อัตราการว่างงานของสหรัฐลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 16 ปีในเดือนพฤษภาคม ข่าวดีใช่มั้ย? สำหรับประเทศโดยทั่วไปใช่ แต่สำหรับนายจ้าง? ไม่เท่าไร.
จิม ฮาร์บาห์ ภรรยาอายุเท่าไหร่
ทำไม? ประมาณปี 2010-2011 (ในช่วงเวลาที่สิ่งต่างๆ เริ่มมองหาเศรษฐกิจของอเมริกา) ความคิดของ 'สงครามเพื่อผู้มีความสามารถสูงสุด' เริ่มเร็วขึ้น บริษัทต่างๆ ฟื้นตัวจากภาวะถดถอยและจำเป็นต้องกรอกตำแหน่งที่เปิดอยู่ เร็ว.
เป็นการเปลี่ยนกระบวนทัศน์ครั้งใหญ่จากตลาดงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และนั่นก็หมายความว่าตอนนี้ผู้หางาน ไม่ใช่นายจ้าง อยู่ในการควบคุม นอกจากนี้ยังหมายความว่าบริษัทต่างๆ ต้องยกระดับการสรรหาบุคลากร การรอให้ผู้สมัครงานหาพวกเขาไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป
ในสภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบัน การเกลี้ยกล่อมให้ใครบางคนออกจากบทบาทปัจจุบันเพื่อเข้าร่วมทีมของคุณนั้นทำมากกว่าแค่ข้อความ LinkedIn คุณกำลังต่อสู้ในสมรภูมิที่ยากเย็นแสนเข็ญ เนื่องจากบุคคลเหล่านี้น่าจะมีความสุขในที่ที่พวกเขาอยู่ คุณต้องกล้าแสดงออกและพิสูจน์ให้พวกเขาเห็นถึงการที่พวกเขายอมออกจากงานที่พวกเขาสบายใจที่จะมาทำงานแทนคุณ
วิธีที่มีประสิทธิภาพวิธีหนึ่งในการบรรลุสิ่งนี้คือการสรรหากองโจร
การรับสมัครกองโจรเป็นเรื่องเกี่ยวกับการใช้แนวทางที่สร้างสรรค์มากขึ้นเพื่อ การได้มาซึ่งพรสวรรค์ . มันเกี่ยวกับการใช้กลวิธีเฉพาะที่ทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นจากคู่แข่งและแสดงผู้สมัครงานที่คุณสามารถเสนอตำแหน่งที่ดีกว่าให้กับพวกเขาในปัจจุบันได้
ต่อไปนี้คือตัวอย่างสามตัวอย่างของบริษัทที่ใช้แคมเปญการรับสมัครแบบกองโจรและแสดงให้เห็นว่าความเฉลียวฉลาดช่วยให้เป็นที่จดจำได้อย่างไร
Atlassian (Sydney, New South Wales, Australia): 'ยุโรป เรากำลังจะมาเพื่อขโมยพวก Geeks ของคุณ'
กลยุทธ์
Atlassian ซึ่งเป็นกลุ่มบริษัทโซลูชันซอฟต์แวร์ระดับองค์กร กำลังประสบปัญหาในการจัดหาพนักงานในสำนักงานในออสเตรเลีย เนื่องจากมีนักพัฒนาซอฟต์แวร์จำนวนไม่มากในประเทศ ดังนั้นพวกเขาจึงตัดสินใจกำหนดเป้าหมายนักพัฒนาไปที่อื่น โดยเฉพาะลอนดอน มาดริด เบอร์ลิน และอัมสเตอร์ดัม และเสนอแพ็คเกจการย้ายถิ่นฐานที่น่ารักและเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด
หลังจากโปรโมท .อย่างหนัก โรดโชว์การรับสมัคร บนโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์ พนักงานกลุ่มหนึ่งจากทีมวิศวกรของ Atlassian มุ่งหน้าไปยังแต่ละสถานที่ด้วยรถบัสที่ตกแต่งไว้ พวกเขาใช้เวลาสามวันในแต่ละสถานที่ จัดการประชุมข้อมูลและสัมภาษณ์หลายร้อยครั้งในช่วง 15 วัน
ผลลัพธ์
แคมเปญนี้ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า 1,000 คน มากกว่าห้าเท่าของปริมาณปกติ และเติมเต็มงานเขียนโปรแกรม 15 รายการได้สำเร็จ
