ความเข้าใจทั่วไปของคำย่อ CEO คือ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ชื่อเรื่องที่ฟังดูหนักแน่นซึ่งสร้างแรงบันดาลใจในการมองเห็นเครื่องบินส่วนตัวและห้องน้ำส่วนตัว ความเป็นจริงรายวันสำหรับ CEO ของธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังเติบโตนั้นแตกต่างกันมาก มีความเย้ายวนใจน้อยมากที่เกี่ยวข้องกับการเป็น CEO ของธุรกิจเริ่มต้น แต่บ่อยครั้งกว่าไม่ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทุกอย่าง สำหรับบริษัท
ฉันยืนยันว่าคำย่อสำหรับ CEO เริ่มต้นต้องมีคำจำกัดความที่กว้างขวางกว่า เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว ฉันได้ตั้งเป้าไว้ที่นี่เพื่อรวบรวมคำจำกัดความอื่นๆ สำหรับบทบาทที่ฉันพบว่า CEO ของบริษัทขนาดเล็กส่วนใหญ่จำเป็นต้องมี
คำจำกัดความทางเลือกของคำว่า 'CEO' ย่อมาจากอะไร:
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ตื่นเต้น: ในฐานะ Chief Excitement Officer ของบริษัทที่กำลังเติบโต งานของคุณคือสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กรทั้งภายนอกและภายใน จากนั้นนำองค์กรของคุณไปสู่วิสัยทัศน์นี้ด้วยความตื่นเต้นและความหลงใหลในทุกวัน ความตื่นเต้นในบริษัทของคุณเริ่มต้นที่ตัวคุณ และถ้าคุณทำถูกต้อง คนอื่นก็จะยกไปข้างหน้า ความตื่นเต้นจากทีมของคุณสำหรับวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และมาตรการของวิสัยทัศน์นี้ควรเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขาลุกจากเตียงในตอนเช้า สิ่งที่ทำให้พวกเขาอยู่ที่โต๊ะทำงานหลัง 17.00 น. และสิ่งที่ทำให้พวกเขาภักดีต่อองค์กรของคุณตลอดเวลาและในช่วงเวลาของ ความเครียด
การเป็น Chief Excitement Officer ในองค์กรของคุณเป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หากคุณขาดความตื่นเต้นในวิสัยทัศน์ องค์กรที่เหลือจะลอยอย่างไร้จุดหมายเหมือนเรือใบในวันที่ไม่มีลมพัด
วอล์คเกอร์สายฝนทุ่งหญ้าอายุเท่าไหร่
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ: นักยุทธศาสตร์ทางธุรกิจ Peter Drucker เคยกล่าวไว้อย่างชาญฉลาดว่า 'แผนเป็นเพียงความตั้งใจที่ดี เว้นแต่ว่าแผนนั้นจะเสื่อมสลายไปเป็นการทำงานหนักในทันที' ในฐานะ Chief Execution Officer ของบริษัท คุณมีหน้าที่เสมอที่จะเป็นผู้นำในการเปลี่ยนวิสัยทัศน์ที่คุณต้องการให้เป็นการดำเนินการ การประสานงานในองค์กร และผลลัพธ์สุดท้ายที่ขับเคลื่อนการเติบโตของคุณ เป็นงานหนัก เป็นงานหยาบ และคุณจะต้องสร้างทีมเพื่อช่วยให้คุณสำเร็จลุล่วง
กะลินขาวอายุเท่าไหร่
อย่าพลาดเมื่อรวมกับบทบาทของคุณในฐานะ Chief Excitement Officer ถือเป็นบทบาทที่สำคัญที่สุดที่คุณมีในบริษัท คำพูดที่ฉันโปรดปรานจาก Jack Welsh กล่าวว่าทั้งหมด 'ผู้นำทางธุรกิจที่ดีสร้างวิสัยทัศน์ ถ่ายทอดวิสัยทัศน์ เป็นเจ้าของวิสัยทัศน์อย่างหลงใหล และผลักดันให้สำเร็จอย่างไม่ลดละ' เป็นผู้นำแบบนั้นผ่านการอุทิศตนเพื่อรับตำแหน่ง Chief Execution Officer ในบริษัทของคุณทุกวัน
หัวหน้าเจ้าหน้าที่เสริมพลัง: ในฐานะ Chief Empowerment Officer ของบริษัท คุณมักจะเป็นหน้าที่ของคุณในการเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเพิ่มขีดความสามารถด้านทรัพยากรบุคคล กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นงานของคุณที่จะทำให้แน่ใจว่าทีมเป็นที่รู้จักในด้านความสามารถ รับฟังความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับบริษัทและตลาดของคุณ และรับทราบสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อรับมือกับความท้าทายของคุณ จากนั้นเป็นหน้าที่ของคุณที่จะเป็นหัวหน้าในการขจัดอุปสรรคในเส้นทางของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับความยิ่งใหญ่
