คุณรับรู้ได้ เป็นการผสมผสานระหว่างความสุข การมองโลกในแง่ดี และความตื่นเต้น คุณแน่ใจได้ว่าเมื่อไหร่ที่คุณรู้สึกเพราะคุณไม่รู้สึกบ่อย แต่ดูเหมือนว่าจะไม่มีที่ในโลกธุรกิจเพราะถูกฝังไว้ภายใต้เป้าหมาย ความภาคภูมิใจ และความเป็นมืออาชีพ มันคืออะไร? มันคือรัก.
Joanna มีน้ำหนักเท่าไหร่
แม้ว่าฉันจะไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญเรื่องอารมณ์อ่อนไหวทั้งหมดที่มนุษย์ต้องแบกรับ แต่ฉันก็กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องต่างๆ ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน ผ่านการสนทนา การปรึกษาหารือ และการศึกษาทั่วโลกนับครั้งไม่ถ้วน ฉันได้นั่งตรงข้ามโต๊ะจากผู้นำหลายคนที่พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมพนักงานไม่สนใจงานของพวกเขา ฉันได้นั่งคุยโทรศัพท์กับผู้คนนับไม่ถ้วนที่กำลังมองหางานรัก - รู้สึกสับสนว่าทำไมพวกเขาถึงสูญเสียความสนุกในการทำงาน หรืองานกระโดดโลดเต้นเพื่อค้นหาเจ้าชายชาร์มมิ่งในเวอร์ชั่นอาชีพของพวกเขา
'ฉันต้องการงานที่ฉันรัก' พนักงานบอกฉัน 'ฉันต้องการคนที่มีความกระตือรือร้นและรักงานของพวกเขา' ผู้นำกล่าว และสำหรับทั้งสองสิ่งนี้ ฉันตอบกลับโดยพูดว่า 'เลิกซะ'
เรียกฉันว่าใจแข็งและไม่โรแมนติก ฉันบอกให้ทุกคนหยุดค้นหา เพราะ 'งานรัก' ไม่ได้มาจากองค์กรที่สมบูรณ์แบบ หรือจากประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ มันมาจากการสร้างคุณค่าและโอกาสโดยนำเสนอเวอร์ชั่นที่ดีที่สุดให้กับตัวเองสู่โลก
ใหม่ การวิจัย จาก Gartner พิสูจน์จุดของฉัน แสดงให้เห็นว่าจำนวนพนักงานในสหรัฐฯ ที่เต็มใจทำเกินกว่าหน้าที่ในที่ทำงานลดลงเกือบ 10 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา รายงานยังคงกล่าวต่อไปว่า 'เกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในสหรัฐฯ และทั่วโลก จัดอันดับการขาดโอกาสในการทำงานในอนาคตว่าเป็นคุณลักษณะที่ไม่น่าพอใจที่สุดในงานก่อนหน้านี้'
ที่คุณจะมุ่งหน้าไปยัง? คุณมีเส้นทางไปที่นั่นหรือไม่? นี่เป็นคำถามเร่งด่วน แต่ถ้าคุณเชื่อว่าคุณจำเป็นต้องหาที่อื่นเพื่อให้ดีที่สุด หรือการแสวงหาผลประโยชน์จากพนักงานจะทำให้พวกเขาหลงใหลในงานของพวกเขา แสดงว่าคุณกำลังเห่าต้นไม้ที่ไม่ถูกต้อง ผู้คน ทั้งคุณ ฉัน และใครก็ตามที่คุณจ้าง ต้องการสิ่งง่ายๆ อย่างหนึ่ง พวกเขาต้องการโอกาสที่จะทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่
อยากตกหลุมรักงานอีกครั้งไหม? ต้องการช่วยให้คนของคุณตกหลุมรักงานหรือไม่? ต่อไปนี้คือ 5 ขั้นตอนแรกในการสร้าง 'ความรักในการทำงาน' สำหรับตัวคุณเองหรือเพื่อนร่วมทีมของคุณ
alex และ simon van kempen มูลค่าสุทธิ
1. ทำในสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด
มีเหตุผลที่คุณเลือกสมัครเข้าบริษัทของคุณ และคุณอาจตื่นเต้นกับอนาคตของคุณ จำได้ว่าคุณตื่นเต้นอะไร คุณไปทำอะไรที่นั่น? ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณเหมาะสมที่สุด? เมื่อคุณกำหนดบทบาทที่คุณต้องการเล่นอย่างชัดเจนแล้ว ให้ทำให้มันเป็นจริง คิดหาวิธีการผลิต การทำงานที่ดี .
2. ข้ามความสมบูรณ์แบบและยอมรับการหยุดชะงัก
เป็นไปตามความคาดหวังนั้นดีแต่น่าเบื่อ หากคุณต้องการสร้างโอกาสแห่งความยิ่งใหญ่อย่างแท้จริง คุณต้องกล้าเสี่ยงและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นกล้าเสี่ยงเพื่อยอมรับการเป็นผู้ที่มีความเฉลียวฉลาดของตนเองในรูปแบบที่ดีที่สุด มันน่ากลัว แต่เป็นสิ่งเดียวที่แยกความดีออกจากความยิ่งใหญ่
3. ฝึกฝนและส่งเสริมความเป็นเจ้าของ
การวิจัย แสดงให้เห็นว่างานที่ทำออกมาได้ดีเหนือสิ่งอื่นใด (ที่คุณได้สร้างความแตกต่างในเชิงบวกในชีวิตของใครบางคนและพวกเขาจำคุณได้) ไม่ใช่แค่รางวัลที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด แต่ยังเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่น่าจะขับเคลื่อน ผู้คนสู่ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ต่อไป เป็นเจ้าของงานของคุณและให้ผู้อื่นเป็นเจ้าของงานของพวกเขา
4. มองหาความกลัวและอันดับแรก
การทำสิ่งเดิมครั้งแล้วครั้งเล่าก็จะให้ผลลัพธ์เหมือนเดิมครั้งแล้วครั้งเล่า หากคุณต้องการรักงานของคุณอีกครั้ง หรือคุณต้องการให้คนรอบข้างรักงานของพวกเขา คุณต้องสร้างความกลัวและเป็นอันดับแรก - ก้าวออกจากเขตสบาย คุณรู้ว่าคุณมีอาการคันที่จะงอบรรทัดฐาน ทำมัน.
ป๊อปปี้ มอนต์โกเมอรี่ อายุเท่าไหร่
5. เป็นผู้เชี่ยวชาญในการตระหนักถึงความยิ่งใหญ่
พวกเราไม่มีใครอยู่คนเดียวในการเดินทางครั้งนี้ ผู้คนรอบตัวคุณได้สร้างแรงบันดาลใจให้คุณ และสนับสนุนให้คุณเป็นตัวของคุณเองในทุกวันนี้ จะมีอีกมากที่จะช่วยให้คุณกลายเป็นคนที่คุณอยากเป็นในวันพรุ่งนี้ รู้จักคนเหล่านั้น ให้ความสนใจกับความหลงใหลของพวกเขา เรียนรู้จากมัน เลียนแบบมัน
การเรียนรู้ที่จะรักงานของคุณอีกครั้งหมายความว่าคุณต้องมองข้ามความผิดหวังเก่าๆ และละเลยเวลาที่คุณใช้ 'การตกลง' แต่ให้ทำตามคำแนะนำนี้: ถ้าคุณไม่เรียนรู้ที่จะรักงานของคุณ คุณอาจจะทิ้งมันไว้และไม่พอใจตัวเอง หรือคุณจะสูญเสียมันไปให้กับคนที่รักงานนั้นมากกว่า