Scholz & Friends (ฮัมบูร์ก เยอรมนี): 'Digital Pizza'
กลยุทธ์
ด้วยบริการจัดส่งในพื้นที่ หน่วยงานโฆษณาของเยอรมัน advertising Scholz & Friends รวมพิเศษ ' พิซซ่าดิจิตอล ' กับทุกคำสั่งที่วางไว้โดยพนักงานของหน่วยงานสร้างสรรค์ขนาดใหญ่อื่นๆ ท็อปปิ้งบนพิซซ่าถูกจัดเรียงให้อยู่ในรูปของรหัส QR ซึ่งเมื่อสแกนแล้ว จะนำพนักงานไปที่หน้า Landing Page ของการรับสมัครงานโดยตรง ชั้นเชิงนี้ทำให้มั่นใจได้ว่า Scholz & Friends จะเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างแม่นยำ
ผลลัพธ์
ในระหว่างการหาเสียงสี่สัปดาห์ เอเจนซี่ได้รับใบสมัครจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง 12 คน และได้รับพนักงานเพียงพอสำหรับสองทีมใหม่สำหรับหน่วยดิจิทัล
Red 5 Studios (ลากูน่าฮิลส์ แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา): iPod Shuffles ส่วนบุคคล
กลยุทธ์
เมื่อไหร่ เรด 5 สตูดิโอ บริษัทเกมคอมพิวเตอร์ตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะขยายองค์กร ผู้จัดการรู้ว่ามันจะไม่ง่ายเพราะพวกเขาแข่งขันกันเพื่อชิงผู้สมัครกลุ่มเดียวกันกับบริษัทที่ใหญ่กว่าอย่าง Blizzard Entertainment
แทนที่จะติดต่อกับโปรแกรมเมอร์ทุกคนที่ทำได้ ทีมสรรหาตัดสินใจที่จะมุ่งเน้นไปที่การเชื่อมต่อกับผู้สมัครในอุดมคติ 100 อันดับแรก และส่งคำเชิญที่ไม่เหมือนใครให้แต่ละคน หลังจากใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการค้นคว้าข้อมูลแต่ละบุคคลอย่างละเอียด บริษัท ออกแบบและส่ง iPods พิเศษ ให้กับพนักงานที่คาดหวังแต่ละคน iPods รวมข้อความที่กำหนดเองจาก CEO ของ Red 5 Studios ที่พูดถึงงานก่อนหน้าของผู้สมัคร เหตุใดบริษัทจึงสนใจและเชิญพวกเขามาสมัครเป็นการส่วนตัว
ผลลัพธ์
จากผู้รับ iPod Shuffle 100 คน มีผู้ตอบรับคำเชิญ 90 คน และสามคนออกจากตำแหน่งปัจจุบันเพื่อเข้าร่วมทีม Red 5 Studios
Atlassian, Scholz & Friends และ Red 5 Studios ต่างเข้าใจดีว่าแคมเปญสรรหากองโจรสามารถช่วยดึงดูดพนักงานคุณภาพสูงที่อาจไม่เคยสมัครงานในบริษัทมาก่อนได้อย่างไร สิ่งสำคัญที่สุดคือ ธุรกิจต่างๆ ตระหนักดีว่าแคมเปญการรบแบบกองโจรของพวกเขาจะแสดงผู้สมัครงานที่บริษัทใส่ใจเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครกับองค์กร แม้กระทั่งก่อนที่บุคคลดังกล่าวจะเป็นพนักงานจริงๆ
เจน แม็คลิสเตอร์สูงเท่าไหร่
บริษัทต่างๆ ทราบดีว่าการใช้ความพยายามอย่างมากนี้กับประสบการณ์ของผู้สมัคร จะพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาเต็มใจใช้เวลานานเท่าใดเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานเมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้าง สุดท้ายนี้ การใช้เทคโนโลยีของพวกเขาในแคมเปญการสรรหาได้แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทของบริษัทในการสร้างสรรค์นวัตกรรมทั้งภายในและภายนอกสถานที่ทำงาน
