งกล่าว
2. คุณสามารถสร้างสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสำหรับครอบครัวได้ที่บริษัทของคุณเอง
สิทธิพิเศษ เช่น การดูแลเด็กสำรอง ห้องให้นมบุตร และกลุ่มเครือข่ายพ่อแม่ที่ทำงานอยู่นั้นยอดเยี่ยม และไม่ได้มีเฉพาะในบริษัทใหญ่ๆ เท่านั้น 'เป็นไปได้ที่จะค้นหาหรือสร้างการสนับสนุนที่คล้ายกันในบริษัทผู้ประกอบการหรือทำงานเพื่อตัวคุณเอง' ดาวลิ่งกล่าว
และหากคุณบริหารบริษัท การเสนอผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ใช่แค่การได้รับการสนับสนุนที่คุณต้องการเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างเทมเพลตใหม่และดีกว่าสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานทุกคนด้วย 'ในการสร้างเส้นทางของคุณเอง คุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา' ดาวลิ่งบอกฉัน
3. ขยายคำจำกัดความของความยืดหยุ่น
หากคุณเคยบริหารบริษัทของตัวเองมาระยะหนึ่งแล้ว คุณรู้อยู่แล้วว่าการเป็นผู้ประกอบการไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อพูดถึงการจัดการเวลาและความเครียด
แม้ว่าคุณจะมีอิสระมากขึ้นในการทำงานในแบบที่คุณต้องการ ผู้ประกอบการจำนวนมากจบลงด้วยการทำงานหลายชั่วโมงมากกว่าที่ทำงานในบริษัทหรือรู้สึกว่าพวกเขาจำเป็นต้องตอบรับงาน โปรเจ็กต์ หรือการเดินทางของลูกค้าเพื่อสร้างแรงผลักดัน ภายในธุรกิจ -- และนั่นอาจส่งผลเสียต่อตัวบุคคลได้
Dowling กล่าวว่า 'การทำงานเพื่อตัวคุณเองมีข้อดีมากมาย แต่ก็ไม่ใช่ดินแดนแห่งน้ำนมและน้ำผึ้ง' 'เมื่อเจ้าชู้สุภาษิตหยุดอยู่กับคุณ คุณต้องตัดสินใจว่าจะหยุดทำงานอย่างไร เมื่อไร และที่ไหน และนั่นอาจเป็นเรื่องยาก'
ราศีเมถุนสูงเท่าไหร่
แล้วต้องทำอย่างไร? ดาวลิ่งแนะนำว่าผู้ปกครองและผู้ประกอบการขยายคำจำกัดความของความยืดหยุ่นเพื่อรวมกลยุทธ์ต่างๆ เช่น ชั่วโมงการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป สัปดาห์ที่เร่งรีบ และวิธีการเปิดปิดตามฤดูกาล ที่พวกเขากำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม (เช่นวันหยุดเต็มวันต่อสัปดาห์); และพวกเขาพิจารณาอย่างรอบคอบถึงวิธีการทำให้ flextime ไม่เพียงแค่ผ่อนคลายแต่เป็นการบูรณะ
เธอชี้ไปที่หนึ่งในผู้ให้สัมภาษณ์กับผู้ปกครองของเธอ ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งและพ่อคนใหม่ที่ได้รับการสนับสนุนจากกิจการร่วมค้า ซึ่งตระหนักดีว่าหากไม่มีการฝึกวิ่งมาราธอนเป็นประจำ เขาก็ไม่ได้ดีที่สุดในฐานะพ่อแม่หรือมืออาชีพ ดาวลิ่งกล่าวว่า 'เขาใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อไป แต่การพักออกกำลังกายทำให้เขาเป็นผู้นำที่ดีขึ้นและเป็นพ่อที่ดีขึ้น'
4. คุณต้องกำหนดขอบเขต - แต่นั่นอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำ
เมื่อคุณทำงานให้คนอื่น สวิตช์ 'เปิด' และ 'ปิด' จะถูกทำเครื่องหมายไว้อย่างชัดเจน 'เมื่อคุณบริหารบริษัทของคุณเอง' ดาวลิ่งกล่าว 'สวิตช์อาจดูขุ่นมัว ไดนามิก หรือหายากกว่า และคุณจะต้องตั้งค่าสวิตช์เหล่านี้โดยไม่มีคำแนะนำ แบบอย่าง หรือการอนุมัติโดยชัดแจ้งจากใครก็ตาม'
และนั่นอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำ แต่คุณยังสามารถรวมครอบครัวและชีวิตการทำงานของคุณได้ด้วยวิธีที่ยอดเยี่ยม 'ลูกค้าคนหนึ่งของฉัน ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งสำนักงานกฎหมายแห่งหนึ่ง วางเตียงเด็กไว้ข้างๆ โต๊ะของเธอ และพาลูกสาวไปที่ห้องพิจารณาคดีโดยใช้สลิงเมื่ออายุได้ 3 สัปดาห์' ดาวลิ่งกล่าว 'ลูกทั้งสี่ของเธอตอนนี้เป็นวัยรุ่นแล้ว และพวกเขาก็ช่วยงานที่สำนักงานของเธอและพาเธอไปประชุมและเรียนรู้มากมายจากประสบการณ์เหล่านั้น'
ในฐานะผู้ปกครองที่ทำงานด้านผู้ประกอบการ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดระเบียบและกำกับอาชีพและชีวิตครอบครัวของคุณในที่สุด ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การคิดผ่านความจริงสากลเหล่านี้ -- และวิธีที่คุณจะตอบสนองต่อพวกเขา -- จะช่วยให้คุณรู้สึกสงบ มีความสามารถ และมั่นใจในการรวมเด็กและธุรกิจของคุณเข้าด้วยกัน
