คุณต้องการแรงงานที่มีความหลากหลาย แต่การเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งยังคงผิดกฎหมาย คดีฟ้องร้องโดย Arne Wilberg ซึ่งทำงานเป็นนายหน้าที่ YouTube เป็นเวลาสี่ปี (และห้าปีในตำแหน่งอื่น) อ้างว่า YouTube กำหนดโควต้าและบอกนายหน้าให้ยกเลิกการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่ไม่ได้หมายถึงเป้าหมายที่หลากหลายของบริษัท นี่หมายความว่า ชายผิวขาวและชาวเอเชียถูกปฏิเสธด้วยเหตุผลทางเชื้อชาติและเพศเพียงอย่างเดียว .
ลิซ่า โบลิวาร์ ฮอร์เก้ รามอส
บางครั้งผู้คนคิดว่ามีเพียงชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงเท่านั้นที่อยู่ในกลุ่ม 'ที่ได้รับการคุ้มครอง' แต่ความจริงก็คือมนุษย์ทุกคนบนโลกนี้อยู่ใน 'ชนชั้นที่ได้รับการคุ้มครอง' ตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศและเชื้อชาติระยะเวลา ไม่เพียงแต่ปกป้องผู้คนจากบางเชื้อชาติเท่านั้น
The Wall Street Journal รายงานว่า Google (ซึ่งเป็นเจ้าของ YouTube) จะ 'อย่างจริงจัง' ปกป้องแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน โฆษกหญิงของ Google กล่าวว่า:
'เรามีนโยบายที่ชัดเจนในการจ้างผู้สมัครโดยพิจารณาจากข้อดีของพวกเขา ไม่ใช่ตัวตนของพวกเขา ในขณะเดียวกัน เราก็พยายามหากลุ่มผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทที่เปิดกว้างอย่างไม่มีคำขอโทษ เนื่องจากสิ่งนี้ช่วยให้เราจ้างคนที่ดีที่สุด ปรับปรุงวัฒนธรรมของเรา และสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น'
ข้อกล่าวหาของวิลเบิร์กเป็นความจริงหรือไม่นั้นก็อยู่ในอากาศ เช่นเดียวกับการฟ้องร้องทั้งหมดในตอนแรก แต่ข้อกล่าวหาของเขานั้นร้ายแรง การปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครเนื่องจากเชื้อชาติหรือเพศ (โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติและเพศ) ถือเป็นการละเมิดหัวข้อ VII
ภายใต้หัวข้อ VII นายจ้างได้รับอนุญาตให้ใช้ความพยายามในการขยายกลุ่มผู้สมัครโดยการส่งเสริมความหลากหลาย แต่ผู้สมัครที่แท้จริงต้องได้รับการพิจารณาจากข้อดีของพวกเขา ไม่ใช่สีผิวของพวกเขา
ที่เป็นอดีตภรรยาของ Roman atwood
The Wall Street Journal กล่าวว่าข้อกล่าวหาของ Wilberg ได้รับการยืนยันจากผู้อื่นใน Youtube พวกเขาเขียน:
คดีฟ้องร้องโดย Mr. Wilberg และผู้ที่คุ้นเคยกับแนวทางการจ้างงานอ้างว่า อย่างน้อยตั้งแต่ปี 2016 นายหน้าของ YouTube ได้ว่าจ้างโควตาหรือเป้าหมายสำหรับ 'ผู้สมัครที่มีความหลากหลาย' รวมถึงผู้สมัครที่เป็นผิวสี เชื้อสายฮิสแปนิก และเพศหญิง ตัวอย่างเช่น ในช่วงไตรมาสแรกของปี 2559 นายหน้าคาดว่าจะจ้างพนักงานใหม่ห้าคนแต่ละคนจากกลุ่มที่มีบทบาทต่ำต้อยตามคำฟ้อง
นี่ไม่ใช่คดีความหลากหลายเพียงอย่างเดียวกับบริษัทแม่ของ YouTube อย่าง Google James Damore อ้างว่าบริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้ชายผิวขาวและกลุ่มอนุรักษ์นิยม (มุมมองทางการเมืองได้รับการคุ้มครองในแคลิฟอร์เนียแต่ไม่เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง) และในเดือนกันยายน 2017 ผู้หญิงสามคนยื่นฟ้องแบบกลุ่มโดยอ้างว่าเป็นเพศและจ่ายอคติต่อผู้หญิง .
โจทก์คนหนึ่ง Kelly Ellis กล่าวหาว่าเธอได้รับมอบหมายให้อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าคู่ชายที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันเมื่อเธอได้รับการว่าจ้างให้เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ในทีม Google Photos ในปี 2010 ในการร้องเรียน Ms. Ellis อ้างว่าเธอถูกนำตัวมาที่ ระดับที่มักมอบให้กับผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยใหม่ แม้จะมีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมมาสี่ปีก็ตาม เธอขอเลื่อนตำแหน่งหลังจากรู้ว่าเธอมีคุณสมบัติเทียบเท่าหรือดีกว่าวิศวกรชายในระดับที่สูงกว่า และหลังจากได้รับ 'การทบทวนผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม' เธอบอกว่าเธอถูกปฏิเสธ ตามคำร้องเรียน คุณเอลลิสลาออกจาก Google ประมาณเดือนกรกฎาคม 2014 เนื่องจาก 'วัฒนธรรมเกี่ยวกับผู้หญิง'
ไม่ว่าความจริงจะเป็นอย่างไร และเป็นไปได้ที่ Google จะลบชายผิวขาวและชาวเอเชียออกจากกลุ่มผู้สมัครพร้อมๆ กัน และจ่ายเงินให้พนักงานหญิงต่ำกว่า เป็นที่ชัดเจนว่าหลายคนเชื่อว่า Google มีปัญหากับการปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงาน
อย่าลืมว่าถ้าคุณต้องการใช้ความคิดริเริ่มที่หลากหลาย คุณสามารถทำได้อย่างแน่นอน แต่คุณต้องจ่ายเงินให้ผู้คนอย่างเป็นธรรมและจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับทุกงาน ไม่ว่าบุคคลนั้นจะหน้าตาเป็นอย่างไร หากคุณไม่ทำเช่นนั้น แสดงว่าคุณมีความผิดในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
ทรอย ไอค์มัน แต่งงานปี 2013
คดีนี้น่าจับตามองไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น