ไม่มีใครในบริษัทสามารถมีอิทธิพลต่อเส้นทางสู่การเสริมอำนาจของทีมได้ดียิ่งขึ้น เป็นสิทธิ์ของคุณในฐานะหัวหน้าบริษัทในการเป็นหัวหน้าตัวแทนของการเสริมอำนาจส่วนบุคคล และยังเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องดำเนินการตามสิทธิพิเศษนี้
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความเป็นเลิศ: การกำหนดความเป็นเลิศในบริษัทของคุณนั้นเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทั่วทั้งบริษัทและเป็นผู้นำกระบวนการ (เทียบกับการเป็นเจ้าของกระบวนการ) ผลลัพธ์ที่ได้คือผู้บริหาร ผู้จัดการ พนักงานที่มีตำแหน่งและตำแหน่งรู้ว่า 'ความเป็นเลิศ' เป็นอย่างไรสำหรับพวกเขา และเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของพวกเขารวมกันเป็นชุดใหญ่ของสิ่งที่กำหนดบริษัทได้อย่างไร นี่คือสิ่งที่การเป็น Chief Excellence Officer หมายถึง ในฐานะนักพูดสร้างแรงบันดาลใจ Tony Robbins เคยกล่าวไว้ว่า ' การตั้งเป้าหมายเป็นขั้นตอนแรกในการเปลี่ยนสิ่งที่มองไม่เห็นให้กลายเป็นสิ่งที่มองเห็นได้ '
ในฐานะ Chief Excellence Officer ของบริษัท คุณคือผู้นำกระบวนการกำหนดเป้าหมาย ทุกคนจะใช้ความเป็นเลิศในการบรรลุเป้าหมายจากคุณ
หัวหน้าเจ้าหน้าที่ระทมทุกข์: จะมีบางครั้งในธุรกิจทั้งหมดที่ต้องรู้สึกถึงความเจ็บปวด สำหรับสตาร์ทอัพ มักเกิดจากการพลาดเป้า พลาดกำหนดการเปิดตัว หรือการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ล้มเหลว ผลลัพธ์ของความท้าทายเหล่านี้มักเป็นการตัดสินใจที่เจ็บปวด เช่น การลดค่าใช้จ่าย การลดจำนวนพนักงาน หรือการขอให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและนานขึ้นเพื่อให้ตรงตามกำหนดการปล่อยตัว
บ๊อบสูงเท่าไหร่
ในฐานะ Chief Excruciating Officer ของบริษัท คุณมีหน้าที่แบ่งปันความเจ็บปวดของบริษัทในลักษณะที่ทุกคนเห็นได้ชัดเจน หากทีมพัฒนาของคุณทำงานตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลา และคุณกำลังจะออกไปเล่นเทนนิสเวลา 16.00 น. หรือโพสต์ภาพวันหยุดบน Facebook จะใช้เวลาไม่นานก่อนที่พวกเขาจะปรับปรุงประวัติย่อ ทำไมพวกเขาต้องทนทุกข์เพื่อบรรลุเป้าหมาย แต่คุณทำไม่ได้? หากคุณต้องลดค่าใช้จ่าย คุณต้องเป็นผู้นำกระบวนการประหยัดในแบบที่ชัดเจนสำหรับทุกคน และถ้าจำเป็นต้องปล่อยคนจ้างกุญแจของคุณ คนทำก็ควรเป็นคุณ
การอ้างอิง เกมบัลลังก์ ' เน็ด สตาร์ค, 'คนที่ผ่านโทษควรเหวี่ยงดาบ' ความทุกข์ยากเกิดขึ้นเป็นครั้งคราวในองค์กรที่กำลังเติบโตทั้งหมด เป็นเรื่องที่โชคร้ายแต่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และหากมีสิ่งหนึ่งที่ความทุกข์ยากรัก นั่นก็คือบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทของคุณในฐานะหัวหน้าเจ้าหน้าที่ผู้ระทมทุกข์
มีบทบาทที่แตกต่างกันมากมายที่ CEO ต้องเล่นเพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ มันจะเจ็บ หมดแรง และถึงกับใจสลายในบางครั้ง แต่การรู้ว่างานของคุณเป็นมากกว่า 'เจ้านาย' มากกว่าการคิดเลข หรือพูดง่ายๆ ว่าหน้าตาบริษัทช่วยคุณได้ ให้พนักงานและธุรกิจของคุณไปถึงที่หมาย คุณคือนายพล เชียร์ลีดเดอร์ เพื่อนร่วมทีม สติ๊กเกอร์รูปดาวสีทองอร่าม นักคิด และนักลงมือทำ ทั้งหมดนี้รวมอยู่ในหนึ่งเดียว ลุยเลย นิยามใหม่ของ CEO!
